Ley ada

Nombre: Lisbeth Molina Sara Fernández Nurs 1500 V- 9:00 a 11:00 Prof. Gretchen Ortiz jueves, 19 de mayo de 2011 Ley ADA National University College

DEFINICIÓN DE UNA PERSONA CON UN IMPEDIMENTO ,[object Object]

¿QUE ES LA LEY (ADA)? LEY PÚBLICA 101-336, 26 DE JULIO DE 1990 ,[object Object],[object Object]

INFORMACIÓN ,[object Object],[object Object]

LISTA DE ALGUNOS INPEDIMENTOS La ley ADA no contiene una lista de los impedimentos que cubre, pero algunos de los impedimentos más establecidos son:

LA LEY ADA PROTEGE LOS DERECHOS CIVILES DE LAS PERSONAS IMPEDIDAS Y LES GARANTIZA IGUAL OPORTUNIDAD EN: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

LA LEY ADA PROTEGE A TRES CLASES DE PERSONAS CON IMPEDIMENTOS: ,[object Object],[object Object],[object Object]

¿CUALES SON LAS CONDICIONES NO PROTEGIDAS POR LA LEY ADA? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

¿A QUIEN AFECTA LA LEY ADA? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

¿A QUIEN NO LE AFECTA LA LEY ADA? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

¿QUE DEBEN HACER LOS EMPLEADORES PARA CUMPLIR CON LA LEY ADA? ,[object Object],[object Object]

ADAPTACIÓN RAZONABLE ,[object Object]

LA LEY ADA DEFINE “ADAPTACIÓN RAZONABLE” COMO ESFUERZOS QUE PUEDEN INCLUIR, ENTRE VARIAS OTRAS ADAPTACIONES: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

EMPEZANDO EL 26 DE JULIO DE 1994, EMPLEADORES CON 15 O MÁS EMPLEADOS ESTÁN PROHIBIDOS A DISCRIMINAR CONTRA INDIVIDUOS CON IMPEDIMENTOS QUE POSEEN LOS REQUISITOS DEL EMPLEO, EN LO QUE SE REFIERE A: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO ,[object Object],[object Object]

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