SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 25
Het succesvolle
recruitmentplan voor 2013


  2RISE
  training & workshops
Workshop


• Opening: Vijf stappen naar een succesvol plan
  Frank Roders, oprichter Compagnon & Recruiters United

• Praktische personeelsplanning
  Sandor Snoeren, recruitment strateeg & Directeur ERI

• Doelgroep in beeld, in beeld bij je doelgroep
  Marcel Rietveld, Social Media Manager Concepts2Go | 2Rise

• De vacature als cadeau
  Gertjan van Swieten, Ecruiter Compagnon & Corporate @TLS

• Afsluiting: Vier disciplines voor succesvolle implementatie

                                  2
Vijf stappen naar een succesvol plan



 Plan: Strategie implementeren

 1Ontwikkel de strategie
 2Vertaal de strategie
 3Plan op operationeel niveau
 4Monitor en leer
 5Test en pas de strategie aan




@rodersfrank Compagnon           3
Vijf stappen naar een succesvol plan



 Plan: Succes

 1Komt voort uit gesprekken met hiring management
 2Bestaat uit maximaal 10 kantjes
 3Waarvan 1 samenvatting
 4Waarvan 1 actieplan (zie ook laatste sheet)
 5SMART




@rodersfrank Compagnon       4
Zonder recruitmentforecasting…




  •   Loop je structureel achter de klantvraag aan
  •   Kun je geen capaciteit plannen
  •   Kun je niet sourcingmiddelen efficient inkopen
  •   Kun je niet effectief campagnematig sourcen




@Sandorsnoeren ERI               5
Totale klantvraag…..




  • Uitbreidingsvraag of krimpvraag
  • Vervangingsvraag

  • Geplande vraag
  • Ongeplande vraag




@Sandorsnoeren ERI            6
Forecasten van geplande vraag




  • Uitbreidings- of krimpvraag: budgetcyclus
       • Vraag het aan Finance
  • Vervangingsvraag; HR systeem
       • Vraag het aan HR advies




@Sandorsnoeren ERI             7
Forecasten van ongeplande vraag




  • Maak een statistische analyse op basis van :
      • Verloopcijfers
      • Buiten budgettaire headcount




@Sandorsnoeren ERI             8
Een goede forecast bestaat uit:




  • Recruitmentvolume
  • Recruitmentmix
  • Recruitmenttiming




@Sandorsnoeren ERI       9
1e indruk is verplaatst naar Online



 • Hoe sta je als recruiter zelf online?



 • Wie Google’t zichzelf 1x per week?



 Welke indruk wil je achterlaten?




@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise   10
1e indruk is verplaatst naar Online




                         11
Jouw 2013 target group in kaart via social media



 • Pro-actief aan de slag met je doelgroep



 • Bouw je netwerk op




@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise   12
Jouw aanbod voor je target group



    “Alleen in iemand’s netwerk zitten brengt je nog nergens”


•    Vacatures

•    Kennis
•Informatie over het vakgebied /
organisatie




@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise   13
Persoonlijke interactie met je targets




                                           PERSOONLIJKE

                                           AANDACHT




@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise   14
Tag je targets




@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise   15
Creeer target lists


 Volg je doelgroep en leer je doelgroep kennen




@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise   16
Samenvattend


  1e indruk is verplaatst naar Online

  Breng jouw target group in kaart via Social Media

  Jouw aanbod voor je target group

  Persoonlijke interactie met je targets


                                       HIRING



@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise      17
De vacature als cadeau



 ‘Goede doelgroepkennis is noodzakelijk om succesvol te zijn
 als recruiter, ook in tijden van crisis’.




@Gertjan201 Compagnon | TLS   18
De vacature als cadeau



 • Post and Pray?

 • Maak het persoonlijk!

 •De hulpsinterklaas




@Gertjan201 Compagnon | TLS   19
De vacature als cadeau



 • How to Use Social Media




                                   Followerwonk.com
@Gertjan201 Compagnon | TLS   20
De vacature als cadeau




@Gertjan201 Compagnon | TLS   21
De vacature als cadeau


  Verkoop geen vacature

  Zet Social Media niet in….maar gebruik het!

