SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 12
«Бабье Царство» или Женский
    Коллектив в действии
  Выполнили: Ячменева И., Сивкова
     О., Волкова А., Бугрина Е.,
                 742
ЖК
Недостаток или   плюс?
Недостатки мужского коллектива:
Приобретение мужских привычек
Возможность превышения полномочий
Непрофессиональное поведение мужчин
(сексуального характера)
Дискриминация по половому признаку
Совместный коллектив
Все может оказаться
гораздо хуже…
Свойства любого
коллектива:
- четкая иерархия
- имеет
  выраженного
  лидера
- каждый
  преследует сугубо
  личные цели
- наличие
  фаворитов
Как выжить в женском
          коллективе?
Женщины более ответственные,
старательные и усидчивые
Женщины более человечны и терпимы к
соперникам
Женщины следят за собой
Женщины не злоупотребляют спиртным
Женщины более осторожны в оценках, у
них крепче нервы
Минусы:
Корпоративная
конкуренция
Сплетни и коалиции
бывает ПМС (!!!)
Семейные проблемы
острее сказываются
на работе женщин
Правила ЖК
  Придерживайтесь внутренних правил
  Будьте максимально доброжелательны с коллегами
  Участвуйте в хозяйственной жизни офиса
  Интересуйтесь жизнью
сотрудников
  Рассказывайте нейтральные
истории о себе и своей семье
И даже больше…
  Обращайтесь к коллегам за советом
  «Не суди, да не судим будешь»
  Не реагируйте на колкости
  Будьте дипломатичной
  Принимайте участие
в праздничных мероприятиях
  Не стоит привлекать
внимание к своей одежде
  Держитесь в стороне от всяких козней
И напоследок…
«Как аукнется – так и откликнется»
Участники опроса - о коллективе
-Если бы мне предложили на выбор работу в женском или мужском
коллективе, я бы выбрала второй вариант. Почему-то мне с
детства проще с представителями противоположного пола. К тому
же в мужском обществе меньше скандалов. Женщины часто во
главу угла ставят внешние данные. Отсюда ревность, и , как
следствие, возникновение интриг.
-я предпочитаю работать в смешанном коллективе, так как
мужское влияние разбавляет женский коллектив, работать в нем
намного интересней и продуктивней. Атмосфера в таком
коллективе приятная, спокойная, дружелюбная.
-меня устраивает работать в женском коллективе.
-я не хочу работать в коллективе.
Спасибо за внимание!

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Petitorio confech final
Petitorio confech finalPetitorio confech final
Petitorio confech finalCaim Usach
 
Presentación prueba curso web 2.0
Presentación prueba curso web 2.0Presentación prueba curso web 2.0
Presentación prueba curso web 2.0petergarma
 
El juego de la biblio aristegui-carrera
El juego de la biblio  aristegui-carreraEl juego de la biblio  aristegui-carrera
El juego de la biblio aristegui-carreraPatricia Carruthers
 
Slide aparecida vigano
Slide aparecida viganoSlide aparecida vigano
Slide aparecida viganoCida2011
 
O início do segundo reinado
O início do segundo reinadoO início do segundo reinado
O início do segundo reinadoEducador Lamarão
 
Las estaciones de la escritura cañete-sassul-torres
Las estaciones de la escritura cañete-sassul-torresLas estaciones de la escritura cañete-sassul-torres
Las estaciones de la escritura cañete-sassul-torresPatricia Carruthers
 
Parecer do TCE - contas 2012 de Pernambuco
Parecer do TCE - contas 2012 de PernambucoParecer do TCE - contas 2012 de Pernambuco
Parecer do TCE - contas 2012 de PernambucoGiovanni Sandes
 
Presentacion del Proyecto Final Diseño de Proyectos
Presentacion del Proyecto Final Diseño de ProyectosPresentacion del Proyecto Final Diseño de Proyectos
Presentacion del Proyecto Final Diseño de Proyectosandreuhchija
 
Análise pl 8035 comissão especial
Análise pl 8035 comissão especialAnálise pl 8035 comissão especial
Análise pl 8035 comissão especialpme-santoestevao
 
Teilgean peirspictíocht
Teilgean peirspictíochtTeilgean peirspictíocht
Teilgean peirspictíochtconall13
 
