LuxeTalent es una consultoría de selección de personal especializada al 100% en la industria de la moda, el lujo y el retail.

1. Presentación de:

2. Presentación de LuxeTalent
 LuxeTalent es una consultoría de selección de
personal especializada al 100% en la industria de
la moda, el lujo y el retail.
 Sólo trabajamos con las firmas más importantes
del mercado y las mejores marcas nacionales e
internacionales.
 Realizamos los procesos de búsqueda de
candidatos basándonos en la búsqueda directa,
en nuestra base de datos, en métodos
tradicionales y en las nuevas redes sociales 2.0.
 Trabajamos a éxito, con cobertura en todo el
territorio nacional y con garantía.
 Servicio de pre-selección y selección Low Cost,
para presupuestos ajustados pero manteniendo
una calidad en el servicio.

3. Cobertura de LuxeTalent
Gran Vía
de les Oficinas en Barcelona y Madrid
Corts
Catalanes
583, 5ª
planta Presencia en las principales ciudades
Paseo de la comerciales del país: Valencia,
Castellana Mallorca, Sevilla, Zaragoza y Marbella
141, 8ª
planta
Cobertura en el resto del territorio
Nacional, con adelanto del 10%
Barcelona:
-Telf. :93 306 35 50
Avda. Cortes Madrid:
Valencianas 58
Valencia -Telf.:91 101 78 48
Avenida da
Mail: info@luxetalent.es
Liberdade, 110 Web: www.luxetalent.es
Lisboa
Avda. Ricardo
Soriano 72
Portal B · Pl. 1a
Marbella

4. Metodología de selección
Nuestros procesos de selección requieren de una
amplia búsqueda, utilizando diferentes sistemas y
de una exhaustiva metodología de selección.
Búsqueda de los mejores candidatos (50% del éxito):
A. Realizamos un estudio de los sistemas más
idóneos de búsqueda para cada proceso.
B. La búsqueda directa nos aporta candidatos con
experiencia y con información de cómo trabajan
tras el mistery shopping.
C. Herramientas de búsqueda tradicionales
mediante portales de empleo, prensa, escuelas
de diseño (ICM, ISEM, ESDI, Felicidad Duce) y
nuestra BBDD.
D. Herramientas de búsqueda basadas en las redes
sociales de la web 2.0 como facebook, twitter o
linkedin y nuestra propia web.

5. Metodología de selección
Nuestra web: En las redes sociales:

6. Metodología de selección
Selección del talento (50% del éxito):
I. En función del nivel de los diferentes perfiles
realizamos diferentes tipos de entrevistas, personales,
por competencias y dinámicas de grupos.
II. Pasamos diferentes pruebas psicotécnicas a todos los
candidatos, en función del perfil, IPV, test de Cleaver
o Bender.
III. Comprobamos las referencias curriculares de todos
los candidatos a presentar.
IV. Elaboración de informes pormenorizados con toda la
información de los candidatos finalistas.

7. Posiciones habituales
 Somos especialistas en:
 Retail:
 Vendedores/as especializados
 Promotores/as, encuestadores
 Sastres y modistas
 Store Managers, responsables de sección
 Area manager, retail manager, Visual merchandiser
 Wholesale:
 Comercial de Showroom, junior y senior
 Administrativos/as, visual
 Sede:
 Personal administrativo, recepcionistas, informática, contabilidad
 Diseñadores/as-creadores, comerciales, marketing, producción,
calidad
 Product manager, E-commerce, Controller
 Director financiero, Director de compras, RRHH, Sales Manager
 En sectores como:
 Textil, Alta costura, Infantil, Hogar
 Joyería y relojería
 Calzado y complementos
 Accesorios, Eyewear, Beauty & Hair, Cosméticos , Fragrances.

8. Definición del perfil
 Solicitud de pedido (Hoja de pedido).
 Análisis de la organización, filosofía, historia y
proyección.
 Requisitos del perfil: años de experiencia en
el sector, formación, edad, idiomas, misión,
objetivos y características específicas.
 Condiciones del puesto: horario, salario,
lugar, funciones, responsabilidades, fecha
de incorporación, jornada laboral,
beneficios sociales y número de vacantes.

9. Proceso de selección
Definir el perfil
Identificar la
Garantía de
filosofía de la
2 a 6 meses
firma
Incorporación
Búsqueda de
del
candidatos
candidato/a
Entrevistas Entrevista y
con el cliente pruebas
Presentación
Comprobar
de 2 a 4
referencias
informes

10. Descripción del servicio
Selección •Perfiles con banda salarial entre 14.000 y 25.000€ bruto anual
mas comisiones, con un perfil de vendedor de tienda
básica especializada con más de 2 años de experiencia en el sector.
Selección •Perfiles con banda salarial entre 20.000 y 35.000€ bruto anual
mas comisiones, con experiencia en gestión de equipos,
Manager control de las ventas y de los stocks, con más de 2 años de
experiencia en el sector.
Selección •Perfiles con banda salarial superior a los 30.000€ bruto anual
mas comisiones, para diferentes posiciones de dirección
Executive Search financiera, director comercial, visuals... con más de 5 años de
experiencia.
Servicio de pre- •Perfiles variados donde el servicio que el cliente contrata
radica exclusivamente en la búsqueda de candidatos válidos
selección excluyendo la entrevista personal, las pruebas psicotécnicas y
las referencias.
Selección Low •Perfiles con banda salarial entre 14.000 y 25.000€ bruto anual
mas comisiones, de diferentes posiciones de vendedor/a y
Cost encargado/a donde el sistema de búsqueda de candidatos
sólo se basará en nuestra BBDD.

11. Descripción del servicio
Garantía de 2 Garantía de 4 Garantía de 6 Garantía de 1
Sin garantía
meses meses meses mes
Cobertura en Cobertura en
Cobertura Cobertura Cobertura
Barcelona y Barcelona y
nacional nacional nacional
Madrid Madrid
Metodología
Metodología Metodología Metodología Metodología Búsqueda
completa completa completa Búsqueda C y D,
A,B,C y D* Selec. I y IV*
* Ver páginas 4 y 5, cuadro de metodología

12. Compromisos
Informar Un plazo de
semanalmente del
realización no
estado de los
procesos a nuestros superior a 15
clientes. días.
Garantía de 2 a 6
Confidencialidad
meses tras la
en todos los
fecha de
procesos.
incorporación.
Pacto de no Ética y
agresión. profesionalidad.

13. Condiciones de pago
Trabajamos a éxito. No facturamos por adelantado.
Se facturará el 100% del importe de los candidatos
seleccionados al término del proceso de selección.
Entendemos que el proceso queda concluido cuando el cliente
y el candidato seleccionado han llegado a un acuerdo sobre
su incorporación, independientemente de la fecha en que se
produzca.

14. Referencias: