2. Joanna Kamińska
j.kaminska@hrsupport.com.pl
Z czym kojarzy Ci się dział HR?
Zapisz pierwsze skojarzenie + napisz kim jesteś:
-HR/ EB
-pracownik innego działu
-właściciel firmy
-student
-ktoś inny
4. Joanna Kamińska
j.kaminska@hrsupport.com.pl
O swoją markę trzeba dbać
Twoja marka = to, co mówią o Tobie inni…
ale nie czekaj biernie na to, co powiedzą – aktywnie buduj swoją markę
7. Joanna Kamińska
j.kaminska@hrsupport.com.pl
Co ma istotne znaczenie dla wizerunku działu HR wewnątrz firmy?
•Działania podejmowane przez dział HR
– Stop działaniom będącym sztuką dla sztuki!
•Opinia pracowników
– Stop godzinom przyjmowania petentów!
•Kompetencja pracowników działu HR
– Ostrzcie swoje piły!
•Wizerunek osoby z działu HR
– Istotne znaczenie marki osobistej – czekajcie na Anię Szubert
8. Joanna Kamińska
j.kaminska@hrsupport.com.pl
Dlaczego zajmować się budowaniem wizerunku wewnątrz firmy? Jakie są korzyści?
•Wzrost poziomu zaufania pracowników do działu HR
•Większy poziom akceptacji dla wdrażanych zmian
•Wsparcie przy wdrażaniu nowych inicjatyw
•Większe zainteresowanie prowadzonymi projektami HR
Przy działaniach HR, trzeba pozyskać zaufanie i akceptację klientów wewnętrznych – działamy marketingowo, sprzedażowo i myśląc o swoim PR
9. Joanna Kamińska
j.kaminska@hrsupport.com.pl
Jak dbać o wizerunek wewnętrzny?
•Uczciwość działań
•Transparentność
•Bycie członkiem zespołu, nie samotną wyspą
•Budowanie relacji
•Obecność w życiu firmy
•Zajmowanie się ważnymi rzeczami
•Komunikowanie
•Bycie – po prostu!
•Dbanie o odpowiedni PR prowadzonych działań
11. Joanna Kamińska
j.kaminska@hrsupport.com.pl
Co ma istotne znaczenie dla wizerunku rekrutera (wizerunek zewnętrzny działu HR)?
•Opinia kandydatów
•Obecność w social media – profile na portalach społecznościowych
•Aktywność w social media
•Aktywność w prasie branżowej
•Wizerunek na targach pracy, wydarzeniach branżowych
12. Joanna Kamińska
j.kaminska@hrsupport.com.pl
Dlaczego zajmować się budowaniem wizerunku zewnętrznego?
•Usprawnienie rekrutacji – większa ilość aplikacji spontanicznych
•Przełożenie na employer branding firmy
•Wsparcie w nawiązywaniu relacji – kontakty z kandydatami i kontakty biznesowe
•Ze względu na swoją HRową przyszłość
13. Joanna Kamińska
j.kaminska@hrsupport.com.pl
Jak dbać o wizerunek zewnętrzny?
•Rzetelne prowadzenie procesów rekrutacji i selekcji
•Dbanie o candidate’s experience
•Budowanie wizerunku eksperta
•Prezentowanie firmy na wydarzeniach branżowych
•Współpraca z uczelniami – prowadzenie warsztatów, wspieranie w poszukiwaniu pracy
•Nawiązywanie relacji
14. Joanna Kamińska
j.kaminska@hrsupport.com.pl
Chcę dbać o wizerunek działu HR – od czego zacząć?
•Poznaj siebie
•Bądź kompetentny
•Bądź na bieżąco
•Poznawaj ludzi
•Dziel się wiedzą
•Pokaż się światu – wewnętrznemu i zewnętrznemu