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coordenando o trabalho de seo Marcelo Ribeiro - @MarceloSEO
  O perfil de quem coordena Ser organizado
  O perfil de quem coordena Ser sistemático
  O perfil de quem coordena Ser assertivo
  O perfil de quem coordena Ser analítico
  O perfil de quem coordena Ser participativo
  O perfil de quem coordena Saber delegar com responsabilidade
  O perfil de quem coordena Cobrar as tarefas delegadas
Entrando em ação
  Funções e atividades A função e atribuição de cada um deve estar clara para toda a equipe
  Comando e controle Todas as atividades devem ser controladas e documentadas
  Compromisso com Prazos  Prazo acertado é prazo cumprido
  Atendimento perfeito Todo cliente deve se sentir o Top 1 da equipe
  Treinamento constante Manter a equipe atualizada é fundamental
O Dia-a-dia de um coordenador
  Priorizar Saber o que pode e  o que não pode esperar
  Conhecer todo o cenário Conhecer métricas, peculiaridadese necessidades de todos os clientes
  dar suporte e oferecer meios Proporcionar o melhor ambiente para a operacionalização das tarefas
  Conhecer os Objetivos Saber exatamente onde todos devem e podem chegar
  Ser referência de Qualidade Tudo deve ser avaliado e adaptado ao seu padrão de qualidade
  Automatizar Ações repetitivas podem e devem ser automatizadas
Ações complementares
  Entregar mais  Surpreenda seu cliente sempre
  Informação Informar o cliente sobre o mercado reforça os laços agência-contato
  pró-atividade Além de informar, saber como agir e tirar o melhor proveito das novidades
  Estar sempre presente Reuniões presenciais e contatos regulares mostram comprometimento
  conheça a concorrência Conhecer a concorrência muito mais do que seu cliente conhece
Mas e o SEO?
Reveja (ou crie) processos. Estude o atendimento prestado. Avalie os prazos e a qualidade do que é enviado ao cliente.
Mesmo que você trabalhe sozinho vai precisar gerenciar e coordenar seu trabalho.
Para chegar ao topo!
Muito obrigado! Twitter: @MarceloSEO

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  • 4. O perfil de quem coordena Ser assertivo
  • 5. O perfil de quem coordena Ser analítico
  • 6. O perfil de quem coordena Ser participativo
  • 7. O perfil de quem coordena Saber delegar com responsabilidade
  • 8. O perfil de quem coordena Cobrar as tarefas delegadas
  • 10. Funções e atividades A função e atribuição de cada um deve estar clara para toda a equipe
  • 11. Comando e controle Todas as atividades devem ser controladas e documentadas
  • 12. Compromisso com Prazos Prazo acertado é prazo cumprido
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  • 15. O Dia-a-dia de um coordenador
  • 16. Priorizar Saber o que pode e o que não pode esperar
  • 17. Conhecer todo o cenário Conhecer métricas, peculiaridadese necessidades de todos os clientes
  • 18. dar suporte e oferecer meios Proporcionar o melhor ambiente para a operacionalização das tarefas
  • 19. Conhecer os Objetivos Saber exatamente onde todos devem e podem chegar
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  • 21. Automatizar Ações repetitivas podem e devem ser automatizadas
  • 23. Entregar mais Surpreenda seu cliente sempre
  • 24. Informação Informar o cliente sobre o mercado reforça os laços agência-contato
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  • 29. Reveja (ou crie) processos. Estude o atendimento prestado. Avalie os prazos e a qualidade do que é enviado ao cliente.
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  • 31. Para chegar ao topo!