1. LOS TIPOS DE PERSONALIDAD
SEGÚN EL INDICADOR
DE MYERS-BRIGGS

2. ¿Qué es el indicador de tipos Myers-Briggs?
Es una prueba diseñada para ayudar a una persona a
identificar algunas de sus preferencias personales más
importantes. El modelo de tipología clasifica a los tipos de
personalidad en forma similar a la característica que posee
una persona que al ser zurda o diestra: los individuos nacen o
desarrollan ciertos tipos de formas de pensar y actuar.
El indicador fue creado por Katharine Cook Briggs y su hija
Isabel Briggs Myers durante la segunda guerra mundial, y los
criterios utilizados responden a las teorías que Carl Gustav
Jung propuso en su trabajo “Tipos psicológicos”.

3. Carl Jung por primera vez habló sobre tipología durante el
Congreso Psicológico de Munich en 1913.
En la obra que publico en 1921 Jung desarrolla sus ideas sobre la
existencia de cuatro «funciones» principales de consciencia:
Dos funciones perceptivas sensación/intuición.
Dos funciones juzgadoras racional/emocional.
Además de dos «actitudes» introversión/extroversión que
modifican a las funciones.

4. Katharine Cook Briggs comenzó su investigación sobre la
personalidad en 1917, desarrollando un esquema basado en
cuatro tipos de personalidad: social, pensador, ejecutivo y
espontáneo.
Las primeras publicaciones de Katharine Briggs describen las
funciones planteadas por Jung y agrega el estilo de vida
Juzgador/Perceptivo a la dicotomía de clasificación de tipos.
En 1929 Isabel Briggs Myers, escribió una novela de
misterio, donde utilizó algunas ideas de tipología. Isabel se
acopla progresivamente a las investigaciones que realizaba su
madre, hasta dedicarse de tiempo completo a ellas

5. En 1942 crean el Indicador de Tipos Briggs-Myers, y en 1944
se publica el manual para su uso. En 1956 el indicador cambia
su nombre a su forma moderna Indicador de Tipos Myers-
Briggs el cual tiene un 75% de confianza según el mismo
manual.

6. Las Funciones Cognitivas
Basada en la Teoría de Jung, Isabel Myers propuso que para cada tipo de
personalidad, las funciones cognitivas (sensación, intuición; racional y
emotivo; modificado por una actitud introvertido, extrovertido) forman una
jerarquía. Dicha jerarquía establece el patrón de comportamiento de la
persona:
1. La Función Dominante: es aquella preferida por la
personalidad, aquella con la que la persona se siente mas cómoda.
2. La Función Auxiliar: sirve como soporte y balancea a la función
dominante.
3. La Función Terciaria: menos desarrollada, trata de compensar las
debilidades de la personalidad.
4. La Función Inferior: es el talón de Aquiles de la personalidad, es la
menos desarrollada y por lo tanto aquella con que la persona se siente
menos cómoda.
Jung teorizó que cualquiera que fuese la función que dominara la
consciencia su función opuesta sería reprimida, caracterizando entonces el
comportamiento inconsciente.

7. Jung y Myers consideraron que la Función Auxiliar y la Función Inferior
eran opuestas a la Función Dominante respecto a su actitud (Extrovertido o
Introvertido).Mientras que la Función Terciaria tendrá la misma actitud
que la Función Dominante.
Independientemente de la actitud, si la función Dominante es una función
perceptiva (sensorial, intuitivo) entonces la función Auxiliar será una
función Juzgadora (racional, emocional), o viceversa. Si la Función
Dominante es una función perceptiva, la función Terciaria será una
funciona Juzgadora, o viceversa. Si la función Terciaria es una función
Juzgadora entonces la función Inferior será Perceptiva.
El estilo de vida Juzgador o Perceptivo se determina por la igualdad del
tipo de función entre la Función Auxiliar y la Función Terciaria. Cuando la
Función Dominante tiene una actitud Introvertida, el estilo de vida será
Idéntico al tipo de funciones de la Función Auxiliar y Terciaria, mientras que
si tiene una actitud Extrovertida el estilo de vida será opuesto.

