ANÉA-ASNA Infolettre - Été 2015

TABLE DES MATIÈRES
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INFOLETTRE ÉDITIONÉTÉ2015
ANÉA-ASNA
UN MOT DE LA PART DE NOTRE PRÉSIDENT
L'ANÉA & L'ICA
LES ESSENTIELLES DE LA RECHERCHE D'EMPLOI
SORTIR DE SA ZONE DE CONFORT
VOTRE PARCOURS EN ACTUARIAT AVEC L'ANÉA

UN MOT DE LA PART DE NOTRE PRÉSIDENT
Bonjour à tous et bienvenue sur le site Web de l?Association nationale des
étudiants en actuariat (ANÉA)!
Nous sommes un organisme étudiant, mis sur pied avec comme objectif
principal de fournir un soutien professionnel et de pairs à tous les étudiants
de la communauté actuarielle canadienne. Depuis la création de l?ANÉA, il y a
26 ans, l'association n'a cessé de grandir pour ainsi devenir la plus grande
organisation d?étudiants en actuariels en Amérique du Nord en ce qui a trait
au nombre d?universités membres et de commanditaires et, plus important
encore, au taux de participation des étudiants. Nous avons fait d?énormes
progrès en ce qui concerne l?accomplissement de notre objectif d?aider
l?ensemble des étudiants en actuariels et avons établi une marque respectée
au sein de la communauté actuarielle canadienne.
Le soutien et l?aide magnanimes offerts par l?Institut canadien des actuaires
(ICA) et nos autres commanditaires permettent le fonctionnement sans heurt
et efficace de l?organisme. Nous avons récemment conclu un accord avec l?Institut afin d?assurer son
partenariat continu dans la mise en ? uvre des nouvelles initiatives de l?ANÉA, dans le but de fournir des
niveaux de soutien toujours plus accrus à nos membres à l?échelle nationale. Cette relation avec l?ICA a été
entretenue grâce à d?excellents rapports au cours des deux dernières décennies et avec les célébrations du 50e
anniversaire de l?Institut cette année, nous espérons renforcer ce lien pour les années à venir.
Alors que nous relevons le défi de fournir une orientation à nos membres, avec les exigences en matière
d?éducation et d?examen en constante évolution, et conformément aux besoins et aux attentes des employeurs,
en tant que jeune étudiant en actuariat, je vous invite à faire partie de cette association. Vous aurez le défi de
grandir en tant que professionnel et leader, tout en construisant votre réseau.
J?espère vous rencontrer à notre congrès annuel qui se tiendra du 8 au 10 janvier 2016 à Niagara Falls.
Joignez-vous au plus grand rassemblement actuariel destiné aux étudiants en Amérique du Nord, où le
réseautage professionnel, l?engagement des pairs et les discussions sur des questions essentielles auxquelles
l?industrie est confrontée se produisent sous un même toit.
Je souhaite à tous la meilleure des chances jusqu?à notre rencontre! Si vous avez des questions au sujet de
l?organisme ou voulez discuter du domaine de l?actuariat lui-même, je suis toujours disponible à
president@anea-asna.ca.
Au plaisir!
Siddhesh Pawar, Le président de l?Association nationale des étudiants en actuariat,
PAGE 1www.anea-asna.ca | info@anea-asna.ca
SIDDHESH PAWAR
ÉDITIONÉTÉ2015

L?Association nationale des étudiants en
actuariat (ANÉA) et l?Institut canadien des
actuaires (ICA) collaborent depuis 25 ans
et entretiennent une relation qui leur est
mutuellement bénéfique. Ces dernières
années, l?ANÉA et l?ICA ont conclu un
partenariat officiel en vertu duquel l?ICA
appuie le site Web de l?ANÉA, lui offre des
services de traduction et de
téléconférence, commandite son congrès
annuel et accueille ses représentants à son
assemblée annuelle. L?ICA est heureux
d?être un partenaire stratégique de l?ANÉA,
une association qui représente les
étudiants qui deviendront une partie
importante de la profession actuarielle au
Canada.