  Overhandig de vacature als een persoonlijk cadeau




                               HIRING



@Gertjan201 Compagnon | TLS      22
Vier disciplines voor succesvolle implementatie




@rodersfrank Compagnon   23
Het succesvolle recruitmentplan voor 2013


 Plan: Strategie & Succes

 1e indruk is verplaatst naar Online

 Breng jouw target group in kaart via Social Media

 Overhandig de vacature als een persoonlijk cadeau


                          HIRING



                              24
Hartelijk dank voor de aandacht


@rodersfrank & @Gertjan201
www.compagnon.com


@SandorSnoeren
www.recruitinginstitute.eu


@marcelrietveld                   2RISE
www.2rise.nl                      training & workshops




                             25

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Social media op de werkvloer
Social media op de werkvloerSocial media op de werkvloer
Social media op de werkvloerEllen Schuurink
 
Social media zakelijk gebruiken als young professional - Jackiesweekend 2014
Social media zakelijk gebruiken als young professional - Jackiesweekend 2014Social media zakelijk gebruiken als young professional - Jackiesweekend 2014
Social media zakelijk gebruiken als young professional - Jackiesweekend 2014Nederlandse Social Media Academie (NSMA)
 
Workshop LinkedIn - Haal meer uit je netwerk!
Workshop LinkedIn - Haal meer uit je netwerk!Workshop LinkedIn - Haal meer uit je netwerk!
Workshop LinkedIn - Haal meer uit je netwerk!Dae Punt
 
LinkedIn Young Professionals workshop - Koning Willem I College 's-Hertogenbosch
LinkedIn Young Professionals workshop - Koning Willem I College 's-HertogenboschLinkedIn Young Professionals workshop - Koning Willem I College 's-Hertogenbosch
LinkedIn Young Professionals workshop - Koning Willem I College 's-HertogenboschNederlandse Social Media Academie (NSMA)
 
Introduction social media recruitment_E-recruitment congress 2015
Introduction social media recruitment_E-recruitment congress 2015Introduction social media recruitment_E-recruitment congress 2015
Introduction social media recruitment_E-recruitment congress 2015PetraDePesseroey72
 
e-Academy II - 2014: Hoe begeef ik mij als makelaar in de Online-omgeving?
e-Academy II - 2014: Hoe begeef ik mij als makelaar in de Online-omgeving?e-Academy II - 2014: Hoe begeef ik mij als makelaar in de Online-omgeving?
e-Academy II - 2014: Hoe begeef ik mij als makelaar in de Online-omgeving?Paul Leysen
 
Social media kansen voor studenten
Social media kansen voor studentenSocial media kansen voor studenten
Social media kansen voor studentenHanneke van Stokkom
 
Linkedin training jan. 2015 broekriem
Linkedin training jan. 2015 broekriemLinkedin training jan. 2015 broekriem
Linkedin training jan. 2015 broekriemEllen van Putten
 
LinkedIN Personal Brandbuilding Workshop Curacao
LinkedIN Personal Brandbuilding Workshop CuracaoLinkedIN Personal Brandbuilding Workshop Curacao
LinkedIN Personal Brandbuilding Workshop CuracaoKim Swagemakers | KIMPACT
 
Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media
Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social mediaRekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media
Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social mediaUnique
 
2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshare
2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshare2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshare
2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshareMelissa Oosterbroek
 
"ondernemen met sociale netwerken" voor Erkende Verhuizers 130910
"ondernemen met sociale netwerken" voor Erkende Verhuizers 130910"ondernemen met sociale netwerken" voor Erkende Verhuizers 130910
"ondernemen met sociale netwerken" voor Erkende Verhuizers 130910Remco Bakker
 
Bezoekerswerving door middel van Social Media
Bezoekerswerving door middel van Social MediaBezoekerswerving door middel van Social Media
Bezoekerswerving door middel van Social MediaGerrit Heijkoop
 
Introductie Social Media
Introductie Social Media Introductie Social Media
Introductie Social Media VRHLcom
 

Was ist angesagt? (20)

Social media op de werkvloer
Social media op de werkvloerSocial media op de werkvloer
Social media op de werkvloer
 
