Esitys Some Time 2013 tapahtumassa

1. Some-johtaminen
Katri Luukka
FT 2007 merkitykselliset oppimiskokemukset
MBA 2011 Sosiaalinen media johtamisvälineenä
SomeTime 2013
Aalto Design Factory, Stage
Otaniemi lauantai 18.5.2013 klo 12.00

2. KATRIN MERKITYKSELLISET OPPIMISKOKEMUKSET:
Apuhoitaja, 1980
Sairaanhoitaja, 1983
Erikoissairaanhoitaja, 1988
THM, opettaja, 1992
THL, 1998
Yrittäjän ammattitutkinto, 2001
Yhteisötyönohjaaja, 2003
FT, 2007
Johtamisen EAT, 2008
MBA, 2008- 2011
Psykoterapeutti, 2011-2014
(ratkaisukeskeinen lyhytterapia)

3. Kokemuksellinen oppiminen
• Learning by doing
(Dewey 1859 - 1952)
• Tunnepeili-
Oppimiskokemusten
merkityksellistäjä
(Luukka 2007)
copyright/Katri Luukka

4. 2007- 2013
KIITOS SANNA LUUKKA, ETTÄ OPETIT MAMMALLE
BLOGIT & SKYPEN 2007, TWITTERIN 2010, 
TÄMÄN
PURKIN ON
SUUNNITELLUT
SANNA
LUUKKA, 

5. KIITOS MARLEENA, KUN
SANOIT VUONNA 2009,
ETTÄ MAMMA EI OLE
LIIAN VANHA
FACEBOOKIIN. 

6. Marraskuu 2010:
Mistä SOMEssa
on kyse???

7. SOME-oivallukseni kevät 2011: MUUTOS
AVOIMUUTEEN ja ONLINE- YHTEISÖLLISYYTEEN
copyright- Katri Luukka

8. MBAn päättötyö SOME- johtamisessa
http://www.slideshare.net/KatriLuukka/katri-luukka-dissertation-without-
appendices-8419276
copyright/Katri Luukka
2 890 /1.4.2012, 3 462 /13.8.2012, 3 577 /15.9.2012,
3 654/4.10.2012, 3736/24.10.2012 ja
4455/5.4.2013, 4634/15.5.2013 näyttökertaa
Slidesharessa

9. Kevät 2011: KATRIN SOME- pikatesti
• Oletko SOMEssa:
• 0- tason torjuja,
• 1- tason epäilijä,
• 2- tason kokeilija vai
• 3- tason taitava osaaja?
copyright- Katri Luukka

10. EPÄMUKAVUUSALUE
100 pistettä 54 – 46 pistettä 45- 37 pistettä
36 - 0 pistettä

11. Katri SOME-kirjailijaksi, 
Golf Tunnepeli- Kirja tehtiin
online etänä hyödyntäen
somea 2011-2012, Skype &
Google docs
Kirjaan liittyy edelleen some:
Blogger: Golf Tunnepeli blogi
Facebook: Golf Tunnepeli
avoin ryhmä
LinkedIn: Golf Tunnepeli
suljettu ryhmä
Twitter: #golftunnepeli

12. Sähköpostityöskentely, sähköiset työohjelmat, yhteiset x-asemat doc-jakaminen
Kokoustamisen työskentelykulttuuri, KORI-INTRANET = PASSIIVINEN ILMOITUSTAULU
2010 2011 2012 2013 2014
WIKI – laatukuvaukset & KOULUTUKSEN VIENTI
AITYN JOTI TIETY-TUTKINTO
YAMMER – AITYn henkilöstö sosiaalinen intra - KESKUSTELUT
S A L P A U K S E N J O H T O R Y H M Ä N B L O G I T
SHAREPOINT- AITYN JOTI KOKOUKSET
AC-kokoukset & Skype & Lync
xTune- PARVIÄLY:
IDEAT,
ONGELMAT,
PROJEKTIT…
PARVIJOHTAJA POPPANEN BLOGI
Miten muutos yhteisölliseen online-työskentelyyn eteni 2010-2013

13. Katri Luukka- online-offline
Blogger 2007
WorldPress 2009
Skype 2007
Second Life 2009
TIETY-tutkinto 2010-11
AC Connect pro 2010
Facebook 2009
Twitter 2010
SlideShare 2010
WIKI 2010
Google- tili 2010
Google+ 2011=>
Heiaheia 2011
Yammer 2010
Sharepoint 2011
Lync 2012
Dropbox 2012
xTune 2013
Gamebook , Golfin Facebook, 2012, 
…” lisää tulee some-työkaluja
ja miten käteviä mm. PADLET” 

14. Miten sosiaalista mediaa osataan hyödyntää yhteisöllisenä
työ- ja johtamisvälineenä tai bisneksen välineenä?
Vastaukseni on, että HUONOSTI & parannettavaa riittää
1) ”40 % yrityksistä ei ole kotisivuja, 50 % suomalaisista omistaa
älypuhelimen, 80 % asiakkaista hakee tietoa netistä ennen
ostopäätöstä, 95 % yrityksistä ei osaa hyödyntää sosiaalista mediaa
2) ”Työyhteisöissä kaikkialla on niin kiire paperi- ja tai
läppärikokoustamaan ja usein tekemään päällekkäistä työtä, kun ei
osata hyödyntää somea”,
3) ”pelätään, että some vie aikaa ja samalla ei ymmärretä sitä, että
some myös säästää aikaa, kun ei tarvitse jokaiselle yksitellen mm.
soittaa ja selittää asiaa ja/tai hämmentää samaa asiaa sähköpostissa”
4) ”Ei edes ymmärretä somen online-suositelutalouden helpoutta…”

15. … SIIS MISTÄ SOME-JOHTAMISESSA ON KYSE:
1. SULJETUN SÄHKÖPOSTITYÖSKENTELYN TYÖKULTTUURISTA POISOPPIMINEN
=> SOSIAALISTEN INTROJEN KAUTTA KOHTI
=> ÄLYKKÄÄMPÄÄ ONLINE-TIIMITYÖSKENTELYÄ ESIM. PARVITYÖSKENTELYÄ
2. SOME-POMOT JOHTAVAT OMALLA ESIMERKILLÄÄN VUOROVAIKUTUKSEN
MUUTOSTA
=> TARVITAAN UUDENLAISIA ONLINE-OFFLINE VUOROVAIKUTUSTAITOJA FACE-2-
FACE- TYÖSKENTELYN RINNALLE,
=> TARVITAAN UUDENLAISTA ONLINE OSAAMISTA: -LÄSNÄOLOON, TYÖSKENTELYYN
JA SEN JOHTAMISEEN
3. MUUTOS TAPAHTUU JOKAISEN TYÖNTEKIJÄN/JOHTAJAN HENKILÖKOHTAISELLA
TASOLLA UUDENLAISTEN ONLINE-OFFLINE VUOROVAIKUTUSTAITOJEN OPPIMISENA
4. MITEN PALJON TYÖYHTEISÖILLÄ ON MAHDOLLISUUS ANTAA AIKAA ONLINE-
OFFLINE- TYÖKULTTUURIN MUUTOKSELLE GLOBAALISSA KILPAILUSSA?

16. Mitä jatkossa?
Tänään Klo 15-16 tapahtuu Otaniemessä…
The Engine Room, 1 krs. Luvassa draamaa
organisaatioista, parvista ja niiden johtamisesta
osallistavalla menetelmällä, 
by Janne Ruohisto & Katri Luukka
Kirjailijat Kokkonen, Juhana & Luukka Katri &
Ruohisto Janne:
…valmisteilla kirja parvityöstä ja sen johtamisesta
… kirja valmistuu 2013 tai 2014 tai… 
P

17. Kiitokset … tapaamisiin offline tai online:
katri@katriluukka.fi, www.katriluukka.fi
Olen omalla nimellä… Skype, Facebook; LinkedIn;
SlideShare; YouTube; Google+ & Twitter: @KatriLuukka
Katri Luukka väitöskirja 2007: Vastavalmistuneiden lähihoitajien
koulutuksen aikaiset merkitykselliset oppimiskokemukset
vanhustyössä: Tunnepeili oppimiskokemusten merkityksellistäjänä
Katri Luukka MBA 2011: Managers’ Experiences of the Use of the
Social Media as Part of Their Leadership: Towards to the Social Media
Leadership Theory

18. BLOGIT:
Työnmuutos-blogi Parvijohtaja Poppanen:
http://parvijohtaminen.blogspot.fi/
Työblogi (2009-2013):
http://blogit.salpaus.fi/huomiopaikalla/category/katri-luukka/
Katin merkitykselliset kokemukset: http://katri-luukka.blogspot.com/
Katri’s Meaningful Experiences in English:
http://katrismeaningfulexperiences.blogspot.com/
Golf Tunnepeli:
http://golftunnepeli.blogspot.fi/

19. www.katriluukka.fi
Katri Luukka Solutions
Ratkaisukeskeiset terapia- ja työnohjauspalvelut
Työyhteisövalmennukset online-offline työskentelyyn
ja
some-johtamiseen