1. SALUD Y SEGURIDAD UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS UNAH CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DEL LITORAL ATLANTICO CURLA CATEDRATICO: ARELY MEZA INTEGRANTES: CESAR HERNANDEZ 20023001112 MARIA SALGADO 20033000795 YOLIBETH VASQUEZ 20053000553 OSIRIS LOZANO 20063000419 DANIEL SOTO 20070003217 KELYN GARCIA 20070014285 MARIELA GONZALES 20083002162

2. CREACION Y AVANCE DE LA SALUD OCUPACIONAL EN HONDURAS 1924 La Constitución de la República, contempla aspectos relacionados con la Medicina, Higiene y Seguridad en el trabajo. 1952 Se crea la Dirección General del Trabajo y la Dirección General de Previsión social. Se emite el Reglamento de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo. 1954 24 de diciembre de 1954 se crea la Secretaría de Trabajo, Asistencia Social y Clase Media y se incorpora a la Organización Internacional del Trabajo ( OIT).

3. 1959 El 19 de mayo de 1959 Se aprueba el Código de Trabajo. Titulo V. Protección a los Trabajadores Durante el Ejercicio del Trabajo. 1959 Se emite la Ley del IHSS, e inicia sus servicios en 1962 en Tegucigalpa protegiendo a la población trabajadora en régimen de enfermedad, maternidad y el régimen de IVM. 1973 Con la cooperación del Ministerio de Trabajo de España se crea el Departamento de Medicina Higiene y Seguridad Ocupacional de la Secretaria de Trabajo de Honduras. 1996 Se aprueba el Código de la Niñez y Adolescencia. DecretoNúmero 73-96 queestablecefunciones a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social relacionadas con la salud y la seguridad de los niños/as trabajadores

4. 1998 Se aprueba el Reglamento sobre el Registro, Uso y Control de Plaguicidas y Sustancias Afines. Acuerdo No. 642-98 2001 30 de mayo del 2001Se aprueba el Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional de la Pesca Submarina, Acuerdo Ejecutivo No. STSS-116-01 2002 25 de enero de 2002 Se aprueba el Reglamento General de MedidasPreventivas de Accidentes de Trabajo y Seguridad Social, medianteAcuerdoEjecutivo No. STSS-001-02.

6. Inspeccionar los centros de trabajo

7. Evaluar las condiciones y ambientes de trabajo

8. Dictar medidas destinadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

9. Contrataciones colectivas de trabajo.

11. Suscriptor nacional de convenios y tratados internacionales.

13. Capacita a los empleadores, trabajadores y personal institucional en la prevención de riesgos profesionales.

15. ARTICULO 391 Todo patrono o empresa esta obligada a suministrar y a condicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la Seguridad y la Salud de los Trabajadores.

16. ARTICULO 392 Es también obligación de todo patrono acatar y hacer cumplir las medidas de prevención de riesgos Profesionales que dicte la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

17. CREACIÓN DE UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO.

18. AMBIENTE DE TRABAJO MEDIO AMBIENTE

20. PUESTO DE TRABAJO

21. ZONA DE TRABAJO Y QUE DENTRO DE ESTE SE ENCUENTRAN FACTORES DE RIESGOS NOCIVOS Y PELIGROSOS QUE PUEDAN AFECTAR LA SALUD Y PRODUCIR ENFERMEDADES RELACIONADAS CON SU TRABAJO.

22. FACTOR DE RIESGO ES EL ELEMENTO O CONJUNTO DE ELEMENTOS QUE, ESTANDO PRESENTES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO, PUEDEDESENCADENAR UNA DISMINUCIÓN EN LA SALUD DEL TRABAJADOR

26. AUSENCIA DE SEÑALIZACIÓN QUE INDIQUE PELIGROS DE INCENDIOS, CONTACTO CON CORRIENTE ELÉCTRICA, ETC.

28. RADIACIONES

29. RIESGOS QUIMICOS

30. RIESGO ERGONÓMICO

31. RIESGOS BIOLOGICOS CONSISTE EN LA PRESENCIA DE UN ORGANISMO, O LA SUSTANCIA DERIVADA DE UN ORGANISMO, QUE PLANTEA (SOBRE TODO) UNA AMENAZA A LA SALUD HUMANA

