Social Recruiting

824 Aufrufe

Veröffentlicht am

Veröffentlicht in: Technologie, Business
0 Kommentare
1 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
824
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
2
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
4
Kommentare
0
Gefällt mir
1
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie
  • Unser Partnernetzwerk garantiert weltweite Präsenz Übrigens: Auch bei der Produktion arbeiten wir nur mit den besten zusammen, Wir sind flexibel genug aus mehreren Anbietern auszuwählen und Ihnen so nur die besten Produkte anbieten zu können. Green4 (CRM), Agilysys (F&B), Polyright (bargeldlose Bezahlung) Destination Management, Resort Management (RTP), Skiline (altitude difference diagram), skiMovie Kennzeichenerfassung, Commend (Sprechanlagen), t4media (Ad.Barrier), EZ Assure (Webkey), Verkehrsleitsysteme und Einzellstellplatzüberwachung 25.07.11 © SKIDATA 2010
  • Unser Partnernetzwerk garantiert weltweite Präsenz Übrigens: Auch bei der Produktion arbeiten wir nur mit den besten zusammen, Wir sind flexibel genug aus mehreren Anbietern auszuwählen und Ihnen so nur die besten Produkte anbieten zu können. Green4 (CRM), Agilysys (F&B), Polyright (bargeldlose Bezahlung) Destination Management, Resort Management (RTP), Skiline (altitude difference diagram), skiMovie Kennzeichenerfassung, Commend (Sprechanlagen), t4media (Ad.Barrier), EZ Assure (Webkey), Verkehrsleitsysteme und Einzellstellplatzüberwachung 25.07.11 © SKIDATA 2010
  • Unser Partnernetzwerk garantiert weltweite Präsenz Übrigens: Auch bei der Produktion arbeiten wir nur mit den besten zusammen, Wir sind flexibel genug aus mehreren Anbietern auszuwählen und Ihnen so nur die besten Produkte anbieten zu können. Green4 (CRM), Agilysys (F&B), Polyright (bargeldlose Bezahlung) Destination Management, Resort Management (RTP), Skiline (altitude difference diagram), skiMovie Kennzeichenerfassung, Commend (Sprechanlagen), t4media (Ad.Barrier), EZ Assure (Webkey), Verkehrsleitsysteme und Einzellstellplatzüberwachung 25.07.11 © SKIDATA 2010
  • Unser Partnernetzwerk garantiert weltweite Präsenz Übrigens: Auch bei der Produktion arbeiten wir nur mit den besten zusammen, Wir sind flexibel genug aus mehreren Anbietern auszuwählen und Ihnen so nur die besten Produkte anbieten zu können. Green4 (CRM), Agilysys (F&B), Polyright (bargeldlose Bezahlung) Destination Management, Resort Management (RTP), Skiline (altitude difference diagram), skiMovie Kennzeichenerfassung, Commend (Sprechanlagen), t4media (Ad.Barrier), EZ Assure (Webkey), Verkehrsleitsysteme und Einzellstellplatzüberwachung 25.07.11 © SKIDATA 2010
  • 25.07.11 SKIDATA Confidential
  • Social Recruiting

    1. 1. www.jobshui.com <ul><li>2.0 Fit für Job und Karriere </li></ul><ul><li>Die Marke ICH im Internet! </li></ul><ul><li>Mag. Andrea Starzer MBA </li></ul><ul><li>www.jobshui.com </li></ul>Social Recruiting
    2. 2. JobSearch - Wo suchen Bewerber ? <ul><ul><li>Offline </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Persönliches Netzwerk </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Printmedien </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Karrieremessen </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Online </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Karriereportale / Jobportale </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>HR-Bereich / Homepages </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Social Networks </li></ul></ul></ul>www.jobshui.com
    3. 3. JobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo <ul><ul><ul><li>Homepage </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Blogs </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Slideshare </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>YouTube </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>XING </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Wikipedia </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Arbeitgeber-Bewertungsportale </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Bewertungsplattformen </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Picasa </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Google </li></ul></ul></ul>www.jobshui.com
    4. 4. Fehlerquellen im Bewerbungsprozess <ul><ul><li>Lebenslauf als Kick-Off für die Darstellung im Web 2.0 !!! </li></ul></ul><ul><ul><li>mangelhafte Kategorisierung </li></ul></ul><ul><ul><li>chronologische Reihenfolge </li></ul></ul><ul><ul><li>Rechtschreib- & Formatierungsfehler </li></ul></ul><ul><ul><li>Foto & „fragliche“ E-Mail-Accounts </li></ul></ul><ul><ul><li>MIT DER ERSTEN SEITE PUNKTEN !!! </li></ul></ul><ul><ul><li>Allgemein beachten: </li></ul></ul><ul><ul><li>hohes Datenvolumen & exotische Dateiformate </li></ul></ul><ul><ul><li>Dokumente schief eingescannt </li></ul></ul><ul><ul><li>Eindruck der Massensendung </li></ul></ul><ul><ul><li>Persönliche Darstellung in Facebook, Xing & Co hinterfragen </li></ul></ul>www.jobshui.com
    5. 5. JobSearch! Detaillierte Bewerberinfo <ul><ul><li>Google </li></ul></ul><ul><ul><li>Facebook </li></ul></ul><ul><ul><li>XING </li></ul></ul><ul><ul><li>LinkedIn </li></ul></ul><ul><ul><li>VZ-Netzwerk (Studi …) </li></ul></ul><ul><ul><li>123 People </li></ul></ul><ul><ul><li>Yasni </li></ul></ul><ul><ul><li>Amazon </li></ul></ul>www.jobshui.com
    6. 6. Warum suchen Personalisten online ? <ul><ul><li>Intelligenter Search in Karriereportalen (Semantic) </li></ul></ul><ul><ul><li>Mit wenigen Klicks passende Kandidaten finden </li></ul></ul><ul><ul><li>Direkte Ansprache möglich </li></ul></ul><ul><ul><li>Kostenvorteil </li></ul></ul><ul><ul><li>Hohe Qualität im Bewerberrücklauf </li></ul></ul><ul><ul><li>Aufbau Inhouse-Bewerberdatenbank </li></ul></ul><ul><ul><li>Recherche nach zusätzlicher Bewerber Information möglich </li></ul></ul><ul><ul><li>E-Recruiting-Tool </li></ul></ul>
    7. 7. Business Networking <ul><li>XING </li></ul><ul><ul><li>Standard-Version kostenfrei, erweiterte Komfort Version 5 EUR / Monat </li></ul></ul><ul><ul><li>JEDER ist mit JEDEM verbunden (Testen Sie es!) </li></ul></ul><ul><ul><li>Nutzen Sie Tools wie den Adress-Buch Abgleich </li></ul></ul><ul><ul><li>Nutzen Sie XING zur Jobsuche und für Jobangebote </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Statusmeldung aktualisieren </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Referenzen, Ausbildung und Auszeichnungen eintragen </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Nutzen Sie XING für Jobangebote </li></ul></ul><ul><li>LinkedIn </li></ul><ul><ul><li>Von den Möglichkeiten und Bedingungen her XING sehr ähnlich </li></ul></ul><ul><ul><li>Auf LinkedIn finden Sie Ihre internationalen Geschäftskontakte </li></ul></ul><ul><ul><li>LinkedIn ist vor allem in anderen Sprachen als in Deutsch stark </li></ul></ul>www.jobshui.com
    8. 8. Facebook <ul><li>650.000.000 Nutzer, die irren? </li></ul><ul><ul><li>facebook ist ein kostenfreier Dienst zum Austausch von Kontakten, Nachrichten, Fotos, Videos ... mit Gadgets und Spielen </li></ul></ul><ul><ul><li>Facebook 2010 nutzten 61 % (+13 %) der Top 100 Großunternehmen (Quelle: Burson-Marsteller) </li></ul></ul><ul><ul><li>Achtung bei Privatinhalten - nichts wird wirklich gelöscht </li></ul></ul><ul><ul><li>Sicherheitseinstellungen </li></ul></ul><ul><ul><li>Bedeutung von Social Media im B2B nimmt rasant zu </li></ul></ul>www.jobshui.com
    9. 9. You Tube <ul><li>Alle wollen Filme sehen </li></ul><ul><ul><li>Eigener YouTube Kanal kann personalisiert werden </li></ul></ul><ul><ul><li>Videos können in verschiedenen Formaten bereitgestellt werden HD | 2 GB | 15 Minuten </li></ul></ul><ul><ul><li>Videos direkt vom Handy oder Kamera hochladen </li></ul></ul><ul><ul><li>Eigene oder auch fremde (YouTube) Videos featuren </li></ul></ul><ul><ul><li>Benutzer können Bewertungen und Kommentare vergeben </li></ul></ul><ul><ul><li>Stark besuchte Kanäle können YouTube (Google) Partner werden </li></ul></ul>www.jobshui.com
    10. 10. E-Recruiting / Social Recruiting <ul><li>= Verknüpfung von Unternehmenscommunity </li></ul><ul><li> & Talent Community (Passivität vs. Initiative) </li></ul><ul><li>GESTERN </li></ul><ul><ul><li>Meist passiver Erstkontakt </li></ul></ul><ul><ul><li>Keine strukturierte Bindung </li></ul></ul><ul><ul><li>Intransparenter Prozess </li></ul></ul><ul><li>HEUTE </li></ul><ul><ul><li>Kontakt via Social Media </li></ul></ul><ul><ul><li>Bindung via Netzwerke, Plattformen etc. </li></ul></ul><ul><ul><li>Online-Prozess von Bewerbung bis Onboarding Dokumente einlesen – Datenbank Eintrag/Abgleich – Track </li></ul></ul>www.jobshui.com
    11. 11. Conclusio <ul><li>„ Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen: </li></ul><ul><li>Entweder leistet man wirklich etwas, oder </li></ul><ul><li>man behauptet, etwas zu leisten. </li></ul><ul><li>Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist </li></ul><ul><li>die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.“ </li></ul><ul><li>Danny Kaye </li></ul><ul><li>Oscar Preisträger & US-Schauspieler 1913-1987 </li></ul>www.jobshui.com
    12. 12. Ihr Ansprechpartner <ul><li>Mag. Andrea Starzer MBA </li></ul><ul><li>———————————————— </li></ul><ul><li>JOBSHUI Karriere- & Personalberatung </li></ul><ul><li>www.jobshui.com </li></ul>www.jobshui.com

    ×