מצגת על פרוייקט ''שידרוג'' אגף משאבי אנוש בעיריית ת''א-יפו ע''י העצמת מנהלים, ביזור סמכויות, פיתוח כלי בקרה תומכי תהליך ועוד. הפרוייקט זכה במקום שלישי (קטגוריה C) במסגרת תחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002 בחסות המרכז הישראלי לניהול (המי''''ל), איגוד מנהלי משאבי אנוש בישראל, מנהיגים ברשת ועיתון הארץ. http://www.leadersnet.co.il/

1. ‫ויעדים‬ ‫מטרות‬ ,‫חזון‬ - ‫תל-אביב-יפו‬ ‫עיריית‬
.‫העירונית‬ ‫ההוויה‬ ‫במרכז‬ - ‫השרות‬ ‫מקבלי‬ - ‫בשעריה‬ ‫והבאים‬ ‫העיר‬ ‫תושבי‬ *
‫טיב‬ ‫על‬ ‫בהקפדה‬ ,‫העיר‬ ‫ברחבי‬ ‫תשתיות‬ ‫של‬ ‫איכותי‬ ‫וטיפוח‬ ‫שיפור‬ ,‫שיקום‬ *
.‫התושבים‬ ‫שיתוף‬ ‫ותוך‬ ‫הגימור‬
.‫וחניה‬ ‫לתנועה‬ ‫מקיפים‬ ‫פתרונות‬ ‫קידום‬ *
,‫חברתי‬ ‫צדק‬ ‫שמהותם‬ ‫אינטגרטיביים‬ ‫חברתיים‬ ‫שירותים‬ *
.‫השונה‬ ‫וכיבוד‬ ‫הומניזם‬
‫העיר‬ ‫תושבי‬ ‫לכל‬ ‫ומאפשרת‬ ‫האחר‬ ‫את‬ ‫המכבדת‬ ‫שיוויונית‬ ‫חינוך‬ ‫מערכת‬ *
.‫בחברה‬ ‫מועילים‬ ‫אזרחים‬ ‫ולהיות‬ ‫הגבוהה‬ ‫ההשכלה‬ ‫במוסדות‬ ‫להשתלב‬
.‫והצריכה‬ ‫היצירה‬ - ‫והאמנות‬ ‫התרבות‬ ‫מרכז‬ - ‫אביב-יפו‬ ‫תל‬ *
.‫והחברתי‬ ‫הכלכלי‬ ‫לפיתוחה‬ ‫מנוף‬ ‫ויצירת‬ ‫יפו‬ ‫ופיתוח‬ ‫שיקום‬ *
,‫וסדר‬ ‫חוק‬ ‫על‬ ‫ושומרת‬ ‫המקפידה‬ ,‫חיים‬ ‫איכות‬ ‫של‬ ‫עיר‬ *
.‫הסביבה‬ ‫איכות‬ ‫על‬ ‫ושומרת‬ ‫הנקיון‬ ‫את‬ ‫מטפחת‬
.‫ומסחרי‬ ‫פיננסי‬ ‫מוקד‬ ‫בתור‬ ,‫העיר‬ ‫של‬ ‫לקידומה‬ - ‫ויזמות‬ ‫כלכלי‬ ‫ניהול‬ *

2. ‫א‬‫גף‬‫מ‬-‫שאבי‬‫א‬, -‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ‫איתך‬ ‫נוש‬

3. ‫ע‬‫יצוב‬‫ת‬‫ה‬ ‫רבות‬‫א‬‫רגון‬
- ‫תושבים‬348,000‫נפש‬
- ‫מוניציפלי‬ ‫שיפוט‬ ‫שטח‬52,000‫דונם‬
‫אוכלוסיה‬ ‫מאפייני‬‫ניכרת‬ ‫במידה‬ ‫מבוגרת‬ -
:‫קשישים‬17.8%‫לעומת‬9.9%‫בישראל‬
‫גילאי‬0-14:‫בעיר‬18%-‫ל‬ ‫בהשוואה‬29%‫בישראל‬
‫עולי‬1990: +37,000.‫נפש‬
‫רווחה‬ ‫שירותי‬ ‫מקבלי‬(‫בסכנה‬ ‫ונוער‬ ‫ילדים‬ ,‫מוגבלים‬ ,‫נכים‬ ,‫)קשישים‬:56,400.‫נפש‬
:‫בעיר‬ ‫המועסקים‬ ’‫מס‬326,000‫)מתוכם‬120,000(‫העיר‬ ‫תושבי‬ ‫הינם‬
:‫ספר‬ ‫ובתי‬ ‫בגנים‬ ‫ומתחנכים‬ ‫לומדים‬ ,‫תלמידים‬57,360.

4. ‫מטרופולין‬ ‫מרכז‬ ‫מהווה‬ ‫תל-אביב-יפו‬ ‫העיר‬
‫אזור‬ ‫של‬ ‫ליבו‬ ‫לב‬ ,‫ישראל‬ ‫מדינת‬ ‫של‬ ‫ראשי‬
-‫מ‬ ‫למעלה‬ ‫המאכלס‬ ,‫המרכז‬2.5.‫נפש‬ ‫מיליון‬
‫מטרופולין‬ ‫מרכז‬ ‫מהווה‬ ‫תל-אביב-יפו‬ ‫העיר‬
‫אזור‬ ‫של‬ ‫ליבו‬ ‫לב‬ ,‫ישראל‬ ‫מדינת‬ ‫של‬ ‫ראשי‬
-‫מ‬ ‫למעלה‬ ‫המאכלס‬ ,‫המרכז‬2.5.‫נפש‬ ‫מיליון‬
‫מרוכזים‬ ‫תל-אביב-יפו‬ ‫בעיר‬42%‫מהשירותים‬
.‫ישראל‬ ‫מדינת‬ ‫של‬ ‫והפיננסיים‬ ‫העסקיים‬
200,000.‫יום‬ ‫מדי‬ ‫לעיר‬ ‫מגיעים‬ ‫מועסקים‬
50%‫בעיר‬ ‫התקיימו‬ ‫בארץ‬ ‫התרבות‬ ‫ממופעי‬
245‫בחודש‬ ‫מופעים‬‫)פי‬5.5‫פי‬ ,‫מירושלים‬4(‫מחיפה‬
‫יום‬ ‫מדי‬ ‫לעיר‬ ‫נכנסים‬ ‫רכב‬ ‫וכלי‬ ‫אנשים‬ ‫אלפי‬ ‫מאות‬
-‫כ‬60,000‫זרים‬ ‫עובדים‬
400‫לשנה‬ ‫אשפה‬ ‫טון‬ ‫אלף‬

