O documento anuncia um workshop sobre planeamento e desenvolvimento de assessment centers que irá ocorrer em Lisboa nos dias 23 e 24 de setembro de 2013. O workshop irá abordar tópicos como conceitos de assessment center, perfis de competências, métodos de avaliação, logística, conceção e aplicação prática. O local é no Parque das Nações em Lisboa.

1. PLANEAR UM ASSESSMENT
E DEVELOPMENT CENTER
DATA / 23 E 24 SETEMBRO DE 2013
LOCAL / LISBOA · LET’STALKGROUP
HORÁRIO/ 09:30 - 17:00
INFORMAÇÕES e INSCRIÇÕES: email. info@letstalkgroup.com / telef. +351 21 795 74 68
880€ por
Participante
Mastering People Development

2. O Assessment Center é uma
ferramenta que ajuda a conhecer
e explorar melhor as competências
e habilidades dos profissionais,
tratando-se de um processo de
avaliação de competências.
O impacto ao implementar
processos de Assessment vai
além de encontrar a pessoa certa
para uma função. As práticas
de Assessment podem inclusive
sustentar os processos de RH no
desenvolvimento organizacional,
sendo uma ferramenta de elevado
valor no apoio à gestão.
A aplicação de um processo de
Assessment vai permitir identificar
a pessoa que melhor se adequa
a cada função, “assimilar” novos
colaboradores pela Empresa
e/ou promover a mobilidade
interna, delinear planos de
melhoria de desempenho e
desenvolvimento de competências.
PLANEAR EM ASSESSMENT
E DEVELOPMENT CENTER
workshop prático de recursos humanos letstalkgroup.com
DATA / 23 E 24 SETEMBRO DE 2013
LOCAL / LISBOA · LET’STALKGROUP
HORÁRIO / 09:30 - 17:00
METODOLOGIAS
Ao longo do programa serão utilizadas
metodologias diferenciadas, para
proporcionar aos participantes o
cumprimentodosobjectivosdefinidos
pela coordenação pedagógica.
VERBAIS
(DIZER)
Exposição
Explicação
Diálogo
Debates
Interrogação
INTUITIVAS
(MOSTRAR)
Demonstração
Audiovisuais
Textos/Exercícios
Escritos
ACTIVAS (FAZER)
Demonstração
Audiovisuais
Textos/Exercícios
Escritos
METODOLOGIAS
Este Workshop, permite obter uma visão abrangente das
questões chave envolvidas na concepção e implementação
de Assessment e Development Centers, assegurando o seu
alinhamento com os objetivos da organização e a inclusão
de actividades de desenvolvimento nos Development
Centers.
No final do Workshop os participantes serão capazes de:
• Compreender os conceitos de Assessment e Development
Center;
• Conceber e colocar em prática procedimentos de
avaliação múltipla para a seleção e o desenvolvimento;
• Identificar as principais fases de concepção da
metodologia e a sua aplicabilidade no contexto
organizacional e nos diferentes sectores de actividade;
• Alinhar os Assessment Centers com a estratégia
organizacional;
• Conhecer os cuidados a ter na sua implementação;
• Identificar os diferentes exercícios de simulação que
podem ser utilizados nos Assessment & Development
Centers;
• Escolher os tipos de avaliação e como fazer a sua
operacionalização;
• Identificar as vantagens de médio e longo prazo da sua
aplicabilidade no tecido empresarial.
• Aplicar as boas práticas na realização de Assessment &
Development Centers
DESTINATÁRIOS
Este Workshop destina-se a todos os profissíonais
envolvidos e com responsabilidades ao nível da criação,
implementação e utilização de assessment centers,
nomeadamente, Directores e Chefias de Recursos
Humanos. Técnicos e Especialistas de Recursos Humanos,
responsáveis pelas áreas de Recrutamento e Selecção e
Desenvolvimento de Recursos Humanos.
