Los maestros son uno de los colectivos de empleados públicos españoles más afectados por el acoso laboral De los afectados tratados por PRIDICAM desde el año 2003 hasta el año 2015, siempre en nuestras estadísticas aparecen los "maestros" como los empleados públicos que sufren más casos de acoso laboral. gmail.com Aun cuando en nuestras estadísticas la administración pública más "acosadora" es la administración municipal y después la autonómica, son las "Consejerías de Educación" y en concreto los "maestros", los que tienen un índice mayor de afectados atendidos. Este índice de "maestros" afectados atendidos por provincias, nos dice que se extiende a todas ellas y que es un comportamiento extendido, sorprendiendo su generalización en centros públicos pequeños, medianos y grandes y por lo tanto en todo tipo de provincias. Después de los "maestros", los empleados públicos autonómicos más afectados son el "personal sanitario" , de los cuales hablaremos en un próximo artículo.

1. ¿ Los maestros son uno de los colectivos de empleados públicos españoles
más afectados por el acoso laboral

2. Los maestros son uno de los colectivos de empleados públicos españoles
más afectados por el acoso laboral
De los afectados tratados por PRIDICAM desde el año 2003 hasta el año 2015, siempre
en nuestras estadísticas aparecen los "maestros" como los empleados públicos que
sufren más casos de acoso laboral.

3. gmail.com
Aun cuando en nuestras estadísticas la administración pública más "acosadora" es la
administración municipal y después la autonómica, son las "Consejerías de Educación"
y en concreto los "maestros", los que tienen un índice mayor de afectados atendidos.
Este índice de "maestros" afectados atendidos por provincias, nos dice que se
extiende a todas ellas y que es un comportamiento extendido, sorprendiendo su
generalización en centros públicos pequeños, medianos y grandes y por lo tanto en
todo tipo de provincias.
Después de los "maestros", los empleados públicos autonómicos más afectados son el
"personal sanitario" , de los cuales hablaremos en un próximo artículo.
Administración Pública (71%) de afectados atendidos
Local 42%
Autonómica 38%
 Consejerías de Educación 41%
 Personal sanitario 35%
 Otros 24%
Central 20%
Un ejemplo explicativo de la situación que padecen los "maestros" españoles, es
el siguiente artículo.
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El mobbing a los maestros de la escuela pública: un problema sin resolver
El blog de María Vilaseca, técnica en administración y gestión
Autora: María Vilaseca
Mobbing de “jefa” a empleado
Cuando un maestro de la escuela pública se decide a denunciar presuntas
irregularidades detectadas en su entorno laboral se ve envuelto en una vorágine de
acoso, despropósitos, ataques personales y a su prestigio… mobbingdel duro e incluso
amenazas… y no siempre son los hombres los acosadores…

4. Me anticipo como blogger al debate 2.0 que pueda ocasionar esta entrada, ya que se
trata de una claro caso de mobbing en el que el acosado no ha optado por ser una
víctima y está usando todos los recursos legales a su alcance para responder a sus
acosadores.
Desde comienzos del curso 2011-2012 el maestro de primaria Ramon Cervera Maurel,
destinado en una escuela pública de nuestro municipio, Esplugues de Llobregat, en el
barrio más popular de la localidad fue víctima de acoso por parte de la dirección de la
escuela pública Can Vidalet. Aunque no sea lo habitual, cada vez más se
produce mobbing de mujeres con poder en la administración pública hacia sus
subordinados hombres.
Ramon Cervera es de Esplugues de toda la vida, seguro que la mayoría le conocéis,
alegre, cordial, sociable, comprometido con Esplugues y el Baix Llobregat, trabajador,
profesional, amante de su familia y amigos… Pero durante algunos años, para quienes
le conocemos bien, cambió, su tono vital bajó mucho, su salud empeoró, somatizó el
maltrato recibido por reclamar justicia… Lamentable…
Se le enfrentó y se le enfrenta a la comunidad educativa, se
cuestionó su profesionalidad después de 24 años de servicio
en el cuerpo sin una sola mancha en su expediente, (ahora
lleva ya 29 años en el cuerpo de maestros y sigue con un
expediente profesional intachable), se le aisló de sus
compañeros hasta el extremo de precisar baja por estrés y
depresión (ya superados) demostrados por múltiples informes
de psiquiatras y psicólogos de centros asociados al ICAMS
(Institut Català d’Avaluacions Mèdiques i Sanitàries) y por un
informe del propio médico de empresa de Ensenyament,
especialista en medicina del trabajo que corroboró estos
hechos, prescribiendo un cambio de centro.
Inicio del protocolo por mobbing
Pues bien, Cervera inició el protocolo por mobbing de Enseñanza durante el segundo
trimestre del curso 2012-2013, se realizó la investigación, la evaluación de riesgos
psicosociales, y a pesar de los múltiples informes médicos y correos electrónicos que
probaban como se le enfrentaba a las familias de la escuela can Vidalet, se cuestionaba
su capacidad profesional y cuando estaba de baja laboral por enfermedad común la
dirección del centro le emplazaba a alargar la baja con las siguientes palabras “alarga
la baja otro mes porque tu sustituta gusta más que tú y los padres te tienen

