Presentatie Eddy Boeve gebruikt tijdens seminar MARCOM11
Één van de belangrijkste succes-indicatoren van een websites is de conversie. Waarom heeft de ene site een conversie van 20% en een andere site in dezelfde sector slechts een conversie van 1,5%? Over dat verschil vertelt Eddy Boeve aan de hand van diverse theorieën, methodieken en conversietools. Aan de hand van sprekende voorbeelden laat hij in deze sessie de kracht van conversie verbetering zien.
Wanneer je mijn “usability is niet genoeg” betoog samenvat in een schema, kom je op dit plaatje. Geeft de samenhang aan tussen usability en verleiding Blok 1: Slecht usability, weinig verleiding lage conversieBlok 2: Goede usability, weinig verleiding gemiddelde conversie(Veel sites in Nederland zitten een beetje in het midden hier).Blok 3: Je kunt ook te maken hebben met een site met veel verleiding, maar een slechte usability. Mensen haken af door gebrekkige formulieren of een onduidelijke navigatie. Ook dan blijft je conversie achter.Blok 4: Het wordt pas echt interessant wanneer je te maken hebt met een site die verleidt, en ook nog eens gemakkelijk te gebruiken is.Site die in dat laatste blok zitten hebben een belangrijke stap gemaakt: van alleen transactiekanaal naar compleet marketing & sales kanaal
Om te motiveren moet je verleiden. Hoogleraar Psychologie en Marketing Robert Cialdini geldt als autoriteit als het gaat over het overtuigen en beïnvloeden van mensen. Van zijn boek "Invloed" werden wereldwijd meer dan twee miljoen exemplaren verkocht. Het boek bespreekt 6 wetenschappelijk bewezen beïnvloedingsstrategieen:Wederkerigheid: geef iets weg en je krijgt iets terugCommitment en consistentie: laat mensen ja zeggen op een klein verzoek, dan is de kans groot dat ze ook ja zeggen op een groter verzoek.Sociale bewijskracht: mensen kijken naar wat andere mensen doen (en kopieren dat gedrag)Sympathie: mensen zeggen het liefst ja tegen personen die ze kennen en/of aardig vinden.Autoriteit: mensen zijn geprogrammeerd om te doen een autoriteit van hen vraagt.Schaarste: wanneer iets schaars is, denken mensen dat het meer waard is Maar: niet alles werkt online…
Mensen voelen een morele verplichting iets terug te doen aan degene die ze iets verschuldigd zijn. Hara Crisna geeft een bloem. Proefabonnement verkopers geven een gratis krant weg. Daarna voel je verplicht op z’n minst naar hun verhaal te luisteren. Wie veel weggeeft krijgt dus ook veel. De vraag is echter of dit principe online ook werkt. Wanneer persoonlijke interactie ontbreekt is het heel gemakkelijk om “de gift” in ontvangst te nemen zonder dat je de morele verplichting voelt om iets terug te doen. Laten we het bekijken aan de hand van een aantal voorbeelden.
Interessanter wordt het bij dit voorbeeld van Tempo-Team. Ze brengen jaarlijks een boekje uit met de 300 meest gestelde HR-vragen. Het boekje is gratis aan te vragen.Weet niet hoe ze het proces hebben ingericht: anoniem via een formulier, of door middel van persoonlijk contact met de dichtsbijzijnde vestiging. Ik hoop het laatste.
Commitment en consistentie is het principedatmensengraagterugschrikkenvoorgrotekeuze, maar welgraagconsitenthandelen in lijn met huneerderkleinekeuzes.Ditprincipewordtbriljantgeillustreerd met het BNN-programma “nu we ertochzijn”, vroeger met Eddy Zoeytegenwoordig met FilemonWesselink.De presentatorgaat met geluids- en cameraman op pad naareenwillekeurigegemeente. Daarnagaanzeonderzoeken hoe gastvrij die gemeente is. Het doel is omzoveelmogelijk van mensengedaantekrijgen; varierend van een kopje koffie of eenmaaltijd tot een complete overnachtig.Zevragennooit direct “mogenwijbij u blijvenslapen”, maar zebouwenhunverzoekzorgvuldig op:goedemiddag, wijonderzoeken de gastvrijheid van de gemeente X. Denkt u dat de gemeente X gastvrij is? (iedereen: ja (trots) Bent u gastvrij? (redenering: ikwoonzelf in de gemeente X en heb net gezegddat X gastvrij is, dusja “ik ben welgastvrij”) Mogen wijbij u blijvenslapen? (redening: nu moetikwelconistentblijven, dus het antwoord is in veelgevallenja.Hoe pas je dit nu online toe? Antwoord: door nietmeteen je belangrijksteconversiedoelvooroptestellen, maar er in kleinestappennaar toe tewerken.
Het principe van sociale bewijskracht stelt dat één manier waarop mensen bepalen wat zij moeten denken of hoe zij zich moeten gedragen in een bepaalde situatie, is door te kijken naar wat andere mensen denken of doen in die situatie. Mensen hebben de neiging om een bepaalde mening of gedraging als correct te beschouwen, naarmate andere mensen die mening of dat gedrag als correct zienAls veel mensen hier voor kozen, dan zal het wel goed zijn (en hoef ik er zelf niet meer overna te denken). Werkt vooral goed bij wenig transparate, moeilijk te doorgronden producten..
Denk goed na hoe je dat het beste kan insteken. Ga je reviews verzamelen op je eigen site? Of kun je beter verwijzen naar een onafhankelijke externe site? En hoe kun je dat proces faciliteren zodat je meer reviews op die site krijgt? Denk aan bedankt emails, of het weggeven van cadeaubonnen oid: puur om de hoeveelheid reviews te stimuleren. De basis blijft natuurlijk dat je je business op orde moet hebben…