8. Escalas de Preferencia y Nomenclatura

9. Etapas del Desarrollo de la Personalidad
W. Harold Grant teorizo 6 etapas de desarrollo para la
personalidad, divididos por intervalos de edad:
1. De 0 a 6 años: Empleamos las cuatro funciones cognitivas de forma
indiscriminada, manifestando comportamientos de distintos tipos de
personalidad.
2. De 6 a 12 años: La Función Dominante se desarrolla y se reafirma, en
esta etapa los padres pueden identificar características distintivas de
comportamiento, principalmente su actitud.
3. De 12 a 20 años: La Función Auxiliar se desarrolla y soporta el
fortalecimiento de la Función Primaria, esta etapa es crítica debido a la
Crisis de identidad, y si no se desarrolla adecuadamente la Función
Auxiliar puede orientar a la persona a sufrir de trastornos de
personalidad.

10. 4. De 20 a 35 años: Comienza a desarrollarse la Función
Terciaria, complementando la personalidad y funciones opuestas.
5. De 35 a 50 años: Se desarrolla la Función Inferior, se siente la
necesidad de desarrollar por completo nuestras cuatro funciones
cognitivas y a explorar comportamientos que nos causaban
incomodidad, se asocia el desarrollo de la Función Inferior con la “Crisis de
Vida Media”.
6. De 50 años en adelante: En esta etapa hasta nuestra muerte, somos
capaces de utilizar todas nuestras Funciones cognitivas de una manera
disciplinada y diferenciada. Nuestras preferencias continúan
reafirmándose, pero somos capaces de utilizar las funciones opuestas
cuando sea necesario.

11. ACTITUD

12. ¿Dónde prefiere enfocar su atención?
¿De donde obtiene su motivación?
 Atención enfocada hacia el mundo  Atención enfocada hacia el mundo
interior;conceptos,ideas,sentimientos. externo; gente, objetos, acciones.
 Considerar profundamente antes de  Experimenta a través de prueba y
actuar. error con confianza.
 Reservado y reflexivo.  Relajado y seguro de sí mismo.
 Busca internamente por estimulación.  Busca estimulación en el ambiente.
 Busca silencio para concentrarse.  Busca diversidad y acción.
 Busca estar solo.  Busca compañía.
 Prefiere entender antes de vivirlo.  Prefiere vivirlo y luego entenderlo.

13. Características Clave
Motivado al estar a solas Motivado en compañía
Retraído Sociable
Reflexiona Actúa
Concentración Interacción
Amistad cercana Amistad
Pocos amigos Muchos amigos

14. PERCEPCIÓN

15. ¿Dónde prefiere obtener la información?
 Percibir el mundo a través de los  Percibir el mundo a través de la
sentidos. memoria y la asociación.
 Depender de la experiencia.  Ver patrones y significados.
 Practico.  Innovador.
 Ver la realidad.  Ver las posibilidades.
 Enfocado en el presente  Enfocado en el futuro.
 Vivir la vida tal y como es.  Cambiar, reordenar la vida.
 Preferir usar habilidades dominadas.  Preferir aprender nuevas habilidades.
 Prestar atención a los detalles.  Prestar atención al conjunto.

16. Características Clave
 Hechos  Significados
 Datos  Asociaciones
 Detalles  Posibilidades
 Realista  Especulativo
 Literal  Teórico
 Presente  Futuro
 Útil  Fantasía
 Secuencial  Aleatorio
 Repetitivo  Diverso
 Conservar  Transformar

17. DECISIÓN

18. ¿Cómo toma sus decisiones?
 Decisión basada en la lógica de la  Decisión basada en el impacto en
situación. las personas.
 Justificación de acuerdo a la  Justificación de acuerdo a los
relación de causa y efecto. valores personales.
 Se esfuerza por lograr una  Se esfuerza por lograr la armonía
solución objetiva. e interacciones positivas.
 Puede aparentar ser severo.  Puede aparentar ser compasivo.
 Ser justo implica tratar a todos  Ser justo implica tratar a cada
equitativamente. persona como un individuo único.

19. Características Clave
 Análisis  Simpatía
 Objetivo  Subjetivo
 Lógico  Humano
 Impersonal  Personal
 Critica  Aprecia
 Razón  Valores
 Criterios  Circunstancias
 Justicia  Armonía

20. ESTILO DE
VIDA

21. ¿Cómo interactúa con el ambiente?
 Se enfoca en terminar una tarea.  Se enfoca en comenzar una tarea
 Decidir y planear.  Aprender en el camino.
 Organizar y coordinar.  Adaptarse y cambiar.
 Controlar y regular.  Curioso e interesado.
 Prejuicioso.  Mente abierta.
 Busca la terminar una  Resiste la clausura de la actividad
actividad, aunque falte para obtener más información.
información.  Busca cada aspecto relacionado
 Busca lo esencial para realizar la con la tarea a realizar.
tarea.