5. ‫אביב-יפו‬ ‫תל‬ ‫עיריית‬ ‫תקציב‬)2002(
*- ‫מקומיים‬ ‫שרותים‬622M
- ‫תברואה‬346M
- ‫ובטחון‬ ‫שמירה‬58M
- ‫הנדסה‬ ‫מינהל‬58M
- ‫ותשתית‬ ‫בינוי‬ ‫מינהל‬163M
- ‫ואירועים‬ ‫מבצעים‬ ,‫חגיגות‬3M
- ‫כלליות‬ ‫והשתתפויות‬ ‫שרותים‬142M
- ‫כלכלי‬ ‫פיתוח‬3M
- ‫עירוני‬ ‫פיקוח‬66M
- ‫חופים‬40M
- ‫כללי‬ *2,960M
*- ‫ממלכתיים‬ ‫שרותים‬1,241M
- ‫חינוך‬654M
- ‫וספורט‬ ‫נוער‬ ,‫תרבות‬219M
- ‫בריאות‬34M
- ‫רווחה‬311M
- ‫דת‬12M
- ‫עליה‬ ‫קליטת‬3M
- ‫הסביבה‬ ‫איכות‬7M
*- ‫עזר‬ ‫ותקציבי‬ ‫מפעלים‬213M
- ‫ותיעול‬ ‫ביוב‬ ,‫מים‬201M
- ‫נכסים‬12M
‫ע‬‫יצוב‬‫ת‬‫ה‬ ‫רבות‬‫א‬‫רגון‬

6. ‫העירייה‬ ‫ראש‬
‫חולדאי‬ ‫רון‬
‫מנכ”ל‬
‫העירייה‬
‫לייבה‬ ‫מנחם‬
‫העירייה‬ ‫מועצת‬
‫המישלמה‬
‫ליפו‬
‫אמיר‬ ‫דרור‬
‫משאבי‬ ‫חטיבת‬
‫ומינהל‬ ‫אנוש‬
‫שץ‬ ‫משה‬
(‫)סמנכ”ל‬
,‫תכנון‬ ‫חטיבת‬
‫מידע‬ ‫ומערכות‬ ‫ארגון‬
‫גרנות‬ ‫עוזי‬
(‫)סמנכ”ל‬
‫תפעול‬ ‫חטיבת‬
‫אלקיים‬ ‫שלום‬
(‫למנכ”ל‬ ‫)משנה‬
‫השירותים‬ ‫מינהל‬
‫החברתיים‬
‫פרידמן‬ ‫זאב‬
‫הנדסה‬ ‫מינהל‬
‫קייזר‬ ‫דני‬
‫הכספים‬ ‫מינהל‬
‫גילצר‬ ‫משה‬
‫החינוך‬ ‫מינהל‬
‫והתרבות‬
‫בן-הר‬ ‫גילה‬
‫העירייה‬ ‫מבקר‬
‫הורוביץ‬ ‫חיה‬
‫העירייה‬ ‫דובר‬
‫פרטוק‬ ‫הלל‬
‫ותלונות‬ ‫פניות‬
‫הציבור‬
‫שרת‬ ‫פנינית‬
‫נכסי‬ ‫אגף‬
‫העירייה‬
‫לוי‬ ‫אלי‬
‫בינוי‬ ‫מינהל‬
‫ותשתית‬
‫מאור‬ ‫בני‬
‫המשפטי‬ ‫השירות‬
‫בן-ארי‬ ‫אחז‬
‫ארגוני‬ ‫מבנה‬ - ‫אביב-יפו‬ ‫תל‬ ‫עיריית‬
‫ע‬‫יצוב‬‫ת‬‫ה‬ ‫רבות‬‫א‬‫רגון‬

7. ‫משאבי‬ ‫חטיבת‬
‫ומינהל‬ ‫אנוש‬
‫שץ‬ ‫משה‬
‫ארכיון‬
‫רז‬ ‫ציונה‬
‫פיתוח‬ ‫מרכז‬
‫והדרכה‬ ‫ארגוני‬
‫קורן‬ ‫יהודה‬
‫אגף‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫בן-שושן‬ ‫אשר‬
‫מרכז‬
‫שכר‬ ‫תשלומי‬
‫רוטשילד‬ ‫אבי‬
‫אגף‬
‫ולוגיסטיקה‬ ‫רכש‬
‫קארו‬ ‫חיים‬
‫העירייה‬ ‫בתי‬
‫דהרי‬ ‫אריק‬
‫הארגון‬ ‫תרבות‬ ‫עיצוב‬
‫ומינהל‬ ‫משאבי-אנוש‬ ’‫חט‬
‫ארגוני‬ ‫מבנה‬

8. ‫כח-אדם‬ ‫מצבת‬
-‫כ‬ :‫עובדים‬ *12,000
-‫כ‬ :‫גמלאים‬ *6,500
-‫כ‬ :‫מועסקים‬ *4,000
‫ע‬‫יצוב‬‫ת‬‫ה‬ ‫רבות‬‫א‬‫רגון‬

