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LAWRENCE HARVEY
ENTERPRISE SOLUTIONS
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UNSERE GESCHICHTE
Die Lawrence Harvey Group ist eine weltweit agierende
Personalbeschaffungsagentur. Sie deck...
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UNSERE MISSION
Unseren Beratern ist bewusst, dass Erfolg durch die Qualität unserer
Dienstleistungen erzielt ...
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ENTERPRISE SOLUTIONS
 Unsere Fachgebiete
 SAP/CRM
 MySAP
 Finance (FICO, AP/AR, CO-PC, CO-
PA)
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Kerngeschäfts-
prozess
Implementierung von Lösungen
Bereitstellung
Service
Implementierung
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FESTANSTELLUNGEN & EXTERNE LÖSUNGEN
Wir unterstützen Sie sowohl bei der Suche nach Ihrem
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FACTSHEET
Wiederholtes Business
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 50% aller Interviews führen
...
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DIREKTSUCHE
Dies ist unser erfolgreichster Service, mit über
95% Erfolgsrate in den letzten 12 Monaten.
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RECRUITMENT AUF
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WARUM SIE SICH FÜR
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FACHWISSEN ÜBER DEN
VERTIKALEN MARKT
Unsere Berater verfügen über
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UNSERE KONTAKTDATEN
Lawrence Harvey Search & Selection GmbH
Seidlstr. 28
80335 München
Telefon: +49 89 210 9...
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Lawrence Harvey - Enterprise Solutions_DE

  1. 1. 17/03/2015 1 LAWRENCE HARVEY ENTERPRISE SOLUTIONS
  2. 2. 17/03/2015 2 UNSERE GESCHICHTE Die Lawrence Harvey Group ist eine weltweit agierende Personalbeschaffungsagentur. Sie deckt die folgenden drei Geschäftsbereiche ab: Enterprise Solutions, Life Sciences und Oil & Gas. 2002 2002 Gründung von Lawrence Harvey Search & Selection in London durch Thomas Glanfield (CEO) Lawrence Harvey startete als reiner SAP Personalspezialist. Einer der bis heute wichtigsten Geschäftsbereiche bei LH 2014 Lawrence Harvey Search & Selection GmbH in München eröffnet 2015 Lawrence Harvey wird auf Platz 7 der „The Sunday Times 100 Best Companies to Work for“ gekürt.
  3. 3. 17/03/2015 3 UNSERE MISSION Unseren Beratern ist bewusst, dass Erfolg durch die Qualität unserer Dienstleistungen erzielt wird. Durch den Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen wollen wir uns auch in Zukunft von unseren Wettbewerbern abheben. Die Erfolge der letzten zehn Jahre zeigen uns, dass wir genau diese Qualität liefern können. Unsere internationale Expansion in neue Märkte, wie München, Amsterdam und New York unterstreicht unser Vorgehen. Daher ist es „UNSER ZIEL MARKTFÜHRER IN UNSEREM FACHGEBIET ZU SEIN.“
  4. 4. 17/03/2015 4 ENTERPRISE SOLUTIONS  Unsere Fachgebiete  SAP/CRM  MySAP  Finance (FICO, AP/AR, CO-PC, CO- PA)  Logistics (SD, MM, PP, QM, WM, EWM)  HCM (eg PY, TM, PA, OM, ESS, MSS)  New Dimension HANA/APO/SEM/PS/BPC  Technical ABAP/ Basis/ BSP/ WebDynpro  Security & Authorisation/ GRC  Integration XI/ PI/ Netweaver  Portals EP/ EBP  Industry specific solutions  (e.g. IS Banking, IS Retail) BI/DATAWAREHOUSE  Business Objects all versions XI R2/R3  Reporting  Cognos (C8, planning, TM1)  Microstrategy  SAS(8/9, BI)  Microsoft BI: SSIS/DTS–SSAS- SSRS  Oracle  ETL  Datastage 7.5 / PX  Talend  Sunopsis /ODI  Informatica  Oracle / SQL Server
