1. En esta Asamblea se han elegido asimismo
a 30 de los delegados que acudirán desde
Granada a la Asamblea Andaluza de IULV-
CA, fijada para los días 14, 15 y 16 de junio
en Bormujos (Sevilla); 21 de ellos procedentes
de la lista mayoritaria encabezada por la
parlamentaria andaluza Mari Carmen Pérez
y otros nueve de la lista minoritaria de Nieves
López.
Por último, la Asamblea Provincial ha
aprobado cuatro resoluciones, la primera
destinada a pedir la puesta
en marcha de una Banca
Pública Andaluza, otra
condenando la violencia
machista que ha dejado al
menos dos víctimas de la
provincia esta semana, una
tercera reclamando la
declaración de La Vega
como Bien de
Interés Cultural
(BIC) con la figura
d e Z o n a
Patrimonial y una
última solicitando
que el 14 de abril,
aniversario de la
II República, sea
denominado 'Día
d e l a
Recuperación de
l a M e m o r i a
Democrática de
Andalucía'.
nº44
Manuel Morales fue reelegido coordinador
provincial de IULV-CA en Granada por otros
cuatro años, al obtener su candidatura el 72,5
por ciento de los apoyos en la votación final de
los miembros del nuevo Consejo Provincial.
La otra propuesta para ocupar la coordinación
provincial de Granada fue la de Mari Nieves
López que obtuvo el 25% de los votos del
consejo.
La XIX Asamblea Provincial se celebro el
sábado 1 de junio en el Teatro Municipal de
Armilla. Hasta el final, se intentó por parte de
la lista que encabezaba Morales, y que siempre
ha representado a la mayoría de la organización,
que solo se presentara una candidatura, pero la
intransigencia en las exigencias que han
mantenido los integrantes de la otra candidatura,
exigiendo incompatibilidades, poniendo vetos
a personas o demandando cargos, han hecho
imposible lo que nosotros queríamos. Hay que
señalar que incluso estuvo en las negociaciones
el secretario general del PCA José Manuel
Mariscal, quien pudo conocer de primera mano
la realidad de las exigencias y posiciones de
esos otros compañeros.
Al final, frente a la lista con Manuel Morales
al frente, se ha presentado una segunda,
encabezada por el alcalde de Peligros, Roberto
Carlos García Jiménez.
El resultado de la votación para conformar el
Consejo Provincial, la lista de Morales obtuvo
el 67,76 por ciento de los apoyos, mientras la
segunda contó con el 32,23 por ciento de los
respaldos.
Como es habitual en estas Asambleas, se
convocó in situ al nuevo Consejo Provincial,
aunque no estaban todos los elegidos y elegidas.
La sorpresa de la jornada estuvo marcada por
que, a la hora de elegir al coordinador provincial,
se ha propuesto desde la segunda lista a Mari
Nieves López como candidata, en lugar de
Roberto García. Finalmente, la candidatura
de Morales fue respaldada por 37
miembros del Consejo (72,55%)
frente a los 14 (27,45%) que lo
han hecho por la concejal, y dos
abstenciones.
Manuel Morales, reelegido coordinador
provincial de IU con el 72% de apoyos.
4. Los sindicatos de BMN y la dirección
de la entidad han alcanzado un
acuerdo sobre el expediente de
regulación de empleo (ERE), que
establece un volumen de afectados
por el ERE de 900 trabajadores y
con el que "se reducirá al mínimo el
riesgo de bajas forzosas". Esto ha
permitido la desconvocatoria de
huelgas previstas.
Según precisan todos los sindicatos
en un comunicado conjunto, de los
900 afectados, concretamente 300
empleados se verán encuadrados en
medidas de flexibilidad interna, esto
es, 125 reducciones de jornada al 20
por ciento, donde "quienes se
adhieran voluntariamente quedarían
exentos del programa de
suspensiones" y además "no se les
aplicaría la tabla de moderación
salarial".
Habría otras 125 suspensiones
voluntarias y forzosas rotatorias, de
nueve meses, con 600 euros
mensuales en concepto de ayuda y
derecho a anticipo por las cuotas de
préstamos por el periodo, y otras
garantías.
