SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 1
Downloaden Sie, um offline zu lesen
“Bortom tankefällan” handlar om en grundläggande utmaning för dagens och framtidens
organisationer.

Boken beskriver den tankefälla som uppstår i brytningen mellan våra gamla, invanda




                                                                                               Bortom tankefällan
perspektiv och kraven från dagens moderna organisationssystem, ledare och medar-
betare.




                                                                                                                                   BORTOM
En tankefälla som skapar enorm frustration och som gör att vi får hämmade,
överkontrollerade och byråkratiska organisationer med en kapsejsande chefs-
och ledarroll.

I boken får du ett antal råd för att kunna hantera tankefällor i din egen organisation.

Dessutom pekar författarna på tänkbara perspektiv för framtidens organisation,
ledarskap och personalarbete.




                                                                                                                                   TANKEFÄLLAN
“Bortom tankefällan” är ett måste för alla som är intresserade av organisation, ledarskap,
utveckling, trender och framtid.


“En lysande idébok av Kjell och Magnus - de trendkänsliga pionjärerna inom HR områdets
nya tankeekologi i Sverige - bl.a om illusionen av organisationen som statisk, till
organisering som ett levande, dynamiskt, politiskt landskap, där samtliga medarbetare
kan leda den spänning som uppstår däri mot verksamhetens mål och idé. Läs och njut!”




                                                                                               Magnus Dalsvall & Kjell Lindström
Åsa Lundqvist Coey,
Outstanding Leadership


Magnus Dalsvall, HR-Akuten                                                                                                             Magnus Dalsvall
Har arbetat i över 25 år som personalchef/direktör i olika företag och organisationer
bland annat som personalchef på SAS, personaldirektör på BP Sweden, personalchef
                                                                                                                                       Kjell Lindström
på Telia Data, personaldirektör på FMV, personalchef i Solna stad och på Folkesson
Råd & Revision.

Bidrar sedan 2007 till den svenska HR/Personal-debatten genom bloggar på HR Society
och på Chef.se.
År 2008 blev Magnus utsedd till Årets HR-visionär.

Kjell Lindström, Noden
Arbetat som forskare och lärare vid Uppsala universitet. Har därefter fortsatt i gränslandet
mellan akademi, idéutveckling och praktik.


ledarutvecklingsprogram på olika institut, företag och förvaltningar.

Ger sedan 2006 ut omvärldsspaningsbrevet noden trender & tecken som utkommer
varje vecka.

ISBN 978-91-637-0449-9


9 789163 704499

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Managers Mental Scorecard LightPerspective BPC AB
Managers Mental Scorecard LightPerspective BPC ABManagers Mental Scorecard LightPerspective BPC AB
Managers Mental Scorecard LightPerspective BPC ABHindrik Öunpuu
 
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringarDärför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringarEvensify
 
Inledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsenInledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsenEvensify
 
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?Evensify
 
Nova Intend The Short Version
Nova Intend The Short VersionNova Intend The Short Version
Nova Intend The Short VersionKristianW
 
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018Sarah Rosendahl
 
Introduktion till stratetgibeslut med Wardleykartor
Introduktion till stratetgibeslut med WardleykartorIntroduktion till stratetgibeslut med Wardleykartor
Introduktion till stratetgibeslut med WardleykartorHans Lundberg
 

Was ist angesagt? (8)

Nisse
NisseNisse
Nisse
 
Managers Mental Scorecard LightPerspective BPC AB
Managers Mental Scorecard LightPerspective BPC ABManagers Mental Scorecard LightPerspective BPC AB
Managers Mental Scorecard LightPerspective BPC AB
 
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringarDärför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
 
Inledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsenInledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsen
 
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
 
Nova Intend The Short Version
Nova Intend The Short VersionNova Intend The Short Version
Nova Intend The Short Version
 
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
 
Introduktion till stratetgibeslut med Wardleykartor
Introduktion till stratetgibeslut med WardleykartorIntroduktion till stratetgibeslut med Wardleykartor
Introduktion till stratetgibeslut med Wardleykartor
 

Andere mochten auch (18)

