Prezentacja z Social Media Czwartku (24.09.2015) na temat wykorzystywania Snapchata w Rekrutacji. Opis udanych i nieudanych case'ów oraz propozycja wykorzystania.

1. SNAPCHAT W
REKRUTACJI
Czyli jak zaskoczyć wasz firmowy HR

3. Likeable
Media
@BTmurr -
dyrektor personalny
Standardowy proces rekrutacyjny,
z informacją o możliwości
aplikowania przez Snapchat.

4. Cel: znalezienie najbardziej
kreatywnych i błyskotliwych
kandydatów
- udało się znaleźć
“niesamowitych artystów”
- rekrutacja została uznana za
“świetną zabawę i coś nowego”
oraz
- “najfajniejszy proces
aplikacyjny w jakim brałem
udział”
- przy okazji ułatwiając pracę
Brianowi.

5. DDB Oslo
“The Snapchat Pitch”
“Great ideas can be
explained in a
sentence”
Międzynarodowa rekrutacja,
o niewykorzystanym potencjale.

6. thesnapchatpitch.com

7. Fail?

8. Goldman
Sachs
“You can make
an impact”
wielki gracz korzysta
z Campus Story

9. • Goldman Sachs, bank
inwestycyjny o rocznym
zysku w wysokości 8 mld
dolarów (50% wartości
Snapchata)
• Funkcja Campus Stories
jest specjalną odmianą
Live Story, która działa na
terenie określonych
kampusów
uniwersyteckich.
• Bank odczarowuje swój
wizerunek i idealnie trafia
do grupy docelowej

10. Snapchat
Polowanie na
pracowników w
Silicon Valley
Snapchat masowo
korzysta
z geofiltrów

11. Snapchat obecny w biurach Uber,
Airbnb,Twittera i Pinterest
• Uber - “Is this place driving You
mad?” + ilustracja duszka za
kierownicą taksówki.
• AirBnB - “Not sleeping well?” +
przerażony duszek w łóżku i
tonące owce
• Twitter - “Fly higher!” + aureola
i anielskie skrzydełka.
• Pinterest - “Felling pinned
down?”

12. Dlaczego to właśnie Snapchat
jest taki wyjątkowy w EB?
• Dociera do najbardziej pożądanej i
najtrudniejszej grupy kandydatów: 18-25 lat.
• Pozwala pokazać, a czasami odczarować
kulturę firmy, nadać jej bardziej “ludzkiego
oblicza”
• Wciąż jest uważany za bardzo innowacyjne
narzędzie marketingowe.
• Skuteczna kampania wymaga bardzo
dobrego pomysłu. Co świadczy o
kreatywności firmy.
• Podkreśla “unikalność” EVP firmy.
• Nie wymaga wysyłania CV i podawania
pozostałych danych personalnych.
• Jest szybki.

13. Kiedy warto?
• Staże, juniorzy,
• kreatywny charakter pracy,
• kultura firmy wspiera innowacyjność,
• mamy możliwość wypromowania profilu innymi drogami,
• kiedy mamy na to czas. Snapchat nie powinien być głównym
narzędziem rekrutacyjnym, a wymaga sporo nakładu pracy.

14. Przykład zastosowania
Targi Pracy dla studentów
• Wystarczy “my story” z konkretnego
Dnia Targowego.
• Snapcode można wydrukować np. na
ulotkach zamiast QR codu.
• Można stworzyć też własne Geofiltry
• Logo Snapchata przyciąga i wyróżnia
na tle konkurencji. Nawet dużych
korporacji.
• Na większości targów istnieje
możliwość przeprowadzanie
konkursów, połączenie tego ze
Snapem…

15. Maciej Mazurek
@MaciekEB
kontakt@maciekmazurek.pl