1. Lan Guía
Istripuen de Atención
Biktimak a las Víctimas
Artatzeko de Accidentes
Gidaliburua de Trabajo
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2. LAN ISTRIPUEN AURREKO GOMENDIOAK RECOMENDACIONES PARA LA EMPRESA ANTE UN
ENPRESENTZAT ACCIDENTE DE TRABAJO
1. PLANIFIKATU GOMENDATUTAKO EKINTZAK 1. ACTUACIONES RECOMENDADAS A PLANIFICAR
2.ISTRIPU BATEN ONDOREN-ONDORENGO EKINTZAK: 2. ACTUACIONES INMEDIATAS TRAS UN ACCIDENTE
LAN ISTRIPUEN PRESTAZIOAK PRESTACIONES DE ACCIDENTE DE TRABAJO
LAN ISTRIPU BATEN AURREAN ZEIN PRESTAZIO ESTALTZEN DITUZTE ¿ANTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO QUÉ PRESTACIONES SATISFACEN
MUTUEK? LAS MUTUAS?
ZER BARNE HARTZEN DU OSASUN LAGUNTZAKO PRESTAZIOAK? ¿QUE INCLUYE LA PRESTACIÓN DE ASISTENCIA SANITARIA?
ZERTAN DATZA ALDI BATERAKO EZINTASUNAREN PRESTAZIO ¿EN QUÉ CONSISTE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA DE INCAPACIDAD
EKONOMIKOA? TEMPORAL?
ZER DIRA ONDORIOENGATIKO PRESTAZIOAK? ¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES POR SECUELAS?
ZEINTZUK DIRA EZINTASUN IRAUNKORRARENGATIKO PRESTAZIOAK? ¿CÚALES SON LAS PRESTACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE?
ZEINTZUK DIRA HERIOTZAGATIKO PRESTAZIOAK? ¿CÚALES SON LAS PRESTACIONES POR FALLECIMIENTO?
ZER DIRA GIZARTE LAGUNTZAKO PRESTAZIOAK? ¿QUÉ SON PRESTACIONES DE ASISTENCIA SOCIAL?
ZEINTZUK DIRA ISTRIPU BATEN ONDOREN ABIAN ¿CÚALES SON LOS MECANISMOS QUE SE
JARTZEN DIREN MEKANISMOAK? DESPLIEGAN TRAS UN ACCIDENTE?
RTEKOEK ISTRIPUAREN ONDOREN DITUZTEN BESTELAKO ¿QUÉ OTROS DERECHOS TIENE EL ACCIDENTADO O SUS LOS
ESKUBIDEAK? FAMILIARES TRAS UN ACCIDENTE?

3. LAN ISTRIPUEN
AURREKO • Pertsona gutxik osatuko dute taldea (Arduradun- ||| Istripua izan duena eta bere ahaideak artatzeko
GOMENDIOAK koordinatzailea eta beste bizpahiru pertsona), gorago
adierazitakoaren kaltetan gabe.
prozedura edo jarraibideak, zeinetan senitartekoei
helarazi beharreko lehenengo jakinarazpena jasoko
ENPRESENTZAT • Langileen ezaugarri pertsonalen eta lanbide-
baita. Senitartekoei honako hauek jakinaraziko
zaizkie:
gaitasunen arabera egingo da izendapena, eta baita
||| Ez hartu bat-bateko erabakiak. Lan-istripuen lan-antolamenduaren ezaugarrien eta lan-istripuaren 1. Gertakaria.
kasuetarako jarduketa-eredua planifikatuta edukitzea baldintzen arabera ere (noiz, non, zergatik).
2. Istripua izan duen senitartekoa zein Osasun Zentrora
gomendatzen da.
||| Arduradun-koordinatzaileak bete beharreko eraman duten.
||| Egon lasai eta jokatu modu antolatuan. Kasu eginkizunen definizioa eta, hala badagokio, lantaldeko
langileak. 3. Osasun-laguntzaz eta lan-istripua izapidetzeaz
hauetarako Arduradun-koordinatzailea izendatzea
arduratuko den Mutua edo Erakunde Kudeatzailearen
gomendatzen da.