5. cruzado y les caes fatal” a pesar de que Cervera jamás ha tenido en 29 años
comunicaciones oficiales de quejas por parte de ninguna familia de esa ni de ninguna
otra escuela.
Servicios Territoriales d’Ensenyament en el Baix Llobregat
Paradójicamente, el Director de los Servicios Territoriales d’Ensenyament en el Baix
Llobregat, ante la denuncia de Ramon Cervera acosado, vejado y humillado, resolvió,
según unos tests psicológicos y unas entrevistas con la “comunidad educativa” de
esa escuela, ambos de dudosa credibilidad y que no demuestran nada, que “No había
indicios de acoso” y que “No procedía proponer medidas preventivas o
correctoras”, contradiciendo la prescripción médica del especialista de los servicios
centrales d’Ensenyament de “Cambio de centro de trabajo por alta conflictividad en
el centro de destino actual” y mostrando una vez más su descoordinación interna,
como en el resto del Departament d’Ensenyament, así como la inoperancia del bien
pagado cuerpo de inspectores educativos que dejan que estos problemas crezcan y se
acentúen.
Más paradojas
Pero hay más paradojas: el maestro acosado por la dirección del centro (la escuela Can
Vidalet), la inspección y la administración educativa detrás, denunció con múltiples
pruebas presuntas prevaricaciones, malversaciones y apropiaciones indebidas de
fondos públicos y coacciones por él detectadas cuando era director de la escuela San
Ildefonso de Cornellà de Llobregat, y lo hizo ante la Inspección de Servicios de
Enseñanza, sita en la Vía Augusta de Barcelona.
La primera denuncia administrativa la presentó en el mes de Julio de 2010. Desde
entonces recibió presiones constantes de su inspector educativo, hasta el momento en
que, durante el mes de Febrero de 2011, tuvo que renunciar a la dirección de esa
escuela porque su salud se vio resentida, y a pesar de haber ganado la plaza en
concurso de méritos con 22 sobre 20 puntos máximos en el apartado de méritos y
experiencia profesional, y 19,75 puntos sobre 20 máximos en el apartado de
conocimientos y proyecto de dirección, todavía usado en esa escuela por otra directora
inexperta que designó la inspección educativa. Perdió, por ser honrado, una plaza de
director bien remunerada y ganada con su trabajo y esfuerzo. Por desgracia es una
constante en nuestro país.
Tales hechos fueron denunciados y recurridos durante 2 años por Cervera, víctima de
presunta corrupción encubierta en más lugares de la administración educativa
catalana, comunicados en formato de queja al Síndic de Greuges de Cataluña, la
Oficina Antifrau de Catalunya y la Defensora del Pueblo Español. Estas tres