Social Media Concreet in de Compagnon praktijk
Social Media Concreet in de Compagnon praktijkSocial Media Concreet in de Compagnon praktijk
Social Media Concreet in de Compagnon praktijk
 
Social media zakelijk gebruiken als young professional - Jackiesweekend 2014
Social media zakelijk gebruiken als young professional - Jackiesweekend 2014Social media zakelijk gebruiken als young professional - Jackiesweekend 2014
Social media zakelijk gebruiken als young professional - Jackiesweekend 2014
 
Workshop LinkedIn - Haal meer uit je netwerk!
Workshop LinkedIn - Haal meer uit je netwerk!Workshop LinkedIn - Haal meer uit je netwerk!
Workshop LinkedIn - Haal meer uit je netwerk!
 
LinkedIn Young Professionals workshop - Koning Willem I College 's-Hertogenbosch
LinkedIn Young Professionals workshop - Koning Willem I College 's-HertogenboschLinkedIn Young Professionals workshop - Koning Willem I College 's-Hertogenbosch
LinkedIn Young Professionals workshop - Koning Willem I College 's-Hertogenbosch
 
Introduction social media recruitment_E-recruitment congress 2015
Introduction social media recruitment_E-recruitment congress 2015Introduction social media recruitment_E-recruitment congress 2015
Introduction social media recruitment_E-recruitment congress 2015
 
e-Academy II - 2014: Hoe begeef ik mij als makelaar in de Online-omgeving?
e-Academy II - 2014: Hoe begeef ik mij als makelaar in de Online-omgeving?e-Academy II - 2014: Hoe begeef ik mij als makelaar in de Online-omgeving?
e-Academy II - 2014: Hoe begeef ik mij als makelaar in de Online-omgeving?
 
Social media in de advocatenpraktijk. Over kennis en kennissen.
Social media in de advocatenpraktijk. Over kennis en kennissen.Social media in de advocatenpraktijk. Over kennis en kennissen.
Social media in de advocatenpraktijk. Over kennis en kennissen.
 
Social media kansen voor studenten
Social media kansen voor studentenSocial media kansen voor studenten
Social media kansen voor studenten
 
NIMA Expert Class: social media B2B - Oktober 2013
NIMA Expert Class: social media B2B - Oktober 2013NIMA Expert Class: social media B2B - Oktober 2013
NIMA Expert Class: social media B2B - Oktober 2013
 
Linkedin training jan. 2015 broekriem
Linkedin training jan. 2015 broekriemLinkedin training jan. 2015 broekriem
Linkedin training jan. 2015 broekriem
 
Social media & gemeenten
Social media & gemeentenSocial media & gemeenten
Social media & gemeenten
 
Socialmedia human capitalcare-2
Socialmedia human capitalcare-2Socialmedia human capitalcare-2
Socialmedia human capitalcare-2
 
Sociale Media Mkb Innovatie
Sociale Media Mkb InnovatieSociale Media Mkb Innovatie
Sociale Media Mkb Innovatie
 
LinkedIN Personal Brandbuilding Workshop Curacao
LinkedIN Personal Brandbuilding Workshop CuracaoLinkedIN Personal Brandbuilding Workshop Curacao
LinkedIN Personal Brandbuilding Workshop Curacao
 
Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media
Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social mediaRekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media
Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media
 
2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshare
2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshare2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshare
2012 versterk je netwerk met social media 12 10 2012 slideshare
 
"ondernemen met sociale netwerken" voor Erkende Verhuizers 130910
"ondernemen met sociale netwerken" voor Erkende Verhuizers 130910"ondernemen met sociale netwerken" voor Erkende Verhuizers 130910
"ondernemen met sociale netwerken" voor Erkende Verhuizers 130910
 
Bezoekerswerving door middel van Social Media
Bezoekerswerving door middel van Social MediaBezoekerswerving door middel van Social Media
Bezoekerswerving door middel van Social Media
 
Introductie Social Media
Introductie Social Media Introductie Social Media
Introductie Social Media
 