Edifício Infraestrutural da UFMG
Edifício Infraestrutural da UFMGEdifício Infraestrutural da UFMG
Edifício Infraestrutural da UFMGLudmila Souza
 

Andere mochten auch (20)

Petitorio confech final
Petitorio confech finalPetitorio confech final
Petitorio confech final
 
Fase de investigacion
Fase de investigacionFase de investigacion
Fase de investigacion
 
Cadeia alimentar
Cadeia alimentarCadeia alimentar
Cadeia alimentar
 
Modelospedagogicos
ModelospedagogicosModelospedagogicos
Modelospedagogicos
 
Modulo I final
Modulo I finalModulo I final
Modulo I final
 
Orientacion vocacional
Orientacion vocacionalOrientacion vocacional
Orientacion vocacional
 
Economi del-desarrollo-l.metodologia
Economi del-desarrollo-l.metodologiaEconomi del-desarrollo-l.metodologia
Economi del-desarrollo-l.metodologia
 
Presentación prueba curso web 2.0
Presentación prueba curso web 2.0Presentación prueba curso web 2.0
Presentación prueba curso web 2.0
 
El juego de la biblio aristegui-carrera
El juego de la biblio  aristegui-carreraEl juego de la biblio  aristegui-carrera
El juego de la biblio aristegui-carrera
 
Slide aparecida vigano
Slide aparecida viganoSlide aparecida vigano
Slide aparecida vigano
 
E commerce internet
E commerce internet E commerce internet
E commerce internet
 
O início do segundo reinado
O início do segundo reinadoO início do segundo reinado
O início do segundo reinado
 
Las estaciones de la escritura cañete-sassul-torres
Las estaciones de la escritura cañete-sassul-torresLas estaciones de la escritura cañete-sassul-torres
Las estaciones de la escritura cañete-sassul-torres
 
Parecer do TCE - contas 2012 de Pernambuco
Parecer do TCE - contas 2012 de PernambucoParecer do TCE - contas 2012 de Pernambuco
Parecer do TCE - contas 2012 de Pernambuco
 
Presentacion del Proyecto Final Diseño de Proyectos
Presentacion del Proyecto Final Diseño de ProyectosPresentacion del Proyecto Final Diseño de Proyectos
Presentacion del Proyecto Final Diseño de Proyectos
 
Análise pl 8035 comissão especial
Análise pl 8035 comissão especialAnálise pl 8035 comissão especial
Análise pl 8035 comissão especial
 
Sistema respiratorio
Sistema respiratorioSistema respiratorio
Sistema respiratorio
 
Planificacion
PlanificacionPlanificacion
Planificacion
 
Teilgean peirspictíocht
Teilgean peirspictíochtTeilgean peirspictíocht
Teilgean peirspictíocht
 
Edifício Infraestrutural da UFMG
Edifício Infraestrutural da UFMGEdifício Infraestrutural da UFMG
Edifício Infraestrutural da UFMG
 

Ähnlich wie Zhk

презентация для-интернета
презентация для-интернетапрезентация для-интернета
презентация для-интернетаVictoria Palamarciuc
 
1. Основы поведения
1. Основы поведения1. Основы поведения
1. Основы поведенияKatie Danilova
 
Менеджеры и программисты: как перестать обижаться друг на друга?
Менеджеры и программисты: как перестать обижаться друг на друга?Менеджеры и программисты: как перестать обижаться друг на друга?
Менеджеры и программисты: как перестать обижаться друг на друга?Ольга Павлова
 
Анна Кулєшова "Маніпуляції в жорстких переговорах"
Анна Кулєшова "Маніпуляції в жорстких переговорах"Анна Кулєшова "Маніпуляції в жорстких переговорах"
Анна Кулєшова "Маніпуляції в жорстких переговорах"Dakiry
 
Кулешова_Манипуляции
Кулешова_МанипуляцииКулешова_Манипуляции
Кулешова_МанипуляцииHanna Kuleshova
 
Ассертивность и уверенность в себе Татьяна Индина
Ассертивность и уверенность в себе Татьяна ИндинаАссертивность и уверенность в себе Татьяна Индина
Ассертивность и уверенность в себе Татьяна ИндинаTatiana Indina
 
манипуляции в общении
манипуляции в общенииманипуляции в общении
манипуляции в общенииKaterina Tyatyushkina
 