9. 1.3 2
14.4
23.8
2726
34.3
30.9
20.7
16.4
2.2 1
0
5
10
15
20
25
30
35
24 ‫עד‬ 25-34 35-44 45-54 55-64 65+
(‫ן‬ ‫מי‬‫מכל‬‫ים‬‫ז‬ ‫ו‬‫ח‬‫א‬) ‫ן‬‫י‬‫מ‬‫ו‬‫ל‬ ‫י‬‫ג‬ ‫י‬‫פ‬‫ל‬ ‫ה‬‫העיריי‬ ‫די‬‫וב‬‫ע‬
‫ם‬ ‫ברי‬‫ג‬
‫ם‬ ‫י‬‫ש‬ ‫נ‬
‫חברתי‬ ‫כלכלי‬ ‫למחקר‬ ‫המרכז‬ ‫נתוני‬2000

10. 6.1
9.2
14.213.8
24.1
27
33.2
30.2
14.415.7
8.1
4.1
0
5
10
15
20
25
30
35
2 ‫עד‬ 4‫עד‬ 2 -‫מ‬ 9‫עד‬ 5 -‫מ‬ 19 ‫עד‬ 10 -‫מ‬ 29‫עד‬ 20 - ‫מ‬ 30 ‫מעל‬
(‫ן‬ ‫מי‬‫מכל‬‫ים‬‫ז‬ ‫ו‬‫ח‬‫)א‬ ‫ומין‬ ‫ק‬‫ות‬ ‫שנות‬ ‫י‬‫פ‬‫ל‬ ,‫ה‬‫העיריי‬ ‫די‬‫וב‬‫ע‬
‫ם‬ ‫ברי‬‫ג‬
‫ם‬ ‫י‬‫ש‬ ‫נ‬
‫חברתי‬ ‫כלכלי‬ ‫למחקר‬ ‫המרכז‬ ‫נתוני‬2000

11. ‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬

12. ‫אפס‬‫ביחידות‬ ‫כ”א‬ ‫ולסגלי‬ ‫היחידות‬ ‫למנהלי‬ ‫כ”א‬ ‫בניהול‬ ‫סמכויות‬
‫ריכוזיות‬‫יתר‬
- ‫המנגנון‬‫מעכב‬ ‫גורם‬
‫אין‬“‫שבע”פ‬ ‫תורה‬ ‫הכל‬ - ”‫בכתב‬ ‫תורה‬
”‫השחורה‬ ‫“הקופסא‬?..… ‫שקיפות‬ -
‫אין‬‫וידועים‬ ‫מוגדרים‬ ‫עבודה‬ ‫תהליכי‬
‫תכלית‬ ‫וללא‬ ‫ארוך‬‫התגובה‬ ‫זמן‬ …

13. ‫חזון‬-‫ברמתה‬ ‫מובילה‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מערכת‬
‫והאישית‬ ‫המקצועית‬ ,‫הניהולית‬
‫אסטרטגית‬ ‫מטרה‬-‫את‬ ‫הנותנת‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מדיניות‬
‫לצורך‬ (‫וכמותית‬ ‫)איכותית‬ ‫המיטבית‬ ‫בצורה‬ ‫והכלים‬ ‫המענה‬
-‫תל‬ ‫עיריית‬ ‫של‬ ‫והמטרות‬ ‫היעדים‬ ,‫המשימות‬ ‫וקידום‬ ‫מימוש‬
.‫אביב-יפו‬
‫עיקרי‬ ‫יעד‬-‫מנגנוני‬ ‫הטכני‬ ‫בהיבט‬ ‫כח-אדם‬ ‫מניהול‬ ‫מעבר‬
‫היחידה‬ ‫מנהל‬ ‫את‬ ‫התופשת‬ ‫מערכתית‬ ‫בראיה‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לניהול‬
.‫בארגון‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫חייו‬ ‫מחזור‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫כמלווה‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬

14. ‫וסגלי‬ ‫הניהול‬ ‫לדרגי‬ ‫מירבי‬ ‫סמכויות‬ ‫ביזור‬ ‫ע”י‬ ‫מנהלים‬ ‫העצמת‬
.‫תהליך‬ ‫תומכי‬ ‫בקרה‬ ‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫עובדים/מועסקים‬ ‫של‬ ‫שונים‬ ‫למגזרים‬ ‫העסקה‬ ‫ומתכונות‬ ‫מדיניות‬
-‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫על‬ ‫בדגש‬ ‫האנושי‬ ‫המשאב‬ ‫פיתוח‬
‫למצוינות‬ ‫והובלה‬ ‫משוב‬
‫וידע‬ ‫מידע‬ ‫תשתיות‬ ,‫תורה‬
‫שיפור‬ ‫צוותי‬ ‫באמצעות‬ ‫עבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫וייעול‬ ‫שיפור‬ ,‫פיתוח‬
‫ואיכות‬
‫משאבי-אנוש‬ ‫סגלי‬ - ‫ומצוינות‬ ‫מקצוענות‬ ‫ביסוס‬
‫הארגוני‬ ‫המבנה‬ ‫התאמת‬
‫עיקריים‬ ‫דגשים‬‫עיקריים‬ ‫דגשים‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬

15. ‫וסגלי‬ ‫הניהול‬ ‫לדרגי‬ ‫מירבי‬ ‫סמכויות‬ ‫ביזור‬ ‫ע”י‬ ‫מנהלים‬ ‫העצמת‬
.‫תהליך‬ ‫תומכי‬ ‫בקרה‬ ‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫עובדים/מועסקים‬ ‫של‬ ‫שונים‬ ‫למגזרים‬ ‫העסקה‬ ‫ומתכונות‬ ‫מדיניות‬
-‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫על‬ ‫בדגש‬ ‫האנושי‬ ‫המשאב‬ ‫פיתוח‬
‫למצוינות‬ ‫והובלה‬ ‫משוב‬
‫וידע‬ ‫מידע‬ ‫תשתיות‬ ,‫תורה‬
‫שיפור‬ ‫צוותי‬ ‫באמצעות‬ ‫עבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫וייעול‬ ‫שיפור‬ ,‫פיתוח‬
‫ואיכות‬
‫משאבי-אנוש‬ ‫סגלי‬ - ‫ומצוינות‬ ‫מקצוענות‬ ‫ביסוס‬
‫הארגוני‬ ‫המבנה‬ ‫התאמת‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬
‫עיקריים‬ ‫דגשים‬‫עיקריים‬ ‫דגשים‬

