SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 2
CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS
                                                                FECHA: _________
1.- NOMBRE: ___________________________________________________________________

2.- EDAD: ___________

3.- SEXO: MASCULINO:                             FEMENINO:

4.- PUESTO LABORAL:
_______________________________________________________________________________

5.- ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑA:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________

6.- HORAS DE TRABAJO SEMANAL:

MENOS DE 20HRS
21HRS A 30HRS
31HRS A 40 HRS
MÁS DE 41 HRS


7.- OBLIGACIONES DE TRABAJO:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________


8.- ESTUDIOS:
PRIMARIA                                                NIVEL SUPERIOR
SECUNDARIA                                              U OTROS
PREPA


9.- EXPERIENCIA:
0 A 6 MESES                                             4 A 8 AÑOS
6 MESES A 1 AÑO                                         MAS DE 8 AÑOS
1 A 3AÑOS

10.- AREA DE TRABAJO:
________________________________________________________________________________


11.- CONDICIONES AMBIENTALES DEL PUESTO:
CALOR                                                   OSCURIDAD
FRIO                                                    HUMEDAD
SUCIEDAD                                                POLVO
RUIDO                                                   U OTROS
ILUMINACION


12.- MAQUINARIA, HERRAMIENTAS, EQUIPO Y AUXILIARES DE TRABAJO:
                                SI              NO
AUTOMOVIL
MAQUINARIA PESADA
MAQUINARIA DE PRODUCCION



RECURSOS HUMANOS                                                                   Página 1
CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS

                                SI             NO
COMPUTADORA
SOFTWARE
¿CUALES?

_____________________________________________________________________________

12.-EXISTE EL SEÑALAMIENTO ADUECUADO EN EL AREA DE TRABAJO:
SI          NO


13.- ¿A QUIEN REPORTA INMEDIATAMENTE?
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

14.- ¿QUIENES TE REPORTAN ATI?
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________




RECURSOS HUMANOS                                                                 Página 2

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Rakuten Spain Presentacion
Rakuten Spain PresentacionRakuten Spain Presentacion
Rakuten Spain PresentacionRakuten
 
Ejemplo real de analisis de puesto
Ejemplo real de analisis de puestoEjemplo real de analisis de puesto
Ejemplo real de analisis de puestoKarla RuGo
 
Gfpi f-027 formato-registro_socioeconomico
Gfpi f-027 formato-registro_socioeconomicoGfpi f-027 formato-registro_socioeconomico
Gfpi f-027 formato-registro_socioeconomiconayey rodriguez
 
formato de solicitud de capacitación
formato de solicitud de capacitaciónformato de solicitud de capacitación
formato de solicitud de capacitaciónKaren Lagos
 
Detección de necesidades de capacitación (DNC)
Detección de necesidades de capacitación (DNC)Detección de necesidades de capacitación (DNC)
Detección de necesidades de capacitación (DNC)Dora Alicia Gastelum Aranda
 
Sistemas de información de recursos humanos
Sistemas de información de recursos humanosSistemas de información de recursos humanos
Sistemas de información de recursos humanosnitadimopoulos
 
Objetivos del área de recursos humanos1 10
Objetivos  del  área  de recursos humanos1 10Objetivos  del  área  de recursos humanos1 10
Objetivos del área de recursos humanos1 10diego rojas
 
Introducción a la moderna gestión de talento humano
Introducción a la moderna gestión de talento humanoIntroducción a la moderna gestión de talento humano
Introducción a la moderna gestión de talento humanosenatitis
 
Propuesta para manejar el estrés en el trabajo
Propuesta para manejar el estrés en el trabajoPropuesta para manejar el estrés en el trabajo
Propuesta para manejar el estrés en el trabajokastenny
 
Plan de Gestión de Talento Humano de la Empresa Super Mercado Super Tuco
Plan de Gestión de Talento Humano de la Empresa Super Mercado Super TucoPlan de Gestión de Talento Humano de la Empresa Super Mercado Super Tuco
Plan de Gestión de Talento Humano de la Empresa Super Mercado Super TucoMarbelithLaydesDvila
 
Gestión de talento humano
Gestión de talento humano Gestión de talento humano
Gestión de talento humano BigitteMaldonado
 
Carta de seguimiento
Carta de seguimiento Carta de seguimiento
Carta de seguimiento Keishla49
 
Acta constitutiva capacitacion_y_adiestramiento
Acta constitutiva capacitacion_y_adiestramientoActa constitutiva capacitacion_y_adiestramiento
Acta constitutiva capacitacion_y_adiestramientoManuel Ramos
 