L?Institut envisage de poursuivre
l?expansion de son partenariat avec l?ANÉA.
Le présent article donne un aperçu à un
niveau élevé du type de partenariat auquel
l?ANÉA peut s?attendre de la part de l?ICA.
En 2015, l?ICA célèbre le 50e anniversaire
de sa constitution en vertu d?une loi
fédérale adoptée le 18 mars 1965. Les
trois principaux partis politiques sur la
scène fédérale ont reconnu l?ICA et sa
contribution à la société canadienne. Des
événements en lien avec cet anniversaire
ont été organisés partout au Canada, des
articles ont été publiés dans les médias,
des présentations ont été données dans
des écoles secondaires et un gala a eu lieu
à l?occasion de l?Assemblée annuelle de
l?ICA, à Ottawa, le 17 juin.
UN PARTENARIAT EN
PLEIN ESSOR
L'ANÉA
& L'ICA
PAGE 2&
...SUITE À LA PAGE 3

Le monde a bien changé depuis 1965! La technologie informatique
en était à ses premiers pas. Les sociétés d?assurance et les régimes
de retraite étaient des organisations canadiennes de taille
relativement limitée. Les répercussions des changements
démographiques n?étaient pas bien reconnues. L?ICA a évolué au
cours des 50 dernières années pour garder le rythme des demandes
et des attentes de la profession actuarielle.
Une webémission en anglais et en français a été diffusée le 18 mars
pour souligner quelques?unes des principales réalisations de l?ICA,
notamment:
PAGE 3
- Le nombre de membres qui est passé de 351 en 1965
à plus de 5 000 en 2015;
- L?évolution des normes de qualification et
d?éducation au sein de la profession actuarielle
canadienne, qui couvrent maintenant une gamme
diversifiée de pratiques actuarielles;
- L?élaboration de normes de pratiques et des
procédures disciplinaires qui sont largement
reconnues au sein de la profession actuarielle
mondiale et qui appuient le premier principe
directeur de l?Institut, qui consiste à accorder la
priorité à l?intérêt public;
- L?importante contribution des membres de l?ICA à
l?Association actuarielle internationale, dont le siège
social se situe à Ottawa.
UN PARTENARIAT EN PLEIN ESSOR
L'ANÉA & L'ICA
&

&
Les 50 prochaines années seront certainement marquées par d?autres
changements spectaculaires. Dans le but de se préparer de façon proactive en
prévision d?un avenir des plus intéressants, l?Institut applique des initiatives
stratégiques qui le guideront au cours des prochaines années, dont:
1. Rehausser le niveau d?engagement des membres et revaloriser le bénévolat auprès des membres
et, indirectement, des employés. Le Conseil d?administration a autorisé la création de la
Commission sur la gestion et le développement des bénévoles afin d?appuyer les nombreux
bénévoles, commissions, directions et groupes de travail de l?ICA.
2. Tenir à jour et améliorer les normes d?éducation et de qualification de l?ICA et veiller à ce que le
titre de FICA soit synonyme de qualité et d?intégrité. L?Institut s?est engagé à faire en sorte que
son programme d?études soit prospectif et prévoie de nouveaux domaines de pratique
actuarielle. L?Institut fera cavalier seul et collaborera aussi avec ses partenaires du milieu de
l?enseignement, dont des universités, la Society of Actuaries et la Casualty Actuarial Society, pour
maintenir un système d?éducation de grande qualité.
3. Apporter une importante contribution à bon nombre de dossiers courants dans le domaine de la
politique publique. Le Canada devra relever des défis dans les domaines des régimes de retraite,
des soins de santé, de l?assurance et des placements. L?ICA peut appuyer les décideurs en
appliquant des techniques actuarielles et en effectuant des analyses pour évaluer les forces à
long terme qui influeront sur les politiques publiques, et c?est exactement ce qu?il fera. L?Institut
consacre une partie importante de son budget annuel à la recherche, ce qui fera progresser le
rôle que les actuaires peuvent jouer sur la scène publique.