Andere mochten auch

ПОВЫШЕНИЕ ПРОДАЖ В ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНЕ: ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ESHOPSALES.RU
ПОВЫШЕНИЕ ПРОДАЖ В ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНЕ: ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ESHOPSALES.RUПОВЫШЕНИЕ ПРОДАЖ В ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНЕ: ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ESHOPSALES.RU
ПОВЫШЕНИЕ ПРОДАЖ В ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНЕ: ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ESHOPSALES.RUТарасов Константин
 
עקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכהעקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכהyossi koren
 
THE STRATEGY TO FIGHT OPENSOURCE LEECHES
THE STRATEGY TO FIGHT OPENSOURCE LEECHESTHE STRATEGY TO FIGHT OPENSOURCE LEECHES
THE STRATEGY TO FIGHT OPENSOURCE LEECHESNSTDA THAILAND
 
A kígyó bennünk lakik?
A kígyó bennünk lakik?A kígyó bennünk lakik?
A kígyó bennünk lakik?guest92337e
 
מאמר בירחון משאבי אנוש פברואר 2009
מאמר בירחון משאבי אנוש פברואר 2009מאמר בירחון משאבי אנוש פברואר 2009
מאמר בירחון משאבי אנוש פברואר 2009yossi koren
 
Exchange Server 2007
Exchange Server 2007Exchange Server 2007
Exchange Server 2007senthil17
 
Startup Culture: Value Creation in the Academic Library
Startup Culture: Value Creation in the Academic LibraryStartup Culture: Value Creation in the Academic Library
Startup Culture: Value Creation in the Academic LibraryKevin Rundblad
 
KNOWLEDGE ABOUT PHOTOSELECTIVE AGRICULTURAL FILM
KNOWLEDGE ABOUT PHOTOSELECTIVE AGRICULTURAL FILMKNOWLEDGE ABOUT PHOTOSELECTIVE AGRICULTURAL FILM
KNOWLEDGE ABOUT PHOTOSELECTIVE AGRICULTURAL FILMNSTDA THAILAND
 
Что писать в оферте интернет магазина. Артем Толкачев
Что писать в оферте интернет магазина. Артем ТолкачевЧто писать в оферте интернет магазина. Артем Толкачев
Что писать в оферте интернет магазина. Артем ТолкачевТарасов Константин
 
Los Planetas
Los PlanetasLos Planetas
Los Planetasjosemi4d
 

Andere mochten auch (20)

Meditation
MeditationMeditation
Meditation
 
ПОВЫШЕНИЕ ПРОДАЖ В ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНЕ: ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ESHOPSALES.RU
ПОВЫШЕНИЕ ПРОДАЖ В ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНЕ: ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ESHOPSALES.RUПОВЫШЕНИЕ ПРОДАЖ В ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНЕ: ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ESHOPSALES.RU
ПОВЫШЕНИЕ ПРОДАЖ В ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНЕ: ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ESHOPSALES.RU
 
עקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכהעקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכה
 
THE STRATEGY TO FIGHT OPENSOURCE LEECHES
THE STRATEGY TO FIGHT OPENSOURCE LEECHESTHE STRATEGY TO FIGHT OPENSOURCE LEECHES
THE STRATEGY TO FIGHT OPENSOURCE LEECHES
 
A kígyó bennünk lakik?
A kígyó bennünk lakik?A kígyó bennünk lakik?
A kígyó bennünk lakik?
 
מאמר בירחון משאבי אנוש פברואר 2009
מאמר בירחון משאבי אנוש פברואר 2009מאמר בירחון משאבי אנוש פברואר 2009
מאמר בירחון משאבי אנוש פברואר 2009
 
Bears Hybernating
Bears HybernatingBears Hybernating
Bears Hybernating
 
Protein Factsheet
Protein FactsheetProtein Factsheet
Protein Factsheet
 
Genitori curiosi
Genitori curiosiGenitori curiosi
Genitori curiosi
 
Exchange Server 2007
Exchange Server 2007Exchange Server 2007
Exchange Server 2007
 
Masks
MasksMasks
Masks
 
Affinity Groups Reader
Affinity Groups ReaderAffinity Groups Reader
Affinity Groups Reader
 