  5. 5. 17/03/2015 5 Kerngeschäfts- prozess Implementierung von Lösungen Bereitstellung Service Implementierung Upgrade von Lösungen Betrieb LösungsüberwachungService Desk Optimierung EINSTIEG IN JEDEN STATUS DES PROJEKTVERLAUFS
  6. 6. 17/03/2015 6 FESTANSTELLUNGEN & EXTERNE LÖSUNGEN Wir unterstützen Sie sowohl bei der Suche nach Ihrem neuen Mitarbeiter in Festanstellung, als auch bei externen Interimslösungen. Einen freien Mitarbeiter anzustellen, ist eine sehr flexible Möglichkeit, um Ihr Team für eine gewisse Zeit, oder ein bestimmtes Projekt, zu unterstützen. Ein externer Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen kann andere Mitarbeiter entlasten, so dass sich diese voll und ganz auf ihren tatsächlichen Aufgabenbereich konzentrieren können, während dieser, andere, äußerst wichtige Bereiche betreut. Mögliche Gründe für die Anstellung eines freien Mitarbeiters könnten sein: Bestimmte, arbeitsaufwendige Projekte für die Sie temporäre Experten benötigen Interimslösungen, zum Beispiel zur Überbrückung, nach Kündigung eines Mitarbeiters Eine kurzfristig hohe Auftragslage, für die Sie einen flexiblen Mitarbeiter benötigen
  7. 7. 17/03/2015 7 FACTSHEET Wiederholtes Business sind nach 18 Monaten noch immer im Unternehmen  50% aller Interviews führen zu Placements  Jeder dritte Kandidat wird uns empfohlen 5% 95% 72% 28% 9 von 10 Mitarbeitern CV-Interview bei Direktsuche
  8. 8. 17/03/2015 8 DIREKTSUCHE Dies ist unser erfolgreichster Service, mit über 95% Erfolgsrate in den letzten 12 Monaten. Wir erweitern hierbei unseren Service auf den Bedarf unseres Kunden, im Bezug auf Kandidatenauswahl, Zeitspanne, Interview- Prozess und Start-Datum. Profilaufnahme Auftragserteilung Datenbanksuche/Dire ktsuche über professionelle Netzwerke Anzeigenschaltung Vorauswahl Telefoninterviews Persönliches Interview Vorstellung von 3-5 Kandidaten Persönliches Interview beim Kunden Angebot Vertragsunterzeichnung
  9. 9. 17/03/2015 9  Zeitsparender Prozess  Flexible Zahlungsweise in 3 gleichen Teilen  Engagierte Kandidaten und reduziertes Risiko für Ihr Unternehmen IHRE VORTEILE  Zusammengestellte  Vorauswahl für erleichterten Entscheidungsprozess  Interview Feedback  Verwaltung der Anzeigen Kampagne  Ein engagiertes Resourcer Team  Zugang zu aktiven und passiven Kandidaten  Tiefgründige Suche nach dem passenden Mitarbeiter für Sie  Exklusive Kandidaten  Verbesserte Marktpräsenz  Marktkompetente Berater
  10. 10. 17/03/2015 10 RECRUITMENT AUF ERFOLGSBASIS Dies ist ein sehr flexibler Service. Hier profitieren unsere Kunden von unserem exzellenten Service auf der Basis „kein Vertragsabschluss, keine Kosten“. Mit diesem Service erhalten Sie: Profilaufnahme Auftragserteilung Datenbanksuche/Di- rektsuche über professionelle Netzwerke Anzeigenschaltung Telefoninterviews & Vorauswahl Es ist uns wichtig Ihr Unternehmen und dessen Kultur zu verstehen. Daher möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Präsentation passender Kandidaten Persönliche Interviews beim Kunden Angebot Vertragsabschluss Um Ihren Wunschkriterien gerecht zu werden, erstellen wir, gemeinsam mit Ihnen, einen Plan der uns dabei hilft den passenden Mitarbeiter für Sie zu finden.