Manual de compensaciones y beneficios laborales
 Manual de compensaciones y beneficios laborales Manual de compensaciones y beneficios laborales
Manual de compensaciones y beneficios laboralesKELSIN OMAR GUILLEN RUBIO
 
Historia Del Sena Power Point
Historia Del Sena Power PointHistoria Del Sena Power Point
Historia Del Sena Power Pointasoenclajemaker
 

Was ist angesagt? (20)

Teoría xy (1)
Teoría xy (1)Teoría xy (1)
Teoría xy (1)
 
Rakuten Spain Presentacion
Rakuten Spain PresentacionRakuten Spain Presentacion
Rakuten Spain Presentacion
 
Ejemplo real de analisis de puesto
Ejemplo real de analisis de puestoEjemplo real de analisis de puesto
Ejemplo real de analisis de puesto
 
Gfpi f-027 formato-registro_socioeconomico
Gfpi f-027 formato-registro_socioeconomicoGfpi f-027 formato-registro_socioeconomico
Gfpi f-027 formato-registro_socioeconomico
 
formato de solicitud de capacitación
formato de solicitud de capacitaciónformato de solicitud de capacitación
formato de solicitud de capacitación
 
Detección de necesidades de capacitación (DNC)
Detección de necesidades de capacitación (DNC)Detección de necesidades de capacitación (DNC)
Detección de necesidades de capacitación (DNC)
 
Rrhh ii mx
Rrhh ii mxRrhh ii mx
Rrhh ii mx
 
Sistemas de información de recursos humanos
Sistemas de información de recursos humanosSistemas de información de recursos humanos
Sistemas de información de recursos humanos
 
Matriz dofa gestión 2011
Matriz dofa gestión 2011Matriz dofa gestión 2011
Matriz dofa gestión 2011
 
Objetivos del área de recursos humanos1 10
Objetivos  del  área  de recursos humanos1 10Objetivos  del  área  de recursos humanos1 10
Objetivos del área de recursos humanos1 10
 
Introducción a la moderna gestión de talento humano
Introducción a la moderna gestión de talento humanoIntroducción a la moderna gestión de talento humano
Introducción a la moderna gestión de talento humano
 
Propuesta para manejar el estrés en el trabajo
Propuesta para manejar el estrés en el trabajoPropuesta para manejar el estrés en el trabajo
Propuesta para manejar el estrés en el trabajo
 
Plan de Gestión de Talento Humano de la Empresa Super Mercado Super Tuco
Plan de Gestión de Talento Humano de la Empresa Super Mercado Super TucoPlan de Gestión de Talento Humano de la Empresa Super Mercado Super Tuco
Plan de Gestión de Talento Humano de la Empresa Super Mercado Super Tuco
 
Gestión de talento humano
Gestión de talento humano Gestión de talento humano
Gestión de talento humano
 
Carta de seguimiento
Carta de seguimiento Carta de seguimiento
Carta de seguimiento
 
Acta constitutiva capacitacion_y_adiestramiento
Acta constitutiva capacitacion_y_adiestramientoActa constitutiva capacitacion_y_adiestramiento
Acta constitutiva capacitacion_y_adiestramiento
 
Manual de compensaciones y beneficios laborales
 Manual de compensaciones y beneficios laborales Manual de compensaciones y beneficios laborales
Manual de compensaciones y beneficios laborales
 
Texto Expositivo
Texto ExpositivoTexto Expositivo
Texto Expositivo
 
FODA
FODAFODA
FODA
 
Historia Del Sena Power Point
Historia Del Sena Power PointHistoria Del Sena Power Point
Historia Del Sena Power Point
 

Andere mochten auch (20)

Cemo iml
Cemo imlCemo iml
Cemo iml
 
Img407
Img407Img407
Img407
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
Día de la tierra
Día de la tierraDía de la tierra
Día de la tierra
 
Hoja de vida juliana
Hoja de vida julianaHoja de vida juliana
Hoja de vida juliana
 
Sabias que .
Sabias que .Sabias que .
Sabias que .
 