Startup Culture: Value Creation in the Academic Library
Startup Culture: Value Creation in the Academic LibraryStartup Culture: Value Creation in the Academic Library
Startup Culture: Value Creation in the Academic Library
 
KNOWLEDGE ABOUT PHOTOSELECTIVE AGRICULTURAL FILM
KNOWLEDGE ABOUT PHOTOSELECTIVE AGRICULTURAL FILMKNOWLEDGE ABOUT PHOTOSELECTIVE AGRICULTURAL FILM
KNOWLEDGE ABOUT PHOTOSELECTIVE AGRICULTURAL FILM
 
Lala Presentation
Lala PresentationLala Presentation
Lala Presentation
 
Что писать в оферте интернет магазина. Артем Толкачев
Что писать в оферте интернет магазина. Артем ТолкачевЧто писать в оферте интернет магазина. Артем Толкачев
Что писать в оферте интернет магазина. Артем Толкачев
 
Landing pages
Landing pagesLanding pages
Landing pages
 
в вики Netpromoter2010-ludkevich
в вики Netpromoter2010-ludkevichв вики Netpromoter2010-ludkevich
в вики Netpromoter2010-ludkevich
 
Cow Banner
Cow  BannerCow  Banner
Cow Banner
 
Los Planetas
Los PlanetasLos Planetas
Los Planetas
 

Ähnlich wie Het succesvolle Recruitmentplan voor 2013 (De wereld werft 2012)

De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013Marlene De Koning
 
Social media & recruitment
Social media &  recruitmentSocial media &  recruitment
Social media & recruitmentLydia van Brink
 
Oranje is Betrokken Online, Oranje is ING
Oranje is Betrokken Online, Oranje is INGOranje is Betrokken Online, Oranje is ING
Oranje is Betrokken Online, Oranje is INGING Nederland
 
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...FNV
 
Marcommagazine Dec 2010
Marcommagazine Dec 2010Marcommagazine Dec 2010
Marcommagazine Dec 2010irmavandermade
 
Broodje toegevoegde waarde - ipsis kennissessie over inboundmarketing
Broodje toegevoegde waarde - ipsis kennissessie over inboundmarketingBroodje toegevoegde waarde - ipsis kennissessie over inboundmarketing
Broodje toegevoegde waarde - ipsis kennissessie over inboundmarketingipsisbv
 
Top 5 trends in Talentwerving 2013
Top 5 trends in Talentwerving 2013Top 5 trends in Talentwerving 2013
Top 5 trends in Talentwerving 2013Sebastian Rudolph
 
Anders denken over werk, anders denken over communiceren
Anders denken over werk, anders denken over communicerenAnders denken over werk, anders denken over communiceren
Anders denken over werk, anders denken over communicerenMarcel Kalmeijer
 
Belfius @Wijs part 2
Belfius @Wijs part 2Belfius @Wijs part 2
Belfius @Wijs part 2Ilse Jansoone
 
Bouw uw zakelijk netwerk uit met LinkedIn - Workshop gegeven in Sint-Truiden ...
Bouw uw zakelijk netwerk uit met LinkedIn - Workshop gegeven in Sint-Truiden ...Bouw uw zakelijk netwerk uit met LinkedIn - Workshop gegeven in Sint-Truiden ...
Bouw uw zakelijk netwerk uit met LinkedIn - Workshop gegeven in Sint-Truiden ...Sander Van der Maelen
 
Praktijk van de organisatiecommunicatie
Praktijk van de organisatiecommunicatiePraktijk van de organisatiecommunicatie
Praktijk van de organisatiecommunicatiePatrick Proost
 
Dit is KNALgroen!
Dit is KNALgroen!Dit is KNALgroen!
Dit is KNALgroen!KNALgroen
 
Sociale media succesvol zakelijk inzetten - Breakout sessie tijdens iCross2014
Sociale media succesvol zakelijk inzetten - Breakout sessie tijdens iCross2014Sociale media succesvol zakelijk inzetten - Breakout sessie tijdens iCross2014
Sociale media succesvol zakelijk inzetten - Breakout sessie tijdens iCross2014Jochem Koole
 