• Arduradun-koordinatzaileak, besteak beste, honako izena.
||| Jarraitu sen onari. eginkizun hauek izango ditu:
1. Jarduketa-protokoloa abian jarri. 2.ISTRIPU BATEN ONDOREN-
1. PLANIFIKATU GOMENDATUTAKO 2. Balego, lantaldea bildu.
ONDORENGO EKINTZAK:
EKINTZAK
Lan-istripua gertatu ondoren, Arduradun-
3. Istripua izan duena eta bere ahaideak artatu
Enpresa jarduketa-protokolo bat lantzen saiatuko da, koordinatzaileak, dagozkion eginkizunak betez,
(prozedura eta jarraibideen arabera).
eta horretan honako hauek aurreikusi beharko dira: jarduketa-protokoloa abian jarriko du behar bezalako
4. Zuzendaritzari, langileei edota beren ordezkariei arduraz, lasaitasunez eta azkartasunez.
||| Jarduketa-protokoloa abian jartzeaz arduratutako jakinarazi (prozedura eta jarraibideen arabera).
Arduradun-koordinatzailea izendatzeko modua.
5. Lan-istripua ikertu.
||| Hala badagokio (langile kopuruaren eta antolaketaren
beraren arabera), lan-istripuaren ondoren-ondorengo 6. Asistentzia-partea egin, Mutua edo Erakunde
jarduketak kudeatzeaz arduratutako lantaldea Kudeatzailea lan-istripuari dagozkion osasun- eta diru-
egituratzea: prestazioak zehazten has dadin.
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4. RECOMENDACIONES • El equipo estará compuesto, sin perjuicio de lo
anteriormente indicado, por un número reducido de
prestaciones sanitarias y económicas del accidente de
trabajo.
PARA LA EMPRESA personas (el Responsable-coordinador y no más de dos o
ANTE UN ACCIDENTE tres personas). ||| Un procedimiento o instrucciones de atención al
accidentado y a sus familiares, que contenga la
DE TRABAJO • La designación se realizará en función de las primera comunicación a realizar a los familiares a
características personales y competencias profesionales quienes se les informará sobre:
de los empleados así como de las características
||| No improvisar. Se recomienda planificar una actuación organizativas del trabajo y las circunstancias del 1. El hecho acontecido.
para los casos de accidente de trabajo. accidente de trabajo (tiempo, lugar, causa).
2. El Centro Asistencial al que se ha trasladado al
||| Mantener la calma y el orden. Se recomienda ||| La definición de las funciones específicas a realizar familiar accidentado,
designar un Responsable-coordinador para estos por el Responsable-coordinador y, en su caso, el
3. El nombre de la Mutua o Entidad Gestora responsable
casos. personal del equipo de trabajo.
de la atención sanitaria y de la tramitación del accidente
||| Actuar con sentido común. • Entre las funciones del Responsable-coordinador se de trabajo.
encuentran:
1. ACTUACIONES RECOMENDADAS A 1. Activar el protocolo de actuación. 2. ACTUACIONES INMEDIATAS TRAS
PLANIFICAR UN ACCIDENTE:
2. Reunir al equipo de trabajo, si lo hubiera.
La empresa procurará elaborar un protocolo de Una vez se produzca el accidente de trabajo, el
3. Atender al accidentado y a sus familiares. (según
actuación, que prevea: Responsable-coordinador, ejerciendo sus funciones,
procedimiento o instrucciones)
activará el protocolo de actuación con la debida
||| La forma de designar a un Responsable-coordinador diligencia, calma y premura.
4. Informar a la Dirección, los empleados y/o sus
encargado de activar el protocolo de actuación.
representantes (según procedimiento o instrucciones)
||| La configuración, en su caso (dependiendo del nº de
5. Investigar el accidente de trabajo.
trabajadores en plantilla y de su propia organización),
de un equipo de trabajo encargado de gestionar las 6. Emitir el parte de asistencia para que la Mutua o
actuaciones inmediatamente posteriores al accidente Entidad Gestora pueda iniciar el reconocimiento de las
de trabajo:
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5. LAN ISTRIPUEN ZER JOTZEN DA LAN ISTRIPUTZAT?