FILOSOFIA CAUR@S
FILOSOFIA CAUR@SFILOSOFIA CAUR@S
FILOSOFIA CAUR@S
 
Sapato de segurança 3D
Sapato de segurança 3DSapato de segurança 3D
Sapato de segurança 3D
 
MINI CHALLENGE Fahrerwertung FINAL 2009.pdf
MINI CHALLENGE Fahrerwertung FINAL 2009.pdfMINI CHALLENGE Fahrerwertung FINAL 2009.pdf
MINI CHALLENGE Fahrerwertung FINAL 2009.pdf
 
Sunny Cars Führungsriege.pdf
Sunny Cars Führungsriege.pdfSunny Cars Führungsriege.pdf
Sunny Cars Führungsriege.pdf
 
Actividad 1
Actividad 1Actividad 1
Actividad 1
 
REGINA SCHLUTER
REGINA SCHLUTER REGINA SCHLUTER
REGINA SCHLUTER
 
How to answer (controlling variables)
How to answer (controlling variables)How to answer (controlling variables)
How to answer (controlling variables)
 
ಭೂಮಿಯನ್ನು ಹಾಸನ್ನಾಗಿ ಹಾಸಿದನು
ಭೂಮಿಯನ್ನು ಹಾಸನ್ನಾಗಿ ಹಾಸಿದನುಭೂಮಿಯನ್ನು ಹಾಸನ್ನಾಗಿ ಹಾಸಿದನು
ಭೂಮಿಯನ್ನು ಹಾಸನ್ನಾಗಿ ಹಾಸಿದನು
 
Receita 194
Receita 194Receita 194
Receita 194
 
ασκησεισ 3α, 4α σελ 137
ασκησεισ 3α, 4α σελ 137ασκησεισ 3α, 4α σελ 137
ασκησεισ 3α, 4α σελ 137
 
Bingo de-nombres-4 (1)
Bingo de-nombres-4 (1)Bingo de-nombres-4 (1)
Bingo de-nombres-4 (1)
 
Receita 164
Receita 164Receita 164
Receita 164
 
Kuis ipa
Kuis ipaKuis ipa
Kuis ipa
 
Кроссворд: Германия, география
Кроссворд: Германия, географияКроссворд: Германия, география
Кроссворд: Германия, география
 
El agua
El aguaEl agua
El agua
 
Glocal Solutions
Glocal SolutionsGlocal Solutions
Glocal Solutions
 
Domingo de Pascua- Ciclo B
Domingo de Pascua- Ciclo BDomingo de Pascua- Ciclo B
Domingo de Pascua- Ciclo B
 
ಸಂಪತನ್ನು ಕಟ್ಟಿಡಬೇಡಿ
ಸಂಪತನ್ನು ಕಟ್ಟಿಡಬೇಡಿಸಂಪತನ್ನು ಕಟ್ಟಿಡಬೇಡಿ
ಸಂಪತನ್ನು ಕಟ್ಟಿಡಬೇಡಿ
 

Ähnlich wie Bortom Tankefällan

Bortom tankefällan bok+seminarier
Bortom tankefällan bok+seminarierBortom tankefällan bok+seminarier
Bortom tankefällan bok+seminarierHR-akuten
 
Hr:personal 3.0 seminarier
Hr:personal 3.0   seminarierHr:personal 3.0   seminarier
Hr:personal 3.0 seminariernoden ab
 
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...noden ab
 
Ta ansvar
Ta ansvarTa ansvar
Ta ansvarUnionen
 
Naringslivsdagen 2011
Naringslivsdagen 2011Naringslivsdagen 2011
Naringslivsdagen 2011mwikman
 
Tankefällan seminarier-120122082719-phpapp02 kopia
Tankefällan seminarier-120122082719-phpapp02 kopiaTankefällan seminarier-120122082719-phpapp02 kopia
Tankefällan seminarier-120122082719-phpapp02 kopiaHR-akuten
 
Bortom tankefällan - Spanien
Bortom tankefällan - SpanienBortom tankefällan - Spanien
Bortom tankefällan - Spaniennoden ab
 
Private banking
Private bankingPrivate banking
Private bankingnoden ab
 
Private banking
Private bankingPrivate banking
Private bankingnoden ab
 
Äldrelivsbranschen en framtidsbransch
Äldrelivsbranschen en framtidsbranschÄldrelivsbranschen en framtidsbransch
Äldrelivsbranschen en framtidsbranschKunskapslotsen
 