También dentro de los 300
empleados afectados por la
flexibilidad interna se contemplan
50 excedencias remuneradas también
de carácter voluntario, hasta 31 de
diciembre de 2017, que tendrán
preferencia en caso de exceso de
solicitudes a los mismos supuestos
de afectación de las medidas
forzosas. El acuerdo contempla que
si el 30 de junio de 2014 no se
hubiesen alcanzado las 50 solicitudes,
se completaría
mediante medidas
extintivas y suspensivas en un 50
por ciento.
Además el acuerdo plantea para 430
empleados salidas voluntarias,
programando 200 salidas de mutuo
acuerdo para mayores de 50 años,
"en condiciones similares a otros
acuerdos del sector, esto es, unos
250.000 euros de media --225.000
de mínimo, 275.000 de máximo--",
de forma que los de 1957, 1956 y
anteriores saldrían a principios de
2014 y los de menos edad podrían
salir hasta el 31 de diciembre de
2014.
También se contemplan 150 salidas
por externalización de servicios,
donde se deberán negociar garantías
en materia de empleo y condiciones
de los afectados, de forma que "si
no se confirma la operación antes
del 30 de septiembre de 2014, la
parte pendiente hasta 150 se
cuadraría mediante un incremento
del programa de suspensiones y/o
de reducciones de jornada".
Por último, completan el expediente
170 bajas incentivadas voluntarias,
con 30 días con tope de 22
mensualidades más 2.100 euros por
cada tres años completos de
antigüedad y una prima de
voluntariedad de entre 4.000 y 20.000
euros, así como el establecimiento
de una cuantía mínima dependiendo
de los años de antigüedad.
También se acuerdan modificaciones
en las condiciones de trabajo, se
suprimen una serie de beneficios
sociales, pluses y complementos por
trienios, entre otras cuestiones.
Por su parte, la responsable de Comfia
CCOO de Granada, Maribel Díaz, ha
querido agradecer el tremendo apoyo
recibido por parte de los trabajadores
de grupo BMN que ha considerado
"clave" para alcanzar un acuerdo in
extremis en la mesa negociadora,
evitando así la presentación de un
ERE con despidos a 20 días, como
amenazaba la Dirección utilizando la
reforma laboral.
En opinión de Díaz, "no vamos a caer
en triunfalismos absurdos porque
somos conscientes de que este
acuerdo supone esfuerzos y sacrificios
importantes para toda la plantilla pero
a su vez, ha destacado la representante
sindical, tiene sin duda un enorme
valor para defender nuestros empleos
y condiciones laborales".
5. y en general
g e n t e s d e l
pueblo, para que
veamos como están ellos
y ellas de interesados e
interesadas en conseguir la
unidad de la izquierda.
Decir “grupos” es un
decir, no pienso que
agrupen más allá de un
puñadito de personas, de
lo contrario, ya habrían
hecho la revolución (burguesa,
se entiende).
Parafraseando a Felipe
Alcaraz, son los mariachis de
la derecha, los palmeros, los que,
con sus milongas, intentarán dividir
un poquito más a la clase
trabajadora. Y mucho más empeño
van a poner ahora que las encuestas
señalan a IU como fuerza política
ascendente, que puede romper el
bipartidismo que existe hoy.
Si a los llamamientos de estos
palmeros, les sumamos los que
hacen otros “intelectuales” que
demandan la regeneración de los
partidos políticos, tenemos el pastel
con las guindas. El desvío de las
acciones políticas contra el sistema,
contra las políticas del gobierno de
Rajoy, contra los recortes, es lo que
pretenden con estas andanadas de
No pasa un mes, que no tengamos
que leer sobre el llamamiento que
tales o cuales “grupos” políticos
o de “intelectuales” o guapos y
guapas del cine o la tele, nos hacen
a los pobres obreros, trabajadores
“regeneración” y de hacer que los
cañones de los manifestantes que
sacuden las calles de España,
apunten en otra dirección que no
sea la derecha, el PP y el
bipartidismo.
En los próximos días, se ha hecho
un llamamiento para buscar la
unidad de grupos y sociedad de
cara a preparar las elecciones
europeas y otros actos. Ahí
estaremos. La Unidad se consigue
con todos y no se puede pretender
dejar fuera al PCE o a IU.
