Kandidaat ervaring: hoe creëer je als werkgever impact bij de juiste doelgroep’? Hoe kan je het verschil maken in de jacht naar talent op LinkedIn. Zie de reis op LinkedIn door de ogen van de kandidaat en hoe je als werkgever hierop kan inspelen.

1. 1
Kandidaat ervaring
Hoe creëer je als werkgever impact bij de juiste doelgroep

2. Eelco van der Vorm
 Ex-recruiter, Account Manager & Marketing Manager
 3 jaar als arbeidsmarktcommunicatiespecialist gewerkt
 Job Marketing, Search marketing, Social Media Content & Strategy,
Analytics, Tracking, Automotive
 Bij LinkedIn help ik bedrijven een sterk werkgeversmerk te bouwen
en ‘employer of choice’ te worden
LinkedIn
Twitter
Google+

3. Agenda
• Talent op de Nederlandse arbeidsmarkt, wat
vinden ze belangrijk?
• Het beslissingstraject van een passieve kandiaat
• Hoe trek je talent naar je toe? De verschillende
punten in de reis.
• Hoe benut je deze punten?
• Na de reis
• Q&A

5. Wat vinden kandidaten belangrijk bij het overwegen
van een nieuwe baan?

6. Wat kandidaten in de Benelux belangrijk vinden als ze een nieuwe baan overwegen

7. 80%48% staat er voor open om met een recruiter te spreken |
15% gebruikt zijn/haar eigen netwerk hiervoor |
17% is niet geïnteresseerd in een andere baan
is passief werkzoeken

8. Huidige positie
Start Datum
1 Month
Later
3 Months
Later
Average lag between first contact and LinkedIn profile update = 7 months
Vorige positie
New Hire
GSOBA SYstems
Vincent Bakker
500+
Connections
2nd
Engineer
ACME Systems
Vincent Bakker
500+
Connections
2nd
Engineer
1 Month
Prior
2 Months
Prior
3 Months
Prior
4 Months
Prior
5 Months
Prior
Ad Click
Wordt
Follower
Bekijkt Career Page
+ Zoekt naar
vacatures
Solliciteert Accepteert
voorstel
Update LinkedIn
Profiel
De reis van de passieve kandidaat is lang. Dit is hoe deze
eruit ziet in tijd…

9. De reis

10. Maak kennis met...

11. Sponsored

18. 18

19. 19

20. 20

21. Na de reis

22. 22

23. 23

24. 24

25. 25

26. 26
Benut je
werkgeversmerk
en bouw dit uit

27. 27
Q&A