Trabajo colaborativo

2. Actividad
-¿Que es para mi trabajo colaborativo? Reunir los conceptos de mis
compañeros y hacer un concepto nuevo.
-luego de analizar los diferentes puntos de vista, podemos decir
que el trabajo colaborativo se define como:
-contesta las siguientes preguntas de acuerdo con el cuento de
herramientas.
-¿Qué reflexión nos deja este pequeño cuento de las herramientas?
-¿Qué entiende usted por aprendizaje colaborativo?
-¿Cuáles son los elementos que hacen parte de nuestro
aprendizaje?
- ¿Qué diferencias entre aprendizaje colaborativo a trabajo
colaborativo?
- ¿Cómo podemos aprender colaborativamente con la lectura del
cuento?
Elabore su propio cuento en equipo. ¿En qué espacios creen
ustedes que pueden aplicar el aprendizaje colaborativo?
Solución
Para nosotros el trabajo colaborativo. Es cuando un grupo de
personas se ayudan entre sí para alcanzar un objetivo en común.

3. Este cuento nos deja la moraleja de que todos tenemos defectos,
pero lo que realmente importa son nuestra cualidades y como estas
nos pueden ayudar a mejorar como equipo.
Nosotros entendemos por aprendizaje colaborativo, es aprender
mientras nos ayudamos los unos a los otros.
Los elementos que creo que hacen parte de nuestro aprendizaje
son: La unión, Porque sin esto no haríamos un buen equipo. La
responsabilidad, porque tenemos que tener cuidado con lo que
hacemos. La autonomía, porque debemos aprender a cuidarnos
solos. Y la tolerancia porque debemos respetar a los demás y
también apoyar sus ideas y opiniones.
La diferencia entre trabajo colaborativo y aprendizaje colaborativo
es que: El trabajo colaborativo es (como dice su nombre) trabajar
en unión y armonía con los demás compañeros. Mientras que
aprendizaje colaborativo es aprender de la unión de nuestro
equipo.
Con la lectura del cuento, aprendemos que todos tenemos
diferencias pero esto en vez de estorbar ayuda más en el trabajo y
que todos cumplimos un rol.

4. Cuento de trabajo colaborativo
Había una vez, 5 trabajadores que estaban haciendo una casa. 2 de
los trabajadores no se entendían muy bien, uno de ellos se llamaba
Dilan y la otra se llamaba Daniela. Ellos peleaban mucho en el
equipo, por que no se entendían muy bien con lo que iban a hacer.
Los demás integrantes del equipo la hacían entrar en razón pero
nunca podían ya que los dos integrantes eran muy llevados de su
parecer.
Un día llego la dueña de la casa y trato de hablar con todos los
integrantes de la construcción, los ayudó a entrar en razón. Luego
soluciono más o menos el problema de Daniela y Dilan al hablar con
ellos se dio cuenta de que en el grupo habían muchos más
problemas. Otro de ellos era que Manuela y Sofía estaban peleando
por que las 2 querían ser la líder. Entonces la dueña de la casa les
dijo que las probáramos a las dos. Entonces probaron. Primero a
Sofía, entonces ella misma se dio cuenta que no tenía las
características de un líder. Pero Manuela si entonces, así la dueña
de la casa les solucionó ese problema. Otro de los problemas era
que Ana maría, era la mejor amiga de Sofía y no eran capaz de
decirse las cosas o sea, si Sofía no traía un material de la
construcción Ana maría no era capaz de llamarle la atención o
decirle a líder. Luego la misma dueña de la casa volvió a solucionar
el problema diciéndoles que aunque sean amigas tenían que
decirse las cosas o si no nunca iban a poder aprender a trabajar en
equipo ya que tendrían esa dificultad. Y así entraron en razón y
empezaron a trabajar en la construcción mucho mejor.

5. Luego la dueña de la casa se dio cuenta de que Manuela, la líder,
tenía un temperamento muy fuerte y era muy malgeniada. Ese
problema también lo estaba solucionando la dueña de la casa
después de que hiso entrar en razón a Manuela ya se entendían
mucho más y para los trabajos ya eran más unidos no peleaban
tanto como antes y así se fueron solucionando todos los problemas
del equipo de construcción.