Речевые Манипуляции в Коммуникации 1, день 2
Речевые Манипуляции в Коммуникации 1,  день 2Речевые Манипуляции в Коммуникации 1,  день 2
Речевые Манипуляции в Коммуникации 1, день 2Александр Любимов
 
Гендерный подход и законы Фребеля
Гендерный подход и законы ФребеляГендерный подход и законы Фребеля
Гендерный подход и законы Фребеляalena_schurskaya
 
работа с личностными различиями
работа с личностными различиямиработа с личностными различиями
работа с личностными различиямиaudioseminar
 
Ментальная не-гибкость
Ментальная не-гибкостьМентальная не-гибкость
Ментальная не-гибкостьViktor Kryuchkov
 
Восприятие неконструктивной критики
Восприятие неконструктивной критикиВосприятие неконструктивной критики
Восприятие неконструктивной критикиSQALab
 
Елена Рыдкина_Safer sex conversation по-русски. 08.06.16
Елена Рыдкина_Safer sex conversation по-русски. 08.06.16Елена Рыдкина_Safer sex conversation по-русски. 08.06.16
Елена Рыдкина_Safer sex conversation по-русски. 08.06.16Elena Rydkina
 
5 ошибок, которые допускают 90% женщин в отношениях
5  ошибок, которые допускают 90% женщин в отношениях5  ошибок, которые допускают 90% женщин в отношениях
5 ошибок, которые допускают 90% женщин в отношенияхAskar Bekalayev
 
тренинг путь к себе резиденс для_женщин
тренинг путь к себе резиденс для_женщинтренинг путь к себе резиденс для_женщин
тренинг путь к себе резиденс для_женщинГеоргий Геденидзе
 
слайды вебинара-5-ошибок-которые-допускают-90-женщин-в-отношениях-1
слайды вебинара-5-ошибок-которые-допускают-90-женщин-в-отношениях-1слайды вебинара-5-ошибок-которые-допускают-90-женщин-в-отношениях-1
слайды вебинара-5-ошибок-которые-допускают-90-женщин-в-отношениях-1Askar Bekalayev
 
в семье растет дочь
в семье растет дочьв семье растет дочь
в семье растет дочьMihail Bukatin
 
Как повысить самооценку и уверенность с Базовым ПЭАТ
Как повысить самооценку и уверенность с Базовым ПЭАТКак повысить самооценку и уверенность с Базовым ПЭАТ
Как повысить самооценку и уверенность с Базовым ПЭАТStaas Yudenko
 

Ähnlich wie Zhk (20)

презентация для-интернета
презентация для-интернетапрезентация для-интернета
презентация для-интернета
 
1. Основы поведения
1. Основы поведения1. Основы поведения
1. Основы поведения
 
Менеджеры и программисты: как перестать обижаться друг на друга?
Менеджеры и программисты: как перестать обижаться друг на друга?Менеджеры и программисты: как перестать обижаться друг на друга?
Менеджеры и программисты: как перестать обижаться друг на друга?
 
Анна Кулєшова "Маніпуляції в жорстких переговорах"
Анна Кулєшова "Маніпуляції в жорстких переговорах"Анна Кулєшова "Маніпуляції в жорстких переговорах"
Анна Кулєшова "Маніпуляції в жорстких переговорах"
 
Кулешова_Манипуляции
Кулешова_МанипуляцииКулешова_Манипуляции
Кулешова_Манипуляции
 
Ассертивность и уверенность в себе Татьяна Индина
Ассертивность и уверенность в себе Татьяна ИндинаАссертивность и уверенность в себе Татьяна Индина
Ассертивность и уверенность в себе Татьяна Индина
 
манипуляции в общении
манипуляции в общенииманипуляции в общении
манипуляции в общении
 
Речевые Манипуляции в Коммуникации 1, день 2
Речевые Манипуляции в Коммуникации 1,  день 2Речевые Манипуляции в Коммуникации 1,  день 2
Речевые Манипуляции в Коммуникации 1, день 2
 
Гендерный подход и законы Фребеля
Гендерный подход и законы ФребеляГендерный подход и законы Фребеля
Гендерный подход и законы Фребеля
 
работа с личностными различиями
работа с личностными различиямиработа с личностными различиями
работа с личностными различиями
 