Renaissance elp diary entry 5
Renaissance elp diary entry 5 Renaissance elp diary entry 5
Renaissance elp diary entry 5
 
Ali raza
Ali razaAli raza
Ali raza
 
Verlagsvorschau Herbst 2015
Verlagsvorschau Herbst 2015Verlagsvorschau Herbst 2015
Verlagsvorschau Herbst 2015
 
Das neue Projektmanagement
Das neue ProjektmanagementDas neue Projektmanagement
Das neue Projektmanagement
 
Ror folder lmc
Ror  folder lmcRor  folder lmc
Ror folder lmc
 
Giordano reale book
Giordano reale bookGiordano reale book
Giordano reale book
 
Areas de cuidado
Areas de cuidadoAreas de cuidado
Areas de cuidado
 
Algebra lineal
Algebra linealAlgebra lineal
Algebra lineal
 
Comparative adjetive
Comparative adjetiveComparative adjetive
Comparative adjetive
 
Curriculum Vitae Mihaela Paius
Curriculum Vitae Mihaela PaiusCurriculum Vitae Mihaela Paius
Curriculum Vitae Mihaela Paius
 
Texto el gato
Texto el gatoTexto el gato
Texto el gato
 
In store radio show review
In store radio show reviewIn store radio show review
In store radio show review
 
My CV
My CVMy CV
My CV
 
Nos nutre lo que digerimos slideshare
Nos nutre lo que digerimos slideshareNos nutre lo que digerimos slideshare
Nos nutre lo que digerimos slideshare
 

Ähnlich wie Cuestionario de analisis de puestos

Impreso de solicitud de una medida de conciliación vida laboral
Impreso de solicitud de una medida de conciliación vida laboralImpreso de solicitud de una medida de conciliación vida laboral
Impreso de solicitud de una medida de conciliación vida laboralAlba Espinar Segura
 
Formularios de propuesta nombramiento interino, sobresueldo, horas clases, re...
Formularios de propuesta nombramiento interino, sobresueldo, horas clases, re...Formularios de propuesta nombramiento interino, sobresueldo, horas clases, re...
Formularios de propuesta nombramiento interino, sobresueldo, horas clases, re...Ramon Ramon Ríos
 
Formularios de propuesta nombramiento interino, sobresueldo, horas clases, re...
Formularios de propuesta nombramiento interino, sobresueldo, horas clases, re...Formularios de propuesta nombramiento interino, sobresueldo, horas clases, re...
Formularios de propuesta nombramiento interino, sobresueldo, horas clases, re...Ramon Ramon Ríos
 
Formulario de concurso de proyecto de negocios
Formulario de concurso de proyecto de negociosFormulario de concurso de proyecto de negocios
Formulario de concurso de proyecto de negociosCienegocios Uvm
 
Formulario de concurso de proyecto de negocios
Formulario de concurso de proyecto de negociosFormulario de concurso de proyecto de negocios
Formulario de concurso de proyecto de negociosCienegocios Uvm
 
Estudio socio economico oaxaca
Estudio socio economico oaxacaEstudio socio economico oaxaca
Estudio socio economico oaxacaSaraaai
 
Modelo proyecto de escuela
Modelo proyecto de escuelaModelo proyecto de escuela
Modelo proyecto de escuelanayade36
 
Prestamos Solicitud
Prestamos SolicitudPrestamos Solicitud
Prestamos Solicitudguest8ed639
 
Logica matematica modulo octavo
Logica matematica modulo octavoLogica matematica modulo octavo
Logica matematica modulo octavoRamiro Muñoz
 
Plan de avacuacion de la empresa..
Plan de avacuacion de la empresa..Plan de avacuacion de la empresa..
Plan de avacuacion de la empresa..MaGo AviLa
 
Incidentes en materia civil final
Incidentes en materia civil finalIncidentes en materia civil final
Incidentes en materia civil finalJisselle22
 
Ficha Asae Ipss
Ficha Asae IpssFicha Asae Ipss
Ficha Asae Ipsssijo33
 
ENJ-2-400 Incidentes En Materia Civil Final
ENJ-2-400 Incidentes En Materia Civil FinalENJ-2-400 Incidentes En Materia Civil Final
ENJ-2-400 Incidentes En Materia Civil FinalENJ
 

Ähnlich wie Cuestionario de analisis de puestos (17)

F jhte1tcfu
F jhte1tcfuF jhte1tcfu
F jhte1tcfu
 
Impreso de solicitud de una medida de conciliación vida laboral
Impreso de solicitud de una medida de conciliación vida laboralImpreso de solicitud de una medida de conciliación vida laboral
Impreso de solicitud de una medida de conciliación vida laboral
 
Formularios de propuesta nombramiento interino, sobresueldo, horas clases, re...
Formularios de propuesta nombramiento interino, sobresueldo, horas clases, re...Formularios de propuesta nombramiento interino, sobresueldo, horas clases, re...
Formularios de propuesta nombramiento interino, sobresueldo, horas clases, re...
 