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022Jacco Valkenburg
 
Campagne traject
Campagne trajectCampagne traject
Campagne trajectTina Fabry
 

Ähnlich wie Het succesvolle Recruitmentplan voor 2013 (De wereld werft 2012) (20)

2markit
2markit2markit
2markit
 
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
 
Social media & recruitment
Social media &  recruitmentSocial media &  recruitment
Social media & recruitment
 
2markit
2markit2markit
2markit
 
Oranje is Betrokken Online, Oranje is ING
Oranje is Betrokken Online, Oranje is INGOranje is Betrokken Online, Oranje is ING
Oranje is Betrokken Online, Oranje is ING
 
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...
 
Marcommagazine Dec 2010
Marcommagazine Dec 2010Marcommagazine Dec 2010
Marcommagazine Dec 2010
 
Broodje toegevoegde waarde - ipsis kennissessie over inboundmarketing
Broodje toegevoegde waarde - ipsis kennissessie over inboundmarketingBroodje toegevoegde waarde - ipsis kennissessie over inboundmarketing
Broodje toegevoegde waarde - ipsis kennissessie over inboundmarketing
 
Social media: netwerken is net als werken
Social media: netwerken is net als werkenSocial media: netwerken is net als werken
Social media: netwerken is net als werken
 
Top 5 trends in Talentwerving 2013
Top 5 trends in Talentwerving 2013Top 5 trends in Talentwerving 2013
Top 5 trends in Talentwerving 2013
 
Anders denken over werk, anders denken over communiceren
Anders denken over werk, anders denken over communicerenAnders denken over werk, anders denken over communiceren
Anders denken over werk, anders denken over communiceren
 
Belfius @Wijs part 2
Belfius @Wijs part 2Belfius @Wijs part 2
Belfius @Wijs part 2
 
Bouw uw zakelijk netwerk uit met LinkedIn - Workshop gegeven in Sint-Truiden ...
Bouw uw zakelijk netwerk uit met LinkedIn - Workshop gegeven in Sint-Truiden ...Bouw uw zakelijk netwerk uit met LinkedIn - Workshop gegeven in Sint-Truiden ...
Bouw uw zakelijk netwerk uit met LinkedIn - Workshop gegeven in Sint-Truiden ...
 
Praktijk van de organisatiecommunicatie
Praktijk van de organisatiecommunicatiePraktijk van de organisatiecommunicatie
Praktijk van de organisatiecommunicatie
 
Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...
Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...
Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...
 
Dit is KNALgroen!
Dit is KNALgroen!Dit is KNALgroen!
Dit is KNALgroen!
 
Zorgvuldig met social media, voor medewerkers van AZ Groeninge.
Zorgvuldig met social media, voor medewerkers van AZ Groeninge. Zorgvuldig met social media, voor medewerkers van AZ Groeninge.
Zorgvuldig met social media, voor medewerkers van AZ Groeninge.
 
Sociale media succesvol zakelijk inzetten - Breakout sessie tijdens iCross2014
Sociale media succesvol zakelijk inzetten - Breakout sessie tijdens iCross2014Sociale media succesvol zakelijk inzetten - Breakout sessie tijdens iCross2014
Sociale media succesvol zakelijk inzetten - Breakout sessie tijdens iCross2014
 
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
Recruiter University opleidingen & trainingen 2021-2022
 
Campagne traject
Campagne trajectCampagne traject
Campagne traject
 

Het succesvolle Recruitmentplan voor 2013 (De wereld werft 2012)