Ментальная не-гибкость
Ментальная не-гибкостьМентальная не-гибкость
Ментальная не-гибкость
 
Восприятие неконструктивной критики
Восприятие неконструктивной критикиВосприятие неконструктивной критики
Восприятие неконструктивной критики
 
Елена Рыдкина_Safer sex conversation по-русски. 08.06.16
Елена Рыдкина_Safer sex conversation по-русски. 08.06.16Елена Рыдкина_Safer sex conversation по-русски. 08.06.16
Елена Рыдкина_Safer sex conversation по-русски. 08.06.16
 
5 ошибок, которые допускают 90% женщин в отношениях
5  ошибок, которые допускают 90% женщин в отношениях5  ошибок, которые допускают 90% женщин в отношениях
5 ошибок, которые допускают 90% женщин в отношениях
 
тренинг путь к себе резиденс для_женщин
тренинг путь к себе резиденс для_женщинтренинг путь к себе резиденс для_женщин
тренинг путь к себе резиденс для_женщин
 
слайды вебинара-5-ошибок-которые-допускают-90-женщин-в-отношениях-1
слайды вебинара-5-ошибок-которые-допускают-90-женщин-в-отношениях-1слайды вебинара-5-ошибок-которые-допускают-90-женщин-в-отношениях-1
слайды вебинара-5-ошибок-которые-допускают-90-женщин-в-отношениях-1
 
в семье растет дочь
в семье растет дочьв семье растет дочь
в семье растет дочь
 
Как повысить самооценку и уверенность с Базовым ПЭАТ
Как повысить самооценку и уверенность с Базовым ПЭАТКак повысить самооценку и уверенность с Базовым ПЭАТ
Как повысить самооценку и уверенность с Базовым ПЭАТ
 
Школа EQ. Уверенность В СЕБЕ
Школа EQ. Уверенность В СЕБЕШкола EQ. Уверенность В СЕБЕ
Школа EQ. Уверенность В СЕБЕ
 
Alpha
AlphaAlpha
Alpha
 

Zhk

  • 1. «Бабье Царство» или Женский Коллектив в действии Выполнили: Ячменева И., Сивкова О., Волкова А., Бугрина Е., 742
  • 3. Недостатки мужского коллектива: Приобретение мужских привычек Возможность превышения полномочий Непрофессиональное поведение мужчин (сексуального характера) Дискриминация по половому признаку
  • 4. Совместный коллектив Все может оказаться гораздо хуже…
  • 5. Свойства любого коллектива: - четкая иерархия - имеет выраженного лидера - каждый преследует сугубо личные цели - наличие фаворитов
  • 6. Как выжить в женском коллективе? Женщины более ответственные, старательные и усидчивые Женщины более человечны и терпимы к соперникам Женщины следят за собой Женщины не злоупотребляют спиртным Женщины более осторожны в оценках, у них крепче нервы
  • 7. Минусы: Корпоративная конкуренция Сплетни и коалиции бывает ПМС (!!!) Семейные проблемы острее сказываются на работе женщин
  • 8. Правила ЖК Придерживайтесь внутренних правил Будьте максимально доброжелательны с коллегами Участвуйте в хозяйственной жизни офиса Интересуйтесь жизнью сотрудников Рассказывайте нейтральные истории о себе и своей семье
  • 9. И даже больше… Обращайтесь к коллегам за советом «Не суди, да не судим будешь» Не реагируйте на колкости Будьте дипломатичной Принимайте участие в праздничных мероприятиях Не стоит привлекать внимание к своей одежде Держитесь в стороне от всяких козней
  • 10. И напоследок… «Как аукнется – так и откликнется»
  • 11. Участники опроса - о коллективе -Если бы мне предложили на выбор работу в женском или мужском коллективе, я бы выбрала второй вариант. Почему-то мне с детства проще с представителями противоположного пола. К тому же в мужском обществе меньше скандалов. Женщины часто во главу угла ставят внешние данные. Отсюда ревность, и , как следствие, возникновение интриг. -я предпочитаю работать в смешанном коллективе, так как мужское влияние разбавляет женский коллектив, работать в нем намного интересней и продуктивней. Атмосфера в таком коллективе приятная, спокойная, дружелюбная. -меня устраивает работать в женском коллективе. -я не хочу работать в коллективе.