Weitere ähnliche Inhalte Ähnlich wie אוניברסיטה ארגונית מהדרכה ללמידה - ממוקדת ביצועים ארגוניים (20) Mehr von LeadersNet.co.il (20) אוניברסיטה ארגונית מהדרכה ללמידה - ממוקדת ביצועים ארגוניים1. ארגונית אוניברסיטה
©שמורות הזכויות כל
:טל "לומדים לארגונים ייעוץ ,מנהיגות ל"מכון5406171-03
- ארגונית אוניברסיטה
ללמידה "מהדרכה
"ארגוניים ביצועים ממוקדת
מאת מצגת
כ"ץ ותני ,יצחקי גידי
"ב ,ארגוניים יועציםמנהיגות מכון,
"לומדים לארגונים ייעוץ
מרץ2002
2. ארגונית אוניברסיטה
©שמורות הזכויות כל
:טל "לומדים לארגונים ייעוץ ,מנהיגות ל"מכון5406171-03
הארגונית האוניברסיטה מטרות
,בשוק ובידולו ערכו העלאת תוך הארגון וחזון יעוד מימוש את לקדם
:באמצעות
1.חיזוק לשם ,החברה ותרבות הערכים של והטמעה החדרה ,מתמיד פיתוח
העובד של "הארגונית ה"אזרחות
2.:בשוק לבידולו וכמנוף הארגון של מרכזי כנכס האנושי ההון ופיתוח חיזוק
–ויכולות כישורים של וההתפתחות הלמידה לערך והמודעות החשיבות הגדלת
העובדים בקרב ליבה
–ארגונית וצמיחה למידה עם הפרט למידת וקידום חיבור
1.:העסקי בתחום מקצועית וסמכות חדשנית כחברה החברה מיצוב
–)כולל אסטרטגיות בסוגיות חדשניים פתרונות ופיתוח הבנה חקירה קידום
עסקית לצמיחה המתייחסות (מוצרים
–,בלמידה (האקדמיה ,השוק ,[]לקוחות )הקהילה חיצוניים עניין בעלי שילוב
משותף עניין בעלי בנושאים ,והוראה מחקר ,פיתוח
3. ארגונית אוניברסיטה
©שמורות הזכויות כל
:טל "לומדים לארגונים ייעוץ ,מנהיגות ל"מכון5406171-03
הארגונית האוניברסיטה של הארגונית התרבות ערכי
•גיבוש”“אחר התקשרות חוזהפסיכולוגי :עובדיו לבין הארגון בין
העובד של האישית וההתפתחות הלמידה בהקשר ופרקטי
•:בציר ומנהלים עובדים של מתמדת התפתחותמלמד - לומד
הארגון ושל העובד של הדדית באחריות
•המדגישה ,פרופסיונאלית תרבותמתמדת התפתחותובלתי
מעודדת ,מקצוענות של מוגבלתהתפתחות מסלולישל מגוונים
ומערכות אנשים והובלת ידע הובלת
•כלאישית התפתחותעם בבד בדארגונית התפתחותלה יש -
הארגון להתפתחות מוסף וערך הארגונית בעשייה ביטוי
•אחדמנהלים של המרכזיים האתגריםתהליכי של הובלה -
עובדיהם של אישית התפתחות
•חיבורוההתפתחות הפיתוח ותהליכי תפיסות כלל,לביזנס
הארגון וללקוחות העסקית לתחרות
4. ארגונית אוניברסיטה
©שמורות הזכויות כל
:טל "לומדים לארגונים ייעוץ ,מנהיגות ל"מכון5406171-03
ארגונית אוניברסיטה עקרונות
•ארגוניים ערכים ,ידע :ופיתוח הכשרה של הרחב בממד מיקוד
מיומנויות פיתוח רק ולא ויכולות
•בשילוב העשייה בתחומי ישומית מחקרית ולמידה סמינרים
תוך ומיומנויות כישורים הממוקדת למידה
•חוצי רוחביים נושאים של הדגשה – אינטר-דיסציפלינרית גישה
הארגון לקידום משמעותיים ארגון
•,הלומדים בין הדדי ופיתוח למידה יחסי לקיום הזדמנות מתן
למיצוי והאישית הארגונית המציאות של משותפת חקירה וקיום
וארגונית אישית למידה
•כהוצאה ולא (הארגוני בהון ,האנושי )בהון כהשקעה למידה
•ללמוד כיצד ללמודלפיתוח כלים ללומדים לספק –תפיסת
למידהלפיתוח ("ומלמד לומד עובד )"כל אישיתביחס עמדות
ללמידהויכולות כישורים ופיתוח
5. ארגונית אוניברסיטה
©שמורות הזכויות כל
:טל "לומדים לארגונים ייעוץ ,מנהיגות ל"מכון5406171-03
אוניברסיטה של העבודה קונספט
ארגונית
מפגש נקודת תהווה ארגונית אוניברסיטה
הארגון ולצמיחת הארגוני הידע לניהול מרכזית
