Companies policies should lead to a healthy organization. World history is full of risings against corrupted governments. This course designed to help organizations fight against corruption.

1. ‫اداري‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬
‫ﻣﻬﺮ‬ ‫اﻋﺘﺒﺎري‬ ‫و‬ ‫ﻣﺎﻟﻲ‬ ‫ﻣﺆﺳﺴﻪ‬ ‫ﺳﻔﺎرش‬ ‫ﺑﻪ‬)‫اﻗﺘﺼﺎد‬ ‫ﻣﻬﺮ‬ ‫ﺑﺎﻧﻚ‬(
‫اراﺋﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﻴﻪ‬:‫اﻟﻠﻬﻲ‬ ‫ﺳﻴﻒ‬ ‫رﺿﺎ‬
‫ﻣﻬﺮ‬ ‫اﻋﺘﺒﺎري‬ ‫و‬ ‫ﻣﺎﻟﻲ‬ ‫ﻣﺆﺳﺴﻪ‬ ‫ﺳﻔﺎرش‬ ‫ﺑﻪ‬)‫اﻗﺘﺼﺎد‬ ‫ﻣﻬﺮ‬ ‫ﺑﺎﻧﻚ‬(

2. ‫ﻣﺘﺸﻜﺮﻳﻢ‬ ‫ﻛﻨﻴﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺧﺎﻣﻮش‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﻫﻤﺮاه‬ ‫ﺗﻠﻔﻦ‬ ‫اﻳﻨﻜﻪ‬ ‫از‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

3. ‫ﭼﻴﺴﺖ؟‬ ‫دوره‬ ‫ﺑﺮﮔﺰاري‬ ‫از‬ ‫ﻫﺪف‬
‫ﻫﺴﺘﻴﻢ؟‬ ‫اﻳﻨﺠﺎ‬ ‫ﭼﺮا‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

4. ‫ﻛﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻗﻴﺎﻣﻬﺎﺋﻲ‬ ‫از‬ ‫ﺳﺮﺷﺎر‬ ‫ﺑﺸﺮي‬ ‫ﺗﺎرﻳﺦ‬
‫دارﻧﺪ‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫درﻣﺒﺎرزه‬ ‫رﻳﺸﻪ‬.
‫ﭘﻴﺸﻴﻨﻪ‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

5. ‫ﻓﻜﺮي‬ ‫ﺟﺮﻳﺎﻧﻬﺎي‬ ‫و‬ ‫ﻣﺬاﻫﺐ‬
•‫ﺑﺘﻬﺎ‬ ‫ﺷﻜﺴﺘﻦ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺑﺮاﻫﻴﻢ‬ ‫ﻗﻴﺎم‬
•‫ﻧﻮح‬ ‫ﻃﻮﻓﺎن‬
•‫ﻟﻮت‬ ‫ﻗﻮم‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫اﻟﻬﻲ‬ ‫ﻋﺬاب‬
•‫ﻳﻬﻮدي‬ ‫راﻫﺒﺎن‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺮاﺑﺮ‬ ‫در‬ ‫ﻣﺴﻴﺤﻴﺖ‬‫ﻳﻬﻮدي‬ ‫راﻫﺒﺎن‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺮاﺑﺮ‬ ‫در‬ ‫ﻣﺴﻴﺤﻴﺖ‬
•‫اﺳﻼم‬ ‫ﭘﻴﺎﻣﺒﺮ‬
•‫و‬ ‫ﺳﺎﺳﺎﻧﻲ‬ ‫ﺷﺎﻫﺎن‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫دﻟﻴﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻳﺮان‬ ‫اﻣﭙﺮاﻃﻮري‬ ‫ﺷﻜﺴﺖ‬
‫زرﺗﺸﺘﻲ‬ ‫ﻣﻮﺑﺪان‬
•‫ﻋﻠﻲ‬)‫ع‬(‫ﻋﺜﻤﺎن‬ ‫ﻓﺎﻣﻴﻠﻲ‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺒﺎرزه‬ ‫در‬
•‫و‬......
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

6. ‫ﻓﻜﺮي‬ ‫ﺟﺮﻳﺎﻧﻬﺎي‬ ‫و‬ ‫ﻣﺬاﻫﺐ‬
•‫ﺣﺴﻴﻦ‬ ‫ﻗﻴﺎم‬)‫ع‬(‫ﻳﺰﻳﺪ‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺮ‬
•‫ﻣﺨﺘﺎر‬ ‫ﻗﻴﺎم‬
•‫ﺧﺮاﺳﺎﻧﻲ‬ ‫ﻣﺴﻠﻢ‬ ‫اﺑﻮ‬ ‫ﻗﻴﺎم‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

