2012 11-08-agile grenoble-sweetrupture-04_final

laurent.sarrazin@simplexeo.com


Take it Easy ;)


The Big Picture


start
Start

How did we

DE-LIGHT !

Why ?

Simon SINEK
Stephen DENNING

Radical.. AND Delight + Desire !!

THE (only ?) Book for Your
CEOs, and Business
Denning : 1st guy for me Executives !
to say « this must be
radical »

The Reality : it became a real odyssey !!!

16% – 34% – 34% - 16%

Get Ready !
Antidotes

for the 1st
Turbulences

Fearless journeyman Equipment

13

Resistance, Sabotage, Laggars  Toolkit #01

As soon as we want to
change a bit … here Here comes a very
we go with useful set of jars ;)
troublemakers ….

Facilitation  Toolkit #02

Jean-Claude Grosjan

FR : http://www.qualitystreet.fr/category/techniques-de-facilitation/
EN : http://www.agile-ux.com/category/facilitation/

Desire with
Play’nnovative

Facilitation

DESIRE & HAPPINESS  « PLAYNNOVATIVE » Facilitation

(*) Source : J. Appelo

A Real Game-Room to Foster Facilitation

Unleash Processes with Visual Thinking,
& Story Telling

Sunni Brown

1.
1 Golden Circle

1 3 2.
2 Creative AND Structured
Transformation Project

3.
3 Agile-Based
Transformation

4
4. A Structured and
Creative
2 Frame, secured
by a GateKeeper

Working with Seasons
4

Iteration Demos
= Giant Agile Fairs
in the Pacific 

Talkin’
about me
??

Stuck
in the

Cultural Blob

Stuck in the CHASM  DESILLUSION

Mind the (cultural) gap !

Do you see
me ??

http://agilitrix.com/2011/03/how-to-make-your-culture-work/

HOW 2.0  Reshape the road to agility

Laurent MORISSEAU


What’s Next ?


Re-Boost

Fostering Horizontal Influence !

The BRIDGE = Horizontal Influence

HomeTown Stories, Safaris
Agile Managers Retreats
…

 « We » Connections & Co-Elaboration

Outperform with Tribal Leadership

Epiphany
 « Reboot » The Agile
Center .. And its leader
 toward Version 2.0

Move from Diads to
Triads

Epiphany

DIADE
 Lone Warrior Syndrom TRIADE

Easy Start with … Agile Safaris

FR : http://www.qualitystreet.fr/category/techniques-de-facilitation/
EN : http://www.agile-ux.com/category/facilitation/
JC Grosjean

HOW 3.0  Toward the « cultural (c)oil » ?

Value-Driven (*)
over
Cost-Driven

Client Inside
over
Client « on the side »
Co-Elaboration

Connected
over
Silo-ed

( « We »)

Integral
over Disrupted
(« Client + Dev + Ops »)

Servant
over
Command – Control (*) Or « Pulled By Value
over Pushed byt Cost »


See U..

www.agileblueteam.com

#AgileBlueBook


Storyboard


Annexes

Speakers

Laurent SARRAZIN

Agilitateur de naissance, Laurent oeuvre dans la banque d’investissement depuis 1995.
Tombé bien tôt dans la marmite agile, épicée de masala durant 3 ans en Inde, Laurent est un compagnon de
l’agilité, passionné par le partage d’expériences, et insatiable gourmand des trouvailles d’autrui.
Courant 2011, Laurent crée l’ITEC Agile Center de la BFI de la Société Générale, et poursuit le voyage en faisant
évoluer sa DSI, dans un esprit communautaire & ludique avec comme « KPI» … la courbure de la banane sur le
visage des clients et des équipes.

@bangalaurent
www.simplexeo.com
Laurent.sarrazin@simplexeo.com

Sylvaine PASCUAL

Coach développeur d’odyssées professionnelles – autour des trois axes de la réussite: la
relation à soi, la relations aux autres, la relation au travail

@ithaque-coaching
http://www.ithaquecoaching.com
Ithaque-coaching@orange.fr

39

Et comment sortir d’un bocal à cons ?????
En 10 étapes (http://www.ithaquecoaching.com/articles/relationssortir-bocal-a-con-2615.html)

Et oui .. On peut se retrouver dans le bocal
de quelqu’un autre !! Peut-être de façon
temporaire, ou bien ….

1- Auto-bienveillance oui, auto-complaisance non!
2- Accepter qu’on est tous le con de quelqu’un
3- Vérifier la pertinence de la sortie de bocal

4- Déterminez la nature et l’ampleur du problème
5- Passer à l’action
6- Présenter des excuses
7- Agir dans le respect de cette valeur si importante aux yeux de l’autre
8- Modifier ses comportements
9- N’en faites pas trop! Sincérité et honnêteté
10- N’en faites pas trop! Respect et absence de soumission

2,13 Euros de plaisir
And what about some  S’emmerveiller !!!
Eloge du plaisir
MENTAL VITAMINS ???? Pas de Procrastination : Halte à la sinistrose
!!
 Allez en Forêt
Un petit compliment, pour la route?
Estime de soi, et le petit journal de ses
accomplissements
Se parler à soi-même comme on voudrait
qu'on nous parle (sortons le dictateur qui est
en nous)

RETROUVER les VALEURS MOTRICES,
Qui INSPIRENT
et Qui forment une ENERGIE
RENOUVELABLE (*)
de la MOTIVATION (intrinsèque)
(*) durable, non toxique, …

Petites Particules
de joie, de plaisir,
de bien-être

.. Parce que c’est pas du luxe, et
on y a bien le droit !!
And we all need vitamins
for the coming winter ;)


Some More ??

Inverting the Pyramid
 Serving the value-creators

antidote contre le ventre mou des
entreprises ?
(ie le middle mgt ?? …)


U-Theory Inspiration

(some links with the Spiral Dynamics)

A nice model ..
I’ll get back to it next
time ;)

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