22. Características Clave
 Organizado  Espontaneo
 Decisivo  Indeciso
 Disciplinado  Flexible
 Planear adelante  Adaptable
 Controlar el curso de su vida  Dejar que la vida ocurra
 Plantearse metas  Impertérrito ante sorpresas
 Sistemático  Abierto al cambio
 Estructura  Flujo
 Cierre  Opciones
 Buscar lo necesario  Buscar más

23. TRASTORNO

24. ¿Cómo se desarrolla un Trastorno de la Personalidad?
Carl Jung identificó un proceso de crecimiento personal al que llamó
individualización, que es esencialmente la comprensión consciente de su
personalidad, más allá del ego que se presenta por su yo consciente.
El individuo debe descubrir que sus perspectivas personales y las ideas
conscientes son sólo una pequeña parte de lo que es, y que cuanto más
tratan de desarrollar y defender su “yo superficial” es decir la función
Dominante , más se aleja de su verdadero yo.
La mayoría de las debilidades asociadas con cualquier tipo de
personalidad, son el resultado de la orientación absoluta de la función
dominante de la personalidad en la medida en que las demás funciones
que se convierten en esclavos de la función dominante.
Aunque es natural que todas las personalidades a ser gobernado por su
función dominante, se convierte en un problema cuando las funciones de
apoyo no se les permite desarrollarse plenamente porque están demasiado
ocupados "sirviendo al amo". En tales casos, la personalidad puede llegar
a ser muy desequilibrada.

26. Los Tipos de Personalidad
Según las preferencias personales que tenga la persona por cada
dicotomía, las posibles conjugaciones permiten la existencia de 16 tipos
distintivos de personalidad. Cada tipo posee un patrón de funciones
cognitivas específico que permite diferenciarlo de otros tipos similares.

27. ISTJ – El Cumplidor del Deber
Serio y callado, interesado en la seguridad y una vida pacífica.
Extremadamente riguroso, responsable, y fiable. Capacidad bien
desarrollada para la concentración. Usualmente interesado en perpetuar y
promover tradiciones y sistemas. Bien organizado y muy
trabajador, trabaja de forma continua hacia metas identificadas.
Usualmente puede realizar cualquier actividad una vez que se concentra
en ella.
Bajo estrés, puede caer en la “modalidad catástrofe", donde imagina que
todo lo que puede salir mal, saldrá mal. Se regaña a sí mismo sobre
acciones que debería haber hecho de otra forma, o labores que fallo en
realizar. Pierde la habilidad de ver la situación de forma razonable y con
calma, y entra en depresión debido a sus visiones de desastre.
Jerarquía funcional de preferencia:
Dominante: Introvertido Sensorial
Auxiliar: Extrovertido Racional
Terciaria: Introvertido Emocional
Inferior: Extrovertido Intuitivo

28. ISTP – El Mecánico
Callado y reservado, interesado en cómo y porque funcionan las cosas.
Posee excelentes habilidades para manejar sistemas mecánicos. Vive el
momento y se arriesga con frecuencia. Usualmente se interesa y es
talentoso en deportes extremos.Sus deseos son sencillos. Leal a sus
compañeros y a su sistema de valores interno, pero no demasiado
preocupados por respetar leyes y reglas si estas impiden lograr alguno de
sus objetivos. Distanciado y analítico, sobresale en encontrar soluciones
prácticas a los problemas.
Bajo estrés puede exhibir arrebatos explosivos de ira, o pueden sentirse
obligados a compartir emociones de forma excesiva e incluso
inapropiadas. Se juzgara a sí mismo por su incapacidad para realizar una
tarea y trabajará en un estado emocional sombrío, esperando lo peor.
 Jerarquía funcional de preferencia:
 Dominante: Introvertido Racional
Auxiliar: Extrovertido Sensorial
Terciaria: Introvertido Intuitivo
Inferior: Extrovertido Emocional

29. ISFJ – El Niñero
Callado, amable, y concienzudo. Se puede depender de este cuando se
necesite ayuda. Usualmente le da prioridad a las necesidades ajenas antes
que las propias. Emocionalmente estable y práctico, valora la seguridad y
las tradiciones. Posee una percepción especial y funcional bien
desarrollada. Su mundo interno es rico en observaciones sobre las
personas. Es extremadamente perceptivo a los sentimientos ajenos. Se
interesa en el servicio a los demás.
Bajo estrés intenso, es propenso a realizar acciones atrozmente duras e
indiferentes orientadas a la supervivencia egoísta.
Jerarquía funcional de preferencia:
Dominante: Introvertido Sensorial
Auxiliar: Extrovertido Emocional
Terciaria: Introvertido Racional
Inferior: Extrovertido Intuitivo

30. ISFP – El Artista
Callado, serio, sensible y amable. No le gusta el conflicto, y no es propenso
a realizar acciones que puedan generarlo. Leal y fiel. Posee una gran
capacidad para la apreciación estética. No se interesa por liderar o
controlar a otros. Es flexible y de mente abierta. No le gusta el análisis
impersonal, se siente incomodo con la idea de tomar decisiones basadas
estrictamente en la lógica. Su sistema de valores les exige tomar
decisiones basándose en sus preferencias personales en lugar de seguir
reglas o leyes objetivas .Propenso a ser original y creativo. Le gusta
disfrutar el presente.
Bajo estrés intenso, puede sentirse fuera de control y
temeroso, enfocándose en el “lado oscuro” de las situaciones.
Jerarquía funcional de preferencia:
Dominante: Introvertido Emocional
Auxiliar: Extravertido Sensorial
Terciaria: Introvertido Intuitivo
Inferior: Extrovertido Racional

31. INFJ – El Protector
Silenciosamente convincente al expresarse, original y sensible. Tiende a
continuar una actividad hasta que la termina. Extremadamente intuitivo
respecto a las personas, y se preocupa por sus sentimientos. Se aferran a
su sistema de valores para tomar decisiones. Usualmente respetados por
su perseverancia e interés en hacer lo correcto. Propenso a ser
individualista, en lugar de liderar o seguir.
Bajo estrés puede perder la paciencia de forma rápida y
explosiva, acumulando tensión y teniendo dificultad para relajarse. Puede
guardar un rencor intenso y tener dificultad para perdonar a las personas al
obsesionarse con los detalles e ignorar el panorama de la situación.
Jerarquía funcional de preferencia:
Dominante: Introvertido Intuitivo
Auxiliar: Extravertido Emocional
Terciaria: Introvertido Racional
Inferior: Extravertido Sensorial

32. INFP – El Idealista
Callado, reflexivo e idealista. Interesado en servir a la humanidad. Posee
un sistema de valores bien desarrollado, con el cual se esfuerza a seguir a
lo largo de su vida. Extremadamente leal. Adaptable y relajado a menos
que uno de sus valores sea cuestionado. Suele sobresalir como un escritor
talentoso, mentalmente hábil y capaz de ver posibilidades. Interesado en
entender y ayudar a las personas.
Bajo estrés puede volverse incapaz de reconocer o escuchar cualquier
cosa que vaya en contra de sus ideas y opiniones personales. Pueden
culpar de sus problemas a otras personas, viéndose a sí mismos como
víctimas que son tratados injustamente. Puede obsesionarse con detalles
que no son importantes en la situación. Puede obsesionarse y meditar
repetidamente sobre un problema.
Jerarquía funcional de preferencia:
Dominante: Introvertido Emocional
Auxiliar: Extrovertido Intuitivo
Terciaria: Introvertido Sensorial
Inferior: Extrovertido Racional

33. INTJ – El Científico
Independiente, original, analítico, y determinado. Tiene una capacidad
excepcional para convertir las teorías en planes de acción sólido. Valora
mucho el conocimiento, competencia y estructura. Propenso a pensar en el
futuro lejano y a entender el significado de sus visiones. Tienen
expectativas muy altas para su desempeño, y el desempeño de los demás.
Líderes naturales, pero pueden obedecer si confían en los líderes actuales.
Bajo un gran estrés, puede obsesionarse con actividades repetitivas sin
sentido, como el exceso de bebida. También tienden a ser absorbidos por
detalles que normalmente no considera importantes para su objetivo
general. En ausencia del desarrollo adecuado de sus habilidades
sociales, puede llegar a ser abrupto y corto con la gente, y convertirse en
un aislacionista.
Jerarquía funcional de preferencia:
Dominante: Introvertido Intuitivo
Auxiliar: Extrovertido Racional
Terciaria: Introvertido Emocional
Inferior: Extrovertido Sensorial

