SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 16
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Wizerunek działu personalnego 
Joanna Kamińska 
j.kaminska@hrsupport.com.pl 
Tel. 882 066 321
Joanna Kamińska 
j.kaminska@hrsupport.com.pl 
Z czym kojarzy Ci się dział HR? 
Zapisz pierwsze skojarzenie + napisz kim jesteś: 
-HR/ EB 
-pracownik innego działu 
-właściciel firmy 
-student 
-ktoś inny 
Joanna Kamińska 
j.kaminska@hrsupport.com.pl 
Kilka pytań na rozgrzewkę 
1.Kto z Was dba o swój wizerunek (działu HR, rekrutera, eksperta)? 
2.Kto uważa, że jest to ważne?
Joanna Kamińska 
j.kaminska@hrsupport.com.pl 
O swoją markę trzeba dbać 
Twoja marka = to, co mówią o Tobie inni… 
ale nie czekaj biernie na to, co powiedzą – aktywnie buduj swoją markę
Joanna Kamińska 
j.kaminska@hrsupport.com.pl 
Czy zastanawiałeś się kiedyś jaką masz markę wśród osób, z którymi się spotykasz?
Joanna Kamińska 
j.kaminska@hrsupport.com.pl 
DBANIE WEWNĄTRZ I NA ZEWNĄTRZ 
– ZACZNIJ OD ŚRODKA
Joanna Kamińska 
j.kaminska@hrsupport.com.pl 
Co ma istotne znaczenie dla wizerunku działu HR wewnątrz firmy? 
•Działania podejmowane przez dział HR 
– Stop działaniom będącym sztuką dla sztuki! 
•Opinia pracowników 
– Stop godzinom przyjmowania petentów! 
•Kompetencja pracowników działu HR 
– Ostrzcie swoje piły! 
•Wizerunek osoby z działu HR 
– Istotne znaczenie marki osobistej – czekajcie na Anię Szubert 
Joanna Kamińska 
j.kaminska@hrsupport.com.pl 
Dlaczego zajmować się budowaniem wizerunku wewnątrz firmy? Jakie są korzyści? 
•Wzrost poziomu zaufania pracowników do działu HR 
•Większy poziom akceptacji dla wdrażanych zmian 
•Wsparcie przy wdrażaniu nowych inicjatyw 
•Większe zainteresowanie prowadzonymi projektami HR 
Przy działaniach HR, trzeba pozyskać zaufanie i akceptację klientów wewnętrznych – działamy marketingowo, sprzedażowo i myśląc o swoim PR
Joanna Kamińska 
j.kaminska@hrsupport.com.pl 
Jak dbać o wizerunek wewnętrzny? 
•Uczciwość działań 
•Transparentność 
•Bycie członkiem zespołu, nie samotną wyspą 
•Budowanie relacji 
•Obecność w życiu firmy 
•Zajmowanie się ważnymi rzeczami 
•Komunikowanie 
•Bycie – po prostu! 
•Dbanie o odpowiedni PR prowadzonych działań
Joanna Kamińska 
j.kaminska@hrsupport.com.pl 
– WIZERUNEK NA ZEWNĄTRZ 
DBANIE WEWNĄTRZ I NA ZEWNĄTRZ
Joanna Kamińska 
j.kaminska@hrsupport.com.pl 
Co ma istotne znaczenie dla wizerunku rekrutera (wizerunek zewnętrzny działu HR)? 
•Opinia kandydatów 
•Obecność w social media – profile na portalach społecznościowych 
•Aktywność w social media 
•Aktywność w prasie branżowej 
•Wizerunek na targach pracy, wydarzeniach branżowych
Joanna Kamińska 
j.kaminska@hrsupport.com.pl 
Dlaczego zajmować się budowaniem wizerunku zewnętrznego? 
•Usprawnienie rekrutacji – większa ilość aplikacji spontanicznych 
•Przełożenie na employer branding firmy 
•Wsparcie w nawiązywaniu relacji – kontakty z kandydatami i kontakty biznesowe 
•Ze względu na swoją HRową przyszłość
Joanna Kamińska 
j.kaminska@hrsupport.com.pl 
Jak dbać o wizerunek zewnętrzny? 
•Rzetelne prowadzenie procesów rekrutacji i selekcji 
•Dbanie o candidate’s experience 
•Budowanie wizerunku eksperta 
•Prezentowanie firmy na wydarzeniach branżowych 
•Współpraca z uczelniami – prowadzenie warsztatów, wspieranie w poszukiwaniu pracy 
•Nawiązywanie relacji
Joanna Kamińska 
j.kaminska@hrsupport.com.pl 
Chcę dbać o wizerunek działu HR – od czego zacząć? 
•Poznaj siebie 
•Bądź kompetentny 
•Bądź na bieżąco 
•Poznawaj ludzi 
•Dziel się wiedzą 
•Pokaż się światu – wewnętrznemu i zewnętrznemu
Joanna Kamińska 
j.kaminska@hrsupport.com.pl 
Twórz wizerunek działu HR, taki jaki chcesz budować!
Joanna Kamińska 
j.kaminska@hrsupport.com.pl

