Arquitectura romana

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María José Carrizo

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El empleo en Italia es estrictamente regulado por las autoridades y el cumplimiento con la legislación es obligatorio a la hora de contratar a personal. Empleadores puede encontrar las leyes de contratación difíciles a seguir y navegar ya que están hechos para el apoyo comprehensivo del empleado. Cada sector de negocio tiene unas reglas y condiciones específicas a él, por lo tanto cado uno está regulado diferente. También existen normativas que son específicamente aplicados a ciertos trabajos y tamaños de empresas. Los derechos básicos de empleados incluyen horarios estándar, y ser miembro de un sindicato. A la hora de realizar un contrato de empleo sería aconsejable contratar a un experto dado que los sindicatos están muy involucrados en el apoyo de los empleados. Notificar por adelantado al INEM la contratación de nuevos trabajadores es obligatorio. Una copia del contrato, sea temporal o permanente tiene que ser presentado ante las autoridades, y si se realiza también cualquier enmienda. En Italia, el horario estándar es 08:00hrs a 13:00hrs y de 17:00hrs a 19:00hrs de lunes a viernes. Empleados solo puede trabajar cuarenta horas a la semana. Justo como las leyes laborales están especificadas por cada sector empresarial, el sueldo mínimo está determinado por cada sector, y no por una tarifa universal por todo el país. El sueldo mínimo está determinado por la asociación a quien subscribe el empleador y los tres principales sindicatos en ese sector. Los empleadores tienen que cumplir con esa tarifa aunque no tomaron parte en la decisión de fijar el sueldo. El empleador tiene que contribuir a los pagos de seguridad social. La cantidad es determinada por el cargo y el número de empleados. La contribución está calculada combinando el sueldo, los pagos extra ordinarios y horas extra. Trabajadores no italianos están requeridos a pagar las mismas contribuciones. Las condiciones para un despido están presentadas en las leyes laborales y están incluidos en todo contrato de empleo. Estos términos de empleo incluyen el tiempo requerido para avisar la recisión del contrato por ambas partes. En Italia, un finiquito conocido como un TFR tiene que ser des-embolsado a un empleado cuando deje la empresa. Para poder hacer frente a este pago el empleador tiene que reservar un 6.91% del salario anual del empleado. El empleado puede hacer lo que quiera con ese finiquito, destinarlo para su pensión, recibirlo entero o en mensualidades.

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