UFT CABUDARE

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
Alumna: Leddyce Alvarado
C.I. 13.543.873

2. DETECCION DE LA NECESIDAD DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y SU IMPORTANCIA
PARA LA CERTIFICACION ISO 9001:2008 EN EL LABORATORIO CLINICO TIRADO CASTRILLO S.C
BARQUISIMETO- ESTADO LARA
Según:
Recursos Humanos
William B. Werther, Jr.;
Keith Davis
Definición Tiene como objetivo el
Importancia Función
mejoramiento continuo
del desempeño y las
Potencial humano portaciones del personal
Alinear las políticas a la organización.
Componente crucial
(RRHH)
En el
También en:
Éxito de la empresa Con las de la organización
Conjunto de
Hace referencia a:
trabajadores ISO 9001
LA MSc. Silvia F. García
se aborda a las
Que conforman normas exigiendo la
una empresa EN SU TRABAJO
ejecución de un
CONSIDERA proceso.
SATISFACCION LABORAL Y QUE EL FACTOR HUMANO
PRODUCTIVIDAD JUEGA UN ROL DECISIVO EN
LA ENTIDAD DONDE LABORA

3. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
HTTP://HTML.RINCONDELVAGO.COM/ADMINISTRACION-DE-RRHH_16.HTML
WWW.MONOGRAFIAS.COM › ... › RECURSOS HUMANOS
WWW.PORTALCALIDAD.COM/.../38-LA_GESTION_RECURSOS_HUMANOS_ISO_90
SATISFACCIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD: SU INTERRELACIÓN”.
WWW.CEEC.UH.CU/SITES/DEFAULT/FILES/SILVIA.PDF
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