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Evolución de los Sistemas de
Información
En primer lugar se implantan los sistemas
transaccionales, posteriormente, se introducen los
sistemas de apoyo a las decisiones . Por último, se
desarrollan los sistemas estratégicos que dan
forma a la estructura competitiva de la empresa.
En la década de los setenta, Richard Nolan, un
conocido autor y profesor de la Escuela de
Negocios de Harvard, desarrollo una teoría que
influyó sobre el proceso de planeación de los
recursos y las actividades de informática.
continua...
Según Nolan, la función de la informática en las
organizaciones evoluciona a través de ciertas
etapas de crecimiento, las cuales se explican a
continuación:
 Etapa De Inicio: comienza con la adquisición de
la primera computadora y normalmente se
justifica por el ahorro de mano de obra y el
exceso de papeles, sus primeras aplicaciones
son los sistemas transaccionales. Su
administración es pequeña y consta de un
operador y /o un programador. Finaliza con la
implantación del primer sistema de
información.
continua …
 Etapa De Contagio o Expansión: las aplicaciones
que con frecuencia se implantan en esta etapa
son el resto de los sistemas transaccionales no
desarrollados en la etapa de inicio. El pequeño
departamento es promovido a una categoría
superior, donde se contrata personal
especializado y nacen otros puestos tales como
analista de sistema, analista -programador,
programador de sistemas.
Además, los analistas son asignados a las
áreas funcionales de los usuarios, con el fin de
desarrollar nuevas aplicaciones.
continua …
 Etapa De Control o Formalización: en esta etapa las
aplicaciones están orientadas a facilitar el control
de las operaciones del negocio para otorgarles
mayor eficiencia.
En esta etapa se inician el desarrollo y la
implantación de estándares de trabajo dentro del
departamento, tales como estándares de
documentación, control de proyectos, desarrollo
y diseño de sistemas. Posteriormente, personal
con habilidades administrativas y preparado
técnicamente se integra a la organización del
departamento de sistemas.
continua …
 Etapa de Integración: la integración de los datos y
de los sistemas surge como un resultado directo
de la centralización del departamento de
sistemas bajo una sola estructura administrativa.
Las nuevas tecnologías relacionadas con base de
datos, sistemas administradores de base de
datos y lenguajes de cuarta generación permiten
la integración.
 Etapa De Administración De Datos: en esta etapa la
información es un recurso muy valioso que debe
estar accesible para todos los usuarios. Es
necesario administrar los datos en forma
apropiada, es decir almacenarlos y mantenerlos
en forma apropiada para que los usuarios
puedan utilizarla fácilmente. El usuario de la
información adquiere la responsabilidad de la
integridad de la misma y debe manejar niveles
de acceso diferentes.
 Etapa De Madurez: al llegar a esta etapa, se
introducen las aplicaciones desarrolladas en la
tecnología de base de datos y se logra la
integración de redes de comunicaciones con
estaciones de trabajo en lugares remotos, a
través del uso de recursos computacionales.
Se perfeccionan muchos de los controles
implantados en las etapas anteriores, y se es
menos rígido en la aplicación de los mismos.
Tendencias futuras
El uso de la tecnología de información en las
empresas se ha incrementado considerablemente y
en un futuro será aún mayor. Las principales
tendencias respecto a los sistemas de información
son las siguientes:
La tecnología de información se usará como
parte de la estrategia corporativa. Las empresas de
más éxito serán manejadas por personas que sean
capaces de desarrollar aplicaciones estratégicas de
manera creativa.
continua …
La tecnología será parte del trabajo en equipo de
las empresas. Será utilizada para reducir el
trabajo, mejorar la calidad y dar mejores
servicios a los clientes.
Se utilizará la tecnología de Internet para crear
Intranets en las corporaciones como plataforma
de divulgación de información, facilitará la
creación de oficinas virtuales para las personas
que requieren estar en diferentes localidades, lo
cual permitirá el uso del correo electrónico y de
conferencias por computadoras y facilitara la
comunicación global.
CONCLUSIONES
El mayor de los activos de una compañía hoy
en día es su información, representada en su
personal, experiencia, conocimiento, innovaciones
(patentes, derechos de autor, secreto comercial).
Para poder competir, las organizaciones deben
poseer una fuerte infraestructura de información,
en cuyo corazón se sitúa la infraestructura de la
tecnología de informacióntecnología de información.
•
De tal manera que el sistema de información se
centre en estudiar las formas para mejorar el uso
de la tecnología que soporta el flujo de
información dentro de la organización.
Las tecnologías de la información, las
comunicaciones y los sistemas de información son
las herramientas muy poderosas que pueden ser
utilizadas por las empresas para competir mejor en
el entorno tan turbulento en el que se
desenvuelven las organizaciones.