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Budowanie marki osobistej...
Budowanie marki osobistej...Budowanie marki osobistej...
Budowanie marki osobistej...emiler89
 
Employer branding - narzędzia i strategie
Employer branding - narzędzia i strategieEmployer branding - narzędzia i strategie
Employer branding - narzędzia i strategieSandra Kluza
 
Jak zostać królem wśród rekruterów?
Jak zostać królem wśród rekruterów?Jak zostać królem wśród rekruterów?
Jak zostać królem wśród rekruterów?Maja Gojtowska
 
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikow
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikowEmployer branding w obliczu nowej generacji pracownikow
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikowMonika Walczak
 
Dlaczego warto budować i rozwijać swoja markę osobistą w IT?
Dlaczego warto budować i rozwijać swoja markę osobistą w IT?Dlaczego warto budować i rozwijać swoja markę osobistą w IT?
Dlaczego warto budować i rozwijać swoja markę osobistą w IT?Premium Consulting
 
Content marketing w działaniach pracodawców. 15 kejsów i inspiracji - Zyta Ma...
Content marketing w działaniach pracodawców. 15 kejsów i inspiracji - Zyta Ma...Content marketing w działaniach pracodawców. 15 kejsów i inspiracji - Zyta Ma...
Content marketing w działaniach pracodawców. 15 kejsów i inspiracji - Zyta Ma...Lightness
 
Rola marki osobistej w pracy rekrutera
Rola marki osobistej w pracy rekruteraRola marki osobistej w pracy rekrutera
Rola marki osobistej w pracy rekruteraJacek Krajewski
 
Prezentacja personal branding
Prezentacja personal brandingPrezentacja personal branding
Prezentacja personal brandingmagda3695
 
Skuteczny employer branding
Skuteczny employer brandingSkuteczny employer branding
Skuteczny employer brandingAnna Myslinska
 
Elżbieta Kryńska
Elżbieta KryńskaElżbieta Kryńska
Elżbieta KryńskaArchitekci
 
Joanna Gdaniec
Joanna GdaniecJoanna Gdaniec
Joanna GdaniecArchitekci
 
Kamila Czarnomska
Kamila CzarnomskaKamila Czarnomska
Kamila CzarnomskaArchitekci
 
Personal branding 2015 by Aleksandra Stolarczyk
Personal branding 2015 by Aleksandra StolarczykPersonal branding 2015 by Aleksandra Stolarczyk
Personal branding 2015 by Aleksandra StolarczykAleksandra Stolarczyk
 
Broszura Agent Kariery
Broszura Agent KarieryBroszura Agent Kariery
Broszura Agent KarieryArchitekci
 
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017Rahim Blak
 
Broszura Audyt Kariery Elżbieta Kryńska
Broszura Audyt Kariery Elżbieta KryńskaBroszura Audyt Kariery Elżbieta Kryńska
Broszura Audyt Kariery Elżbieta KryńskaArchitekci
 

Was ist angesagt? (20)

Jak wykorzystać social media, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. [Ma...
Jak wykorzystać social media, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. [Ma...Jak wykorzystać social media, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. [Ma...
Jak wykorzystać social media, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. [Ma...
 