"...son los mariachis
de la derecha, los
palmeros, los que, con
s u s m i l o n g a s ,
intentarán dividir un
poquito más a la clase
trabajadora"
6. La Consejería de Agricultura, Pesca
y Medio Ambiente de la Junta de
Andalucía, a través de la Agencia de
Medio Ambiente y Agua (Amaya),
ha acordado readmitir en la plantilla
del dispositivo de prevención y
extinción de incendios forestales
(Infoca) como trabajadores
fijos discontinuos a
alrededor de 80
trabajadores que
h a b í a n s i d o
despedidos el
pasado año y que,
de esta manera,
volverán a formar
p a r t e d e l a
plantilla de este
organismo en vez
d e s e r
indemnizados,
como preveía
inicialmente llevar
a cabo el Gobierno
andaluz.
Trabajadores de CCOO-A han
apuntado que el sindicato
presentará el expediente de
regulación de empleo (ERE) "en
los próximos días", por lo que se
iniciaría el periodo de
negociación, que durará un mes,
tras lo que reconocen que existe
cierto acercamiento de posturas
en las reuniones previas a la
presentación del ERE.
El comité intercentros ha
precisado que en la reunión
mantenida entre el comité
intercentros y la dirección de
CCOO-A, se les ha hecho entrega
del expediente de regulación de
empleo que el sindicato presentará
en los próximos días ante la
autoridad laboral, de forma que
una vez que se presente el ERE
"se da por iniciado el periodo de
consultas establecido por ley
y terminará como
máximo a finales
del mes de junio".
CCOO DE
ANDALUCIA
ESTUDIA
PRESENTAR UN
ERE.
De forma dispar. Así se ha
seguido la convocatoria en más de
un centenar de ciudades europeas.
Las mayores marchas se han
producido en Portugal y España.
Si el seguimiento fue dispar, el
lema sí fue unitario: Pueblos
unidos contra la troika.
El objetivo de estas marchas es el
de evidenciar “el gran fracaso que
han supuesto las políticas
económicas y financieras de
recortes, desahucios, reforma
laboral y privatizaciones”
impuestas por la Comisión
Europea (CE), el Banco Central
Europeo (BCE) y el Fondo
Monetario Internacional (FMI).
José Vicente Pérez
Miembro Cté Central PCA
Readmisión en
Plantilla
7. Las centrales sindicales andaluzas
CCOO y UGT harán tres marchas
por el empleo, que partirán el 10
de junio desde Puerto Real,
Córdoba yAntequera, y confluirán
en una gran manifestación en
Sevilla la tarde del 13 de junio.
El secretario general de CCOO
de Andalucía, Francisco
Carbonero, ha señalado que con
esta marcha andaluza por el
empleo "queremos dar un toque
de atención para que haya un
cambio urgente en las políticas
del gobierno central y
autonómico", además de reclamar
"un Plan de Emergencia para el
Empleo en la comunidad". Los
líderes regionales de ambos
sindicatos han hecho un
llamamiento a la participación de
la ciudadanía andaluza en esta
gran movilización.
Tras la reunión entre las Ejecutivas
de CCOO y UGT de Andalucía,
ambos sindicatos han decidido
emprender una movilización con
carácter regional para “exigir
políticas y medidas que soluciones
el principal problema de los
andaluces y andaluzas, el
desempleo”, según ha matizado
Carbonero. “Serán cuatro días
de movilizaciones, en los que no
solo habrá centenares de
personas marchando sino que
se celebrarán actos y asambleas
en las distintas localidades por
donde vayamos pasando”, ha
Tres marchas recorrerán
Andalucía para exigir
empleo
aclarado el dirigente de CCOO.
En su opinión, el drama del
desempleo “es aún más grave en
Andalucía”, con un millón y medio
de personas desempleadas, de las
cuales el 51% no cobra ninguna
prestación, y con unas relaciones
laborales “absolutamente
deterioradas” y unos empresarios
que “se aprovechan de la
vulnerabilidad de la gente para
emplearlos en una situación de
e x p l o t a c i ó n ” .
Por eso, el principal motivo de la
marcha es “reclamar un cambio en
estas políticas que están arruinando
Andalucía” y el desarrollo inmediato
de un Plan de empleo especial y de
emergencia para la región con las
aportaciones de los gobierno de
España y de la Junta de Andalucía.
“Un año después de la reforma
laboral sus resultados son claros:
más pobreza, más paro, menos
protección social y menos
perspectivas de futuro”, además de
“un incremento de la economía
irregular y del fraude laboral”, algo
q u e “ e s i n s o s t e n i b l e ” .
