SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 20
MENIGHEDSUDVIKLING – 4 HVEM er de mennesker, som vi skal  være kirke sammen med i vort  lokalsamfund? Kursus i Greve-Solrød Provsti  Torsdag den 17. marts 2011 Mogens S. Mogensen Intercultural.dk
TRE LYTTEØVELSER LyttetilOrdet- øvelsei at lyttetilbibelensordgennemandre(“Dwelling in the Word” –DvæleiOrdet) Lyttetilhinandenikirken- øvelsei at lytte til hinanden for at identificere de ”livgivende kræfter” i den lokale kirke (AppreciativeInquiry– Anerkendende og værdsættende undersøgelse) Lyttetilkonteksten– øvelsei at lyttetilmenneskerseksistensilokalsamfundet(Fokusgruppe-interview - Lytterunde)
ERFARINGER FRA LYTTERUNDER
ERFARINGER FRA LYTTERUNDER
HVORNÅR BLIVER MENNESKER LYTTET TIL I KIRKEN? 5
BAGGRUND FOR AT GENNEMFØRE LYTTERUNDE ”Mission is finding out what God is  doing and joiningin“(R. Williams) “Before leaping into action churches  are encouraged to develop the tools  to 'listen for mission'. This involves  developing an attitude where you  learn to 'multi-listen' – to God, to  society, to your community, to your  church - so that you can find out what  God is doing and know how best to  join in” (“Fresh Expressions”)
Vigtigheden af at lytte “Listening isn't always easy, but needn't be  complicated. To listen to God and to other  people we need to set aside our own  ideas for a time and prepare to be radically  changed by what we hear. Only by being  open to such a shift of understanding will  we "get in the right zone" for forging new  ways of bringing God's message to the  Widest range of people today.”	 (Rev Steven Croft, “Expressions”)
LYTTEN SKABER NÆRVÆR ”Det handler om at lade det andetmenneskekommetilorde ogdermedmåsketil live. Det Handleromnærvær, nærværog atternærvær”  (BjarneLenauHenriksen,  KirkensKorshær)
OM AT MØDE MENNESKER DER, HVOR DE ER “At man, nårdetisandhed skallykkes en at føre et  Menneske hen til et bestemt stedførstogfremmestmå passepå at finde ham der,  hvorhanerogbegynde der. …”   (Søren Kierkegaard)
KVALITATIVE INTERVIEWS “I kvalitativeanalyserhvilerfokusikkepå den objektivevirkelighed, men på den oplevedevirkelighed. Analysernebyggerpåforståelse, tolkningogforklaring. Frem for at indsamle mange besvarelsersøger vi dybebesvarelser for at forståmålgruppersunderliggendemotiver, holdningerogadfærd.”
FORMÅLET MED LYTTEPROCESSEN Lytteprocessen er en øvelse i at lytte til  menneskers eksistens i lokalsamfundet med det  formål bedre at forstå, hvordan mennesker i  lokalsamfundet oplever deres tilværelse, og  hvilken rolle kristendom og kirke spiller i deres  liv.
LYTTERUNDENS ELEMENTER 1. Etablering af lytte-team 2. Udarbejdelse af spørgsmål 3. Etablering af fokusgruppe 4. Gennemførelse af interview 5. Udarbejdelse af rapport over interview 6. Refleksion over rapporten
1. LYTTE-TEAM Lytte-teamet består af En person, som leder mødet En eller flere personer, som stiller spørgsmål En person, som refererer samtalen
2. INTERVIEW-SPØRGSMÅL  Eksistensen		- Hvad er det gode, der virkelig bærer dig i dit liv.		- Hvad er det, der gør livet vanskeligt og tungt? Relationerne		- Hvilke personer har haft betydning for din livsforståelse? Kristendom og  tro	- Er der noget i kristendommen, som har særlig betydning            for dig? Kirke		- Hvordan oplever du mødet med kirke og kirkelige            fællesskaber og aktiviteter?  14
3. FOKUSGRUPPE Lytte-teamet finder 5-7  personer fra lokalområdet, som  er villige til at bruge 2-3 timer  på at besvare spørgsmål og  indgå i samtale om  eksistentielle spørgsmål.
4. INTERVIEW-PROCES Mødeleder redegør for formålet med interviewet og for hele processen En eller flere fra lytte-teamet stiller spørgsmål til fokusgruppen Mødelederen leder samtalen Referent tager under interviewet notater. Mødelederen takke fokusgruppen for deltagelse og lover fokusgruppen at de får tilsendt referat.
5. RAPPORT Referent renskriver udkast til rapport Den endelig udformning af rapporten drøftes med hele lytte-teamet. Rapporten sendes til deltagerne i fokusgruppe-interviews til orientering og godkendelse. 17
6. REFLEKSION OVER RAPPORTEN Refleksionen kan enten foretages af lytte-teamet alene eller på et menighedsrådsmøde e.l. Spørgsmål til refleksion over rapporten rapporten: ,[object Object]
Hvilke konsekvenser kunne det få for den måde vi skal være kirke på i lokalsamfundet?18
SUPPLEMENT TIL FOKUSGRUPPE-INTERVIEWS Fokusgruppe-interviewene kan evt. suppleres  med  1. Uformelle interviews og observationer	- samtaler med enkeltpersoner   	- observationer fra hverdagen 	- observationer fra kirkelivet 2. Indhentning af kvantitative data - data fra Kirkefondets Sognestatistik - demografi - kirkelige data