Introduktion är indoktrinering!
Introduktion är indoktrinering!Introduktion är indoktrinering!
Introduktion är indoktrinering!HR-akuten
 
Introduktion är indoktrinering
Introduktion är indoktrineringIntroduktion är indoktrinering
Introduktion är indoktrineringnoden ab
 
Hr föreläsning med magnus dalsvall i linköping 141002
Hr föreläsning med magnus dalsvall i linköping 141002Hr föreläsning med magnus dalsvall i linköping 141002
Hr föreläsning med magnus dalsvall i linköping 141002HR-akuten
 
Ledarskap på tvären Gunnar Westling Ifl Vid HandelshöGskolan I Stockholm 1 Ap...
Ledarskap på tvären Gunnar Westling Ifl Vid HandelshöGskolan I Stockholm 1 Ap...Ledarskap på tvären Gunnar Westling Ifl Vid HandelshöGskolan I Stockholm 1 Ap...
Ledarskap på tvären Gunnar Westling Ifl Vid HandelshöGskolan I Stockholm 1 Ap...gunnarwestling
 
Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013
Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013
Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013Stepeducation
 
Debatt: Chefer har omöjliga villkor
Debatt: Chefer har omöjliga villkorDebatt: Chefer har omöjliga villkor
Debatt: Chefer har omöjliga villkornoden ab
 
Workshop rms 171011_b
Workshop rms 171011_bWorkshop rms 171011_b
Workshop rms 171011_berikaekedal
 
CSR-seminarium: Företagens roll och ansvar i samhället
CSR-seminarium: Företagens roll och ansvar i samhälletCSR-seminarium: Företagens roll och ansvar i samhället
CSR-seminarium: Företagens roll och ansvar i samhälletStockholm School of Economics
 

Ähnlich wie Bortom Tankefällan (20)

Bortom tankefällan bok+seminarier
Bortom tankefällan bok+seminarierBortom tankefällan bok+seminarier
Bortom tankefällan bok+seminarier
 
Hr:personal 3.0 seminarier
Hr:personal 3.0   seminarierHr:personal 3.0   seminarier
Hr:personal 3.0 seminarier
 
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...
 
Ta ansvar
Ta ansvarTa ansvar
Ta ansvar
 
Naringslivsdagen 2011
Naringslivsdagen 2011Naringslivsdagen 2011
Naringslivsdagen 2011
 
Tankefällan seminarier-120122082719-phpapp02 kopia
Tankefällan seminarier-120122082719-phpapp02 kopiaTankefällan seminarier-120122082719-phpapp02 kopia
Tankefällan seminarier-120122082719-phpapp02 kopia
 
Bortom tankefällan - Spanien
Bortom tankefällan - SpanienBortom tankefällan - Spanien
Bortom tankefällan - Spanien
 
Private banking
Private bankingPrivate banking
Private banking
 
Private banking
Private bankingPrivate banking
Private banking
 
Äldrelivsbranschen en framtidsbransch
Äldrelivsbranschen en framtidsbranschÄldrelivsbranschen en framtidsbransch
Äldrelivsbranschen en framtidsbransch
 
Introduktion är indoktrinering!
Introduktion är indoktrinering!Introduktion är indoktrinering!
Introduktion är indoktrinering!
 
Introduktion är indoktrinering
Introduktion är indoktrineringIntroduktion är indoktrinering
Introduktion är indoktrinering
 
Hr föreläsning med magnus dalsvall i linköping 141002
Hr föreläsning med magnus dalsvall i linköping 141002Hr föreläsning med magnus dalsvall i linköping 141002
Hr föreläsning med magnus dalsvall i linköping 141002
 
Ledarskap på tvären Gunnar Westling Ifl Vid HandelshöGskolan I Stockholm 1 Ap...
Ledarskap på tvären Gunnar Westling Ifl Vid HandelshöGskolan I Stockholm 1 Ap...Ledarskap på tvären Gunnar Westling Ifl Vid HandelshöGskolan I Stockholm 1 Ap...
Ledarskap på tvären Gunnar Westling Ifl Vid HandelshöGskolan I Stockholm 1 Ap...
 