4. Promouvoir l?ICA comme l?organisme national de la profession
actuarielle pour tous les actuaires qui pratiquent au Canada. Les titres
FICA/AICA seront reconnus pour leur qualité au Canada et à l?échelle
mondiale. L?Institut collaborera avec des groupes tels que l?ANÉA pour
que les nouveaux membres de la profession au Canada s?identifient à
l?ICA dès le début de leur carrière.
5. La profession actuarielle est vouée à un brillant avenir. L?actuariat a
récemment été reconnu encore une fois dans un sondage organisé par
les États-Unis comme le meilleur emploi. Les résultats sont semblables
au Canada. L?ICA espère que le partenariat établi avec l?ANÉA aidera les
nouveaux actuaires au Canada à profiter d?une réputation aussi
enviable.
ROB STAPLEFORD,PRÉSIDENT
INSTITUT CANADIEN DES ACTUAIRES
UN PARTENARIAT EN PLEIN ESSOR
L'ANÉA & L'ICA

LES ESSENTIELLES DE LA
RECHERCHE D'EMPLOI
UN ENTRETIEN AVEC ELLIOT BAUER
Q : Que peuvent faire les étudiants pour se démarquer à la foire des carrières?
La plupart des étudiants en seront à des niveaux différents au chapitre de l?expérience et des
examens. Évidemment, leur réussite dépendra des antécédents qu?ils auront acquis à ces deux
égards. Par ailleurs, les étudiants qui, à notre avis, se sont démarqués à la foire des carrières de
janvier sont ceux qui avaient de bonnes aptitudes en relations humaines, c?est?à?dire ceux qui
manifestaient de la confiance, un comportement convivial et de bonnes aptitudes en communication.
À ceux qui éprouvent de la difficulté à développer leur franc-parler et à devenir plus extravertis, nous
recommandons de quitter plus souvent leur zone de confort, notamment en s?inscrivant à des cours
d?élocution publique, ou en participant à des débats ou des séances d?improvisation. Tout devient
plus facile lorsqu?on s?expose à une situation, y compris les aptitudes en relations humaines.
Q : Quels conseils pouvez?vous donner aux étudiants qui préparent leur curriculum vitæ?
À l?occasion du congrès de l?ANÉA, nous avons consacré beaucoup de temps à des rencontres
individuelles avec les étudiants pour les aider à préparer leur curriculum vitæ. Les éléments les plus
souvent abordés (pas nécessairement en ordre d?importance) à ajouter au cv étaient : les examens
actuariels réussis, la date de début et de fin de chaque poste occupé, y compris les programmes
coopératifs, l?adresse courriel et le numéro de téléphone cellulaire pour permettre à d?éventuels
employeurs de joindre l?étudiant plus facilement, les langues parlées, les compétences techniques (p.
ex., expérience avec SAS, Prophet, GGY Axis, etc.), aucune faute de grammaire ou d?orthographe; il
s?agit d?un élément scruté à la loupe par les employeurs. Ajoutez à cela les récompenses ou bourses
d?études reçues, les projets universitaires s?ils se rapportent au poste convoité, plus particulièrement
si l?étudiant n?a pas beaucoup d?expérience de travail, et bien entendu, le grade universitaire et les
renseignements qui s?y rapportent, notamment la date d?obtention du grade. La plupart des gens se
demandaient également s?ils pouvaient ajouter leurs activités de bénévolat et leurs passe?temps.
Nous encourageons cette pratique, car les employeurs aiment vous connaître sous un angle différent
et plus humain; cela vous permettra également de démontrer qu?une personnalité bien développée
peut parfois faire toute la différence. ...SUITE À LA PAGE 6

Q : Quels sont vos conseils concernant l?entrevue?