6. instituciones intervinieron, emplazando al Departamento de Enseñanza catalán a
romper el silencio administrativo negativo. Ensenyament respondió que Ramon
Cervera no tenía derecho a conocer la resolución de dichas denuncias, violando los
derechos fundamentales de esta víctima del sistema que solamente denunció lo que
está mal: apropiarse de dineros de becas de comedor, ayuda al estudio y
promoción del deporte destinados a niños y niñas de primaria sin recursos
económicos.
Después de 2 años de gastos en abogados para seguir el procedimiento
administrativo, demostrar su inocencia y la culpabilidad de los que cometieron
presuntos delitos económicos con cheques, libros de contabilidad y testigos como
pruebas concluyentes, Cervera se vio en la necesidad extrema de presentar una
querella criminal ante el juzgado de primera instancia e instrucción nº 3 de Cornellà de
Llobregat, municipio donde está ubicada la escuela San Ildefonso, y en el que se
cometieron los presuntos delitos entre 2000 y 2010, demostrando un posible
fraude y desfalco de más de 52.000 euros entre 2005 y 2010. Ramon Cervera, de
solvencia personal y profesional contrastada, ya lleva gastados 5000 euros en este caso
con la única ayuda de su familia.
¿En nombre de qué excusa política oculta la Generalitat problemas tan graves?
¿En nombre de la clase política que quiere seguir ocultando la corrupción y el
mobbing a todos los niveles y a cualquier precio?
Corrupción impune
Y todo ello no es de extrañar, porque es sabido, público y notorio que el Departament
d’Ensenyament incumple desde siempre la práctica totalidad de artículos de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales.
Concretamente el 24 de octubre de 2012, la ITSS realizó una visita al Departamento de
Enseñanza, en la Vía Augusta de Barcelona, y detectó hasta 7 faltas graves en el
cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos. Estas deficiencias se definen en una
Propuesta de Requerimiento.
Si se hiciera en una empresa privada y esta la incumpliera, conllevaría multas que
podrían alcanzar los 5’5 millones de euros (según la Ley sobre infracciones y sanciones
en el orden social, LISOLS, Real Decreto Legislativo 5/2000).
La Administración pública no puede ser multada, pero se ve igualmente obligada a
cumplir con los requerimientos de la ITSS. Esto sin duda es una buena noticia. En la
pasada Comisión Paritaria de Salud Laboral del Departamento de Enseñanza, del 8 de
febrero de 2013, el Departamento restó importancia al requerimiento e indicó que
presentaría alegaciones. Alegar para confirmar lo evidente. Este requerimiento no fue

7. conocido por los delegados de prevención hasta unos días después, incumpliendo
también este procedimiento que la ley deja claro.
Según la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Barcelona, El Departamento de
Enseñanza incumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a todos los efectos con
respecto a los elementos denunciados.
Esto es una constatación de lo que se reproduce en todos los demás servicios
territoriales. Las medidas que la ITSS requiere al Departamento que cumpla, entre otras
consideraciones, son:
 Efectuar una auditoría del Servicio de Prevención, ya que en la última Inspección
también se detectar deficiencias en materia de salud laboral. Se realizó una auditoría y
desde que esta denuncia ha salido a la luz parece que se agilizan muchos de los temas
pendientes.
 La buena noticia es que, si los organismos administrativos hacen su trabajo, el
incumplimiento de la ley es más difícil y las soluciones de las deficiencias que se
observen serán más ágiles. Se debe dotar al Servicio de Prevención de medios
adecuados para cumplir con las funciones preventivas, ya que la ITSS detecta claros
indicios de insuficiencia de personal, que sufrimos año tras año, y sólo queda más
justificada por la incompetencia de los responsables del Servicio y sus mandos, que
continúan en el cargo e incluso ocupan más responsabilidades sin haber hecho nada al
respecto.
El 23 de Febrero de 2012 leíamos una de muchas noticias sobre fraudes en escuelas
públicas, en ésta dimitía en bloque la AMPA de una escuela de Santa Cristina D’Aro al
descubrir un desfalco de 60.000 euros en las cuentas del comedor escolar y ni la bien
pagada inspección educativa que al parecer no “inspeccionó” cuentas tan sagradas
como las de las comidas de los niños de infantil y primaria, ni ningún responsable del
Departament dio la cara para calmar a la población. Podéis leer la noticia en el
enlace: Desfalco de 66.000 euros en un comedor de l’Empordà
Los comedores escolares, sin becas por los recortes, y los que cometieron desfalcos en
esos comedores siguen sin ser juzgadosLa querella instada por Ramon Cervera en
Noviembre de 2013 fue sobreseida en Junio de 2015 en un auto del juez en el que
argumentaba “falta de pruebas” y se basaba tan solo en las versiones, pruebas y
testificales de la defensa. Su abogado no le notificó el auto en un presunto acto de
negligencia perdiendo así su derecho a los recursos de reforma y subsidiario de
apelación.
Pero Ramon Cervera no da el caso por cerrado ni perdido. De momento, y con decenas
de pruebas y testigos, ya se han denunciado los hechos a la Inspección de Servicios de
Ensenyament por negligencia de dos inspectores educativos y a la Inspección de
Trabajo por fraude a la seguridad social.

8. Esta blogger os ha vuelto a escribir un artículo de investigación y de fondo muy triste,
pero la realidad debemos conocerla, y más cuando la tenemos tan cercana y el nuestro
es un país triste, corrupto y cruel con los honestos…
Maria Vilaseca