Budowanie marki osobistej...
Budowanie marki osobistej...Budowanie marki osobistej...
Budowanie marki osobistej...
 
Employer branding - narzędzia i strategie
Employer branding - narzędzia i strategieEmployer branding - narzędzia i strategie
Employer branding - narzędzia i strategie
 
Jak zostać królem wśród rekruterów?
Jak zostać królem wśród rekruterów?Jak zostać królem wśród rekruterów?
Jak zostać królem wśród rekruterów?
 
Nowoczesne narzędzia budowania wizerunku pracodawcy
Nowoczesne narzędzia budowania wizerunku pracodawcyNowoczesne narzędzia budowania wizerunku pracodawcy
Nowoczesne narzędzia budowania wizerunku pracodawcy
 
Personal Branding - strategia
Personal Branding - strategiaPersonal Branding - strategia
Personal Branding - strategia
 
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikow
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikowEmployer branding w obliczu nowej generacji pracownikow
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikow
 
Snapchat w rekrutacji
Snapchat w rekrutacjiSnapchat w rekrutacji
Snapchat w rekrutacji
 
Dlaczego warto budować i rozwijać swoja markę osobistą w IT?
Dlaczego warto budować i rozwijać swoja markę osobistą w IT?Dlaczego warto budować i rozwijać swoja markę osobistą w IT?
Dlaczego warto budować i rozwijać swoja markę osobistą w IT?
 
Content marketing w działaniach pracodawców. 15 kejsów i inspiracji - Zyta Ma...
Content marketing w działaniach pracodawców. 15 kejsów i inspiracji - Zyta Ma...Content marketing w działaniach pracodawców. 15 kejsów i inspiracji - Zyta Ma...
Content marketing w działaniach pracodawców. 15 kejsów i inspiracji - Zyta Ma...
 
Rola marki osobistej w pracy rekrutera
Rola marki osobistej w pracy rekruteraRola marki osobistej w pracy rekrutera
Rola marki osobistej w pracy rekrutera
 
Prezentacja personal branding
Prezentacja personal brandingPrezentacja personal branding
Prezentacja personal branding
 
Skuteczny employer branding
Skuteczny employer brandingSkuteczny employer branding
Skuteczny employer branding
 
Elżbieta Kryńska
Elżbieta KryńskaElżbieta Kryńska
Elżbieta Kryńska
 
Joanna Gdaniec
Joanna GdaniecJoanna Gdaniec
Joanna Gdaniec
 
Kamila Czarnomska
Kamila CzarnomskaKamila Czarnomska
Kamila Czarnomska
 
Personal branding 2015 by Aleksandra Stolarczyk
Personal branding 2015 by Aleksandra StolarczykPersonal branding 2015 by Aleksandra Stolarczyk
Personal branding 2015 by Aleksandra Stolarczyk
 
Broszura Agent Kariery
Broszura Agent KarieryBroszura Agent Kariery
Broszura Agent Kariery
 
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017
 
Broszura Audyt Kariery Elżbieta Kryńska
Broszura Audyt Kariery Elżbieta KryńskaBroszura Audyt Kariery Elżbieta Kryńska
Broszura Audyt Kariery Elżbieta Kryńska
 

Ähnlich wie Budowanie marki działu personalnego

#ToNiePracaToPasja
#ToNiePracaToPasja#ToNiePracaToPasja
#ToNiePracaToPasjaRahim Blak
 
Personal Branding bez tajemnic || Anna Ledwoń || More Bananas
Personal Branding bez tajemnic || Anna Ledwoń || More BananasPersonal Branding bez tajemnic || Anna Ledwoń || More Bananas
Personal Branding bez tajemnic || Anna Ledwoń || More BananasAnna Ledwoń-Blacha
 
R2J_Your professional brand on linkedin
R2J_Your professional brand on linkedinR2J_Your professional brand on linkedin
R2J_Your professional brand on linkedinAgnieszka Piatkowska
 