PRESTAZIOAK Langile batek besteren kontura lan egitean edo lan
egitearen ondorioz gorputzean jasandako edozein
lesio.
LI
LAN ISTRIPU BATEN AURREAN ZEIN
ASISTENTZIA PRESTAZIO ESTALTZEN DITUZTE
PARTEAK
MUTUEK?
MUTUA / ERAKUNDE
KUDEATZAILEA ||| Osasun-laguntzako prestazioak.
||| Langilearen aldi baterako ezintasunaren ondoriozko
KONTINGENTZIA
PROFESIONALA prestazio ekonomikoak.
||| Ondorioengatiko prestazioak: Baliaezintasunik gabeko
lesio iraunkorren baremoa.
BAJA / BAJA GABE HERIOTZA
||| Ezintasun iraunkor eta heriotzagatiko eta
biziraupenerako prestazio ekonomikoak.
SENITARTEKOEN
HERIOTZAGATIKO KALTE-ORDAIN BIZIARTEKO ALDEKO ALDI
LAGUNTZA BEREZIAK PENTSIOAK BATERAKO SUB. ||| Gizarte-laguntzako prestazioak.
OSASUN EKONOMIKOAK
LAGUNTZA
LI: Lan-istripua
ABE: Aldi baterako ezintasuna
KIRURGIA FARMAZIA EHB ABE EI GIZARTE
ANBULATORIOA LAGUNTZA EI: Ezintasun iraunkorra
EHB: Errehabilitazioa
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6. PRESTACIONES ¿QUÉ SE CONSIDERA POR
ACCIDENTE DE TRABAJO?
DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute
por cuenta ajena.
AT
PARTES ¿ANTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
ASISTENCIA
QUÉ PRESTACIONES SATISFACEN
MUTUA / ENTIDAD LAS MUTUAS?
GESTORA
||| Prestaciones de asistencia sanitaria.
CONTINGENCIA
PROFESIONAL ||| Prestaciones económicas derivadas de la incapacidad
temporal del trabajador.
||| Prestaciones por secuelas: Baremo de lesiones
BAJA / NO BAJA FALLECIMIENTO
permanentes no invalidantes.
||| Prestaciones económicas por incapacidad
AUXILIO DE INDEMNIZACIONES PENSIONES SUB. TEMP. FAVOR permanente, muerte y supervivencia.
DEFUNCIÓN ESPECIALES VITALICIAS FAMILIARES
||| Prestaciones de asistencia social.
ASISTENCIA ECONÓMICAS
SANITARIA
AT: Accidente de trabajo.
IT: Incapacidad temporal.
CIRUGÍA FARMACIA RHB IT IP ASISTENCIA
AMBULATORIA SOCIAL IP: Incapacidad permanente.
RHB: Rehabilitación.
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7. ZER BARNE HARTZEN DU OSASUN Noiztik eta noiz arte jasotzen da? aurreko hilabeteko kotizazio-oinarria ematen da eta
istripuaren aurreko lanarekin bateragarria da.
LAGUNTZAKO PRESTAZIOAK?
Baja medikuaren biharamunetik alta egunera arte;
baja hori pentsioa jasotzeko eskubidea duen ezintasun ||| EZINTASUN IRAUNKOR OSOA: Lanbideko lan guztiak
Tratamendu mediko edo kirurgiko oro, kirurgia
iraunkor sailkatu arte luzatu ahal da subsidioa, betetzea galarazten duten ondorio larriengatiko
plastikoa eta konpontzailea, errehabilitazioa, protesia
dagozkion kasuetan. pentsiorako eskubidea duen lehen prestazioa da.
eta hori berritzea, prestazio farmakologikoak eta,
Hala ere, badago beste lanbideren batean jarduterik.
oro har, fakultatiboek jasandako lesioetarako
Istripuaren aurreko urteko soldataren %55eko
beharrezkotzat jotzen dituzten diagnostiko- eta
terapia-teknikak. ZER DIRA ONDORIOENGATIKO biziarteko pentsioa da, edo %75ekoa, pentsiodunak 55
PRESTAZIOAK? urtetik gorakoa bada edo lanik ez badu. Salbuespen
Istripua izan duena osasun-zentro publiko batean gisa, 60 urtetik beherako langileak oroharreko
artatu daiteke. Istripu batek eragindako lesio, orbain, mozketa edo prezioan kalkulatutako zenbatekoaz ordezka dezake
deformazio iraunkorrengatik oroharreko prezioan pentsio hori eta bateraezina da beste soldata
Zenbat denboraz? kalkulatutako kalte-ordainak dira; horiek ez dute batekin, eginkizunak ezintasuna ekarri zutenekin bat
langilea lanerako inola ere ezgaitzen, baina bere datozenean.
Egoera patologikoak eskatzen duen denbora osoan osotasun fisikoa gutxitu edo eraldatzen dute.
zehar, 6 hilabete arteko epean berriro gaixotzea ||| ERABATEKO EZINTASUN IRAUNKORRA: Edozein
barne, baja medikua behar izanez gero, ala ez. Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak aitortu profesio edo lanbide betetzea galarazten duten
behar ditu eta Mutuak edo Erakunde Kudeatzaileak ondorio larriengatiko soldataren %100eko biziarteko
ordaintzen ditu. pentsiorako eskubidea duen prestazioa da.
ZERTAN DATZA ALDI BATERAKO
||| BALIAEZINTASUN HANDIA: Edozein profesio
EZINTASUNAREN PRESTAZIO
EKONOMIKOA? ZEINTZUK DIRA EZINTASUN edo lanbide betetzea galarazten duten ondorio
larriengatiko soldataren %150eko biziarteko
IRAUNKORRARENGATIKO
pentsiorako eskubidea duen prestazioa da.
Baja medikuaren aurreko hilabeteko lan-istripuen PRESTAZIOAK? Honelakoetan, istripuaren ondoren hirugarren baten
kotizazio-oinarriaren gaineko %75eko subsidioa da.
laguntza behar du bizitzako funtsezko ekintzetarako
Honako hau laneko baja sortzen denean jasotzen ||| EZINTASUN IRAUNKOR PARTZIALA: Langileak
istripua izan duen pertsonak.
da Mutua edo Aseguru Erakunde Kudeatzailearen istripu-egunean lanbidea garatzeko zuen ohiko
kargura eta soldataren ordez, hitzarmen kolektiboan errendimendua gutxienez %33 murrizten duten
hobekuntzak daudenean izan ezik. ondorioengatik oroharreko prezioan kalkulatutako
kalte-ordaina da. 24 hilabetez baja medikoaren
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8. ¿QUE INCLUYE LA PRESTACIÓN DE ¿Desde cuando y hasta cuando se percibe? de su profesión habitual a la fecha del accidente. Una
indemnización de 24 mensualidades de la base de
ASISTENCIA SANITARIA?
Desde el día siguiente al de la baja médica, y hasta cotización del mes anterior a la baja médica y resulta
Todo tipo de tratamiento médico, quirúrgico, cirugía la fecha del alta médica, pudiéndose prorrogar compatible con el trabajo anterior al accidente.
plástica y reparadora, rehabilitación, prótesis y su el subsidio hasta que se califique la incapacidad
permanente con derecho a pensión, en los supuestos ||| INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL: Es la primera
renovación, prestaciones farmacológicas, en general
que proceda. prestación con derecho a pensión por secuelas
todas las técnicas diagnosticas y terapéuticas de las
graves que impiden el ejercicio de todas labores de
lesiones sufridas que se consideren precisas por los
la profesión ejercida, pudiendo realizar otra profesión
facultativos/as.
¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES POR distinta. Se concede una pensión vitalicia del 55%
El accidentado puede estar atendido en un centro SECUELAS? del salario del año anterior al accidente, o del 75%
sanitario público. si el pensionista tiene cumplido 55 años de edad y
Son indemnizaciones a tanto alzado por lesiones, no tiene empleo. El trabajador menor de 60 años
¿Durante cuanto tiempo? cicatrices, mutilaciones y deformidades de carácter excepcionalmente puede sustituir esta pensión por
definitivo causadas por el accidente, que no una cantidad a tanto alzado y resulta incompatible
Durante el tiempo que el estado patológico lo precise, incapacitan para el trabajo de ninguna manera, pero con otro salario cuando las funciones coinciden con
incluyendo recaídas hasta 6 meses, tanto si se precisa que suponen una disminución o alteración en la aquellas que dieron lugar a la incapacidad.
baja médica o no. integridad física del trabajador/a.
||| INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA: Es la
Deben ser reconocidas por el Instituto Nacional de la prestación con derecho a pensión vitalicia del 100%
¿EN QUÉ CONSISTE LA PRESTACIÓN Seguridad Social y son indemnizadas por la Mutua o del salario por secuelas graves que impiden toda
ECONÓMICA DE INCAPACIDAD Entidad Gestora. profesión o empleo.
TEMPORAL? ||| GRAN INVALIDEZ: Es una pensión vitalicia del 150%
Es el subsidio del 75% sobre la base de cotización ¿CÚALES SON LAS PRESTACIONES del salario por un accidente de secuelas graves que
impide el ejercicio de toda profesión o empleo y que
de accidentes de trabajo del mes anterior a la baja POR INCAPACIDAD PERMANENTE?
el accidentado necesita de la ayuda de una tercera
médica, que se percibe cuando se causa baja laboral
||| INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: Es una persona para hacer los actos esenciales de la vida.
por accidente de trabajo, a cargo de la Mutua o
Entidad Gestora aseguradora en sustitución del indemnización a tanto alzado por secuelas que
salario, salvo mejoras en convenio colectivo. ocasionen una disminución de al menos el 33% en el
rendimiento normal del trabajador en el desempeño
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9. ZEINTZUK DIRA HERIOTZAGATIKO arrebentzat, pentsiorako eskubiderik ez badute eta hauetako gehienek ondorengo laguntza-motak ordain
hainbat baldintza betetzen badituzte. Istripuaren ditzakete:
PRESTAZIOAK?
aurreko urteko soldataren %20 da eta gehienez ere 12
hileko ordaintzen dira. ||| Heriotzagatiko laguntza: Lehen beharrak, ehorzketa-
Mutuak edo Aseguru Erakunde Kudeatzaileak
gastuak eta gorpu eta laguntzaileen lekualdaketa
aitortzen ditu heriotzagatiko prestazioak eta horiek
Oharra: Hainbat hitzarmen kolektibok aseguru-polizak ordaintzeko prestazio ekonomikoa.
dira onuradunei dagozkien prestazioak ordaintzen
eskuratzeko eskubidea arautzen dute ezintasun edo
dizkietenak. ||| Laguntza psikologikoa: Hildakoen senitartekoentzako
heriotzagatik.
edo lan-istripua izan duen pertsonarentzako
||| HERIOTZAGATIKO LAGUNTZA: Ehorzketa-
tratamendu psikologikoaren gastuak.
gastuetarako oroharreko prezioan kalkulatzen den
kalte-ordaina: 42,09 € (2011ko heriotzak) gehi urteko ZER DIRA GIZARTE LAGUNTZAKO ||| Mugitzeko laguntza: Minusbaliatuentzako protesiak,
%10 gehiago, 2012 arte. PRESTAZIOAK? ibilgailuak eta altzari bereziak.