GRACIAS.GRACIAS.

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Evolucion de los sistemas de informacion

  • 1. Evolución de los Sistemas de Información En primer lugar se implantan los sistemas transaccionales, posteriormente, se introducen los sistemas de apoyo a las decisiones . Por último, se desarrollan los sistemas estratégicos que dan forma a la estructura competitiva de la empresa. En la década de los setenta, Richard Nolan, un conocido autor y profesor de la Escuela de Negocios de Harvard, desarrollo una teoría que influyó sobre el proceso de planeación de los recursos y las actividades de informática. continua...
  • 2. Según Nolan, la función de la informática en las organizaciones evoluciona a través de ciertas etapas de crecimiento, las cuales se explican a continuación:  Etapa De Inicio: comienza con la adquisición de la primera computadora y normalmente se justifica por el ahorro de mano de obra y el exceso de papeles, sus primeras aplicaciones son los sistemas transaccionales. Su administración es pequeña y consta de un operador y /o un programador. Finaliza con la implantación del primer sistema de información. continua …
  • 3.  Etapa De Contagio o Expansión: las aplicaciones que con frecuencia se implantan en esta etapa son el resto de los sistemas transaccionales no desarrollados en la etapa de inicio. El pequeño departamento es promovido a una categoría superior, donde se contrata personal especializado y nacen otros puestos tales como analista de sistema, analista -programador, programador de sistemas. Además, los analistas son asignados a las áreas funcionales de los usuarios, con el fin de desarrollar nuevas aplicaciones. continua …
  • 4.  Etapa De Control o Formalización: en esta etapa las aplicaciones están orientadas a facilitar el control de las operaciones del negocio para otorgarles mayor eficiencia. En esta etapa se inician el desarrollo y la implantación de estándares de trabajo dentro del departamento, tales como estándares de documentación, control de proyectos, desarrollo y diseño de sistemas. Posteriormente, personal con habilidades administrativas y preparado técnicamente se integra a la organización del departamento de sistemas. continua …
  • 5.  Etapa de Integración: la integración de los datos y de los sistemas surge como un resultado directo de la centralización del departamento de sistemas bajo una sola estructura administrativa. Las nuevas tecnologías relacionadas con base de datos, sistemas administradores de base de datos y lenguajes de cuarta generación permiten la integración.
  • 6.  Etapa De Administración De Datos: en esta etapa la información es un recurso muy valioso que debe estar accesible para todos los usuarios. Es necesario administrar los datos en forma apropiada, es decir almacenarlos y mantenerlos en forma apropiada para que los usuarios puedan utilizarla fácilmente. El usuario de la información adquiere la responsabilidad de la integridad de la misma y debe manejar niveles de acceso diferentes.
  • 7.  Etapa De Madurez: al llegar a esta etapa, se introducen las aplicaciones desarrolladas en la tecnología de base de datos y se logra la integración de redes de comunicaciones con estaciones de trabajo en lugares remotos, a través del uso de recursos computacionales. Se perfeccionan muchos de los controles implantados en las etapas anteriores, y se es menos rígido en la aplicación de los mismos.
  • 8. Tendencias futuras El uso de la tecnología de información en las empresas se ha incrementado considerablemente y en un futuro será aún mayor. Las principales tendencias respecto a los sistemas de información son las siguientes: La tecnología de información se usará como parte de la estrategia corporativa. Las empresas de más éxito serán manejadas por personas que sean capaces de desarrollar aplicaciones estratégicas de manera creativa. continua …
  • 9. La tecnología será parte del trabajo en equipo de las empresas. Será utilizada para reducir el trabajo, mejorar la calidad y dar mejores servicios a los clientes. Se utilizará la tecnología de Internet para crear Intranets en las corporaciones como plataforma de divulgación de información, facilitará la creación de oficinas virtuales para las personas que requieren estar en diferentes localidades, lo cual permitirá el uso del correo electrónico y de conferencias por computadoras y facilitara la comunicación global.
  • 10. CONCLUSIONES El mayor de los activos de una compañía hoy en día es su información, representada en su personal, experiencia, conocimiento, innovaciones (patentes, derechos de autor, secreto comercial). Para poder competir, las organizaciones deben poseer una fuerte infraestructura de información, en cuyo corazón se sitúa la infraestructura de la tecnología de informacióntecnología de información. •
  • 11. De tal manera que el sistema de información se centre en estudiar las formas para mejorar el uso de la tecnología que soporta el flujo de información dentro de la organización. Las tecnologías de la información, las comunicaciones y los sistemas de información son las herramientas muy poderosas que pueden ser utilizadas por las empresas para competir mejor en el entorno tan turbulento en el que se desenvuelven las organizaciones.