Le conseil le plus important que nous puissions vous donner, c?est de
pratiquer. Prenez de l?aisance en parlant de vous?même et apprenez à
vous mettre en valeur, car c?est ce à quoi se résume l?entrevue. Demandez
à un ami ou à un membre de la famille de pratiquer avec vous, et
demandez?lui de vous poser le plus grand nombre de questions possibles.
Cela ne veut pas dire que vous devez tout apprendre par c? ur, mais plus
vous pratiquez, plus le processus deviendra naturel et convivial, ce qui
devrait également accroître votre confiance en vous et améliorer
l?impression que vous laisserez lorsque vous quitterez la salle d?entrevue.
Nous pourrions probablement vous donner des centaines de conseils au
sujet des entrevues, mais en voici quelques-uns pour débuter : sachez qui
dirige l?entrevue ? si vous connaissez leur nom, effectuez une recherche
au sujet de leurs antécédents (LinkedIn est utile à cette fin). Préparez?vous
à répondre à des questions techniques au sujet de vos compétences,
songez à quelques projets pertinents au poste que vous convoitez.
Préparez?vous également en prévision de questions non techniques (qui
portent davantage sur le comportement et la personnalité, notamment «
Quels sont vos points forts et vos faiblesses?»). Il est important de vous
rappeler que l?intervieweur évalue vos compétences et votre personnalité.
Par conséquent, présentez?vous comme un être humain. Soyez prêt à
discuter de vos « compétences non techniques» (travail en équipe,
possibilités de leadership, etc.) et même vos loisirs à l?extérieur du milieu
de travail. Tentez de faire preuve d?un maximum de souplesse pendant
toute l?entrevue, tout en demeurant franc (au cours de la première
entrevue, il est sage de ne pas fermer de porte au sujet du lieu de
travail/ville de préférence, du voyagement occasionnel ou fréquent, de
manifester de l?ouverture en regard aux heures de travail, etc.).
Finalement, posez des questions, vous démontrerez ainsi de l?intérêt pour
le poste! Ne craignez pas de poser autant de questions que vous le voulez,
car vous ne pouvez pas connaître tous les détails du poste. Vous pouvez
poser des questions au sujet de l?entreprise, de la structure du groupe, de
la clientèle, des projets, etc. ...SUITE À LA PAGE 7
RECHERCHE D'EMPLOI
UN ENTRTIEN AVEC ELLIOT BAUER

Nous recrutons des actuaires qui occupent divers
postes et ce, partout dans le monde; ces
personnes sont embauchées par des clients
internationaux. Nous prenons part au processus
d?embauche du début à la fin. Nous disposons
d?un vaste réseau d?actuaires avec lesquels nous
communiquons régulièrement et que nous
joignons lorsqu?un client nous présente une
offre d?emploi. Nous fournissons bien plus de
renseignements à l?actuaire que la simple
description de tâches, par exemple de
l?information sur la structure du groupe et le
milieu de travail du client en question. À partir
de ces renseignements, si l?actuaire souhaite
postuler, nous passons en revue son curriculum
vitæ et faisons en sorte de le présenter de la
meilleure façon possible. Lorsque nous avons
présenté le candidat à notre client, nous
obtenons la rétroaction de ce dernier (positive
ou négative), et nous la transmettons au
candidat. Si la candidature est retenue par le
client et que le processus d?entrevue est
enclenché, nous aidons le candidat à se préparer
à l?entrevue ? c?est?à?dire que nous partageons
l?information au sujet de l?entrevue, nous
prévoyons les questions qui seront posées et
nous fournissons quelques?uns des conseils
d?entrevue susmentionnés. Nous nous occupons
de planifier l?entrevue selon l?horaire des deux
parties et nous nous chargeons souvent des
dispositions de voyage lorsque nécessaires. Si
une offre d?emploi est faite, nos clients préfèrent
souvent que nous la présentions au candidat. La
plupart des actuaires estiment cette démarche
utile, car ils sont davantage à l?aise de discuter
des particularités de l?offre avec nous, et ils
peuvent ainsi exprimer franchement les aspects
qui leur plaisent et ceux qu?ils aiment moins.