16. -‫עובדים‬ ‫קידום‬:
‫בפז”מ‬ ‫דרגות‬
‫דרגה‬ ‫עד‬ ‫פז”מ‬ ‫בקיצור‬ ‫דרגות‬8
‫שהייה‬ ‫דרגות‬
‫לעובד‬ ‫דרגות‬ ‫עיכוב‬
‫אישיות‬ ‫דרגות‬
‫כולל‬ ‫פז”מ‬ ‫בקיצור‬ ‫דרגות‬
‫ושלישי‬ ‫שני‬ ‫)תואר‬ ‫השכלה‬ ‫)דרגות‬
‫וותק‬ ‫דרגות‬
:‫מקרא‬
‫העירייה‬ ‫בכלל‬ ‫בוצע‬
‫בדירוג‬ ‫בוצע‬
-‫ל‬ ‫-ל ןנכותמתוכנן‬2003
‫הניהול‬ ‫לדרגי‬ ‫מירבי‬ ‫סמכויות‬ ‫ביזור‬ ‫ע”י‬ ‫מנהלים‬ ‫העצמת‬
.‫תהליך‬ ‫תומכי‬ ‫בקרה‬ ‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫וסגלי‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬

17. ‫תשלום‬ ‫ללא‬ ‫חופשות‬
‫השתלמות‬ ‫גמולי‬
‫יחידתיים‬ ‫גיבוש‬ ‫ימי‬
‫לעובד‬ ‫אישיים‬ ‫פרטים‬ ‫עידכון‬
‫השתלמות‬ ‫מקרנות‬ ‫כספים‬ ‫שיחרור‬
(‫שירותם‬ ‫שהפסיקו‬ ‫)לעובדים‬
‫לעובדים‬ (‫עבודה‬ ‫)ספיגת‬ ‫שכר‬ ‫תוספות‬
‫הניהול‬ ‫לדרגי‬ ‫מירבי‬ ‫סמכויות‬ ‫ביזור‬ ‫ע”י‬ ‫מנהלים‬ ‫העצמת‬
‫תהליך‬ ‫תומכי‬ ‫בקרה‬ ‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫וסגלי‬(‫)המשך‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬
:‫מקרא‬
‫העירייה‬ ‫בכלל‬ ‫בוצע‬
‫בדירוג‬ ‫בוצע‬
-‫ל‬ ‫-ל ןנכותמתוכנן‬2003

18. ‫שנקבע‬ ‫מדרג‬ ‫עד‬ ‫פנימי‬ ‫ניוד‬
‫חצי-שנה‬ ‫עד‬ ‫מקום‬ ‫ממלא‬ ‫מינוי‬
‫שירות‬ ‫הארכת‬
‫כוננות‬ / ‫חריגים‬ ‫בימים‬ ‫העסקה‬
‫הרפואי‬ ‫למרכז‬ ‫סמכויות‬ ‫האצלת‬
‫חברתיים‬ ‫שירותים‬ - ‫עצמאות‬ ‫למרכז‬ ‫סמכויות‬ ‫האצלת‬
‫מכרזים‬ ‫וועדת‬
‫לעובד‬ ‫קביעות‬
‫הניהול‬ ‫לדרגי‬ ‫מירבי‬ ‫סמכויות‬ ‫ביזור‬ ‫ע”י‬ ‫מנהלים‬ ‫העצמת‬
‫תהליך‬ ‫תומכי‬ ‫בקרה‬ ‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫וסגלי‬(‫)המשך‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬
:‫מקרא‬
‫העירייה‬ ‫בכלל‬ ‫בוצע‬
‫בדירוג‬ ‫בוצע‬
-‫ל‬ ‫-ל ןנכותמתוכנן‬2003

19. ‫וסגלי‬ ‫הניהול‬ ‫לדרגי‬ ‫מירבי‬ ‫סמכויות‬ ‫ביזור‬ ‫ע”י‬ ‫מנהלים‬ ‫העצמת‬
.‫תהליך‬ ‫תומכי‬ ‫בקרה‬ ‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫עובדים/מועסקים‬ ‫של‬ ‫שונים‬ ‫למגזרים‬ ‫העסקה‬ ‫ומתכונות‬ ‫מדיניות‬
-‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫על‬ ‫בדגש‬ ‫האנושי‬ ‫המשאב‬ ‫פיתוח‬
‫למצוינות‬ ‫והובלה‬ ‫משוב‬
‫וידע‬ ‫מידע‬ ‫תשתיות‬ ,‫תורה‬
‫שיפור‬ ‫צוותי‬ ‫באמצעות‬ ‫עבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫וייעול‬ ‫שיפור‬ ,‫פיתוח‬
‫ואיכות‬
‫משאבי-אנוש‬ ‫סגלי‬ - ‫ומצוינות‬ ‫מקצוענות‬ ‫ביסוס‬
‫הארגוני‬ ‫המבנה‬ ‫התאמת‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬
‫עיקריים‬ ‫דגשים‬‫עיקריים‬ ‫דגשים‬

20. ‫בעירייה‬ ‫המועסקים‬ ‫מעגל‬
‫עובדים‬
‫מתכונות‬
‫חוזים‬
‫-ל ןנכותמניים‬‫ז‬
‫קבועים‬
‫חולפות‬ ‫תקניות‬
‫-ל ןנכותמיות‬‫ו‬‫י‬
‫-ל ןנכותמים‬”‫נש‬
‫משרות‬
‫מועסקים‬
‫וביצרון‬ ‫עזרה‬
‫חינוך‬ ‫מוסדות‬
‫כ”א‬ ‫חברות‬
‫חברות‬ ‫-ל ןנכותמאי‬‫צ‬‫ע‬
‫נשמים‬
‫תרבות‬ ‫מפעלי‬
‫וך‬‫חינ‬‫בל‬‫יו‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬

21. ‫העסקה‬ ‫ומתכונות‬ ‫מדיניות‬
‫עובדים/מועסקים‬ ‫של‬ ‫שונים‬ ‫למגזרים‬
‫העסקה‬ ‫ומתכונות‬ ‫מדיניות‬
‫עובדים/מועסקים‬ ‫של‬ ‫שונים‬ ‫למגזרים‬
‫מיוחד‬ ‫קיבוצי‬ ‫הסכם‬ - ‫חולפות‬ ‫במשרות‬ ‫עובדים‬ ‫העסקת‬
‫בכירים‬ ‫חוזה‬ ‫במסגרת‬ ‫עובדים‬ ‫העסקת‬
‫אדם‬ ‫כוח‬ ‫חברות‬ ‫מחוק‬ ‫ונגזרות‬ ‫משמעויות‬ ‫ויישום‬ ‫מימוש‬
‫דירוגיות‬ ‫משכורות‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫עובדים‬ ‫העסקת‬
‫עצמאיים‬ ‫שירותים‬ ‫נותני‬
‫עובדים‬ ‫השאלת‬ / ‫שירותים‬ ‫הפרטת‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬

22. ‫העסקה‬ ‫ומתכונות‬ ‫מדיניות‬
‫עובדים/מועסקים‬ ‫של‬ ‫שונים‬ ‫למגזרים‬(‫)המשך‬
‫העסקה‬ ‫ומתכונות‬ ‫מדיניות‬
‫עובדים/מועסקים‬ ‫של‬ ‫שונים‬ ‫למגזרים‬(‫)המשך‬
‫)נש”מ‬ ‫נוספת‬ ‫עבודה‬ - ‫עירייה‬ ‫)עובדי‬
‫תקציבית‬ ‫פנסיה‬ - ‫גיל‬ ‫חוזה‬
‫פנסיונרים‬ ‫העסקת‬
‫מתנדבים‬ ‫הפעלת‬
‫ובקרה‬ ‫לשליטה‬ (‫)ממוחשב‬ ‫מועסקים‬ ‫מאגר‬ ‫הקמת‬
‫בעירייה‬ ‫המועסקים‬ ‫כלל‬ ‫על‬
‫ובקרה‬ ‫לשליטה‬ (‫)ממוחשב‬ ‫מועסקים‬ ‫מאגר‬ ‫הקמת‬
‫בעירייה‬ ‫המועסקים‬ ‫כלל‬ ‫על‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬

23. ‫וסגלי‬ ‫הניהול‬ ‫לדרגי‬ ‫מירבי‬ ‫סמכויות‬ ‫ביזור‬ ‫ע”י‬ ‫מנהלים‬ ‫העצמת‬
.‫תהליך‬ ‫תומכי‬ ‫בקרה‬ ‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫עובדים/מועסקים‬ ‫של‬ ‫שונים‬ ‫למגזרים‬ ‫העסקה‬ ‫ומתכונות‬ ‫מדיניות‬
-‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫על‬ ‫בדגש‬ ‫האנושי‬ ‫המשאב‬ ‫פיתוח‬
‫למצוינות‬ ‫והובלה‬ ‫משוב‬
‫וידע‬ ‫מידע‬ ‫תשתיות‬ ,‫תורה‬
‫שיפור‬ ‫צוותי‬ ‫באמצעות‬ ‫עבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫וייעול‬ ‫שיפור‬ ,‫פיתוח‬
‫ואיכות‬
‫משאבי-אנוש‬ ‫סגלי‬ - ‫ומצוינות‬ ‫מקצוענות‬ ‫ביסוס‬
‫הארגוני‬ ‫המבנה‬ ‫התאמת‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬
‫עיקריים‬ ‫דגשים‬‫עיקריים‬ ‫דגשים‬

24. ‫פיתוח‬ ‫על‬ ‫בדגש‬ ‫האנושי‬ ‫המשאב‬ ‫פיתוח‬
‫למצוינות‬ ‫והובלה‬ ‫כלי-משוב‬ ‫פיתוח‬ ,‫מנהלים‬
‫והשתלמויות‬ ‫קורסים‬ ,‫הכשרה‬ - ‫מנהלים‬ ‫פתוח‬
‫השונות‬ ‫ברמות‬ ‫המנהל‬ ‫פרופיל‬ ‫ובניית‬ ‫עיצוב‬
‫ומנהיגות‬ ‫עובדים‬ ‫ניהול‬ ‫על‬ ‫למנהלים‬ ‫מידע‬ ‫הפצת‬
‫מוגדרות‬ ‫אוכלוסיות‬ ‫עבור‬ ‫כ”א‬ ‫וניתוח‬ ‫מחקר‬
‫העירייה‬ ‫עובדי‬ ‫כלל‬ ‫ועבור‬
‫עיסוקים‬ ‫ספר‬ ‫הכנת‬
‫וקריירות‬ ‫קידום‬ ‫מסלולי‬ ‫ותכנון‬ ‫פתוח‬
‫העובדים‬ ‫כלל‬ ‫ורווחת‬ ‫הפרט‬ ‫ברווחת‬ ‫טיפול‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬

25. ‫למצוינות‬ ‫הובלה‬
”‫“אתגר‬ ‫תכנית‬ .‫א‬
‫ולמצוינות‬ ‫לאיכות‬ ‫העירוני‬ ‫הפרס‬
‫העירונית/ארצית‬ ‫ברמה‬ ‫מצטיין‬ ‫עובד‬ .‫ב‬
‫היחידה‬ / ‫האגף‬ ‫ברמת‬ ‫למצוינות‬ ‫תגמול‬ .‫ג‬
‫משאבי-אנוש‬ ‫לסגלי‬ ‫מצוינות‬ ‫פרס‬ ‫תחרות‬ .‫ד‬
‫א‬‫גף‬‫מ‬-‫שאבי‬‫א‬, -‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ‫איתך‬ ‫נוש‬