OBJECTIVOS

3. PROGRAMA
RECEPÇÃO DE BOAS VINDAS
E ACREDITAÇÃO DOS PARTICIPANTES
SESSÃO DE ABERTURA
E APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA
MÓDULO 1 / OS CONCEITOS DE ASSESSMENT
CENTER
O porquê da crescente utilização dos Assessment
Centers
A Selecção Externa de Profissionais
A Selecção Interna de Colaboradores – Promoção,
Outplacement, Transferência
A sua aplicação no contexto organizacional
Interligação dos objectivos estratégicos com a
Metodologia de Assessment Center
Gestão por competências
Análise do nível de resistência organizacional
MÓDULO 2 / PERFIS DE COMPETÊNCIAS – O
FUNDAMENTO DOS ASSESSMENT CENTERS
Análise de Funções – O caminho para as com-
petências
MÓDULO 3 / MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DOS
ASSESSMENT CENTERS
Matriz do Assessment e Escolha dos Exercícios
Construção de Exercícios de Simulação
MÓDULO 4 / LOGÍSTICA DOS ASSESSMENT
CENTERS
MÓDULO 5 / A CONCEPÇÃO DE UM ASSESSMENT
CENTER
Constituir o grupo de participantes
A escolha e combinação de métodos
Definição da ponderação e grelhas de avaliação
Formar a equipa de observadores treinados
O processo de tomada de decisão
MÓDULO 6 / PREPARAÇÃO DE UM ASSESSMENT
CENTER
Definição do Perfil de Competências
Concepção dos Indicadores Comportamentais por
Competência
Concepção e selecção dos Exercícios
Concepção das Grelhas de Avaliação
Escalas de Avaliação
MÓDULO 7 / CUIDADOS A TER NA CONDUÇÃO DE
UM ASSESSMENT CENTER
MÓDULO 8 / A SESSÃO DE INTEGRAÇÃO DOS
RESULTADOS
MÓDULO 9 / A SESSÃO DE INTEGRAÇÃO DOS
RESULTADOS
MÓDULO 10 / TORNAR OS DEVELOPMENT
CENTERS UMA VERDADEIRA OPORTUNIDADE DE
DESENVOLVIMENTO
Rever e validar os Assessment/Development Cent-
ers
“Vender” internamente os Assessment / Develop-
ment Centers
EXERCÍCIO PRÁTICO DE CONCEÇÃO DE UM
ASSESSMENT/DEVELOPMENT CENTER
FECHO DA ACÇÃO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA
FORMAÇÃO
IN COMPANY
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4. PORQUÊ LISBOA – PARQUE DAS NAÇÕES?
O Parque das Nações é hoje um espaço vivo, dinâmico
e multifuncional. É a marca da Lisboa contemporânea,
moderna e cosmopolita, um local onde os lisboetas se
divertem, apreciam espectáculos, passeiam, praticam
desporto, fazem compras, trabalham e vivem, com
qualidade e em harmonia.
O Parque das Nações compreende a área onde se
realizou a Exposição Mundial de 1998. Trata-se de um
grande espaço de fruição pública que juntou a cidade
e o rio e que aproveitou, na perfeição, uma vasta
frente ribeirinha com uma vista magnífica sobre a outra
margem do rio e a Ponte Vasco da Gama, a ponte mais
longa da Europa. Inaugurada também em 1998, por
ocasião da exposição mundial, trata-se da quinta ponte
mais extensa do mundo, com 17 km de comprimento,
dos quais 10 estão sobre as águas do Tejo.
A EXPO’98 foi o marco que, transformou esta zona
oriental da cidade num projecto com visão, ambicioso
e multidisciplinar que soube convocar e utilizar
todas as áreas de actividade e conhecimento do país,
reconvertendo uma importante parte da cidade,
através da criação de um conceito novo e moderno de
espaço urbano. Possui uma estação de comboios, um
centro comercial, para além de um extenso complexo
cultural, de lazer, residencial, hoteleiro e de negócios.
Ali, encontramos espaços qualificados, com um
planeamento urbano adequado às necessidades de uma
cidade moderna ideal. Surgiram áreas residenciais,
equipamentos e serviços, com infra-estruturas urbanas
ambientalmente integradas, que contribuíram de forma
decisiva para a modernização e internacionalização
de Lisboa. E que trouxeram os traços da arquitectura
moderna a Lisboa, nas suas mais variadas expressões.