R2J your professional brand on linkedin
R2J your professional brand on linkedinR2J your professional brand on linkedin
R2J your professional brand on linkedinMichal Piatkowski
 
Budowanie marki pracodawcy na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimi
Budowanie marki pracodawcy na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimiBudowanie marki pracodawcy na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimi
Budowanie marki pracodawcy na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimiBardzoHR Employer & Employee Branding
 
Rahim Blak, SOCIAL NETWORKING - twórz sieć kontaktów bezpośrednich w mediach ...
Rahim Blak, SOCIAL NETWORKING - twórz sieć kontaktów bezpośrednich w mediach ...Rahim Blak, SOCIAL NETWORKING - twórz sieć kontaktów bezpośrednich w mediach ...
Rahim Blak, SOCIAL NETWORKING - twórz sieć kontaktów bezpośrednich w mediach ...Sprawny Marketing by MaxROY.com
 
infoShare 2013: Anna Hołdyńska, Ewelina Malarowska - Create your own career -...
infoShare 2013: Anna Hołdyńska, Ewelina Malarowska - Create your own career -...infoShare 2013: Anna Hołdyńska, Ewelina Malarowska - Create your own career -...
infoShare 2013: Anna Hołdyńska, Ewelina Malarowska - Create your own career -...Infoshare
 
Big Fish kariera w zakupach SGH
Big Fish kariera w zakupach SGHBig Fish kariera w zakupach SGH
Big Fish kariera w zakupach SGHMichal Piatkowski
 
Employer branding w social media. Twórz społeczność!
Employer branding w social media. Twórz społeczność!Employer branding w social media. Twórz społeczność!
Employer branding w social media. Twórz społeczność!Katarzyna Młynarczyk
 
Social recruitment & employer branding dla EBM Summit 2017
Social recruitment & employer branding dla EBM Summit 2017Social recruitment & employer branding dla EBM Summit 2017
Social recruitment & employer branding dla EBM Summit 2017Rahim Blak
 
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...Bartłomiej Juszczyk
 
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...Grupa Adweb
 
Zasady pisania cv, IT, Confitura, Infomeet
Zasady pisania cv, IT, Confitura, Infomeet Zasady pisania cv, IT, Confitura, Infomeet
Zasady pisania cv, IT, Confitura, Infomeet EwelinaMalarowska
 
Sztuka rynkologii - Warszawskie Targi Książki
Sztuka rynkologii - Warszawskie Targi KsiążkiSztuka rynkologii - Warszawskie Targi Książki
Sztuka rynkologii - Warszawskie Targi KsiążkiJacek Kotarbinski
 
Marka osobista eksperta - Top Personal Branding & Profsa
Marka osobista eksperta - Top Personal Branding & ProfsaMarka osobista eksperta - Top Personal Branding & Profsa
Marka osobista eksperta - Top Personal Branding & ProfsaTop Personal Branding
 
Pierwszy biznes, nowa firma, startup – budujemy wizerunek, od początku. Skute...
Pierwszy biznes, nowa firma, startup – budujemy wizerunek, od początku. Skute...Pierwszy biznes, nowa firma, startup – budujemy wizerunek, od początku. Skute...
Pierwszy biznes, nowa firma, startup – budujemy wizerunek, od początku. Skute...Bartłomiej Juszczyk
 

Ähnlich wie Budowanie marki działu personalnego (20)

#ToNiePracaToPasja
#ToNiePracaToPasja#ToNiePracaToPasja
#ToNiePracaToPasja
 
Personal Branding bez tajemnic || Anna Ledwoń || More Bananas
Personal Branding bez tajemnic || Anna Ledwoń || More BananasPersonal Branding bez tajemnic || Anna Ledwoń || More Bananas
Personal Branding bez tajemnic || Anna Ledwoń || More Bananas
 
R2J_Your professional brand on linkedin
R2J_Your professional brand on linkedinR2J_Your professional brand on linkedin
R2J_Your professional brand on linkedin
 
R2J your professional brand on linkedin
R2J your professional brand on linkedinR2J your professional brand on linkedin
R2J your professional brand on linkedin
 
