ENCHIRIDION 
für alle itemiker!
Aktive Beteiligung 
Eigene Ideen und aktive Beteiligungen sind 
uns bei unseren Mitarbeitern wichtig. 
Zeige Einsatzbereit...
Ansprechpartner 
Bei itemis gibt es kein offizielles Organigramm. 
Wir handeln agil und fern von starrem 
Abteilungsdenken...
Arbeitszeit 
Deine Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche ist 
zwar vorgeschrieben, wann du allerdings arbeitest 
ist flexib...
Autorität 
Kein Unternehmen kann vollkommen auf 
Autoritäten verzichten, aber die Hierarchien 
sind bei itemis flach angel...
Dein Arbeitsplatz 
Wie du deinen Arbeitsplatz gestaltest, ist dir 
überlassen. 
Alles, worum wir dich bitten, ist Ordnung ...
Dresscode 
Wir achten nicht darauf, was du trägst, sondern 
wie du arbeitest. Deshalb bist du uns bei itemis 
auch in Jean...
Im Projekt 
Kundennähe und -service sind wichtige Worte 
für dich bei itemis. 
Bei aller internen Offenheit, achte bitte a...
Mitarbeitergespräch 
Jederzeit hast du die Möglichkeit, dich mit deinem 
Vorgesetzten zu einem Gespräch zusammenzusetzen. ...
Organisatorisches 
Reiseabwicklung, Bestellungen und 
Bescheinigungen. Vorlagen für Präsentationen, 
Marketingflyer und ei...
Urlaub 
Du hast 30 Urlaubstage im Jahr, die du 
dir in Absprache mit Kollegen und im 
Projekt mit den Kunden frei einteile...
Verbessern, 
nicht verurteilen 
Führungskräfte haben eine Meinung zum eigenen 
Führungsverhalten. Damit diese Meinung offe...
Wandel der Zeit 
Bei itemis muss dir das Wort „Wandel“ kein 
Kopfzerbrechen bereiten. Für uns gehört es dazu, 
dass sich v...
Weiterbildung 
Sehr kurze Innovationszyklen machen es unmöglich, 
sich auf bestehendem Wissen auszuruhen. 
Deshalb haben w...
Kommunikation 
und Offenheit: 
Sag uns deine 
Meinung! 
Wir möchten, dass du dich mitteilst. 
Stelle Fragen, tausche dich ...
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Mitarbeiterhandbuch für neue und alte itemiker

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  1. 1. ENCHIRIDION für alle itemiker!
  2. 2. Aktive Beteiligung Eigene Ideen und aktive Beteiligungen sind uns bei unseren Mitarbeitern wichtig. Zeige Einsatzbereitschaft und stelle dich Herausforderungen. Du bist kein Mitarbeiter von der Stange. Daher möchten wir, dass du deine Meinung sagst, dich an Projekten beteiligst und Weiterbildungsmöglichkeiten wahrnimmst.
  3. 3. Ansprechpartner Bei itemis gibt es kein offizielles Organigramm. Wir handeln agil und fern von starrem Abteilungsdenken. Du sollst jedoch wissen, wer deine Ansprechpartner sind. Bei itemis wird dich ein Mentor vom ersten Tag an bei deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützen.
  4. 4. Arbeitszeit Deine Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche ist zwar vorgeschrieben, wann du allerdings arbeitest ist flexibel und basiert auf Vertrauen: Nur du bist für die Einhaltung deiner dir gesetzten Arbeitszeiten verantwortlich. Du arbeitest am besten ab 12 Uhr mittags oder doch lieber ab 6 Uhr in der Frühe? Dann kannst du das bei itemis nach Abstimmung mit deinen Kollegen tun. Arbeitsstunden werden nicht kontrolliert, lediglich zu Abrechnungszwecken erfasst.
  5. 5. Autorität Kein Unternehmen kann vollkommen auf Autoritäten verzichten, aber die Hierarchien sind bei itemis flach angelegt. Unsere Autoritätspersonen handeln sehr verantwortungsbewusst. Unterdrückung oder Einschüchterung wird bei uns nicht toleriert, sondern als unverzeihlicher Machtmissbrauch angesehen.