  11. 11. 17/03/2015 11 LH-EINSATZ “HINTER DEN KULISSEN” EINHEITLICHE ANSPRECHPARTNER Ein Ansprechpartner betreut Sie von der Aufnahme der Anforderungen bis hin zum Vertragsabschluss EXKLUSIVE BEZIEHUNGEN Unsere langjährige Erfahrung mit globalen Marktführern und unser preisgekröntes Training- Programm, ermöglicht es uns selbst die anspruchsvollsten Anforderungen zu übertreffen und einen erstklassigen Recruitment-Service zu liefern. IHR BEDARF Wir verfügen über Expertenwissen in jedem Bereich des Sektors. Welcher Berater sich mit der Suche des Kandidaten befasst, hängt von Ihren Voraussetzungen und der Position, die Sie besetzen möchte, ab.
  12. 12. 17/03/2015 12 KANDIDATEN AKQUISITION KANDIDATEN NETZWERK Wir veranstalten regelmäßige Networking Events, zu denen unsere aktuellen Kandidaten eingeladen werden, um die neuesten Marktveränderungen zu besprechen und neue Kontakte zu knüpfen. CV-DATENBANK Um unsere interne Datenbank mit über 10.000 Experten zu pflegen und zu erweitern, sprechen unsere Berater täglich mit passiven und aktiven Talenten und nutzen führende CV- Datenbanken. KANDIDATEN-EXKLUSIVITÄT Wir kooperieren mit vielen hochqualifizierten Kandidaten über ein exklusives Repräsentationsrecht. Somit stellen wir sicher das Ihnen die besten Kandidaten zur Verfügung stehen.
  13. 13. 17/03/2015 13 KANDIDATEN AKQUISITION AUSSCHREIBUNGEN Wir bieten Ihnen unbegrenzte Ausschreibungen für Ihre spezifischen Positionen, auf führenden Portalen. Nischenorientierte Job-Boards für ausgefallene Qualifikationen gehören dazu. Wir können außerdem in lokalen Zeitungen in der gesamten D-A-CH-Region inserieren. DIREKTSUCHE Mehr als 70% unserer platzierten Kandidaten, in den letzten 12 Monaten, wurden durch Direktsuchen bezogen. Durch unser Netzwerk haben wir Zugriff auf viele passive Kandidaten, die nicht aktiv auf dem Job-Markt zu finden sind. Meistens ist das beste Talent gerade in Beschäftigung. EMPFEHLUNGEN Wir pflegen sehr guten Kontakt zu unseren Kandidaten, so dass uns diese sehr oft gute Empfehlungen zu anderen hochqualifizierten Kandidaten für eine spezielle Position geben können. Diese Personen sind oft unerreichbar auf jegliche andere Weise.
  14. 14. 17/03/2015 14 WARUM SIE SICH FÜR LH ENTSCHEIDEN SOLLTEN FACHWISSEN ÜBER DEN VERTIKALEN MARKT Unsere Berater verfügen über fundiertes, technisches und industrielles Expertenwissen und verstehen die Lebensverhältnisse in den Ländern in die sie vermitteln. Jeder Berater spezialisiert sich auf einen bestimmten Bereich, was uns ermöglicht uns bestmöglich um die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten zu kümmern. EXKLUSIVE KANDIDATEN NETZWERKE Wir verfügen über ein einzigartiges Netzwerk von hochqualifizierten Kandidaten mit Schlüssel-Qualifikationen in ganz Europa. Unsere sensible Kandidatenauswahl, mit passenden Qualifikationen und Persönlichkeiten, bringt Talente dazu Ihre neue Karriere-Chance zu nutzen. PLATZIERUNG VON EINZIGARTIGEN TALENTEN Lawrence Harvey liefert! Unsere Berater, in Verbindung mit unserer Servicevereinbarung, stellen sicher, dass wir das richtige Talent in dem vereinbarten Zeitraum für Sie finden. Es sind genau diese talentierten Kandidaten, die unser Geschäft so einzigartig machen.
  15. 15. 17/03/2015 15 UNSERE KONTAKTDATEN Lawrence Harvey Search & Selection GmbH Seidlstr. 28 80335 München Telefon: +49 89 210 94 906 Fax: +49 89 210 94 917 Email: info@lawrenceharvey.com Web: www.lawrenceharvey.com/de

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