את לשפר מנת על לומדת ארגונית כקהילה
ההון ערך את ולהעלות הארגוניים הביצועים
הארגון ארגון ערך ואת בפרט האנושי
6. ארגונית אוניברסיטה
©שמורות הזכויות כל
:טל "לומדים לארגונים ייעוץ ,מנהיגות ל"מכון5406171-03
הלמידה מוקדי
ארגונית אוניברסיטה של ההפעלה תפיסת
הארגון
העסקית / הארגונית היחידה
הווה עתיד
BEST
PRACTICES &
PRODUCTS
NEXT
PRACTICES &
PRODUCTS
ההתחדשות הובלת
שינוי תהליכי הובלת
לבידול כבסיס והשתנות
טווח ארוך ערך וליצירת
המורכבות ניהול
ומ מימושיקיים פוטנציאל נוף
והגדלות להתייעלות כבסיס
רווחיות
פרקטיקות הטמעת
חדשניות וטכנולוגיות
פרקטיקות הטמעת
()קיימות מצויינות וטכנולוגיות
7. ארגונית אוניברסיטה
©שמורות הזכויות כל
:טל "לומדים לארגונים ייעוץ ,מנהיגות ל"מכון5406171-03
כמנוף ארגונית אוניברסיטה
הארגון לצמיחת אסטרטגי
פיתוחפיתוח
מנהיגותמנהיגות
פיתוחפיתוח
מנהיגותמנהיגות
פיתוחפיתוח
האנושי ההוןהאנושי ההון
משימות קידוםמשימות קידום
עסקים ופיתוחעסקים ופיתוח
הארגון פיתוחהארגון פיתוח
והמערכתוהמערכת
8. ארגונית אוניברסיטה
©שמורות הזכויות כל
:טל "לומדים לארגונים ייעוץ ,מנהיגות ל"מכון5406171-03
של אסטרטגיות משמעויות
השינוי -ארגונית אוניברסיטה
•ארגונית למידה מערכת למוביל
•ארגוני / האנושי ההון השקעות למנהל
למימוש מרכזי כתורם ,בארגון
הארגון אסטרטגיית
•למידה על והעובד המנהל לאחריות
וצמיחה הכשרה
•ועובדים במנהלים להשקעה
פנימיים כמדריכים
•,ליבה תכניות בפיתוח להשקעה
ופיתוח ,שוטפים למידה אירועי יצירת
עצמית ולמידה הדרכה וערכות יכולות
•הדרכות מקבלן
•הדרכה על הארגון כספי מ"מבזבז
"ורווחה
•למידה על הארגון מאחריות
•וקניית ישירה בהדרכה מהשקעה
מקצועיים מדריכים
•בהדרכות גדולה מהשקעה
הספר בבית ונקודתיות ספורדיות
9. ארגונית אוניברסיטה
©שמורות הזכויות כל
:טל "לומדים לארגונים ייעוץ ,מנהיגות ל"מכון5406171-03
•שוטפים למידה ארועי ביצירת להשקעה
שינוי הטמעת תומכת ארגונית ומערכת
בעשייה
•חומרי ,מתודות בפיתוח להשקעה
צרכים מבוססות וערכות הדרכה
ארגוניים לנכסים חיצוניים כלים והפיכת
•וניצול ביצירה יותר גדולה להשקעה
בתוך הדרכה תשתיותהארגון
•הדרכה יכולות וצרוף משאבים לאיגום
בתוך )חטיבות ארגונים מספר של
הארגוןשל ספקים ,אקדמיה ,הארגון,
(ועמיתות בנות חברות
•בהרכשת , ידע ברכישת מהשקעה
הדרכות ותכנון מיומנויות
•ומומחי הדרכות בקניית מהשקעה
חיצוניים הדרכה
•מלון בתי בתקצוב גדולה מהשקעה
•במסגרת רק לצרכים מענה ממתן
יכולותהארגון
של אסטרטגיות משמעויות
השינוי -ארגונית אוניברסיטה
10. ארגונית אוניברסיטה
©שמורות הזכויות כל
:טל "לומדים לארגונים ייעוץ ,מנהיגות ל"מכון5406171-03
ארגונית ואוניברסיטה הדרכה אגף
ארגונית אוניברסיטה הדרכה מחלקת
הארגונית לעשייה הפרט עשיית חיבור – המטרה
מנת על עובד לכל "רחבה "תמונה לכדי
:להשיג
1.בארגון ארגונית אזרחות חיזוק
2.הארגון וערכי תרבות של והטמעה הבנה
3.וחיזוק פיתוח – ליבה מיומנויות
ורווחתו העובד ביצועי שיפור – המטרה
גבוהה בהתאמה שלם ולימודים הדרכה מערך
עתידיים ולצרכים העסקית לאסטרטגיה
ומחלקתיים אישיים בצרכים ממוקדים קורסים
זיהוי מתוך ,ארוך לטווח אסטרטגית פעולה
למתן הלמידה ותכנון עתידיות ויכולות כישורים
ועכשווי עתידי מענה
טקטית ברמה בעיקר מידיים לצרכים תגובה