  6. 6. Dein Arbeitsplatz Wie du deinen Arbeitsplatz gestaltest, ist dir überlassen. Alles, worum wir dich bitten, ist Ordnung und die Sicherung von Hardware.
  7. 7. Dresscode Wir achten nicht darauf, was du trägst, sondern wie du arbeitest. Deshalb bist du uns bei itemis auch in Jeans und T-Shirt herzlich willkommen. Nur wenn du einen Kunden triffst, bitten wir dich, dich dessen Dresscode anzupassen.
  8. 8. Im Projekt Kundennähe und -service sind wichtige Worte für dich bei itemis. Bei aller internen Offenheit, achte bitte auf den entsprechenden Umgang mit dem Kunden. Je mehr du auf die Wünsche unserer Kunden Rücksicht nimmst, desto mehr Freude wird dir die Arbeit bei itemis bringen.
  9. 9. Mitarbeitergespräch Jederzeit hast du die Möglichkeit, dich mit deinem Vorgesetzten zu einem Gespräch zusammenzusetzen. Hier tauscht ihr euch über deine Ziele, deine Aufgaben und auch über dein Gehalt aus. Nimm diese Gelegenheit unbedingt wahr und teile mit, was dir auf der Seele brennt.
  10. 10. Organisatorisches Reiseabwicklung, Bestellungen und Bescheinigungen. Vorlagen für Präsentationen, Marketingflyer und eine Eventübersicht. Konfigurationen, technische Howtos und Installations-anleitungen – all diese Punkte müssen geklärt werden. Hierfür hat itemis Portale eingerichtet, wo du Antworten auf organisatorische und viele weitere Fragen findest. Auf http://intern.itemis.de/ findest du eine Übersicht der Portale und Websites der itemis.
  11. 11. Urlaub Du hast 30 Urlaubstage im Jahr, die du dir in Absprache mit Kollegen und im Projekt mit den Kunden frei einteilen kannst. Diese 30 Tage verfallen nicht. Gönne dir eine Pause!
  12. 12. Verbessern, nicht verurteilen Führungskräfte haben eine Meinung zum eigenen Führungsverhalten. Damit diese Meinung offen, fair und tolerant von dir bewertet werden kann, führen wir in regelmäßigen Abständen eine Befragung der Mitarbeiter durch. Dabei geht es darum, Führungsverhalten zu verbessern, nicht aber darum, Urteile zu fällen.
  13. 13. Wandel der Zeit Bei itemis muss dir das Wort „Wandel“ kein Kopfzerbrechen bereiten. Für uns gehört es dazu, dass sich von Zeit zu Zeit Dinge und Situationen verändern. Statt kleinere und größere Veränderungen als Gefahr zu sehen, bewerten wir sie positiv und sehen sie als charakteristisch für unser Unternehmen und unsere Branche.
  14. 14. Weiterbildung Sehr kurze Innovationszyklen machen es unmöglich, sich auf bestehendem Wissen auszuruhen. Deshalb haben wir bei itemis das 4 + 1-Arbeitszeitmodell eingeführt. Wir halten dir einen Tag der Woche frei, an dem du dich für deine spezielle Weiterbildung einsetzen kannst. Ob Sprachen, Open-Source-Projekte, Fachartikel oder Bücher: Je mehr du an dir arbeiten möchtest, desto mehr unterstützen wir dich dabei. Du hast Zugang zu allen internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen.
  15. 15. Kommunikation und Offenheit: Sag uns deine Meinung! Wir möchten, dass du dich mitteilst. Stelle Fragen, tausche dich aus und vor allem: Sag was du denkst und äußere Bedenken, wenn du welche hast. Wir setzen auf die Ideen aller Mitarbeiter. Ein innovationsförderndes Klima, Motivation und die Möglichkeit, deine Meinung frei äußern zu können, tragen dazu bei, dass du deine Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen einbringen kannst und alle davon profitieren. Deine Meinung ist stets von Interesse, auch wenn dich keiner danach gefragt hat!

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