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Menighedsudvikling 3-apprreciative inquiry
Menighedsudvikling   3-apprreciative inquiryMenighedsudvikling   3-apprreciative inquiry
Menighedsudvikling 3-apprreciative inquiry
Mogens Mogensen
 
Gaber mohammad hanafycv
Gaber mohammad hanafycvGaber mohammad hanafycv
Gaber mohammad hanafycv
gaber hanafy
 
世界文化探究
世界文化探究世界文化探究
世界文化探究
ysylssly
 
The acadamy and impressionism
The acadamy and impressionismThe acadamy and impressionism
The acadamy and impressionism
robert ponzio
 
2.3.7earth Leakage
2.3.7earth Leakage2.3.7earth Leakage
2.3.7earth Leakage
Talia Carbis
 
Malpractice
MalpracticeMalpractice
Malpractice
legal5
 
Access Patterns for Robots and Humans in Web Archives
Access Patterns for Robots and Humans in Web ArchivesAccess Patterns for Robots and Humans in Web Archives
Access Patterns for Robots and Humans in Web Archives
Yasmin AlNoamany, PhD
 
和平特色成果投影片
和平特色成果投影片和平特色成果投影片
和平特色成果投影片
楊 騏
 

Andere mochten auch (18)

Generating stories from Archive-It collections
Generating stories from Archive-It collectionsGenerating stories from Archive-It collections
Generating stories from Archive-It collections
 
Kangxi scroll discovery story and lesson plan
Kangxi scroll discovery story and lesson planKangxi scroll discovery story and lesson plan
Kangxi scroll discovery story and lesson plan
 
7.2.3
7.2.37.2.3
7.2.3
 
7.4.6
7.4.67.4.6
7.4.6
 
Menighedsudvikling 3-apprreciative inquiry
Menighedsudvikling   3-apprreciative inquiryMenighedsudvikling   3-apprreciative inquiry
Menighedsudvikling 3-apprreciative inquiry
 
Samples of my photos
Samples of my photosSamples of my photos
Samples of my photos
 
Gaber mohammad hanafycv
Gaber mohammad hanafycvGaber mohammad hanafycv
Gaber mohammad hanafycv
 
世界文化探究
世界文化探究世界文化探究
世界文化探究
 
Nye ekklesiologiske modeller 5 okt
Nye ekklesiologiske modeller 5 oktNye ekklesiologiske modeller 5 okt
Nye ekklesiologiske modeller 5 okt
 
中國歷史上影響最大的十首詩
中國歷史上影響最大的十首詩中國歷史上影響最大的十首詩
中國歷史上影響最大的十首詩
 
Techcrunch application
Techcrunch applicationTechcrunch application
Techcrunch application
 