26. ‫וסגלי‬ ‫הניהול‬ ‫לדרגי‬ ‫מירבי‬ ‫סמכויות‬ ‫ביזור‬ ‫ע”י‬ ‫מנהלים‬ ‫העצמת‬
.‫תהליך‬ ‫תומכי‬ ‫בקרה‬ ‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫עובדים/מועסקים‬ ‫של‬ ‫שונים‬ ‫למגזרים‬ ‫העסקה‬ ‫ומתכונות‬ ‫מדיניות‬
-‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫על‬ ‫בדגש‬ ‫האנושי‬ ‫המשאב‬ ‫פיתוח‬
‫למצוינות‬ ‫והובלה‬ ‫משוב‬
‫וידע‬ ‫מידע‬ ‫תשתיות‬ ,‫תורה‬
‫שיפור‬ ‫צוותי‬ ‫באמצעות‬ ‫עבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫וייעול‬ ‫שיפור‬ ,‫פיתוח‬
‫ואיכות‬
‫משאבי-אנוש‬ ‫סגלי‬ - ‫ומצוינות‬ ‫מקצוענות‬ ‫ביסוס‬
‫הארגוני‬ ‫המבנה‬ ‫התאמת‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬
‫עיקריים‬ ‫דגשים‬‫עיקריים‬ ‫דגשים‬

27. ‫וידע‬ ‫מידע‬ ‫תשתיות‬ ,‫תורה‬
‫והגדרה‬ ‫בחינה‬ - ‫אב‬ ‫תהליכי‬
‫בעירייה‬ ‫חדש‬ ‫עובד‬ ‫קליטת‬ ‫תהליך‬
‫עבודה‬ ‫סיום‬ ‫תהליך‬
‫עובד‬ ‫פרישת‬ ‫תהליך‬
‫תפקידים‬ ‫בעלי‬ ‫חפיפת‬ ‫תהליכי‬
‫תפקידים‬ ‫בעלי‬ ‫חונכות‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬

28. ‫עבודה‬ ‫הסדרי‬ ,‫סוציאליות‬ ‫הטבות‬ ,‫שכר‬ - ‫שירות‬ ‫תנאי‬ ‫אוגדן‬
‫החדש‬ ‫לעובד‬ ‫מידע‬ ‫חוברת‬
‫הפורש‬ ‫לעובד‬ ‫מידע‬ ‫חוברת‬
- ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫וסגלי‬ ‫למנהלים‬ ‫מדריך‬‫הנחיות‬ ,‫עדכונים‬ ,‫פרסומים‬
‫בשע”ח‬ ‫אדם‬ ‫כוח‬ - ‫למשתמש‬ ‫מדריך‬
‫נסיעות‬ ‫קצובת‬ - ‫למשתמש‬ ‫מדריך‬
‫בעירייה‬ ‫המשמעת‬ ‫תקנון‬
‫והתקשרויות‬ ‫חוזים‬ ‫של‬ ‫.סטנדרטיזציה‬
‫וידע‬ ‫מידע‬ ‫תשתיות‬ ,‫תורה‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬

29. ‫וידע‬ ‫מידע‬ ‫תשתיות‬ ,‫תורה‬
‫בפז”מ‬ ‫דרגות‬ ‫של‬ ‫ממוחשבת‬ ‫חוקה‬
‫השתלמות‬ ‫לגמולי‬ ‫ממוחשבת‬ ‫חוקה‬
‫תפקידים‬ ,‫יחידות‬ :‫עפ”י‬ ‫מחושבות‬ ‫שכר‬ ‫תוספות‬
‫בשכר‬ ‫השתלמות‬ ‫ימי‬ ‫של‬ ‫ממוחשב‬ ‫ניהול‬
‫ותפקידים‬ ‫יחידות‬ ‫לפי‬ ‫ביגוד‬ ‫קצובת‬ ‫מיחשוב‬
) ‫העסקה‬ ‫מתכונת‬ ‫מיחשוב‬5/6‫בשבוע‬ ‫ימים‬ ,
.‫ותפקידים‬ ‫יחידות‬ ‫דרוגים‬ ‫לפי‬ (‫שבועיות‬ ‫שעות‬
‫אישי‬ / ‫תפקודי‬ ‫רכב‬ ‫לניידות‬ ‫עובדים‬ ‫זכאות‬ ‫מיחשוב‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬

30. ‫וסגלי‬ ‫הניהול‬ ‫לדרגי‬ ‫מירבי‬ ‫סמכויות‬ ‫ביזור‬ ‫ע”י‬ ‫מנהלים‬ ‫העצמת‬
.‫תהליך‬ ‫תומכי‬ ‫בקרה‬ ‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫עובדים/מועסקים‬ ‫של‬ ‫שונים‬ ‫למגזרים‬ ‫העסקה‬ ‫ומתכונות‬ ‫מדיניות‬
-‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫על‬ ‫בדגש‬ ‫האנושי‬ ‫המשאב‬ ‫פיתוח‬
‫למצוינות‬ ‫והובלה‬ ‫משוב‬
‫וידע‬ ‫מידע‬ ‫תשתיות‬ ,‫תורה‬
‫שיפור‬ ‫צוותי‬ ‫באמצעות‬ ‫עבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫וייעול‬ ‫שיפור‬ ,‫פיתוח‬
‫ואיכות‬
‫משאבי-אנוש‬ ‫סגלי‬ - ‫ומצוינות‬ ‫מקצוענות‬ ‫ביסוס‬
‫הארגוני‬ ‫המבנה‬ ‫התאמת‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬
‫עיקריים‬ ‫דגשים‬‫עיקריים‬ ‫דגשים‬

31. ‫באמצעות‬ ‫עבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫וייעול‬ ‫שיפור‬ ,‫פיתוח‬
.‫ואיכות‬ ‫שיפור‬ ‫צוותי‬
, -‫מנהלים‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫אגף‬ ‫משולבים‬ ‫צוותים‬ ‫הפעלת‬
, , ” , ,‫חשבות‬ ‫ש‬ ‫מת‬ ‫ותקינה‬ ‫ארגון‬ ‫אגף‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫וסגלי‬
. ,‫מידע‬ ‫ומערכות‬ ‫מיחשוב‬ ‫תקציבים‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫וסגלי‬ ‫למנהלים‬ ‫וכלים‬ ‫סמכויות‬ ‫ביזור‬
“‫וגירח ןורוכזת‬‫ן‬‫חריגו‬ ‫”תזכורון‬
‫לעובדים‬ ‫רכב‬ ‫אחזקת‬ ‫תשלום‬ ‫בקרת‬
‫נסיעות‬ ‫קצובת‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬

32. ‫למנהלים‬ ‫תזכורון‬ - ‫מידעון‬
‫רגילות‬ / ‫מיוחדות‬ ‫חופשות‬
‫והבקרה‬ ‫השירות‬ ‫המידע‬ ‫שיפור‬ ‫תהליך‬ -
‫קולקטיב‬ ‫רכב‬ ‫ביטוח‬
‫עידוד‬ ‫שכר‬ ‫למערכת‬ ‫תשומות‬ ‫דיווחי‬ ‫העברת‬ ‫וייעול‬ ‫שיפור‬
‫זכויות‬ ‫רציפות‬ ,‫זכויות‬ ‫שמירת‬ ‫ומיחשוב‬ ‫,שיפור‬
‫לשכר‬ ‫וותק‬ ,‫פיצויים‬ ‫הסדרי‬
‫באמצעות‬ ‫עבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫וייעול‬ ‫שיפור‬ ,‫פיתוח‬
‫ואיכות‬ ‫שיפור‬ ‫צוותי‬(‫)המשך‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬

33. ‫וסגלי‬ ‫הניהול‬ ‫לדרגי‬ ‫מירבי‬ ‫סמכויות‬ ‫ביזור‬ ‫ע”י‬ ‫מנהלים‬ ‫העצמת‬
.‫תהליך‬ ‫תומכי‬ ‫בקרה‬ ‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫עובדים/מועסקים‬ ‫של‬ ‫שונים‬ ‫למגזרים‬ ‫העסקה‬ ‫ומתכונות‬ ‫מדיניות‬
-‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫על‬ ‫בדגש‬ ‫האנושי‬ ‫המשאב‬ ‫פיתוח‬
‫למצוינות‬ ‫והובלה‬ ‫משוב‬
‫וידע‬ ‫מידע‬ ‫תשתיות‬ ,‫תורה‬
‫שיפור‬ ‫צוותי‬ ‫באמצעות‬ ‫עבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫וייעול‬ ‫שיפור‬ ,‫פיתוח‬
‫ואיכות‬
‫משאבי-אנוש‬ ‫סגלי‬ - ‫ומצוינות‬ ‫מקצוענות‬ ‫ביסוס‬
‫הארגוני‬ ‫המבנה‬ ‫התאמת‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬
‫עיקריים‬ ‫דגשים‬‫עיקריים‬ ‫דגשים‬

34. ‫משאבי-אנוש‬ ‫סגלי‬ - ‫ומצוינות‬ ‫מקצוענות‬ ‫ביסוס‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫סגלי‬ ‫כלל‬ ‫של‬ ‫העבודה‬ ‫סביבת‬ ‫שידרוג‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫ניהול‬ ‫קורסי‬
‫מיחשוב‬ ‫קורסי‬
‫והשתלמויות‬ ‫עיון‬ ‫:ימי‬
‫צוברת‬ ‫לפנסיה‬ ‫תקציבית‬ ‫מפנסיה‬ ‫מעבר‬
‫פרישה‬
‫רווחה‬ ‫ושירותי‬ ‫סוציאליות‬ ‫זכויות‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫סגלי‬ ‫פורום‬
‫חיפה‬ ,‫ירושלים‬ ,‫ת”א-יפו‬ :‫הערים‬ ‫שלושת‬ ‫פורום‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫סגלי‬ ‫תחרות‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬

35. ‫וסגלי‬ ‫הניהול‬ ‫לדרגי‬ ‫מירבי‬ ‫סמכויות‬ ‫ביזור‬ ‫ע”י‬ ‫מנהלים‬ ‫העצמת‬
.‫תהליך‬ ‫תומכי‬ ‫בקרה‬ ‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫עובדים/מועסקים‬ ‫של‬ ‫שונים‬ ‫למגזרים‬ ‫העסקה‬ ‫ומתכונות‬ ‫מדיניות‬
-‫כלי‬ ‫פיתוח‬ ,‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫על‬ ‫בדגש‬ ‫האנושי‬ ‫המשאב‬ ‫פיתוח‬
‫למצוינות‬ ‫והובלה‬ ‫משוב‬
‫וידע‬ ‫מידע‬ ‫תשתיות‬ ,‫תורה‬
‫שיפור‬ ‫צוותי‬ ‫באמצעות‬ ‫עבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫וייעול‬ ‫שיפור‬ ,‫פיתוח‬
‫ואיכות‬
‫משאבי-אנוש‬ ‫סגלי‬ - ‫ומצוינות‬ ‫מקצוענות‬ ‫ביסוס‬
‫הארגוני‬ ‫המבנה‬ ‫התאמת‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬
‫עיקריים‬ ‫דגשים‬‫עיקריים‬ ‫דגשים‬

