Comprendre l’aspect scientifique des nouvelles sur LinkedIn
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Comprendre l’aspect scientifique des nouvelles sur LinkedIn
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Comprendre l’aspect scientifique des nouvelles sur LinkedIn
- 1. Comprendre l’aspect scientifique des nouvelles sur LinkedIn Découvrez comment mieux interagir avec vos abonnés sur LinkedIn, renforcer votre marque employeur et attirer de meilleurs candidats.
- 3. Il est temps de l’annoncer sur tous les toits !
- 4. Par “les toits”, comprenez bien sûr vos nouvelles LinkedIn.
- 5. Pourquoi ?
- 6. Les entreprises qui publient au moins 1 nouvelle par semaine sur LinkedIn...
- 7. voient leurs annonces de recrutement sur LinkedIn consultées 40% plus souvent
- 8. et obtiennent 25% de clics de candidatures de plus
- 9. que les entreprises qui ne publient pas de nouvelles. et obtiennent 25% de clics de candidatures de plus
- 10. Le fait d’inclure une vidéo dans votre nouvelle...1
- 11. Le fait d’inclure une vidéo dans votre nouvelle...1 suscite 74% d’interactions en plus (en moyenne)
- 12. Le fait d’inclure un lien dans votre nouvelle...2
- 13. Le fait d’inclure un lien dans votre nouvelle... 2 suscite 84% d’interactions en plus (en moyenne)
- 14. Le fait d’inclure une photo ou une image dans votre nouvelle... 3
- 15. Le fait d’inclure une photo ou une image dans votre nouvelle... 3 suscite 147% d’interactions en plus (en moyenne)
- 16. Vous pouvez tripler votre trafic en publiant une nouvelle sponsorisée.
- 17. Et parmi les50 nouvelles les plus attractives du mois dernier...
- 18. Et parmi les50 nouvelles les plus attractives du mois dernier... 100% contenaient une vidéo, un lien ou une
- 19. Sur 10 nouveaux employés,1 a interagi avec les nouvelles de votre entreprise.
- 20. Sur 10 nouveaux employés,1 a interagi avec les nouvelles de votre entreprise. Votre nouvelle a intéressé cette personne.
- 21. Sur 10 nouveaux employés,1 a interagi avec les nouvelles de votre entreprise. Et c’est peut-être la raison pour laquelle votre entreprise a attiré son attention.
- 22. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
- 23. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
- 24. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
- 25. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
- 26. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
- 27. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
- 28. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
- 29. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
- 30. Mais comment ne pas s’enliser dans les nouvelles ?
- 31. Pas d’inquiétude, ce n’est pas une fatalité.
- 32. moyens de ne pas vous enliser dans vos nouvelles...
- 33. Et d’atteindre des objectifs de recrutement au-delà de vos rêves les plus fous.
- 34. Mettre en avant les qualités que vous recherchez 1
- 37. Incorporer des images accrocheuses et originales 2
- 40. Partager des récits du type “Une journée dans la vie de...” 3
- 43. Mettre en avant un employé 4
- 46. Mettre en avant l’expérience récente d’un stagiaire 5
- 49. Inviter les abonnés à des événements et à des salons de l’emploi 6
- 52. Expliquer l’intérêt d’un poste au sein de votre entreprise 7
- 55. N’oubliez pas...
- 57. Les 50 nouvelles les plus vues le mois dernier comptaient en moyenne 120 caractères.
- 58. Maintenant, vous êtes prêt. Au travail !
- 60. Télécharger
Hinweis der Redaktion
- De qui parle-t-on ? Et si le recrutement de talents n’a plus d’emprise sur la marque employeur, s’il ne la contrôle plus, quel rôle pouvons-nous jouer ?
- Les arguments en faveur de la marque employeur se renforcent chaque jour. En voici quelques-unes des raisons. Plus des trois quarts des spécialistes en acquisition de talents pensent que la marque employeur a un impact significatif sur la capacité à embaucher. Diminution moyenne de 50% en matière de coûts de recrutement Roulement de personnel inférieur de 28% 56% des professionnels du secteur de l’acquisition de talents font de la marque employeur une priorité pour leur organisation en 2015. En d’autres termes, l’investissement dans la marque employeur et sa priorisation sont devenus indispensables.
- Les arguments en faveur de la marque employeur se renforcent chaque jour. En voici quelques-unes des raisons. Plus des trois quarts des spécialistes en acquisition de talents pensent que la marque employeur a un impact significatif sur la capacité à embaucher. Diminution moyenne de 50% en matière de coûts de recrutement Roulement de personnel inférieur de 28% 56% des professionnels du secteur de l’acquisition de talents font de la marque employeur une priorité pour leur organisation en 2015. En d’autres termes, l’investissement dans la marque employeur et sa priorisation sont devenus indispensables.
- Les arguments en faveur de la marque employeur se renforcent chaque jour. En voici quelques-unes des raisons. Plus des trois quarts des spécialistes en acquisition de talents pensent que la marque employeur a un impact significatif sur la capacité à embaucher. Diminution moyenne de 50% en matière de coûts de recrutement Roulement de personnel inférieur de 28% 56% des professionnels du secteur de l’acquisition de talents font de la marque employeur une priorité pour leur organisation en 2015. En d’autres termes, l’investissement dans la marque employeur et sa priorisation sont devenus indispensables.
- Chaque entreprise a un petit plus qui la rend spéciale. Pour vous, cela peut être votre produit, votre personnel ou vos valeurs. Le secret est de parfaire votre culture d’entreprise, d’en comprendre vraiment la signification et d’identifier ce qui n’en fait pas partie.
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- Chaque entreprise a un petit plus qui la rend spéciale. Pour vous, cela peut être votre produit, votre personnel ou vos valeurs. Le secret est de parfaire votre culture d’entreprise, d’en comprendre vraiment la signification et d’identifier ce qui n’en fait pas partie.