||| KALTE-ORDAIN BEREZIAK OROHARREKO Lan-istripu batek eragindako behar-egoerei aurre
||| Etxebizitza egokitzeko laguntza: Etxebizitzan
PREZIOAN: 6 soldata alarguntsagatik eta beste bat egiteko laguntzak eta zerbitzuak dira; Prestazio
arkitektura-oztopoak kentzeko gastuak.
zurztasunagatik seme-alaba bakoitzeko (indarrean Berezien Batzordeak aitortzen ditu laguntza hauek,
dagoen legerian jasotako adinen arabera). Alargun behar horiek estaltzeko diru-baliabiderik ez duen ||| Istripua izan duen langilearen beharren arabera,
edo ondorengorik izan ezean, aurrekoek jaso lezakete eta istripua izan duen pertsonarentzat edo bere ibilgailu motordunak egokitzeko laguntza.
kalte-ordaina. eskubidedunentzat.
||| Istripuaren ondorioz, diru-sarrerak txikiagotu eta
||| BIZIARTEKO PENTSIOAK: Alarguntza (beste pentsio Zer da Prestazio Berezien Batzordea? gastuak handitzearen ondoriozko laguntzak eta
batzuekin bateraezintasuna dagoenean izan ezik) gutxieneko pentsioen osagarri gisa.
edo zurztasun pentsioa: soldataren %52 eta %20 Mutuako bazkide diren enpresen eta horietako
adin txikiko seme-alaba bakoitzeko (indarrean langileen, eta aldi berean Mutuako babespekoak diren ||| Ospitaleko tratamenduan, etxean, zaintza
dagoen legerian jasotako adinen arabera), asko jota langileen, partaidetza-organoa da. Osaera paritarioa pertsonalean, etxeko lanetan edo laguntasuna
soldataren oinarri arautzailearen %100era helduta. da, hau da, bazkide diren enpresen ordezkari-kopurua egiteko, istripua izan duen pertsona artatzen duen
Senitarteko horiek egon ezean, hainbat kasutan beste eta langileen sindikatuko ordezkariena berbera da. pertsonarentzako laguntzak.
ahaide batzuek izan lezakete pentsiorako eskubidea.
Zeintzuk dira laguntzarik ohikoenak? ||| Ikasketa, prestakuntza edo berregokitze
||| SENITARTEKOEN ALDEKO ALDI BATERAKO profesionalerako laguntzak.
SUBSIDIOA: 22 urtetik gorako seme-alaba eta anai- Mutua batetik bestera alda badaiteke ere, erakunde
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10. ¿CÚALES SON LAS PRESTACIONES tengan derecho a pensión y que reúnan determinados ¿Cuáles son los tipos de ayudas más
requisitos. La cuantía del subsidio es del 20% del
POR FALLECIMIENTO? habituales?
salario del año anterior al accidente y con una
Las prestaciones por fallecimiento las reconoce duración máxima de 12 mensualidades. Aunque pueden variar en cada Mutua, la mayoría de
la Mutua o Entidad Gestora aseguradora y son estas entidades pueden abonar los siguientes tipos de
Nota: por incapacidad o fallecimiento determinados ayuda:
quienes abonan a los beneficiarios las prestaciones
convenios colectivos regulan el acceso a pólizas de seguro.
correspondientes.
||| Ayuda por fallecimiento: Prestación económica para
||| AUXILIO POR DEFUNCIÓN: Indemnización a tanto atender las primeras necesidades, gastos de sepelio y
alzado para gastos de sepelio, en la cuantía de 42,09€ ¿QUÉ SON PRESTACIONES DE traslado de cadáveres y acompañante.
(fallecimientos en 2011) más el 10% anual hasta el ASISTENCIA SOCIAL?
||| Ayuda psicológica: Gastos de tratamiento psicológico
2012.
Son ayudas y servicios para atender estados y a familiares del fallecido/a, o de la persona
||| INDEMNIZACIONES ESPECIALES A TANTO ALZADO: situaciones de necesidad producidos por accidente accidentada en el trabajo.