The acadamy and impressionism
The acadamy and impressionismThe acadamy and impressionism
The acadamy and impressionism
 
2.3.7earth Leakage
2.3.7earth Leakage2.3.7earth Leakage
2.3.7earth Leakage
 
Malpractice
MalpracticeMalpractice
Malpractice
 
Access Patterns for Robots and Humans in Web Archives
Access Patterns for Robots and Humans in Web ArchivesAccess Patterns for Robots and Humans in Web Archives
Access Patterns for Robots and Humans in Web Archives
 
Compensation Plan
Compensation PlanCompensation Plan
Compensation Plan
 
和平特色成果投影片
和平特色成果投影片和平特色成果投影片
和平特色成果投影片
 
Discovery Day 3 09
Discovery Day 3 09Discovery Day 3 09
Discovery Day 3 09
 

Ähnlich wie Menighedsudvikling 4 - lytterunde (15)

Appreciative inquiry KU
Appreciative inquiry   KUAppreciative inquiry   KU
Appreciative inquiry KU
 
Lku lytte til ordet og hinanden
Lku lytte til ordet og hinandenLku lytte til ordet og hinanden
Lku lytte til ordet og hinanden
 
Menighedsudvikling 1b Dwelling in the word
Menighedsudvikling 1b Dwelling in the wordMenighedsudvikling 1b Dwelling in the word
Menighedsudvikling 1b Dwelling in the word
 
Nye ekklesiologiske modeller
Nye ekklesiologiske modellerNye ekklesiologiske modeller
Nye ekklesiologiske modeller
 
Menighedsudvikling 5 - hvor er vi
Menighedsudvikling   5 - hvor er viMenighedsudvikling   5 - hvor er vi
Menighedsudvikling 5 - hvor er vi
 
Amager kirkeudvikling-1
Amager kirkeudvikling-1Amager kirkeudvikling-1
Amager kirkeudvikling-1
 
Introduktion Til LæRingsnetvæRk
Introduktion Til LæRingsnetvæRkIntroduktion Til LæRingsnetvæRk
Introduktion Til LæRingsnetvæRk
 
Stiftsdag 2012
Stiftsdag 2012Stiftsdag 2012
Stiftsdag 2012
 
Anerkendelse og mission-ppp
Anerkendelse og mission-pppAnerkendelse og mission-ppp
Anerkendelse og mission-ppp
 
Anerkendende samtaler
Anerkendende samtalerAnerkendende samtaler
Anerkendende samtaler
 
Oplæg gunnild - krut - pp 1
Oplæg   gunnild - krut - pp 1Oplæg   gunnild - krut - pp 1
Oplæg gunnild - krut - pp 1
 
Anerkendelse og mission -pdf
Anerkendelse og mission -pdfAnerkendelse og mission -pdf
Anerkendelse og mission -pdf
 
Menighedsudvikling 2
Menighedsudvikling   2Menighedsudvikling   2
Menighedsudvikling 2
 
Kommunikation, adm., br
Kommunikation, adm., brKommunikation, adm., br
Kommunikation, adm., br
 
Slides til forelæsning 24.03.2011
Slides til forelæsning 24.03.2011Slides til forelæsning 24.03.2011
Slides til forelæsning 24.03.2011
 

Mehr von Mogens Mogensen

Mehr von Mogens Mogensen (18)

Anna power pointpresentation
Anna power pointpresentationAnna power pointpresentation
Anna power pointpresentation
 
Ppp den danske model
Ppp den danske modelPpp den danske model
Ppp den danske model
 
6 3 k antropologikursus
6 3 k antropologikursus6 3 k antropologikursus
6 3 k antropologikursus
 
5 3 k antropologikursus 2012
5 3 k antropologikursus 20125 3 k antropologikursus 2012
5 3 k antropologikursus 2012
 
Troen er løs i en sekulariseret tid - pdf
Troen er løs i en sekulariseret tid -  pdfTroen er løs i en sekulariseret tid -  pdf
Troen er løs i en sekulariseret tid - pdf
 