Nous facilitons les négociations entre les parties
et nous tentons de faire en sorte que l?offre
d?emploi soit la plus juste et la plus
concurrentielle possible. Nous apprenons à
connaître personnellement la plupart des
actuaires avec lesquels nous travaillons et nous
accordons la plus grande importance à la relation
à long terme que nous tentons de développer
avec chacun.
Q : Dans quelle mesure Elliott Bauer aide?t?il les actuaires?
RECHERCHE D'EMPLOI
UN ENTRTIEN AVEC ELLIOT BAUER

Q : Quels sont vos projets après la fin de vos
études? Que pensez?vous du temps libre dont
vous disposez?
À la fin de mes études, je savais que je voulais faire
une pause complète. Au cours des cinq dernières
années, j?ai rarement pu m?arrêter et songer que ce
serait probablement l?un de mes derniers étés sans
travail. Pour cet été, j?ai l?intention de voyager le
plus possible; dans la semaine qui a suivi le dernier
examen, je suis parti en voyage pendant un mois
en Europe ? ce fut l?un des meilleurs mois de ma
vie. Je passerai une semaine en Alaska et je ferai
une croisière vers Vancouver pour participer à une
fête de famille, qui sera également très festive. En
plus de voyager, j?ai essayé de saluer le plus grand
nombre d?amis possible. À la fin des études, tous
commencent à passer à la prochaine étape de leur
vie; c?est donc dire que bon nombre des mes amis
se retrouveront dans divers points de la planète.
J?ai donc tenté de joindre le plus grand nombre de
mes amis qui partiront vers leur nouveau lieu de
travail.
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SORTI DE
SA ZONE DE CONFORT
ENTREVUE AVEC UN RÉCENT
DIPLÔMÉ HARSH SHAH
Q : À titre de nouveau diplômé, quelles sont vos principales préoccupations ou craintes?
Le passage de stagiaire à employé à temps plein représente probablement ma principale
préoccupation à l?heure actuelle. Dans le cadre de mes fonctions d?employé à temps plein, j?assumerai
des responsabilités comme je n?en ai jamais eues encore, et je veux être certain d?amorcer ma carrière
du bon pied. Les examens représentent une autre source de préoccupation, car je ne sais pas trop
comment maintenir l?équilibre entre le travail et les études lorsque je travaillerai à temps plein. Enfin,
à plus long terme, je ne veux pas me retrouver dans une routine après quelques années et réaliser que
je n?ai pas accompli tout ce que j?avais planifié ? et que le quotidien a emporté tout ce temps précieux.
Q : Que ressentez?vous concernant la fin des
études?
Pour être franc, mes sentiments sont tout à fait
mitigés. Pendant mon séjour à l?université, j?avais
toujours hâte au jour où je terminerais mes
études et que je ferais mon entrée sur le marché
du travail. Toutefois, maintenant que je suis
diplômé, la vie universitaire me manque un peu.
Je ne me plaindrai sûrement pas de l?absence de
travaux et d?examens, mais plutôt des « temps
libres», des horaires flexibles et du contact
proche de tous mes amis qui me manqueront à
coup sûr. Cependant, je suis tout à fait heureux
de passer à une autre étape de ma vie et de
tenter de faire une différence dans le « vrai»
monde.

Q : Comment êtes?vous parvenu à équilibrer examens en actuariat et travaux
scolaires? Avez?vous élaboré une stratégie que nos lecteurs pourraient appliquer
à leur vie universitaire?
Ce fut assurément la partie la plus difficile de toutes mes études. Personnellement,
je ne crois pas que j?étais très doué au chapitre des stratégies, mais j?en ai appris
quelques-unes en observant les autres. À mon avis, quelques démarches
pourraient être utilisées. Vous pouvez passer tous les examens de la Society of
Actuaries avant de suivre les cours qui s?y rapportent; ainsi, vous terminez les
examens plus rapidement et vous êtes prêts pour les cours universitaires.