  • 1. Het succesvolle recruitmentplan voor 2013 2RISE training & workshops
  • 2. Workshop • Opening: Vijf stappen naar een succesvol plan Frank Roders, oprichter Compagnon & Recruiters United • Praktische personeelsplanning Sandor Snoeren, recruitment strateeg & Directeur ERI • Doelgroep in beeld, in beeld bij je doelgroep Marcel Rietveld, Social Media Manager Concepts2Go | 2Rise • De vacature als cadeau Gertjan van Swieten, Ecruiter Compagnon & Corporate @TLS • Afsluiting: Vier disciplines voor succesvolle implementatie 2
  • 3. Vijf stappen naar een succesvol plan Plan: Strategie implementeren 1Ontwikkel de strategie 2Vertaal de strategie 3Plan op operationeel niveau 4Monitor en leer 5Test en pas de strategie aan @rodersfrank Compagnon 3
  • 4. Vijf stappen naar een succesvol plan Plan: Succes 1Komt voort uit gesprekken met hiring management 2Bestaat uit maximaal 10 kantjes 3Waarvan 1 samenvatting 4Waarvan 1 actieplan (zie ook laatste sheet) 5SMART @rodersfrank Compagnon 4
  • 5. Zonder recruitmentforecasting… • Loop je structureel achter de klantvraag aan • Kun je geen capaciteit plannen • Kun je niet sourcingmiddelen efficient inkopen • Kun je niet effectief campagnematig sourcen @Sandorsnoeren ERI 5
  • 6. Totale klantvraag….. • Uitbreidingsvraag of krimpvraag • Vervangingsvraag • Geplande vraag • Ongeplande vraag @Sandorsnoeren ERI 6
  • 7. Forecasten van geplande vraag • Uitbreidings- of krimpvraag: budgetcyclus • Vraag het aan Finance • Vervangingsvraag; HR systeem • Vraag het aan HR advies @Sandorsnoeren ERI 7
  • 8. Forecasten van ongeplande vraag • Maak een statistische analyse op basis van : • Verloopcijfers • Buiten budgettaire headcount @Sandorsnoeren ERI 8
  • 9. Een goede forecast bestaat uit: • Recruitmentvolume • Recruitmentmix • Recruitmenttiming @Sandorsnoeren ERI 9
  • 10. 1e indruk is verplaatst naar Online • Hoe sta je als recruiter zelf online? • Wie Google’t zichzelf 1x per week? Welke indruk wil je achterlaten? @marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 10
  • 11. 1e indruk is verplaatst naar Online 11
  • 12. Jouw 2013 target group in kaart via social media • Pro-actief aan de slag met je doelgroep • Bouw je netwerk op @marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 12
  • 13. Jouw aanbod voor je target group “Alleen in iemand’s netwerk zitten brengt je nog nergens” • Vacatures • Kennis •Informatie over het vakgebied / organisatie @marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 13
  • 14. Persoonlijke interactie met je targets PERSOONLIJKE AANDACHT @marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 14
  • 15. Tag je targets @marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 15
  • 16. Creeer target lists Volg je doelgroep en leer je doelgroep kennen @marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 16
  • 17. Samenvattend  1e indruk is verplaatst naar Online  Breng jouw target group in kaart via Social Media  Jouw aanbod voor je target group  Persoonlijke interactie met je targets  HIRING @marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 17
  • 18. De vacature als cadeau ‘Goede doelgroepkennis is noodzakelijk om succesvol te zijn als recruiter, ook in tijden van crisis’. @Gertjan201 Compagnon | TLS 18
  • 19. De vacature als cadeau • Post and Pray? • Maak het persoonlijk! •De hulpsinterklaas @Gertjan201 Compagnon | TLS 19
  • 20. De vacature als cadeau • How to Use Social Media Followerwonk.com @Gertjan201 Compagnon | TLS 20
  • 21. De vacature als cadeau @Gertjan201 Compagnon | TLS 21
  • 22. De vacature als cadeau  Verkoop geen vacature  Zet Social Media niet in….maar gebruik het!  Overhandig de vacature als een persoonlijk cadeau  HIRING @Gertjan201 Compagnon | TLS 22
  • 23. Vier disciplines voor succesvolle implementatie @rodersfrank Compagnon 23
  • 24. Het succesvolle recruitmentplan voor 2013  Plan: Strategie & Succes  1e indruk is verplaatst naar Online  Breng jouw target group in kaart via Social Media  Overhandig de vacature als een persoonlijk cadeau  HIRING 24
  • 25. Hartelijk dank voor de aandacht @rodersfrank & @Gertjan201 www.compagnon.com @SandorSnoeren www.recruitinginstitute.eu @marcelrietveld 2RISE www.2rise.nl training & workshops 25