Arbeitest du noch oder lebst du schon? Wie zufrieden sind wir mit unserer Arbeit, was verändert sich gerade und wie werden wir in Zukunft arbeiten? Meine Präsentation auf dem Treffen der Digital Media Women Hamburg bei der Beebop Media vom 09.Juni 2011

1. workspace of the future
ARBEITEST DU NOCH ODER LEBST DU SCHON?
#FLUIDNETWORK #DMWHH
JÖRN HENDRIK AST
@JORMASON

2. 18% der
Arbeitnehmer in
Deutschland sind
akut unzufrieden
mit ihrem Job!
Quelle: 2007 Studie: Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in Deutschland, BMAS

3. Nach wie vor zeigt sich die
Berufsgruppe der
Selbstständigen(...) als die
optimistischste. Hier liegt nicht
nur der Arbeitsklima-Index mit
8,6 deutlich über dem
Durchschnitt – er ist im Vergleich
zum 4. Quartal 2010 erneut
leicht angestiegen.
Quelle:http://www.job-ag.com/arbeitsklima-index/2011/JOB_AG_Arbeitsklima-Index_1_2011.php

4. Was erwarten High
Potentials von ihren
zukünftigen
Arbeitgebern?

5. 9/10 Vakanzen
werden über die
Karriereseite online
ausgeschrieben!
Quelle: "Recruiting Trends 2010", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

6. 2/3 aller
Bewerbungen
erreichten die
Großunternehmen
digital!
Quelle: "Recruiting Trends 2010", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

7. 72% aller
Neuanstellungen
liefen 2009 über
das Internet!
Quelle: "Recruiting Trends 2010", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

8. 99% aller Studenten
sind Mitglied in
mindestens einem
Social Network!
Quelle: PMN, IDM, Lubin School of Business: Participatory Marketing Network Study

9. Mit 41,1mio
Minuten belegte
Facebook 9,9% der
gesamten Surfzeit
in den USA!
Zeitraum: August 2010 Quelle: heise.de | Stand: 09.2010

10. Wer bewirbt sich
heute bei wem?

11. Neugier siegt
Quelle: Facebook Profil von Brandon Kleinman

12. Neugier siegt
Quelle: Facebook Profil von Brandon Kleinman

13. Neugier siegt
Quelle: Facebook Profil von Brandon Kleinman

14. Und wie arbeiten
wir in Zukunft?

15. „A few people who are very
talented at getting the best
creative out of others, plus
some administration -
that‘s our agency!“
Shaun Abramson (CEO Colaboratorie Mutopo)
Zitat aus Trevania Hendersons Masterarbeit „Fluid-Networks-The-Next-Agency-Model“ (2010)

16. CoreTeam holt
Auftrag rein, rekrutiert Kunde sitzt auf
Umsetzungsteam Augenhöhe mit
am Projekttisch!
Entwickler, Coder
Hacker engagieren
sich fürs Projekt! Ein Projektmanager
koordiniert und trägt
Verantwortung!

17. Der Vergleich RE
N
R
ork
U E
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A NC G
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CH
E A
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CI
id E O
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flu
IS L
SS ZE OW
K LA EIN C R
1. ENGE KUNDENBEZIEHUNG + + + -
2. KOSTEN- EFFIZIENZ - + - +
3. VERTRAUENSVORSCHUSS + - - -
4. SCHLANKE STRUKTUREN - + + +
5. WELTWEITE VERBINDUNGEN + + - +
6. CROSSMEDIALE KOMPETENZ - + - +
7. KLARE UNTERNEHMENSKULTUR + - - -
8. KONSEQUENTE SPEZIALISIERUNG - + + +
9. LOKALES KNOWHOW + + + -
10. FLEXIBILITÄT - + - -
11. FOLLOW THE SUN TEAMWORK - + - +
ERGEBNIS 5 9 4 6
inspiriert von Trevania Hendersons Masterarbeit „Fluid-Networks-The-Next-Agency-Model“ (2010)

18. JÖRN HENDRIK AST
@JORMASON
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