Toutefois, il sera beaucoup plus difficile de passer ces examens et vous
consacrerez probablement plus de temps à vous y préparer. L?autre approche
consiste à suivre les cours, puis à passer les examens. Il sera alors plus facile de
passer les examens; toutefois, vous les passerez un peu plus tard que les étudiants
qui auront opté pour la première démarche.
Pour ce qui est de l?équilibre entre les examens et les travaux scolaires, je crois
que vous pouvez suivre d?abord les cours au choix afin de réduire votre charge de
travail pendant un semestre (en supposant que ces cours exigent moins de temps
que les cours obligatoires), puis passer un examen au cours d?un semestre où votre
charge est plus facile à gérer. Personnellement, j?ai beaucoup de facilité à étudier
pendant l?hiver lorsqu?il fait froid à l?extérieur; j?ai donc passé la majorité de mes
examens en hiver. Comme vous l?avez probablement entendu, la pratique est très
importante pour les examens; il convient donc de réserver suffisamment de temps
pour passer examens pratiques. Si vous éprouvez de la difficulté à apprendre à
partir d?un livre, sachez qu?il existe plusieurs cours sur vidéo ou ateliers d?examen
de sources variées. Enfin, établissez sans tarder votre calendrier d?études et
respectez?le dans toute la mesure du possible.
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Q : Alors, que prévoyez-vous comme emploi à temps plein? Comment vous y
êtes?vous pris pour en obtenir un?
Mon emploi à plein temps sera auprès de la Division Munich Re Canada (vie) du
Global Actuarial Consulting Group à compter du mois d?août. J?ai eu la chance
d?effectuer quelques stages d?études auprès de Munich Re et pendant mon séjour,
je me suis rendu compte que j?aimerais y retourner et y occuper un poste à temps
plein. J?ai donc communiqué avec mon directeur de stage et l?équipe des RH pour
les aviser que je voulais revenir à temps plein. Ils m?ont fourni les
renseignements nécessaires au sujet du début des cycles d?entrevue. À partir de ce
moment, j?ai déposé ma candidature comme tout autre intéressé, j?ai soumis mon
curriculum vitæ, j?ai été sélectionné pour une première entrevue et j?ai ensuite été
convoqué pour une deuxième entrevue. Puis, on m?a présenté une offre d?emploi,
et je n?ai jamais reculé par la suite.
SORTI DE SA ZONE DE CONFORT
ENTREVUE AVEC UN RÉCENT DIPLÔMÉHARSH SHAH

Q : En votre qualité de récent diplômé, quelle est votre impression au sujet de
l?industrie de l?actuariat?
Je limiterai ma réponse à l?industrie de l?assurance de personnes en Amérique du
Nord, car j?ai acquis la plus grande partie de mon expérience sur ce marché.
J?aimerais ajouter un bémol : ma réponse repose exclusivement sur mon opinion
personnelle.
Je trouve que l?industrie de l?actuariat est plutôt étendue et vise à être déstabilisée.
À mon avis, l?innovation est beaucoup moins rapide dans le monde de l?assurance
que dans les secteurs des soins de santé et de la technologie. Évidemment, cet écart
est en grande partie attribuable aux lois et réglementations qui régissent les
assurances, mais nous pouvons quand même intégrer un bon nombre de
changements technologiques au sein de l?industrie. En fait, bien des sociétés ont
commencé à le faire et on peut déjà percevoir les changements apportés, de même
qu?une nouvelle philosophie axée sur l?innovation. Des produits nouveaux et
créatifs font leur entrée sur le marché et bien des améliorations ont été apportées
au processus de souscription et de réclamations, et tout cela n?est que le début. Je
suis très enthousiasmé d?être à l?avant?garde de cette innovation, et je suis curieux
de découvrir de quelle façon nous réagirons à l?évolution démographique et aux
besoins de la population.
Au plan du développement professionnel, je ne crois vraiment pas que l?actuariat
devienne une profession désuète à court terme, mais je constate un léger
changement au sujet des compétences requises pour devenir un actuaire de renom.