32. RIESGO MECÁNICO

33. RIESGOS DE SEGURIDAD

34. RIESGOS ELÉCTRICOS

35. INCENDIO Y EXPLOSION

36. SEÑALIZACION DE SEGURIDAD

37. SEGURIDAD EN EL TRABAJO ES EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS Y TÉCNICAS, QUE TRATAN DE REDUCIR, LOS RIESGOS DE DAÑOS MATERIALES Y LESIONES PERSONALES. LA SEGURIDAD TRATA DE IDENTIFICAR Y REDUCIR LAS CAUSAS QUE DAN ORIGEN A LO QUE SE DENOMINA ACCIDENTE DE TRABAJO

38. LA SEGURIDAD ANALIZA LOS FACTORES DE RIESGOS QUE SE DAN EN UN PROCESO DE PRODUCCIÓN. LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD DEL ÁREA O PUESTOS DE TRABAJO.

40. Máquinas y equipos de trabajo.

41. Riesgo eléctrico.

42. Riesgo de incendio.

43. Manipulación y transporte.

45. CUMPLIR CON LAS NORMAS DE SEGURIDAD QUE ESTABLECE EL FABRICANTE.

46. LA SEÑALIZACIÓN DEBE ESTAR DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL CENTRO DE TRABAJO.

48. SE CLASIFICAN SEGÚN SU APLICACIÓN Dirigido a todo el centro de trabajo o a amplias zonas del mismo. GENERALES Dirigido a actuaciones concretas. Señala la manera segura de realizar una operación determinada. ESPECIFICAS

49. SECRETARIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL BASE DEL MODELO PREVENTIVO 1. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES EN LA SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS DE SALUD Y SEGURIDAD EN SU CENTRO DE TRABAJO: COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. 2. RECONOCIMIENTO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y SEGURIDAD DE LOS CENTROS DE TRABAJO, MEDIANTE INSPECCIONES DEL PERSONAL TÉCNICO DE ESTA ÁREA. 3.- CAPACITACIÓN DE LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ACERCA DE LOS FACTORES DE RIESGO PRESENTES EN LOS AMBIENTES LABORALES.

50. ASPECTOLEGAL TITULO V, ART. 412 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO. EN CADA EMPRESA O LUGAR DE TRABAJO DONDE SE OCUPEN DIEZ (10) O MAS TRABAJADORES SE ESTABLESERAN LAS COMISIONES DE SEGURIDAD QUE SE JUZGUEN NECESARIAS, COMPUESTAS POR IGUAL NUMERO DE REPRESENTANTES DEL PATRONO Y DE LOS TRABAJADORES, PARA INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS RIESGOS PROFECIONALES, PROPONER MEDIDAS PARA PREVENIRLOS Y VIGILAR QUE LAS MISMAS SE CUMPLAN.

52. CAPITULO VI, De Las Comisiones Mixtas De Higiene Y Seguridad; Reglamento General De Medidas Preventivas De Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Profesionales

53. LAS COMISIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD TENDRAN LAS SIGUIENTES FUNCIONES FOMENTAR UNA CULTURA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO EN TODO MOMENTO. HACIENDO VER A LOS MIEMBROS DE LA EMPRESA QUE LA GESTION PREVENTIVA ES RESPONSABILIDAD DE TODOS. DISEÑAR, REVISAR Y ACTUALIZAR LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

54. Creación de un ambiente de trabajo saludable

55. RIESGO Y PELIGRO PELIGRO: CUALQUIER COSA QUE PUEDE CAUSAR DAÑO RIESGO: LA PROBABILIDAD DE QUE ALGUIEN SEA LESIONADO POR EL PELIGRO

56. RIESGOS PROFESIONALES SON LOS OCASIONADOS A LOS TRABAJADORES POR LA EXPOSICIÓN A LOS FACTORES DE RIESGOS EN LOS AMBIENTES LABORALES.