Koncept1 20
Koncept1 20Koncept1 20
Koncept1 20
 
Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013
Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013
Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013
 
Debatt: Chefer har omöjliga villkor
Debatt: Chefer har omöjliga villkorDebatt: Chefer har omöjliga villkor
Debatt: Chefer har omöjliga villkor
 
Linked in safari
Linked in safariLinked in safari
Linked in safari
 
Workshop rms 171011_b
Workshop rms 171011_bWorkshop rms 171011_b
Workshop rms 171011_b
 
CSR-seminarium: Företagens roll och ansvar i samhället
CSR-seminarium: Företagens roll och ansvar i samhälletCSR-seminarium: Företagens roll och ansvar i samhället
CSR-seminarium: Företagens roll och ansvar i samhället
 

Mehr von HR-akuten

Framtidens rekryteringsutbildning
Framtidens rekryteringsutbildningFramtidens rekryteringsutbildning
Framtidens rekryteringsutbildningHR-akuten
 
Fem tankefällor för HR att hantera
Fem tankefällor för HR att hanteraFem tankefällor för HR att hantera
Fem tankefällor för HR att hanteraHR-akuten
 
Rekrytera for-framtiden seminarier våren 2014
Rekrytera for-framtiden seminarier våren 2014Rekrytera for-framtiden seminarier våren 2014
Rekrytera for-framtiden seminarier våren 2014HR-akuten
 
Rekrytera för framtiden
Rekrytera för framtidenRekrytera för framtiden
Rekrytera för framtidenHR-akuten
 
SeminarieTrend och tankefällanseminarie
SeminarieTrend och tankefällanseminarieSeminarieTrend och tankefällanseminarie
SeminarieTrend och tankefällanseminarieHR-akuten
 
Tankefällan seminarier hösten 2013
Tankefällan seminarier hösten 2013Tankefällan seminarier hösten 2013
Tankefällan seminarier hösten 2013HR-akuten
 
Nyhetsbrev 2 i arbetsrätt och HR
Nyhetsbrev 2 i arbetsrätt och HRNyhetsbrev 2 i arbetsrätt och HR
Nyhetsbrev 2 i arbetsrätt och HRHR-akuten
 
Karlbergs slott 14 maj 2012
Karlbergs slott 14 maj 2012Karlbergs slott 14 maj 2012
Karlbergs slott 14 maj 2012HR-akuten
 
Lobbying malta fu2012
Lobbying malta fu2012Lobbying malta fu2012
Lobbying malta fu2012HR-akuten
 
Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.
Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.
Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.HR-akuten
 
Nyhetsbrev 1 mars 2012 kopia
Nyhetsbrev 1 mars 2012 kopiaNyhetsbrev 1 mars 2012 kopia
Nyhetsbrev 1 mars 2012 kopiaHR-akuten
 
HR-Back to basics
HR-Back to basicsHR-Back to basics
HR-Back to basicsHR-akuten
 
Oslo 1 februari 2012 kopia
Oslo 1 februari 2012 kopiaOslo 1 februari 2012 kopia
Oslo 1 februari 2012 kopiaHR-akuten
 
När det inte fungerar
När det inte fungerarNär det inte fungerar
När det inte fungerarHR-akuten
 
Lobbying kjell o magnus
Lobbying kjell o magnusLobbying kjell o magnus
Lobbying kjell o magnusHR-akuten
 
Uppsala univeritet
Uppsala univeritetUppsala univeritet
Uppsala univeritetHR-akuten
 
Uppsala univeritet
Uppsala univeritetUppsala univeritet
Uppsala univeritetHR-akuten
 

Mehr von HR-akuten (17)

Framtidens rekryteringsutbildning
Framtidens rekryteringsutbildningFramtidens rekryteringsutbildning
Framtidens rekryteringsutbildning
 
Fem tankefällor för HR att hantera
Fem tankefällor för HR att hanteraFem tankefällor för HR att hantera
Fem tankefällor för HR att hantera
 
Rekrytera for-framtiden seminarier våren 2014
Rekrytera for-framtiden seminarier våren 2014Rekrytera for-framtiden seminarier våren 2014
Rekrytera for-framtiden seminarier våren 2014
 
