Presentatie van de workshop 'Het succesvolle Recruitmentplan 2013' tijdens het event: De wereld werft 2012', mede mogelijk gemaakt door Compagnon HR Services.
Met medewerking van GertJan van Swieten (Ecruiter bij Compagnon), Frank Roders (oprichter Compagnon), Marcel Rietveld (Social media manager | Trainer bij Concepts2Go & @2RISE) en Sandor Snoeren (recruitment strateeg en Directeur ERI)
Onderwerpen:
- 5 stappen naar een succesvol plan
- Praktische personeelsplanning
- Doelgroep in beeld, in beeld bij je doelgroep
- De vacature als cadeau
- 4 disciplines voor succesvolle implementatie
Vragen? Neem gerust contact met ons op!
2. Workshop
• Opening: Vijf stappen naar een succesvol plan
Frank Roders, oprichter Compagnon & Recruiters United
• Praktische personeelsplanning
Sandor Snoeren, recruitment strateeg & Directeur ERI
• Doelgroep in beeld, in beeld bij je doelgroep
Marcel Rietveld, Social Media Manager Concepts2Go | 2Rise
• De vacature als cadeau
Gertjan van Swieten, Ecruiter Compagnon & Corporate @TLS
• Afsluiting: Vier disciplines voor succesvolle implementatie
2
3. Vijf stappen naar een succesvol plan
Plan: Strategie implementeren
1Ontwikkel de strategie
2Vertaal de strategie
3Plan op operationeel niveau
4Monitor en leer
5Test en pas de strategie aan
@rodersfrank Compagnon 3
4. Vijf stappen naar een succesvol plan
Plan: Succes
1Komt voort uit gesprekken met hiring management
2Bestaat uit maximaal 10 kantjes
3Waarvan 1 samenvatting
4Waarvan 1 actieplan (zie ook laatste sheet)
5SMART
@rodersfrank Compagnon 4
5. Zonder recruitmentforecasting…
• Loop je structureel achter de klantvraag aan
• Kun je geen capaciteit plannen
• Kun je niet sourcingmiddelen efficient inkopen
• Kun je niet effectief campagnematig sourcen
@Sandorsnoeren ERI 5
6. Totale klantvraag…..
• Uitbreidingsvraag of krimpvraag
• Vervangingsvraag
• Geplande vraag
• Ongeplande vraag
@Sandorsnoeren ERI 6
7. Forecasten van geplande vraag
• Uitbreidings- of krimpvraag: budgetcyclus
• Vraag het aan Finance
• Vervangingsvraag; HR systeem
• Vraag het aan HR advies
@Sandorsnoeren ERI 7
8. Forecasten van ongeplande vraag
• Maak een statistische analyse op basis van :
• Verloopcijfers
• Buiten budgettaire headcount
@Sandorsnoeren ERI 8
9. Een goede forecast bestaat uit:
• Recruitmentvolume
• Recruitmentmix
• Recruitmenttiming
@Sandorsnoeren ERI 9
10. 1e indruk is verplaatst naar Online
• Hoe sta je als recruiter zelf online?
• Wie Google’t zichzelf 1x per week?
Welke indruk wil je achterlaten?
@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 10
12. Jouw 2013 target group in kaart via social media
• Pro-actief aan de slag met je doelgroep
• Bouw je netwerk op
@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 12
13. Jouw aanbod voor je target group
“Alleen in iemand’s netwerk zitten brengt je nog nergens”
• Vacatures
• Kennis
•Informatie over het vakgebied /
organisatie
@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 13
16. Creeer target lists
Volg je doelgroep en leer je doelgroep kennen
@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 16
17. Samenvattend
1e indruk is verplaatst naar Online
Breng jouw target group in kaart via Social Media
Jouw aanbod voor je target group
Persoonlijke interactie met je targets
HIRING
@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 17
18. De vacature als cadeau
‘Goede doelgroepkennis is noodzakelijk om succesvol te zijn
als recruiter, ook in tijden van crisis’.
@Gertjan201 Compagnon | TLS 18
19. De vacature als cadeau
• Post and Pray?
• Maak het persoonlijk!
•De hulpsinterklaas
@Gertjan201 Compagnon | TLS 19
20. De vacature als cadeau
• How to Use Social Media
Followerwonk.com
@Gertjan201 Compagnon | TLS 20
22. De vacature als cadeau
Verkoop geen vacature
Zet Social Media niet in….maar gebruik het!
Overhandig de vacature als een persoonlijk cadeau
HIRING
@Gertjan201 Compagnon | TLS 22
24. Het succesvolle recruitmentplan voor 2013
Plan: Strategie & Succes
1e indruk is verplaatst naar Online
Breng jouw target group in kaart via Social Media
Overhandig de vacature als een persoonlijk cadeau
HIRING
24
25. Hartelijk dank voor de aandacht
@rodersfrank & @Gertjan201
www.compagnon.com
@SandorSnoeren
www.recruitinginstitute.eu
@marcelrietveld 2RISE
www.2rise.nl training & workshops
25