באמצעות קרירה מסלולי ופיתוח לתכנון כלי
והוראה ,אישיות מסלוליות לימודים תכניות
בתכניות
היותר לכל , הנוכחי התפקיד לביצוע מכשירה
למסלולי ההכשרות בין קשר מעט .הבא לתפקיד
והתפתחות קידום
השוואה טבלת
11. ארגונית אוניברסיטה
©שמורות הזכויות כל
:טל "לומדים לארגונים ייעוץ ,מנהיגות ל"מכון5406171-03
ארגונית אוניברסיטה הדרכה מחלקת
מרכזי ארגוני נושא של והטמעה קידום מאפשרת
ועוד הידע ניהול ,עסקית חשיבה - כמו
מנוצלות אינן אינן כלל בדרך ההדרכה פעילויות
פונקציונליות הן אלא כולל ארגוני נושא לקידום
ומתמחות
בין "ו"העברה מרובה אינטגרציה הדוק קשר
ולהיפך בעבודה העשייה לבין הלמידה
הלמידה בין ואינטגרציה קשר פידבק מעט
בעבודה היומיומית והעשייה
מלמדים ועובדים ומנהלים ,ומלמד לומד העובד
מפתחת ארגונית כתפיסה
מלמדים חיצוניים ומרצים לומד העובד
באינטראנט ,בקמפוס גם מתרחשת הלמידה
יום ביום העבודה ובחיי
הלימוד בכיתת מתרחשת הלמידה
ערך מכווני ""בזבזניים רחבים הלמידה תחומי ויעילים ממוקדים הלמידה תחומי
אם גם העובד ערך לצמיחת תורמת הלמידה
הארגון את יעזוב
הנוכחי בארגון העובד לביצועי תורמת הלמידה
השוואה טבלת
ארגונית ואוניברסיטה הדרכה אגף
12. ארגונית אוניברסיטה
©שמורות הזכויות כל
:טל "לומדים לארגונים ייעוץ ,מנהיגות ל"מכון5406171-03
דמלמ
דמלמ
בסיסי פיתוח קונספט
לומדלומד
ומערכות אנשים מובילומערכות אנשים מוביל
ידע מובילידע מוביל
דמלמ
דמלמ
לומדלומד
עובדעובד
13. ארגונית אוניברסיטה
©שמורות הזכויות כל
:טל "לומדים לארגונים ייעוץ ,מנהיגות ל"מכון5406171-03
מומחיות של רמות
KNOW HOW
KNOW HOW
בצעל כולתהיבצעל כולתהי
KNOW WHYKNOW WHY
למידה להמשיג היכולתלמידה להמשיג היכולת
LEAD THE KNOWLEAD THE KNOW
הידע הובלתהידע הובלת
14. ארגונית אוניברסיטה
©שמורות הזכויות כל
:טל "לומדים לארגונים ייעוץ ,מנהיגות ל"מכון5406171-03
למידה מסגרות
•"המובילים מנהלים של הטרוגניות קבוצות : "למידה מעבדות
מערכתית והשתנות שינוי תהליכי
•וקישור (ומקצועיים )ניהוליים אישיים הכשרה מסלולי הגדרת
למערכתHR
•בארגון ללימודים (בקמפוס – ופיזי אינטראנטי )וירטואלי אתר יצירת
•בין המחברים (גדולות במנות או קטנות במנות ) בקורסים הדרכה
וגנרי מקצועי ידע
•א-סינכרונית ו (מקומית רשת ,אינטרנט,לווינים ) סינכרונית הדרכה
אינטראנט מבוססת
•הרשת ודרך פנים אל פנים חונכותעובדים של ופורומים
•ידע לניהול במערכות שילוב
•ברשת ופנימיים חיצוניים וקורסים הכשרות על מידע מתן
15. ארגונית אוניברסיטה
©שמורות הזכויות כל
:טל "לומדים לארגונים ייעוץ ,מנהיגות ל"מכון5406171-03
ולמידה הוראה ושיטות עקרונות
•קבוע וניהול הוראה צוות
מצומצם
•הם הארגון מנהלי
המרצים
•ואנשי מומחים שילוב
אקדמיה
•מכללה עם חיבור
•ורישוי הסמכה בחינות
•בקמפוס פרונטלי לימוד
בחברה העבודה ובחדרי
•סי.די ,אודיו ,וידאו סרטי
•E LEARNING– דרך
נט והאינטרה האינטרנט
•ACTION RESEARCH
("למידה )"מעבדות
•תכנית עפ"י עצמית למידה
אישית
16. ארגונית אוניברסיטה
©שמורות הזכויות כל
:טל "לומדים לארגונים ייעוץ ,מנהיגות ל"מכון5406171-03
חלקית מצגת היא זו מצגת
ארגונית אוניברסיטה בנושא
ללמידה "מהדרכה
"ארגוניים ביצועים ממוקדת
:דרך לקבל ניתן מלאים פרטים
לומדים לארגונים ייעוץ מנהיגות מכון.
:טלפון03-5406171
netanel@netvision.net.il