1. UniversidadTecnológicadeHermosillo PROCESO DE SOFTWARE PERSONAL Integrantes Lopez Medina Jesus Angel Duarte Guzman Paul

3. PROCESO DE SOFTWARE PERSONAL

4. PRINCIPIOS DE PSP

5. NIVELES DEL PSP

6. PLANEACION

7. DISEÑO DE ALTO NIVEL

8. REVISION DE DISEÑO DE ALTO NIVEL

9. DESARROLLO

10. ANALISIS DE RESULTADO

11. LOG DE REGISTRO DE DEFECTOS

12. PERSPECTIVA PSP

13. DESVENTAJAS DE APLICAR PSP

14. VENTAJAS DE APLICAR PSP

15. IMPLEMENTACION

16. HERRAMIENTAS

17. BIBLIOGRAFIA

18. LIBRO

20. Después de que Humphrey condujera el desarrollo inicial de CMM, se decidió aplicar los principios de CMM para pequeños programas, mucha gente se preguntaba como aplicar CMM para pequeños organizaciones o equipos de trabajos pequeños desarrolladores de software.Watts Humphrey

22. Se caracteriza porque es de uso personal y se aplica a programas pequeños de menos de 10.000 líneas de código.

23. Sirve para producir software de calidad, donde cada ingeniero debe trabajar en la necesidad de realizar trabajo de calidad.PROCESO DE SOFTWARE PERSONAL

25. El PSP busca proporcionar un marco de trabajo para el personal involucrado en el proceso de desarrollo de software.

26. PSP demuestra cómo manejar la calidad desde el principio del trabajo.PROCESO DE SOFTWARE PERSONAL

28. Para mejorar constantemente su funcionamiento, los ingenieros deben utilizar personalmente procesos bien definidos y medidos.

30. PLANEACIÓN

31. DISEÑO DE ALTO NIVEL

32. REVISIÓN DEL DISEÑO DE ALTO NIVEL

33. DESARROLLO

35. Estimación de los defectos.

36. La planificación proporciona una sólida base para comprometerse a unas fechas de entrega.

38. Diseño de componentes.

39. Construcción de prototipos si hay incertidumbre.

42. Se genera, revisa, compila y prueba el código.

43. Mediciones para todas las tareas importantes y los resultados de trabajo.

46. CMMI® Construye capacidad de organización TSPSM Construye productos de calidad sobre coste y planificación PSPSM Construye capacidades individuales y disciplina de trabajo Perspectiva de PSP

48. El costo emocional por mantener una disciplina

50. La estimulación por nuevas ideas

51. Una estructura de trabajo de mejoramiento personal

52. Tomar control del propio trabajo

53. La sensación de logro

56. Esta estrategias o herramientas nos permiten mejorar el desempeño organizacional al utilizar los beneficios de PSP e implementarlos a los equipos de desarrollo de software. HERRAMIENTAS

57. BIBLIOGRAFIA http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lis/pelaez_r_jj/apendiceC.pdf http://www.intergraphicdesigns.com/blog/2011/03/24/personal-software-process-y-team-software-process

58. LIBRO http://books.google.com.mx/books?id=5eacm2Oihy8C&printsec=frontcover&dq=personal+software+process&hl=es&ei=TnF9TuarMMSPsQLs6oVR&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=1&ved=0CC0Q6AEwAA#v=onepage&q&f=false

59. GRACIAS POR LA ATENCION PRESTADA!!

60. http://sistemasdecalidadjespau.blogspot.com