Rekrytera för framtiden
Rekrytera för framtidenRekrytera för framtiden
Rekrytera för framtiden
 
SeminarieTrend och tankefällanseminarie
SeminarieTrend och tankefällanseminarieSeminarieTrend och tankefällanseminarie
SeminarieTrend och tankefällanseminarie
 
Tankefällan seminarier hösten 2013
Tankefällan seminarier hösten 2013Tankefällan seminarier hösten 2013
Tankefällan seminarier hösten 2013
 
Nyhetsbrev 2 i arbetsrätt och HR
Nyhetsbrev 2 i arbetsrätt och HRNyhetsbrev 2 i arbetsrätt och HR
Nyhetsbrev 2 i arbetsrätt och HR
 
Karlbergs slott 14 maj 2012
Karlbergs slott 14 maj 2012Karlbergs slott 14 maj 2012
Karlbergs slott 14 maj 2012
 
Lobbying malta fu2012
Lobbying malta fu2012Lobbying malta fu2012
Lobbying malta fu2012
 
Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.
Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.
Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.
 
Nyhetsbrev 1 mars 2012 kopia
Nyhetsbrev 1 mars 2012 kopiaNyhetsbrev 1 mars 2012 kopia
Nyhetsbrev 1 mars 2012 kopia
 
HR-Back to basics
HR-Back to basicsHR-Back to basics
HR-Back to basics
 
Oslo 1 februari 2012 kopia
Oslo 1 februari 2012 kopiaOslo 1 februari 2012 kopia
Oslo 1 februari 2012 kopia
 
När det inte fungerar
När det inte fungerarNär det inte fungerar
När det inte fungerar
 
Lobbying kjell o magnus
Lobbying kjell o magnusLobbying kjell o magnus
Lobbying kjell o magnus
 
Uppsala univeritet
Uppsala univeritetUppsala univeritet
Uppsala univeritet
 
Uppsala univeritet
Uppsala univeritetUppsala univeritet
Uppsala univeritet
 

Bortom Tankefällan

  • 1. “Bortom tankefällan” handlar om en grundläggande utmaning för dagens och framtidens organisationer. Boken beskriver den tankefälla som uppstår i brytningen mellan våra gamla, invanda Bortom tankefällan perspektiv och kraven från dagens moderna organisationssystem, ledare och medar- betare. BORTOM En tankefälla som skapar enorm frustration och som gör att vi får hämmade, överkontrollerade och byråkratiska organisationer med en kapsejsande chefs- och ledarroll. I boken får du ett antal råd för att kunna hantera tankefällor i din egen organisation. Dessutom pekar författarna på tänkbara perspektiv för framtidens organisation, ledarskap och personalarbete. TANKEFÄLLAN “Bortom tankefällan” är ett måste för alla som är intresserade av organisation, ledarskap, utveckling, trender och framtid. “En lysande idébok av Kjell och Magnus - de trendkänsliga pionjärerna inom HR områdets nya tankeekologi i Sverige - bl.a om illusionen av organisationen som statisk, till organisering som ett levande, dynamiskt, politiskt landskap, där samtliga medarbetare kan leda den spänning som uppstår däri mot verksamhetens mål och idé. Läs och njut!” Magnus Dalsvall & Kjell Lindström Åsa Lundqvist Coey, Outstanding Leadership Magnus Dalsvall, HR-Akuten Magnus Dalsvall Har arbetat i över 25 år som personalchef/direktör i olika företag och organisationer bland annat som personalchef på SAS, personaldirektör på BP Sweden, personalchef Kjell Lindström på Telia Data, personaldirektör på FMV, personalchef i Solna stad och på Folkesson Råd & Revision. Bidrar sedan 2007 till den svenska HR/Personal-debatten genom bloggar på HR Society och på Chef.se. År 2008 blev Magnus utsedd till Årets HR-visionär. Kjell Lindström, Noden Arbetat som forskare och lärare vid Uppsala universitet. Har därefter fortsatt i gränslandet mellan akademi, idéutveckling och praktik. ledarutvecklingsprogram på olika institut, företag och förvaltningar. Ger sedan 2006 ut omvärldsspaningsbrevet noden trender & tecken som utkommer varje vecka. ISBN 978-91-637-0449-9 9 789163 704499