La réussite des examens ne suffira peut?être pas à l?avenir. À mon avis, il faudra
demeurer à la fine pointe des nouvelles technologies, tenter de maintenir une
connaissance complète et établir une perspective mondiale. J?estime que la
compétence déterminante sera la créativité. Le milieu est de plus en plus
concurrentiel et les sociétés sont à la recherche de solutions créatives.
Q : Après l?obtention d?un diplôme en actuariat, votre opinion du monde de
l?actuariat a?t?elle changé?
Oui, tout à fait. Je suis arrivé à l?université avec très peu de connaissances en
actuariat et la situation a changé, ou plutôt évolué chaque année. Par exemple, à
l?entrée à l?université, on croit que l?industrie de l?assurance est immense. Bien que
ce secteur comporte un grand nombre de pièces mobiles, on commence à constater
que le monde de l?actuariat est bien petit. Plutôt que les six degrés de séparation, on
pourrait probablement rattacher deux ou trois degrés à tous les autres actuaires
d?Amérique du Nord. Il peut découler une bonne et une moins bonne chose de cette
situation : il est fort probable que vous aurez l?occasion de croiser les autres
actuaires pendant votre carrière. J?aimerais que vous vous souveniez tous de cela
lorsque vous serez au travail, à une conférence ou même dans des réunions
informelles.

Q : Quel est le critère le plus important lorsque
vous cherchez un emploi?
Lorsque j?étais à la recherche d?un emploi à plein
temps, le critère le plus important était le suivant
? et de loin: «est?ce que je vais aimer ce
travail» ? Je devais me demander si je voudrais
demeurer au bureau tard le vendredi ou travailler
les fins de semaine, sans être mécontent de la
situation ou sans même être payé. Il n?est pas
nécessaire d?aimer tous les aspects de l?emploi ?
nul n?aime vraiment la documentation, mais vous
devez aimer suffisamment votre travail pour que
les petites tâches ennuyeuses n?affectent pas
votre travail en général. Je crois fermement
qu?une personne qui aime son travail est non
seulement plus heureuse, mais elle est aussi plus
efficace au travail.
Q : Comment décrivez?vous l?emploi/le milieu
de travail idéal?
Comme nous l?avons déjà précisé, la
caractéristique principale de mon milieu de
travail idéal est un travail que j?aime. Par
ailleurs, j?aimerais pouvoir travailler avec des
collègues parce que je pourrais m?ennuyer si je
travaillais seul à chaque jour. De même
j?aimerais qu?on me donne la possibilité de
parfaire mes connaissances. À mon avis, un
directeur très ouvert avec ses collaborateurs
représente un facteur essentiel au travail, plus
particulièrement si je commets une erreur.
Enfin, les toutes petites choses rattachées au
travail, par exemple la pause?café ou les petites
rencontres après le travail rendent celui-ci plus
agréable.
Q : Quel conseil donneriez?vous à d?autres
étudiants universitaires? Aimeriez?vous
partager autre chose?
Ce conseil a été utilisé à outrance, mais je dois le
donner parce que je crois qu?il est crucial.
Commencez à devenir une personne complète.
Pour devenir un bon actuaire, je crois que vous
devez posséder une bonne combinaison
d?excellentes compétences interpersonnelles et
techniques. Il serait beaucoup plus difficile de
réussir en appliquant des compétences
unidimensionnelles, que l?on soit un
communicateur ou une personne fantastique ou
un excellent technicien ou analyste. Par
conséquent, tentez de maintenir une moyenne
élevée, mais également de passer quelques
examens, de vous joindre à quelques entités qui
vous intéressent, et sortez de votre zone de
confort. Ne craignez pas l?expérimentation,
l?essai et l?erreur. Comme Einstein l?a déclaré, «
une personne qui n?a jamais commis d?erreurs n?a
jamais tenté d?innover », et je crois que cette
phrase est tout à fait pertinente dans le monde
universitaire.