Budowanie marki pracodawcy na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimi
Budowanie marki pracodawcy na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimiBudowanie marki pracodawcy na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimi
Budowanie marki pracodawcy na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimi
 
Buduj swoją karierę z pomysłem
Buduj swoją karierę z pomysłemBuduj swoją karierę z pomysłem
Buduj swoją karierę z pomysłem
 
Rahim Blak, SOCIAL NETWORKING - twórz sieć kontaktów bezpośrednich w mediach ...
Rahim Blak, SOCIAL NETWORKING - twórz sieć kontaktów bezpośrednich w mediach ...Rahim Blak, SOCIAL NETWORKING - twórz sieć kontaktów bezpośrednich w mediach ...
Rahim Blak, SOCIAL NETWORKING - twórz sieć kontaktów bezpośrednich w mediach ...
 
Internet w komunikacji naukowej.
Internet w komunikacji naukowej.Internet w komunikacji naukowej.
Internet w komunikacji naukowej.
 
Big Fish kariera w zakupach SGH
Big Fish  kariera w zakupach SGHBig Fish  kariera w zakupach SGH
Big Fish kariera w zakupach SGH
 
infoShare 2013: Anna Hołdyńska, Ewelina Malarowska - Create your own career -...
infoShare 2013: Anna Hołdyńska, Ewelina Malarowska - Create your own career -...infoShare 2013: Anna Hołdyńska, Ewelina Malarowska - Create your own career -...
infoShare 2013: Anna Hołdyńska, Ewelina Malarowska - Create your own career -...
 
Big Fish kariera w zakupach SGH
Big Fish kariera w zakupach SGHBig Fish kariera w zakupach SGH
Big Fish kariera w zakupach SGH
 
Employer branding w social media. Twórz społeczność!
Employer branding w social media. Twórz społeczność!Employer branding w social media. Twórz społeczność!
Employer branding w social media. Twórz społeczność!
 
Social recruitment & employer branding dla EBM Summit 2017
Social recruitment & employer branding dla EBM Summit 2017Social recruitment & employer branding dla EBM Summit 2017
Social recruitment & employer branding dla EBM Summit 2017
 
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
 
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
 
Zasady pisania cv, IT, Confitura, Infomeet
Zasady pisania cv, IT, Confitura, Infomeet Zasady pisania cv, IT, Confitura, Infomeet
Zasady pisania cv, IT, Confitura, Infomeet
 
Sztuka rynkologii - Warszawskie Targi Książki
Sztuka rynkologii - Warszawskie Targi KsiążkiSztuka rynkologii - Warszawskie Targi Książki
Sztuka rynkologii - Warszawskie Targi Książki
 
Marka osobista eksperta - Top Personal Branding & Profsa
Marka osobista eksperta - Top Personal Branding & ProfsaMarka osobista eksperta - Top Personal Branding & Profsa
Marka osobista eksperta - Top Personal Branding & Profsa
 
PR krok po kroku
PR krok po krokuPR krok po kroku
PR krok po kroku
 
Pierwszy biznes, nowa firma, startup – budujemy wizerunek, od początku. Skute...
Pierwszy biznes, nowa firma, startup – budujemy wizerunek, od początku. Skute...Pierwszy biznes, nowa firma, startup – budujemy wizerunek, od początku. Skute...
Pierwszy biznes, nowa firma, startup – budujemy wizerunek, od początku. Skute...
 