6 mensualidades por viudedad y 1 por orfandad por de trabajo, que reconoce la Comisión de Prestaciones
||| Ayuda movilidad personal: Prótesis, vehículos y
cada hijo (según edades comprendidas en legislación Especiales, a favor de los accidentados/as en el
muebles especiales para inválidos/as.
vigente). De no existir viudo/a o beneficiarios trabajo o sus derechohabientes, que carezcan de
descendientes del fallecido, los ascendientes podrían recursos económicos para cubrir dichas necesidades.
||| Ayuda adaptación vivienda: gastos por eliminación de
percibir la indemnización.
barreras arquitectónicas.
¿Qué es la Comisión de Prestaciones
||| PENSIONES VITALICIAS: Pensión de viudedad (salvo Especiales? ||| Ayuda a la adaptación de vehículos a motor conforme a
incompatibilidad con otras pensiones) y de orfandad
las necesidades del accidentado.
en la cuantía del 52% del salario del año anterior Es un órgano de participación de las empresas
al accidente y el 20% por cada hijo (según edades asociadas a la Mutua, así como de los empleados de ||| Ayudas por disminución de ingresos e incremento de
comprendidas en legislación vigente), con el tope aquellas que son a la vez trabajadores protegidos de gastos con motivo del accidente y complemento a
del 100% sobre la base reguladora del salario. De la Mutua. Su composición es paritaria, contando con pensiones mínimas.
no existir estos familiares, podrían tener derecho a igual número de representantes por las empresas
pensión otros familiares en determinados supuestos. asociadas y representantes sindicales de los ||| Ayudas para cubrir gastos de persona que asista
trabajadores. al accidentado/a en tratamiento hospitalario, en
||| SUBSIDIO TEMPORAL A FAVOR DE FAMILIARES el domicilio, cuidado personal, labores del hogar,
para hijos y hermanos mayores de 22 años que no acompañamiento.
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11. ||| Garraio, mantenu eta ostatuaren gastuak
ZEINTZUK DIRA duten lan-istripuen eta birgaixotzeen kasuan,
senitartekoentzat, ohiko egoitzatik urrun dagoen
zentroan ospitaleratzeagatik. ISTRIPU BATEN lan-istripuak babesteaz arduratzen den erakunde
kudeatzaileari (GSIN) edo laguntzaileari (MUTUA) lan-
ONDOREN ABIAN istripuaren partea bidali behar die enpresaburuak,
||| Gizarte Segurantzak ordaintzen ez dituen sortutako
beste gastu batzuk.
JARTZEN DIREN asko jota, 5 astegunen epearen buruan. Enpresak,
MEKANISMOAK? halaber, partearen kopia bat eman beharko dio
istripua izan duen langileari edo haren ordezkariari,
Nortzuek eskatzen dute prestazioa? langilearen ordezkaria dela egiaztatzen badu.
Enpresaburuak larrialdi eta lehen laguntzetarako plana
||| Langileak berak (zuzenean edo enpresaren bitartez).
abiaraziko du, indarrean dagoen legeria betez, aldez ||| 3. Baja medikorik eragin ez duten lan-istripuen
aurretik horretarako izendatutako langileen bitartez kasuan, hilean zehar baja medikorik gabe gertatu
||| Senitarteko onuradunek.
(Istripu larria izatekotan, 112 telefono-zenbakira deituko diren lan-istripuen zerrenda egin beharko du hilero
du). enpresak, eta lan-istripuak babesteaz arduratzen den
||| Lege-ordezkariek.
erakunde kudeatzaileari edo laguntzaileari bidali,
Enpresak, istripua izan duen langilea kontratatuta datuei dagokien hilaren hurrengo hilabeteko lehen
duenak, lan-istripuaren berri izaterakoan, jakinarazpen bost astegunetan.
eta komunikazio ezberdinak egin behar ditu, istripuaren
ondorioen arabera:
ZEINTZUK DIRA ISTRIPUA IZAN
||| 1. Lantokian gertatutako istripuetan edo lanaldiko
joan-etorrietan jazotakoetan, istripua izan duenaren
DUENAK EDO BERE SENITARTEKOEK
heriotza eragiten dutenean; edo larritzat edo oso
ISTRIPUAREN ONDOREN DITUZTEN
larritzat sailkatzen direnean, nahiz aldi berean 4 BESTELAKO ESKUBIDEAK?