Q : Où vous voyez-vous dans les prochains cinq à
dix ans? Quelles sont vos aspirations?
Au plan professionnel, j?aimerais à coup sûr
posséder le titre de FSA [Fellow de la Society of
Actuaries] dans cinq ou dix ans. En outre, j?espère
continuer d?apprendre sur le tas, c?est?à?dire que
j?exécuterai des projets auxquels je n?ai pas
encore été exposé, et je veux résoudre
quelques?uns des grands problèmes auxquels
sont confrontées l?industrie et les sociétés. Par
ailleurs, je ne refuserais pas les promotions qui
me seront offertes.
Je veux vraiment continuer de voyager et de
visiter de nouveaux endroits. Je voudrais
également apprendre à jouer au golf et obtenir
une licence de pilote, mais je ne sais pas si c?est
possible dans ce dernier cas. Peut?être que je
traverse une nouvelle étape de ma vie en ce
moment.
Harsh Shah est un ancien étudiant de
l?Université de Waterloo. On peut le joindre à
hhshah@uwaterloo.ca.

VOTRE PARCOURS
EN ACTUARIAT AVEC
'obtention du diplôme marque une nouvelle étape de la vie. À titre de diplômé, vous
éprouvez probablement des sentiments partagés au sujet de la fin de vos études. Vous
vous réjouissez peut-être des possibilités que vous réserve l?avenir, mais vous êtes
également terrifiés par les incertitudes et les décisions que vous devrez prendre. Toutefois,
c?est le point de départ d?un parcours unique en actuariat. La profession d?actuaire vous fera
passer de la préparation des examens à la recherche d?un emploi, puis à la pratique
professionnelle. Tous les actuaires qui ont connu du succès ont dû bien se préparer et être
bien appuyés. L?ANÉA est la plus grande association d?étudiants en actuariat du Canada; elle
offre un immense appui aux étudiants tout au long de leur périple dans le domaine de
l?actuariat. Avec l?aide de l?ICA, l?ANÉA est heureuse d?annoncer le lancement de son portail
d?emploi sur notre site Web cette année. Les étudiants peuvent accéder facilement à toutes
les possibilités que leur offre la communauté des actuaires. En outre, l?ANÉA travaille en
étroite collaboration avec l?ICA et d?autres sociétés actuarielles pour fournir aux étudiants
des mises à jour fréquentes sur l?industrie de l?actuariat. Vous trouverez dans nos bulletins
des renseignements portant tant sur les examens et que sur des conseils d?entrevue. Si vous
avez des questions, nous serons toujours disposés à vous fournir une réponse.
Chaque année, l?ANÉA organise son congrès qui se compose de divers colloques et
rencontres, du concours d?études de cas et de la foire des carrières. Il s?agit du plus important
rassemblement d?étudiants en actuariat, de professionnels et d?universitaires en Amérique
du Nord. Elle représente une plateforme permettant aux actuaires prospectifs de bâtir leurs
réseaux avec divers professionnels de l?actuariat. L?an dernier, plus de 600 étudiants et
représentants de plus de 28 sociétés ont assisté au congrès. Ce dernier a reçu de nombreux
commentaires positifs de la part des participants. Les étudiants qui y ont pris part ont déclaré
que cet événement exerce une influence positive sur leur perfectionnement professionnel et
les promoteurs ont manifesté de l?intérêt pour y maintenir leur soutien. Cette année, le
congrès 2016 de l?ANÉA aura lieu à Niagara Falls et devrait accueillir quelque 500 à 600
étudiants de partout en Amérique du Nord.
L?obtention du diplôme marque une fin. C?est la fin de notre vie étudiante officielle.
Cependant, il s?agit également un moment de célébration et un début. Envisageons donc
l?avenir! Félicitations aux diplômés de 2015! Nous vous souhaitons bonne chance dans vos
projets d?avenir!
Pour plus de renseignements, consultez notre site Web, à www.anea-asna.ca.
www.anea-asna.ca | info@anea-asna.ca
L

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