Budowanie marki działu personalnego

  • 1. Wizerunek działu personalnego Joanna Kamińska j.kaminska@hrsupport.com.pl Tel. 882 066 321
  • 2. Joanna Kamińska j.kaminska@hrsupport.com.pl Z czym kojarzy Ci się dział HR? Zapisz pierwsze skojarzenie + napisz kim jesteś: -HR/ EB -pracownik innego działu -właściciel firmy -student -ktoś inny 
  • 3. Joanna Kamińska j.kaminska@hrsupport.com.pl Kilka pytań na rozgrzewkę 1.Kto z Was dba o swój wizerunek (działu HR, rekrutera, eksperta)? 2.Kto uważa, że jest to ważne?
  • 4. Joanna Kamińska j.kaminska@hrsupport.com.pl O swoją markę trzeba dbać Twoja marka = to, co mówią o Tobie inni… ale nie czekaj biernie na to, co powiedzą – aktywnie buduj swoją markę
  • 5. Joanna Kamińska j.kaminska@hrsupport.com.pl Czy zastanawiałeś się kiedyś jaką masz markę wśród osób, z którymi się spotykasz?
  • 6. Joanna Kamińska j.kaminska@hrsupport.com.pl DBANIE WEWNĄTRZ I NA ZEWNĄTRZ – ZACZNIJ OD ŚRODKA
  • 7. Joanna Kamińska j.kaminska@hrsupport.com.pl Co ma istotne znaczenie dla wizerunku działu HR wewnątrz firmy? •Działania podejmowane przez dział HR – Stop działaniom będącym sztuką dla sztuki! •Opinia pracowników – Stop godzinom przyjmowania petentów! •Kompetencja pracowników działu HR – Ostrzcie swoje piły! •Wizerunek osoby z działu HR – Istotne znaczenie marki osobistej – czekajcie na Anię Szubert 
  • 8. Joanna Kamińska j.kaminska@hrsupport.com.pl Dlaczego zajmować się budowaniem wizerunku wewnątrz firmy? Jakie są korzyści? •Wzrost poziomu zaufania pracowników do działu HR •Większy poziom akceptacji dla wdrażanych zmian •Wsparcie przy wdrażaniu nowych inicjatyw •Większe zainteresowanie prowadzonymi projektami HR Przy działaniach HR, trzeba pozyskać zaufanie i akceptację klientów wewnętrznych – działamy marketingowo, sprzedażowo i myśląc o swoim PR
  • 9. Joanna Kamińska j.kaminska@hrsupport.com.pl Jak dbać o wizerunek wewnętrzny? •Uczciwość działań •Transparentność •Bycie członkiem zespołu, nie samotną wyspą •Budowanie relacji •Obecność w życiu firmy •Zajmowanie się ważnymi rzeczami •Komunikowanie •Bycie – po prostu! •Dbanie o odpowiedni PR prowadzonych działań
  • 10. Joanna Kamińska j.kaminska@hrsupport.com.pl – WIZERUNEK NA ZEWNĄTRZ DBANIE WEWNĄTRZ I NA ZEWNĄTRZ
  • 11. Joanna Kamińska j.kaminska@hrsupport.com.pl Co ma istotne znaczenie dla wizerunku rekrutera (wizerunek zewnętrzny działu HR)? •Opinia kandydatów •Obecność w social media – profile na portalach społecznościowych •Aktywność w social media •Aktywność w prasie branżowej •Wizerunek na targach pracy, wydarzeniach branżowych
  • 12. Joanna Kamińska j.kaminska@hrsupport.com.pl Dlaczego zajmować się budowaniem wizerunku zewnętrznego? •Usprawnienie rekrutacji – większa ilość aplikacji spontanicznych •Przełożenie na employer branding firmy •Wsparcie w nawiązywaniu relacji – kontakty z kandydatami i kontakty biznesowe •Ze względu na swoją HRową przyszłość
  • 13. Joanna Kamińska j.kaminska@hrsupport.com.pl Jak dbać o wizerunek zewnętrzny? •Rzetelne prowadzenie procesów rekrutacji i selekcji •Dbanie o candidate’s experience •Budowanie wizerunku eksperta •Prezentowanie firmy na wydarzeniach branżowych •Współpraca z uczelniami – prowadzenie warsztatów, wspieranie w poszukiwaniu pracy •Nawiązywanie relacji
  • 14. Joanna Kamińska j.kaminska@hrsupport.com.pl Chcę dbać o wizerunek działu HR – od czego zacząć? •Poznaj siebie •Bądź kompetentny •Bądź na bieżąco •Poznawaj ludzi •Dziel się wiedzą •Pokaż się światu – wewnętrznemu i zewnętrznemu
  • 15. Joanna Kamińska j.kaminska@hrsupport.com.pl Twórz wizerunek działu HR, taki jaki chcesz budować!