www.ffluid.de Wie tickt die neue Generation der Mitarbeiter? Was ist Ihnen wichtig? Was müssen Sie ändern um als Unternehmen für die Generation Y attraktiv zu sein?

1. Recruiting Generation Y
Jörn Hendrik Ast
#smrc Vienna 2012

2. Die Generation Y ist die
erste Generation, die ein
Leben ohne digitale
Konsumgüter nicht
mehr kennt!

3. 1980-1990

4. 2000-2010

5. selbstbewusst & hochqualifiziert
Quelle:http://www.flickr.com/photos/dalechumbley/2403890264/

6. technikaffine & talentierte Autodidakten
Quelle: http://www.flickr.com/photos/dcmetroblogger/4915501829/sizes/z/in/photostream/

7. always on & weltweit vernetzt
Quelle: http://www.flickr.com/photos/tf28/6612293519/sizes/z/in/photostream/

8. Aber reicht diese
Beschreibung um einer
ganzen Generation
gerecht zu werden?

9. Gibt es DIE Generation Y wirklich?
Quelle: http://www.sinus-akademie.de/fileadmin/user_files/Presse/SINUS-Jugendstudie_u18_2012/%C3%96ffentlicher_Foliensatz_Sinus-Jugendstudie_u18.pdf

10. The Millenial
Consumer
Studie Boston Consulting Group
N= 4,000 Millennials (16J.-34J.)
& 1,000 Non-Millennials (35J.-74J.)
Quelle: bit.ly/Mh3Dwk

11. “I want it fast, and I want it now!”
Schneller, einfacher und
effizienter Zugang zu allen
Transaktionen.
Millenials machen ihre
Lebensmitteleinkäufe zweimal häufiger als
Non-Millenials. Horten und Aufbewahren
gibt es nicht!
Nutzer der Fastline im Fastfood
Restaurant ohne Tischservice
Marketing muss neu gedacht
werden.
Wie erreicht man Milllenials?
Authentizität und Storytelling zählt!

12. “I trust my friends more than ‘corporate
mouthpieces’.”
Experten der Unternehmen sind nicht
länger gefragt.
Alles was nach Werbung aussieht wird hinterfragt
Millenials nutzen ihr Handy direkt
beim Shopping um Kunden-
testimonials zu lesen:
Millenials: 50% versus Non-Millenials: 21%
Millenials recherchieren Marken auf
Social Networks:
Millenials: 53% versus Non-Millenials: 37%
Die Meinung von einflussreichen
Netzwerkern ist gefragt.
Monitoring ist Pflicht für jedes Unternehmen!

13. I’m a social creature – both online and offline!
Die Gen Y nutzt Social Media
deutlich mehr als andere
Generationen.
Millenials: 79% versus Non-Millenials: 59%
46% haben 200 und mehr
Facebookfreunde.
nur 19% der Non-Millenials sind so gut
vernetzt
Soziale Interaktion ist der Gen Y
wichtig und Social Media verstärkt
das Gefühl der Verbundenheit.
Millenials: 47%% versus Non-Millenials: 28%

14. Aber wir sollten nicht
über den Wandel reden,
sondern mit Talenten
die diesen aktiv
gestalten:

18. Was Sie mitnehmen
sollten:

19. Lassen Sie direkten Kontakt zu!
Die Gesichter hinter der
Stellenbeschreibung
interessieren junge
Bewerber:
„Mit wem werde ich arbeiten?“
„Wie ist das Team drauf?“
„Welche Stimmung herrscht an
meinem zukünftigen Arbeitsplatz?“
Xing/ LinkedIn Profile
pflegen und auch auf
Facebook präsent sein.

20. Passen Sie Ihren Bewerbungsprozess an!
So kommunizieren Sie: So die Generation Y:

21. Passen Sie Ihren Bewerbungsprozess an!
So kommunizieren Sie: So die Generation Y:
1.

22. Passen Sie Ihren Bewerbungsprozess an!
So kommunizieren Sie: So die Generation Y:
1.
2.

23. Passen Sie Ihren Bewerbungsprozess an!
So kommunizieren Sie: So die Generation Y:
1.
3.
2.

24. Passen Sie Ihren Bewerbungsprozess an!
So kommunizieren Sie: So die Generation Y:
4. 1.
3.
2.

25. Passen Sie Ihren Bewerbungsprozess an!
So kommunizieren Sie: So die Generation Y:
4. 1.
3.
2.

26. Arbeiten Sie an Ihrer Unternehmenskultur!
Flexibilität erhöhen!
Was hat die Zeit die man für etwas
braucht mit dem Ergebnis zu tun?
Entkoppeln von Arbeit und Zeit
Vertrauen Sie!
Mitarbeiter sind keine Kinder,
managen kann man nur Arbeits-
abläufe, keine Menschen!
Home Office ermöglichen
„Bring your own Device“ erlauben

27. VIELEN DANK!
+49 (0) 40 22 63 307 41
jh@ffluid.de
@jormason
fb.me/jormason
ffluid.de
ffluid New
sletter:
bit.ly/sub
scribe-
ffluid