Mission i bevægelse-pdf
Mission i bevægelse-pdfMission i bevægelse-pdf
Mission i bevægelse-pdf
 
Ledelse og administration i folkekirkelelige menigheder
Ledelse og administration i folkekirkelelige menighederLedelse og administration i folkekirkelelige menigheder
Ledelse og administration i folkekirkelelige menigheder
 
Menighedsudvikling 6 - hvor vil vi hen
Menighedsudvikling   6 - hvor vil vi henMenighedsudvikling   6 - hvor vil vi hen
Menighedsudvikling 6 - hvor vil vi hen
 
Samfundet i islam
Samfundet i islamSamfundet i islam
Samfundet i islam
 
8 9 - Moderne islam
8 9 - Moderne islam8 9 - Moderne islam
8 9 - Moderne islam
 
7 Islamisk etik
7   Islamisk etik 7   Islamisk etik
7 Islamisk etik
 
5 Troen
5   Troen5   Troen
5 Troen
 
3 De fem søjler og festerne
3   De fem søjler og festerne 3   De fem søjler og festerne
3 De fem søjler og festerne
 
1 Intro til islam
1 Intro til islam1 Intro til islam
1 Intro til islam
 
Menighedsudvikling 1a Hvorfor om kirken
Menighedsudvikling 1a Hvorfor   om kirkenMenighedsudvikling 1a Hvorfor   om kirken
Menighedsudvikling 1a Hvorfor om kirken
 
Harald Hegstad, Menihgedsudvikling i Den norske Kirke
Harald Hegstad, Menihgedsudvikling i Den norske KirkeHarald Hegstad, Menihgedsudvikling i Den norske Kirke
Harald Hegstad, Menihgedsudvikling i Den norske Kirke
 
Mission i bevægelse - bevægelse i kirken
Mission i bevægelse - bevægelse i kirkenMission i bevægelse - bevægelse i kirken
Mission i bevægelse - bevægelse i kirken
 
Alverdens tro, tro i verden.
Alverdens tro, tro i verden.Alverdens tro, tro i verden.
Alverdens tro, tro i verden.
 