34. INTP – El Pensador
Lógico, original y creativo. Puede llegar a emocionarse con teorías e ideas.
Excepcionalmente capaz y propenso a convertir las teorías en un concepto claro.
Valora mucho el conocimiento, la competencia y la lógica. Callado y
reservado, puede llegar a ser difícil de conocer. Individualista y no tiene interés
en liderar o seguir a otros.
Bajo estrés puede mostrar emociones intensas que parecen desproporcionados
en relación con la situación, puede volverse esclavo de la rutina, y sólo hacer las
cosas que son conocidas y cómodas para él. Se resiste y rechaza cualquier cosa
que no es compatible con su propia comprensión del mundo, si percibe que algo
no es lógico, lo rechaza como algo sin importancia. Pueden ser extremadamente
ofensivos e insultar a los demás y puede llegar aislarse de la sociedad al ser
demasiado paranoico sobre las organizaciones sociales e instituciones que
tratan de controlarlos.
Jerarquía funcional de preferencia:
Dominante: Introvertido Racional
Auxiliar: Extravertido Intuitivo
Terciaria: Introvertido Sensorial
Inferior: Extravertido Emocional

35. ESTP – El Hacedor
Amigable, adaptable, orientado a la acción. Se centra en los resultados
inmediatos. Vivir en el aquí y ahora, se arriesga continuamente y vive una
vida acelerada. Impaciente con las explicaciones largas. Muy leal a sus
compañeros, pero no suele ser respetuoso de las leyes y normas si
interfieren en el camino de hacer las cosas. Habilidades sociales bien
desarrolladas.
Cuando está solo o bajo estrés puede ser propenso a sentimientos oscuros
o mórbidos sobre sí mismo. Puede ser manipulador, tomando ventaja de
las debilidades de otras personas para su propio beneficio. Puede estar
indispuesto o ser incapaz de planear actividades por sí mismo, o seguir
planes de prevención. Puede resultarle difícil o estar realmente indispuesto
a seguir adelante en un compromiso a largo plazo.
Jerarquía funcional de preferencia:
Dominante: Extrovertido Sensorial
Auxiliar: Introvertido Racional
Terciaria: Extrovertido Emocional
Inferior: Introvertido Intuitivo

36. ESTJ – El Guardián
Práctico, tradicional, y organizado. Propenso de ser atlético. No se interesa
en la teoría o la abstracción a menos que vea la aplicación práctica. Tiene
una visión clara de cómo deben ser las cosas. Leal y muy trabajador.
Excepcionalmente capaz de organizar y dirigir las actividades. "Los buenos
ciudadanos" que valoran la seguridad y la convivencia pacífica.
Bajo el estrés, un ESTJ se siente a menudo aislado de los demás. Se
siente como si fuera mal entendido y subestimado, y que sus esfuerzos no
son reconocidos. Aunque normalmente el ESTJ es muy verbal y no tiene
ningún problema al expresarse, cuando están bajo estrés tiene dificultad
para poner sus sentimientos en palabras y comunicarlas a los demás.
Jerarquía funcional de preferencia:
Dominante: Extrovertido Racional
Auxiliar: Introvertido Sensorial
Terciaria: Extrovertido Intuitivo
Inferior: Introvertido Emocional

37. ESFP – El Actor
Orientado hacia la gente y amante de la diversión, capaz de hacer las cosas más
divertidas para los demás. Vivir el momento, le encanta vivir nuevas
experiencias. No le gusta la teoría y el análisis impersonal. Interesado ​en servir a
los demás. Propenso a ser el centro de atención en situaciones sociales. Tiene
un sentido común bien desarrollado y usualmente domina habilidades prácticas.
Bajo una gran tensión, puede sentir que el mundo que le rodea está lleno de
influencias oscuras, que no se ven. Incluso la crítica más cuidadosa y objetiva
puede parecerle una falsedad que intenta estropear su diversión. Puede culpar
el mundo en general por sus problemas, y verse a sí mismos como héroes
frustrados luchando contra viento y marea. Pueden racionalizar realidad del
mundo de la manera más estúpida o simplista.
Jerarquía funcional de preferencia:
Dominante: Extrovertido Sensorial
Auxiliar: Introvertido Emocional
Terciaria: Extrovertido Racional
Inferior: Introvertido Intuitivo