36. ‫האגף‬ ‫מנהל‬
‫עוזר‬ ‫עוזר‬
‫אחראית‬
‫מזכירות‬
‫אחראי‬
‫ארכיב‬
‫פקיד‬
‫תיקיה‬
‫מזכירה‬
‫רכז‬‫בטיחות‬
‫בתעבורה‬
‫בטיחות‬
‫וגהות‬
‫מכרזים‬ ‫רווחה‬
‫תקנות‬
‫ותנאי‬
‫שירות‬
‫תנועת‬
‫עובדים‬
‫פנסיה‬
‫וגמלאות‬‫מתד‬
‫בקורת‬
‫נוכחות‬
‫רכז‬
‫וסגן‬
‫סגן‬
‫פקידה‬
‫קלדנית‬
‫מבקר‬
‫עוזר‬
‫'א‬
‫עוזר‬
‫'א‬‫עוזר‬
‫'א‬
‫עוזר‬
‫'א‬
‫עוזר‬
‫'ב‬
‫עוזר‬
‫'ב‬
‫קלדנית‬
‫רכז‬
‫עוזר‬
‫'א‬
‫עוזר‬
‫'ב‬
‫חינוך‬ ‫מינהל‬
‫רווחה‬ ‫אגף‬
‫חופים‬ ’‫מח‬
‫כספים‬ ‫מינהל‬
‫הנדסה‬ ‫מינהל‬
‫בת”ש‬ ‫מינהל‬
‫תברואה‬ ‫אגף‬
‫עירוני‬ ‫פיקוח‬ ‫אגף‬
‫שפ”ע‬ ‫אגף‬
‫העיר‬ ‫חזות‬
‫איכילוב‬ ‫ביה”ח‬
‫המשפטי‬ ‫השירות‬
‫נכסים‬ ‫אגף‬
‫אר”צ‬
‫ותקינה‬ ‫ארגון‬ ‫אגף‬
‫מחשוב‬ ‫אגף‬
‫ציבור‬ ‫נבחרי‬
‫סמים‬
‫עליה‬ ‫קליטת‬
‫עירוני‬ ‫מוקד‬
(‫)ישן‬ ‫מבנה‬ ‫עץ‬‫משאבי-אנוש‬ ‫אגף‬(‫)ישן‬ ‫מבנה‬ ‫עץ‬‫משאבי-אנוש‬ ‫אגף‬

37. ‫משאבי-אנוש‬ ‫אגף‬ ‫מנהל‬‫משאבי-אנוש‬ ‫אגף‬ ‫מנהל‬‫משאבי-אנוש‬ ‫אגף‬ ‫מנהל‬‫משאבי-אנוש‬ ‫אגף‬ ‫מנהל‬
‫האגף‬ ‫סגן-מנהל‬‫האגף‬ ‫סגן-מנהל‬‫האגף‬ ‫סגן-מנהל‬‫האגף‬ ‫סגן-מנהל‬
‫כ”א‬ ‫מנהל‬
‫בחירום‬
‫נוכחות‬ .‫ב‬
‫כ”א‬ ‫מנהל‬
‫בחירום‬
‫נוכחות‬ .‫ב‬
‫ק.ד.מ.ה‬ ‫מנהל‬‫ק.ד.מ.ה‬ ‫מנהל‬
,‫פרישה‬ ‫ממונה‬
‫פנסיה‬
‫וגמלאות‬
,‫פרישה‬ ‫ממונה‬
‫פנסיה‬
‫וגמלאות‬
‫תקנות‬ ‫ממונה‬
‫שרות‬ ‫ותנאי‬
‫תקנות‬ ‫ממונה‬
‫שרות‬ ‫ותנאי‬
‫מידע‬ ‫מנהל‬
‫ובקרה‬ ‫תאום‬
‫מידע‬ ‫מנהל‬
‫ובקרה‬ ‫תאום‬
‫תכנון‬ ‫מנהל‬
‫ופיתוח‬
‫תכנון‬ ‫מנהל‬
‫ופיתוח‬
‫וניו‬ ‫גיוס‬‫ד‬‫עובדים‬ ‫וניו‬ ‫גיוס‬‫ד‬‫עובדים‬
‫חוזי‬‫ם‬‫ו‬‫ה‬‫תקשרויות‬ ‫חוזי‬‫ם‬‫ו‬‫ה‬‫תקשרויות‬
‫עובדים‬ ‫רווחת‬‫עובדים‬ ‫רווחת‬
‫פיתוח‬
‫משאבי-אנוש‬
‫פיתוח‬
‫משאבי-אנוש‬
‫בקרה‬ ‫כלי‬‫בקרה‬ ‫כלי‬
‫מידע‬ ‫ניהול‬‫מידע‬ ‫ניהול‬
‫נוכחות‬ ‫מערכת‬‫נוכחות‬ ‫מערכת‬
‫ק‬‫עובדים‬ ‫ידום‬‫ק‬‫עובדים‬ ‫ידום‬
(‫)חדש‬ ‫מבנה‬ ‫עץ‬‫משאבי-אנוש‬ ‫אגף‬(‫)חדש‬ ‫מבנה‬ ‫עץ‬‫משאבי-אנוש‬ ‫אגף‬
‫האגף‬ ‫עוזר-מנהל‬‫האגף‬ ‫עוזר-מנהל‬
‫פרויקטים‬ ‫ומרכזת‬‫פרויקטים‬ ‫ומרכזת‬
‫האגף‬ ‫עוזר-מנהל‬‫האגף‬ ‫עוזר-מנהל‬
‫פרויקטים‬ ‫ומרכזת‬‫פרויקטים‬ ‫ומרכזת‬
‫אגף‬ ‫מנהל‬ ‫מזכירת‬‫אגף‬ ‫מנהל‬ ‫מזכירת‬‫אגף‬ ‫מנהל‬ ‫מזכירת‬‫אגף‬ ‫מנהל‬ ‫מזכירת‬‫אגף‬ ‫מנהל‬ .‫ע‬‫אגף‬ ‫מנהל‬ .‫ע‬‫אגף‬ ‫מנהל‬ .‫ע‬‫אגף‬ ‫מנהל‬ .‫ע‬
‫מזכירה‬‫מזכירה‬
‫עוזר‬‫עוזר‬
‫עוזר‬‫עוזר‬
‫מזכירה‬‫מזכירה‬
‫ממונה‬
‫וארכיב‬ ‫מנהלה‬
‫ממונה‬
‫וארכיב‬ ‫מנהלה‬
‫ארכיב‬ ‫עובדי‬‫ארכיב‬ ‫עובדי‬‫מזכירות‬‫מזכירות‬
‫עוזר‬‫עוזר‬
‫מזכירה‬‫מזכירה‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬

38. ‫מעבר‬ ‫אל‬ ‫לראות‬
‫לאופק‬
‫א‬‫א‬‫גף‬‫מ‬‫מ‬‫שאבי‬‫א‬‫א‬‫הדרך‬ ‫כל‬ ‫לאורך‬ ,‫איתך‬ - ‫נוש‬