Menighedsudvikling 4 - lytterunde

  • 1. MENIGHEDSUDVIKLING – 4 HVEM er de mennesker, som vi skal være kirke sammen med i vort lokalsamfund? Kursus i Greve-Solrød Provsti Torsdag den 17. marts 2011 Mogens S. Mogensen Intercultural.dk
  • 2. TRE LYTTEØVELSER LyttetilOrdet- øvelsei at lyttetilbibelensordgennemandre(“Dwelling in the Word” –DvæleiOrdet) Lyttetilhinandenikirken- øvelsei at lytte til hinanden for at identificere de ”livgivende kræfter” i den lokale kirke (AppreciativeInquiry– Anerkendende og værdsættende undersøgelse) Lyttetilkonteksten– øvelsei at lyttetilmenneskerseksistensilokalsamfundet(Fokusgruppe-interview - Lytterunde)
  • 5. HVORNÅR BLIVER MENNESKER LYTTET TIL I KIRKEN? 5
  • 6. BAGGRUND FOR AT GENNEMFØRE LYTTERUNDE ”Mission is finding out what God is doing and joiningin“(R. Williams) “Before leaping into action churches are encouraged to develop the tools to 'listen for mission'. This involves developing an attitude where you learn to 'multi-listen' – to God, to society, to your community, to your church - so that you can find out what God is doing and know how best to join in” (“Fresh Expressions”)
  • 7. Vigtigheden af at lytte “Listening isn't always easy, but needn't be complicated. To listen to God and to other people we need to set aside our own ideas for a time and prepare to be radically changed by what we hear. Only by being open to such a shift of understanding will we "get in the right zone" for forging new ways of bringing God's message to the Widest range of people today.” (Rev Steven Croft, “Expressions”)
  • 8. LYTTEN SKABER NÆRVÆR ”Det handler om at lade det andetmenneskekommetilorde ogdermedmåsketil live. Det Handleromnærvær, nærværog atternærvær” (BjarneLenauHenriksen, KirkensKorshær)
  • 9. OM AT MØDE MENNESKER DER, HVOR DE ER “At man, nårdetisandhed skallykkes en at føre et Menneske hen til et bestemt stedførstogfremmestmå passepå at finde ham der, hvorhanerogbegynde der. …” (Søren Kierkegaard)
  • 10. KVALITATIVE INTERVIEWS “I kvalitativeanalyserhvilerfokusikkepå den objektivevirkelighed, men på den oplevedevirkelighed. Analysernebyggerpåforståelse, tolkningogforklaring. Frem for at indsamle mange besvarelsersøger vi dybebesvarelser for at forståmålgruppersunderliggendemotiver, holdningerogadfærd.”
  • 11. FORMÅLET MED LYTTEPROCESSEN Lytteprocessen er en øvelse i at lytte til menneskers eksistens i lokalsamfundet med det formål bedre at forstå, hvordan mennesker i lokalsamfundet oplever deres tilværelse, og hvilken rolle kristendom og kirke spiller i deres liv.
  • 12. LYTTERUNDENS ELEMENTER 1. Etablering af lytte-team 2. Udarbejdelse af spørgsmål 3. Etablering af fokusgruppe 4. Gennemførelse af interview 5. Udarbejdelse af rapport over interview 6. Refleksion over rapporten
  • 13. 1. LYTTE-TEAM Lytte-teamet består af En person, som leder mødet En eller flere personer, som stiller spørgsmål En person, som refererer samtalen
  • 14. 2. INTERVIEW-SPØRGSMÅL Eksistensen - Hvad er det gode, der virkelig bærer dig i dit liv. - Hvad er det, der gør livet vanskeligt og tungt? Relationerne - Hvilke personer har haft betydning for din livsforståelse? Kristendom og tro - Er der noget i kristendommen, som har særlig betydning for dig? Kirke - Hvordan oplever du mødet med kirke og kirkelige fællesskaber og aktiviteter? 14
  • 15. 3. FOKUSGRUPPE Lytte-teamet finder 5-7 personer fra lokalområdet, som er villige til at bruge 2-3 timer på at besvare spørgsmål og indgå i samtale om eksistentielle spørgsmål.
  • 16. 4. INTERVIEW-PROCES Mødeleder redegør for formålet med interviewet og for hele processen En eller flere fra lytte-teamet stiller spørgsmål til fokusgruppen Mødelederen leder samtalen Referent tager under interviewet notater. Mødelederen takke fokusgruppen for deltagelse og lover fokusgruppen at de får tilsendt referat.
  • 17. 5. RAPPORT Referent renskriver udkast til rapport Den endelig udformning af rapporten drøftes med hele lytte-teamet. Rapporten sendes til deltagerne i fokusgruppe-interviews til orientering og godkendelse. 17
  • 18.
  • 19. Hvilke konsekvenser kunne det få for den måde vi skal være kirke på i lokalsamfundet?18
  • 20. SUPPLEMENT TIL FOKUSGRUPPE-INTERVIEWS Fokusgruppe-interviewene kan evt. suppleres med 1. Uformelle interviews og observationer - samtaler med enkeltpersoner - observationer fra hverdagen - observationer fra kirkelivet 2. Indhentning af kvantitative data - data fra Kirkefondets Sognestatistik - demografi - kirkelige data
  • 21. MULIGE RESULTATER AF LYTTEPROCESSER Ved at lytte lærer vi mennesker i lokalsamfundet bedre at kende. - Vigtigt for udvikling af den lokale kirkes arbejde Ved at blive lyttet til får mennesker i lokalsamfundet får anledning til at sætte ord på deres erfaringer, tanker og tro. - Vigtigt for menneskers egen udvikling Ved at lytte og blive lyttet til skabes der relationer mellem kirkegængere og andre mennesker i lokalsamfundet. - Vigtigt for kirkens forankring i lokalsamfundet. 20