38. ESFJ – El Cuidador
Cálido, popular y concienzudo. Tiende a poner las necesidades de otros
antes sus propias necesidades. Siente fuerte sentido de responsabilidad y
el deber. Valora las tradiciones y la seguridad. Interesado ​en servir a los
demás. Necesita de un refuerzo positivo externo para sentirse bien con si
mismo. Tiene un sentido espacial y funcional bien desarrollado.
Bajo estrés, puede ser incapaz de juzgar objetivamente. Puede ser incapaz
de entender la lógica verbal, y rápidamente cortar las explicaciones de
otras personas, además de reaccionar demasiado rápido y
emocionalmente exaltado en una situación estresante.
Jerarquía funcional de preferencia:
Dominante: Extrovertido Emocional
Auxiliar: Introvertido Sensorial
Terciaria: Extrovertido Intuitivo
Inferior: Introvertido Racional

39. ENFP – El Inspirador
Idealista entusiasta, y creativo. Capaz de hacer casi cualquier cosa que le
interese. Habilidades sociales bien desarrolladas. Siente la necesidad de vivir la
vida de acuerdo con sus valores internos. Emocionado por las nuevas
ideas, pero aburrido con los detalles. De mentalidad abierta y flexible, con una
amplia gama de intereses y habilidades.
Puede meterse en situaciones peligrosas porque están muy deseosos de
ampliar los límites de su comprensión, y no estaba dispuesto a aplicar el juicio a
nada. Puede sentir ira intensa hacia las personas que les critican o tratan de
controlarlos. Pero no será capaz de expresar la ira, la ira puede agravarse y
llegar a ser destructiva. Suele culpar de sus problemas a otras personas, usando
la lógica y sus valores para defenderse contra el mundo.
Jerarquía funcional de preferencia:
Dominante: Extrovertido Intuitivo
Auxiliar: Introvertido Emocional
Terciaria: Extrovertido Racional
Inferior: Introvertido Sensorial

40. ENFJ – El Dotante
Popular y sensible, con habilidades sociales excepcionales. Enfocado
externamente, con verdadera preocupación por cómo los demás piensan y
sienten. Por lo general no le gusta estar solo. Lo ve todo desde el punto de
vista humano, y no le gusta el análisis impersonal. Muy eficaz en el manejo
conflictos entre la gente, y usualmente el que lidera grupos de discusión.
Interesado ​en servir a los demás, y usualmente ubica las necesidades de
otros antes que las propias.
Bajo estrés pueden tener dificultades para tomar buenas decisiones, y
puede depender en gran medida de otras personas en la toma de
decisiones, es probable que sea muy sensible a la crítica, y a preocuparse
en exceso sintiéndose culpable del conflicto que enfrenta.
Jerarquía funcional de preferencia:
Dominante: Extrovertido Emocional
Auxiliar: Introvertido Intuitivo
Terciaria: Extrovertido Sensorial
Inferior: Introvertido Racional

41. ENTP – El Visionario
Creativo, ingenioso y rápido intelectualmente. Bueno en una amplia gama de
cosas. Disfruta al debatir los temas, en donde puede aventajar a los demás. Se
pone muy entusiasmado con las nuevas ideas y proyectos, pero puede pasar
por alto los aspectos más rutinarios de la vida. Generalmente expresivo y
asertivo. Disfruta estar acompañado y estimula a sus acompañantes. Tiene una
gran capacidad para entender los conceptos y aplicar la lógica para encontrar
soluciones.
Bajo estrés, puede perder su capacidad para ver posibilidades, y se obsesionan
con los detalles de menor importancia. Estos detalles pueden parecer
sumamente importante para el ENTP, pero en realidad no suelen ser
importantes en la situación.
Jerarquía funcional de preferencia:
Dominante: Extrovertido Intuitivo
Auxiliar: Introvertido Racional
Terciaria: Extrovertido Emocional
Inferior: Introvertido Sensorial

42. ENTJ – El Ejecutivo
Asertivo y expresivo, es un líder innato. Excelente capacidad de entendimiento
con problemas de organización y es capaz de crear soluciones sólidas.
Inteligente y bien informado, por lo general tienen éxito en la oratoria, valora los
conocimientos y la competencia, y por lo general tienen poca paciencia con la
ineficiencia o la desorganización, y con las personas que no ven las cosas de la
misma manera.
Bajo estrés, cae en la alienación y el auto-engrandecimiento, asumiendo
imprudentemente que sus ideas son las únicas correctas y por lo tanto deben
ser aceptadas por los demás como si fuera un dogma. Puede ser infantilmente
petulante o encolerizado cuando se cuestionan sus decisiones.
Jerarquía funcional de preferencia:
Dominante: Extrovertido Racional
Auxiliar: Introvertido Intuitivo
Terciaria: Extrovertido Sensorial
Inferior: Introvertido Emocional

43. Gracias por su atención!