Formularios de propuesta nombramiento interino, sobresueldo, horas clases, re...
Formularios de propuesta nombramiento interino, sobresueldo, horas clases, re...Formularios de propuesta nombramiento interino, sobresueldo, horas clases, re...
Formularios de propuesta nombramiento interino, sobresueldo, horas clases, re...
 
Cuestionario emprendimiento-y-gestion (1)
Cuestionario emprendimiento-y-gestion (1)Cuestionario emprendimiento-y-gestion (1)
Cuestionario emprendimiento-y-gestion (1)
 
Formatos de practica comunicaciones u de a
Formatos de practica comunicaciones u de aFormatos de practica comunicaciones u de a
Formatos de practica comunicaciones u de a
 
Formulario de concurso de proyecto de negocios
Formulario de concurso de proyecto de negociosFormulario de concurso de proyecto de negocios
Formulario de concurso de proyecto de negocios
 
Formulario de concurso de proyecto de negocios
Formulario de concurso de proyecto de negociosFormulario de concurso de proyecto de negocios
Formulario de concurso de proyecto de negocios
 
Estudio socio economico oaxaca
Estudio socio economico oaxacaEstudio socio economico oaxaca
Estudio socio economico oaxaca
 
Modelo proyecto de escuela
Modelo proyecto de escuelaModelo proyecto de escuela
Modelo proyecto de escuela
 
Prestamos Solicitud
Prestamos SolicitudPrestamos Solicitud
Prestamos Solicitud
 
Logica matematica modulo octavo
Logica matematica modulo octavoLogica matematica modulo octavo
Logica matematica modulo octavo
 
Plan de negocios (matriz)
Plan de negocios (matriz)Plan de negocios (matriz)
Plan de negocios (matriz)
 
Plan de avacuacion de la empresa..
Plan de avacuacion de la empresa..Plan de avacuacion de la empresa..
Plan de avacuacion de la empresa..
 
Incidentes en materia civil final
Incidentes en materia civil finalIncidentes en materia civil final
Incidentes en materia civil final
 
Ficha Asae Ipss
Ficha Asae IpssFicha Asae Ipss
Ficha Asae Ipss
 
ENJ-2-400 Incidentes En Materia Civil Final
ENJ-2-400 Incidentes En Materia Civil FinalENJ-2-400 Incidentes En Materia Civil Final
ENJ-2-400 Incidentes En Materia Civil Final
 

Cuestionario de analisis de puestos

  • 1. CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS FECHA: _________ 1.- NOMBRE: ___________________________________________________________________ 2.- EDAD: ___________ 3.- SEXO: MASCULINO: FEMENINO: 4.- PUESTO LABORAL: _______________________________________________________________________________ 5.- ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑA: _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 6.- HORAS DE TRABAJO SEMANAL: MENOS DE 20HRS 21HRS A 30HRS 31HRS A 40 HRS MÁS DE 41 HRS 7.- OBLIGACIONES DE TRABAJO: _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 8.- ESTUDIOS: PRIMARIA NIVEL SUPERIOR SECUNDARIA U OTROS PREPA 9.- EXPERIENCIA: 0 A 6 MESES 4 A 8 AÑOS 6 MESES A 1 AÑO MAS DE 8 AÑOS 1 A 3AÑOS 10.- AREA DE TRABAJO: ________________________________________________________________________________ 11.- CONDICIONES AMBIENTALES DEL PUESTO: CALOR OSCURIDAD FRIO HUMEDAD SUCIEDAD POLVO RUIDO U OTROS ILUMINACION 12.- MAQUINARIA, HERRAMIENTAS, EQUIPO Y AUXILIARES DE TRABAJO: SI NO AUTOMOVIL MAQUINARIA PESADA MAQUINARIA DE PRODUCCION RECURSOS HUMANOS Página 1
  • 2. CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS SI NO COMPUTADORA SOFTWARE ¿CUALES? _____________________________________________________________________________ 12.-EXISTE EL SEÑALAMIENTO ADUECUADO EN EL AREA DE TRABAJO: SI NO 13.- ¿A QUIEN REPORTA INMEDIATAMENTE? ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ 14.- ¿QUIENES TE REPORTAN ATI? ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ RECURSOS HUMANOS Página 2