58. EL QUE SE PRODUZCA DURANTE LA EJECUCIÓN DE ÓRDENES DEL EMPLEADOR O DURANTE LA EJECUCIÓN DE UNA LABOR BAJO SU AUTORIDAD, AUN FUERA DEL LUGAR Y HORARIO DE TRABAJO.

60. PARA QUE UNA ENFERMEDAD SEA CONSIDERADA COMO PROFESIONAL U OCUPACIONAL, DEBE HABER SIDO VALORADA POR MÉDICOS TÉCNICAMENTE ENTRENADOS (ESPECIALISTAS) Y TENIDO EN CUENTA DETERMINADOS CRITERIOS IMPRESCINDIBLES.

62. PLAN DE GESTIÓN PREVENTIVA

63. ACCIÓN PREVENTIVA

64. Servicios y programas paracoSntruir una mejor salud.

66. DISMINUCION RECIENTE DEL DESEMPEÑO, LO QUE INCLUYE PROBLEMAS DE CONCENTRACIÓN Y EXCESOS DE EXCUSAS.

68. COMPORTAMIENTO AGRESIVO DECLARACIONES DE INTIMIDACION.

69. MENSAJES ESCRITOS DE INTENTO VIOLENTO.

70. TENSION GRAVE EN LA VIDA PERSONAL.

71. DESEO ESPECIFICCO DE DAÑAR A UN GRUPO O UNA PERSONA EN ESPECIFICO.

74. LLEVE ACABO TODAS LAS CONVERSACIONES EN PRIVADO. NO PERMITA QUE EL EMPLEADO GENERE UNA SITUACIONPUBLICA EMBARAZOSAS PARA EL O ELLA,USTED U OTRAS EMPLEADOS.

76. RECONOZCA LAS PREOCUPACIONES OLOS SENTIMIENTOS LEGITIMOS DEL EMPLEADO. CONCUERDE CON EL EN QUE TIENE UN PUNTO VALIDO Y QUE USTED TRABAJARA PARA CORREGIR EL PROBLEMA.

78. SI EL EMPLEADO SE MUESTRA DEMASIADO AGRESIVO,RETIRESE Y BUSQUE AYUDA PROFESIONAL ANTESDE CUALQUIER DISCUSION CON EL.

80. PROGRAMAS DE AYUDA AL EMPLEADO ES UN MÉTODO ESTRUCTURADO QUE SIRVE PARA AYUDAR A LOS EMPLEADOS Y A SUS FAMILIAS A IDENTIFICAR Y RESOLVER LOS PROBLEMAS PERSONALES Y LAS PREOCUPACIONES QUE PUEDEN AFECTAR EL DESEMPEÑO LABORAL. ENTRE ESTAS PREOCUPACIONES SE INCLUYEN LOS PROBLEMAS EMOCIONALES Y PSIQUIÁTRICOS, LOS PROBLEMAS DE ALCOHOL Y DROGAS, LOS PROBLEMAS DE PAREJA Y FAMILIARES, LOS PROBLEMAS ECONÓMICOS Y LEGALES, LOS CONFLICTOS INTERPERSONALES EN EL TRABAJO, EL ESTRÉS, LAS DUDAS VOCACIONALES... EN POCAS PALABRAS: SE INCLUYEN TODOS LOS TEMAS QUE NOS CAUSAN PREOCUPACIÓN.

81. ¿Como Funciona un Programa de ayuda al empleado? EL PROGRAMA DE APOYO AL EMPLEADO ES UN SERVICIO ANÓNIMO, CONFIDENCIAL, DISPONIBLE 24 HORAS, LOS 365 DÍAS AL AÑO, DISEÑADO POR LA EMPRESA CON LA CONSULTORA ESPECIALIZADA PARA AYUDAR A LOS EMPLEADOS Y LA ORGANIZACIÓN. EL PROGRAMA SE REFIERE A LOS EMPLEADOS QUE NECESITEN AYUDA DE CONSEJEROS INTERNOS O DE PROFESIONALES EXTERNOS. UN BUEN PROGRAMA PUEDE OFRECER:• ASISTENCIA TELEFÓNICA POR PARTE DE CONSULTORES ESPECIALIZADOS EN EL ÁREA LEGAL, ECONÓMICA, FINANCIERA, PERSONAL Y SOCIAL.• INFORMACIÓN SOBRE SERVICIOS EN CUESTIONES Y ACTIVIDADES DE LA VIDA PRÁCTICA DIARIA.• ACCESO A APOYO PSICOLÓGICO DIRECTO (CARA A CARA) Y LEGAL, POR ASESORES ESPECIALIZADOS.

83. PROBLEMAS EMOCIONALES

84. ALCOHOLISMO

86. El manejo del Estrés ¿QUE ES EL ESTRÉS? EL ESTRÉS ES UNA SENSACIÓN QUE CREAMOS AL REACCIONAR A CIERTOS EVENTOS. ES LA MANERA EN LA QUE EL CUERPO SE ENFRENTA A UN RETO Y SE PREPARA PARA ACTUAR ANTE UNA SITUACIÓN DIFÍCIL CON ENFOQUE, FORTALEZA, VIGOR Y AGUDEZA MENTAL. LOS PSICÓLOGOS UTILIZAN DOS TÉRMINOS PARA DISTINGUIR ENTRE LAS FORMAS POSITIVAS Y NEGATIVAS DEL ESTRÉS. 1- EUSTRES: ESTRÉS POSITIVO 2- DISTRES: ESTRÉS NEGATIVO.

88. EL RUIDO

89. AMBIENTES CONTAMINADOS

90. LA TEMPERATURA

92. EL CONTROL SOBRE LA TAREA

93. TIEMPO INADECUADO PARA COMPLETAR EL TRABAJO EN FORMA SATISFACTORIA.

95. LAS RELACIONES INTERPERSONALES.

98. Normas básicas para prevenir el estrés a los empleados 1) FACILITAR UNA DESCRIPCIÓN CLARA DEL TRABAJO QUE HAY QUE REALIZAR, DE LOS MEDIOS , DE LOS MATERIALES QUE SE DISPONE Y DE LAS RESPONSABILIDADES. 2) ASEGURARSE DE QUE LAS TAREAS SEAN COMPATIBLES CON LAS RESPONSABILIDADES Y RECURSOS DE LOS INDIVIDUOS. 3) PROPORCIONAR EL TIEMPO QUE SEA NECESARIO PARA REALIZAR LA TAREA DE FORMA SATISFACTORIA , EVITANDO PRISAS Y PLAZOS DE ENTREGA AJUSTADOS.

99. 4) DISEÑAR HORARIOS LABORALES QUE NO ENTREN EN CONFLICTO CON LAS RESPONSABILIDADES NO RELACIONADAS CON EL TRABAJO. 5) FOMENTAR LA COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA A TRAVÉS DE LOS CANALES MAS IDÓNEOS.

100. Consejos para reducir el estrés relacionado con el trabajo 1) DESCANSOS CON REGULARIDAD: TOMAR PEQUEÑOS DESCANSOS CADA CIERTO TIEMPO. 2) LA ERGONOMÍA: SIÉNTATE BIEN, APOYA BIEN EL CUERPO Y LA ESPALDA Y ASÍ NO TE SENTIRÁS CANSADO(A). 3) UNA DIETA SANA. 4) UN BUEN DESCANSO NOCTURNO. 5) TENER HOBBIES, PASATIEMPOS, PRACTICAR ALGÚN DEPORTE Y HACER EJERCICIOS FÍSICOS. 6) LA ORGANIZACIÓN: HAZ UNA LISTA DE LAS TAREAS POR ORDEN DE IMPORTANCIA.

101. POR SU ATENCION!