Guide keycoopt n°1 : "Que deviennent les candidats qui nous sont recommandés ?" © Keycoopt 2014
Vous connaissez le principe de Keycoopt. Pour toute annonce mise en ligne sur le site, vous pouvez, en tant que coopteur, recommander la personne de votre entourage qui correspond selon vous au profil décrit. Cet acte de recommandation est impliquant, nous le savons. Et nous pensons chez Keycoopt que nous faisons avant tout un métier de service. C’est pourquoi nous nous appliquons à réserver le meilleur traitement non seulement aux candidats recommandés, mais aussi aux coopteurs qui nous les ont confiés, afin d’instaurer une relation de confiance, gage d’un recrutement réussi.
Une recommandation = une conversation
La recommandation du coopteur est pour nous une référence, une première caution de la qualité du candidat. Notre évaluation constitue un second filtre. Elle est effectuée par un consultant dont c’est le métier, et qui connaît les attentes du recruteur puisqu’il en a discuté en détail avec lui.
Ce guide vous explique en détail notre démarche de recrutement 2.0.
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