langile baino gehiagori eragiten dietenean, langile
Administrazioak eta enpresak egindako jarduketen
horiek guztiak plantillakoak izanda edo izan gabe,
eta horien emaitzen berri izateko eskubidea. Hala
enpresak istripuaren berri eman behar dio gertatu den
badagokio, dagokion auzi-prozesua abiaraztekoa.
probintzia edo LHko lan-agintaritzari (EAEn Laneko
Lurralde Ordezkaritzei), asko jota, 24 orduko epearen
buruan.
||| 2. Istripua izan duenak istripuaren ondoren lanera,
gutxienez ere, egun oso batez huts egitea eragiten
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12. ||| Ayudas para estudios, formación o readaptación
profesional.
¿CÚALES SON LOS a la entidad gestora (INSS) o colaboradora (MUTUA)
que tenga a su cargo la protección por accidente de
MECANISMOS QUE SE trabajo el parte de accidente de trabajo en el plazo
||| Gastos de transporte, manutención, alojamiento a
familiares por ingreso hospitalario en centro distante DESPLIEGAN TRAS UN máximo de 5 días hábiles. Asimismo, la empresa debe
al del domicilio habitual. ACCIDENTE? entregar una copia del parte al trabajador accidentado
o representante que tal condición justifique.
||| Otros gastos ocasionados y no indemnizables por la El empresario activará el plan de emergencia y primeros ||| 3. En los supuestos de accidentes de trabajo que
Seguridad Social. auxilios cumpliendo la legislación vigente, a través del no hayan causada baja médica, el empresario
personal encargado previamente asignado para su puesta deberá cumplimentar mensualmente la relación de
¿Quiénes solicitan esta prestación? en práctica. (En caso de accidente grave, llamar al 112). accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica, y
remitirla a la entidad gestora o colaboradora que
||| El propio trabajador/a (directamente o a través de la La empresa, a la que pertenece el trabajador
tenga a su cargo la protección por accidente de
empresa). accidentado, al tener conocimiento del accidente de
trabajo en los cinco primeros días hábiles del mes
trabajo, debe realizar notificaciones y comunicaciones
siguiente al que se refieren los datos.
||| Los familiares beneficiarios. diversas, según las consecuencias de aquél:
||| Los representanteS legales. ||| 1. En los accidentes ocurridos en el centro de trabajo
o por desplazamientos en jornada de trabajo que ¿QUÉ OTROS DERECHOS TIENE EL
provoquen la muerte del accidentado; o que sean ACCIDENTADO O SUS FAMILIARES
calificados como graves o muy graves, así como TRAS UN ACCIDENTE?
los que afecten simultáneamente a más de 4
trabajadores, pertenezcan o no en su totalidad a la A ser informados de las actuaciones realizadas y de
plantilla de la empresa, la empresa, debe comunicar sus resultados por parte de la Administración y de la
a la autoridad laboral de la provincia o TTHH empresa. A iniciar, si es el caso, el proceso judicial
donde haya ocurrido el accidente (en la CAPV a las oportuno.
Delegaciones Territoriales de Trabajo), en el plazo
máximo de 24 horas.
||| 2. En los supuestos de accidentes de trabajo o recaídas
que conlleven la ausencia del accidentado del lugar
del trabajo durante, al menos, un día completo
después del accidente, el empresario debe remitir
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13. www.osalan.net
www.euskadi.net/lana • www.euskadi.net/trabajo
Euskadiko Gizarte Elkarrizketaren Lan Osasuneko Mahaiaren laguntza eta esku-hartze eraginkorrarekin.
Con la colaboración y la participación activa de la Mesa de Salud Laboral del Diálogo Social Vasco.
Administrazioa / Administración: Sindikatuak / Sindicatos:
Ugazabak / Asociaciones empresariales: