Caso de Mobbing en el campo de la Salud

1. MOBBING
O
ACOSO
LABORAL

2. DIFERENTES FORMAS
DE MOBBING
• Provocación
• Ofensas
• Presiones
• Amenazas
• Humillación
• Descalificación
• Discriminación
• Calumnias
• Falsos rumores
• Aislamiento
• Tareas rutinarias
• Objetivos imposibles
• Bloqueo
• Subvaloración
• Falta de reconocimiento

3. CASO REAL DE MOBBING
Supervisión/Monitoreo en un Servicio de Salud a
Auxiliar de Enfermería
Se dio el caso en una supervisión que se realizó a una Auxiliar
de Enfermería, por parte de miembros del equipo técnico del
Distrito de Salud. La compañera Auxiliar de Enfermería tenía
una actividad previamente programada en cronograma y
llegaron a realizar la supervisión sin haber consultado los
cronogramas previamente para no interrumpir las actividades
de la compañera. Ella indicó que no podía participar en dicha
supervisión, pues la estaban esperando en otra comunidad
programada a lo que el equipo de supervisión respondió que,
ellos eran los jefes y que ella debía de obedecer y atenderles o
de lo contrario la reportarían por desacato e incumplimiento
por ella es una simple Auxiliar de Enfermería y su opinión no
cuenta.

4. DE QUÉ MANERA VULNERA EL MOBBING
A LA PERSONA AFECTADA Y
POSIBLES CONSECUENCIAS PARA QUIEN
AGREDE
De acuerdo al caso anterior la compañera fue
vulnerada por qué:
La hicieron sentir menos con el hecho ofenderla
al decirle que es una simple Auxiliar de
Enfermería, sabiendo que ella da lo mejor de sí
para desempeñar de mejor manera su trabajo.
Además, de que desvaloran y descalifican el
trabajo que ella planifica con tiempo para
cumplir con todo lo que se le demanda. La
humillaron con el hecho de decirle que ellos
son los jefes y prácticamente los únicos que
mandan, ella no se pudo defender por pensar
que es menos que ellos.
Dentro de las posibles consecuencias
están:
Llamado de atención por escrito por el
abuso de autoridad hacía la
compañera, perdida de confianza y
credibilidad por parte de los demás
compañeros de trabajo e incluso dejar
de ser parte del equipo técnico del
Distrito de Salud y por ende de los
equipos de monitoreo.

5. VALORES JUDEOCRISTIANOS
TRANSGREDIDOS
• Integridad
• Prudencia
• Responsabilidad
• Justicia
• Tolerancia
• Bondad
• Confianza
• Servicios
• Buscar consejo
• Gratitud
• Responsabilidadsocial

6. DIFERENTES POSIBILIDADES DE UTILIZAR
SLIDESHARE
Se puede utilizar para:
• Realización de presentaciones
• Búsqueda de presentaciones
• Búsqueda de documentos
• Subir presentaciones
• Subir documentos
• Publicar comentarios
• Compartir documentos o presentaciones por correo
electrónico
• Permite publicar, archivar y socializar contenido de
manera rápida y ágil