Otro objetivo de la marcha, es
denunciar “la pasividad de los
empresarios andaluces y su actitud
de bloqueo de la negociación
colectiva” a la espera de poder
aplicar la reforma laboral en lo
referido a la desaparición de la
ultraactividad de los convenios.
Y el tercer motivo de la marcha es
“exigir más empeño a la Junta de
Andalucía en hacer las cosas de
otra manera que de verdad
resuelvan los problemas de la
gente más allá de la repercusión
mediática”.Además el sindicalista
considera que el gobierno andaluz
“debe tener más coraje político y
valentía para decirle al ejecutivo
central que así no es posible salir
de esta situación; no le veo el
suficiente brío para que diga hasta
aquí hemos llegado a Rajoy y
M o n t o r o ” .
Por su parte, el secretario general
de UGT de Andalucía, Francisco
Fernández, ha aclarado que la
marcha andaluza por el empleo
se enmarca en la semana de
movilizaciones a nivel europeo
convocada por la Confederación
Europea de Sindicatos (CES)
entre los días 10 y 16 de junio.
La marcha quiere “sensibilizar a
la población, tanto a la afectada
directa como indirectamente por
las políticas económicas de la
derecha europea y del gobierno
del PP” y exigir a las
administraciones que “se pongan
a trabajar por el empleo de una vez”.
8. EL INFORME DEL BANCO DE
ESPAÑA ILUSTRA SOBRE
COMO EXPLOTAR MÁS A
L O S T R A B A J A D O R E S
En el informe anual que presenta
EL Banco de España, se dice
claramente que: “la reforma
laboral del PP no ha servido por
ahora ni para evitar la destrucción
de empleo ni para impulsar su
creación” y propone que volver
a la esclavitud es la mejor medida,
los contratos fuera de convenio
o la supresión del salario mínimo
para parte de los trabajadores,
adelantar la aplicación del retraso
a los 67 años de la edad de
jubilación.
EL INFORME DEL BANCO DE ESPAÑA
ILUSTRA SOBRE COMO EXPLOTAR MÁS
A LOS TRABAJADORES
Esto quiere decir, que las empresas
pudiesen contratar pagando menos
de lo que exigen los convenios
colectivos de sectores o empresas,
algo visto con muy buenos ojos por
los empresarios y la patronal. Y
suprimir el salario mínimo
(actualmente situado en 645,3 euros
mensuales, calculados para 14 pagas
anuales) para los trabajadores con
menos cualificación o de segmentos
de edad con mayores dificultades
para encontrar un empleo.
La reforma laboral no frena la
destrucción de empleo y el informe
reconoce que "tras 5 años
consecutivos de destrucción de
empleo, la tasa de paro ha alcanzado
tasas inaceptables y el riesgo de
que las situaciones de desempleo
de larga duración se hagan
crónicas es muy preocupante,
máxime si se considera la elevada
incidencia de los jóvenes y de la
población con baja cualificación
9. EL INFORME DEL BANCO DE
ESPAÑA ILUSTRA SOBRE
COMO EXPLOTAR MÁS A LOS
TRABAJADORES
En el informe anual que presenta
EL Banco de España, se dice
claramente que: “la reforma laboral
del PP no ha servido por ahora ni
para evitar la destrucción de empleo
ni para impulsar su creación” y
propone que volver a la esclavitud
es la mejor medida, los contratos
fuera de convenio o la supresión del
salario mínimo para parte de los
trabajadores, adelantar la aplicación
del retraso a los 67 años de la edad
de jubilación.
Esto quiere decir, que las empresas
pudiesen contratar pagando menos
de lo que exigen los convenios
colectivos de sectores o empresas,
algo visto con muy buenos ojos por
los empresarios y la patronal. Y
suprimir el salario mínimo
(actualmente situado en 645,3 euros
mensuales, calculados para 14 pagas
anuales) para los trabajadores con
menos cualificación o de segmentos
de edad con mayores dificultades
para encontrar un empleo.
La reforma laboral no frena la
destrucción de empleo y el informe
reconoce que "tras 5 años
consecutivos de destrucción de
empleo, la tasa de paro ha alcanzado
tasas inaceptables y el riesgo de que
las situaciones de desempleo de larga
duración se hagan crónicas es muy
preocupante, máxime si se considera
la elevada incidencia de los jóvenes
y de la población con baja
cualificación en este colectivo".