O plano traçado na altura para a exposição mundial
já previa a mudança para um tecido urbano a
consolidar, pelo que foram poucas as mudanças
que não estivessem já projectadas. Depois da
EXPO’98 assistiu-se ao natural desenvolvimento
dos projectos previstos em plano para a zona
envolvente e, no plano cultural, há que destacar a
existência de diferentes equipamentos: o Pavilhão
de Portugal, o Pavilhão Atlântico, o Oceanário,
a Área Internacional, que deu lugar à Feira
Internacional de Lisboa (FIL), e a Estação do Oriente.
No Parque das Nações é, ainda, possível encontrar
uma extensa zona de bares, restaurantes, hotéis,
esplanadas e lojas de design.
A cidade de Lisboa integra a prestigiada lista
"European Cities & Regions of the Future 2012/13",
elaborada pelo Financial Times.
LOCAL
HOTÉIS localizados perto do Let’sTalkGroup
em Lisboa:
• Hotel Myriad
Cais das Naus, Lote 2.21.01 Parque das Nações
1990-173 Lisboa
Tel: +351 211 107 600
Fax: +351 211 107 601
www.myriad.pt
• Hotel Tryp Oriente
Av. D. João II, Parque das Nações, 1990-083 Lisboa
Tel: (+351) 218 930 000
www.tryporiente.com
• Hotel Tivoli Oriente
Av. D. João II - Parcela 1.14 Lote 3 Parque das
Nações 1990-083 Lisboa
Tel: (+351) 21 891 51 00
www.tivolihotels.com/Default.aspx?ID=459
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5. Condições de participação:
• O pagamento da Inscrição deverá ser efectuado por transferência bancária antes da data de início do Workshop.
• O número de participantes é limitado, e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada.
• A Empresa Cliente poderá substituir um participante que não possa estar presente, por outro com o mesmo perfil.
Todos os dados fornecidos são considerados confidenciais e não serão facultados a entidades terceiras, excepto para efeitos de eventual auscultação por parte do
Sistema de Acreditação, sujeita a uma aceitação por parte dos visados. Está contemplado o direito à consulta e correcção de dados.
Para mais informações contacte o nosso Departamento Comercial: info@letstalkgroup.com
Autorização do cliente:
Por favor devolva este documento assinado, confirmando todas as condições descritas por Fax: +351 213 420 819 ou por Email para:
registrations@letstalkgroup.com
Empresa
Nome da Empresa: ..............................................................................................................................
Responsável de Formação: ...................................................................... Email: .................................................
Morada: ...........................................................................................................................................
Código Postal: ........................... Localidade: ........................................ Contribuinte Nº: ..................................
Telefone: ................................. .... Fax: ...................................
Participantes
Nome do Participante 1: .......................................................................................................................
Função: ............................................... .. Email: ................................... Telefone: ...............................
Nome do Participante 2: .......................................................................................................................
Função: ............................................... .. Email: ................................... Telefone: ...............................
1 Participante: 880€
Valor inclui: Documentação, coffee-breaks e Certificado de Participação.
O Cliente
________________________________________
Data
_________/________/____________
Valor de inscrição
Organized by:
Let’sTalkGroup - Mastering People Development
Edifício Infante .Av. D. João II, Lote 1.16.05 – 8º H . Parque das Nações .1990-083 Lisboa I Portugal
Tel: +351 217 957 468 . Fax: +351 213 420 819 . info@letstalkgroup.com . www.letstalkgroup.com
Pagamento:
A importância de ................ Euros, será liquidada por transferência bancária para:
BANCO: Santander Totta
NIB: 001800032168433702091
IBAN: PT50 001800032168433702091
BIC/SWIFT: TOTAPTPL
Valores especiais para grupos CONSULTE-NOS!
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telef. +351 21 795 74 68
próximos workshops práticos
de recursos humanos
p pp
Sistemas de Controlo Interno e Indicadores de Recursos Humanos / 29 e 30 Abril
Análise, Descrição e Qualificação de Funções / 23 e 24 Maio
Retorno do Investimento da Formação - Metodologia ROI Institute / 20 e 21 Junho
Surveys Salariais / 22 e 23 Julho
Diagnóstico Organizacional de Competências / 30 e 31 Agosto
Levantamento de Necessidades de Formação / 30 e 31 Outubro
Implementar um Sistema Eficaz de Avaliação de Desempenho / 28 e 29 Novembro
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DATA / 23 E 24 SETEMBRO DE 2013
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HORÁRIO / 09:30 - 17:00