7. ‫ﻓﻜﺮي‬ ‫ﺟﺮﻳﺎﻧﻬﺎي‬ ‫و‬ ‫ﻣﺬاﻫﺐ‬
•‫ﭘﺎﭘﻬﺎ‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺮاﺑﺮ‬ ‫در‬ ‫ﻟﻮﺗﺮ‬ ‫ﻣﺎرﺗﻴﻦ‬ ‫ﭘﺮوﺗﺴﺘﺎن‬ ‫ﻧﻬﻀﺖ‬
•‫روﺷﻨﮕﺮي‬ ‫ﺟﺮﻳﺎن‬ ‫و‬ ‫اروﭘﺎ‬ ‫روﻧﺴﺎﻧﺲ‬
•‫اﻧﮕﻠﺴﺘﺎن‬ ‫ﺳﻠﻄﻨﺘﻲ‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻛﺮاﻣﻮل‬ ‫اﻧﻘﻼب‬
•‫ﻓﺮاﻧﺴﻪ‬ ‫ﻛﺒﻴﺮ‬ ‫اﻧﻘﻼب‬‫ﻓﺮاﻧﺴﻪ‬ ‫ﻛﺒﻴﺮ‬ ‫اﻧﻘﻼب‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

8. ‫ﻓﻜﺮي‬ ‫ﺟﺮﻳﺎﻧﻬﺎي‬ ‫و‬ ‫ﻣﺬاﻫﺐ‬
•‫ﺷﻮروي‬ ‫اﻛﺘﺒﺮ‬ ‫اﻧﻘﻼب‬
•‫ﻛﻮﺑﺎ‬ ‫اﻧﻘﻼب‬
•‫ﻓﺮوﭘﺎﺷﻲ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﻳﺮان‬ ‫اﺳﻼﻣﻲ‬ ‫اﻧﻘﻼب‬2500‫ﺳﻠﻄﻨﺖ‬ ‫ﺳﺎل‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

9. ‫ﻓﻜﺮي‬ ‫ﺟﺮﻳﺎﻧﻬﺎي‬ ‫و‬ ‫ﻣﺬاﻫﺐ‬
•‫ﮔﻮرﺑﺎﭼﻒ‬ ‫ﻣﻴﺨﺎﺋﻴﻞ‬ ‫اﺻﻼﺣﺎت‬ ‫ﺑﺮاﺑﺮ‬ ‫در‬ ‫ﻛﻤﻮﻧﻴﺴﺘﻲ‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﻓﺮوﭘﺎﺷﻲ‬
•‫ﺑﺮﻟﻦ‬ ‫دﻳﻮار‬ ‫ﻓﺮوﭘﺎﺷﻲ‬
•‫در‬1974‫ﻛﻤﻴﺴﻴﻮن‬ ‫ﻣﺮدم‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺿﺪ‬ ‫اﻋﺘﺮاﺿﺎت‬ ‫ﻛﻨﮓ‬ ‫ﻫﻨﮓ‬ ‫در‬
‫آورد‬ ‫ﺑﻮﺟﻮد‬ ‫را‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺿﺪ‬ ‫ﻣﺴﺘﻘﻞ‬.
•‫در‬ ‫ﭘﺮو‬ ‫در‬2009‫ﺟﻤﻬﻮر‬ ‫رﺋﻴﺲ‬ ‫ﻋﺎﻟﻲ‬ ‫دادﮔﺎه‬ ‫ﻛﻨﺎر‬ ‫در‬ ‫ﻣﺮدم‬
‫ﻛﺮدﻧﺪ‬ ‫ﺳﺮﻧﮕﻮن‬ ‫را‬ ‫ﻓﻮﺟﻴﻤﻮري‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

10. ‫ﻓﻜﺮي‬ ‫ﺟﺮﻳﺎﻧﻬﺎي‬ ‫و‬ ‫ﻣﺬاﻫﺐ‬
•‫ﻋﺮﺑﻲ‬ ‫ﺑﻬﺎر‬
•‫ﻋﻠﻲ‬ ‫ﺑﻦ‬
•‫ﻣﺒﺎرك‬ ‫ﺣﺴﻨﻲ‬
•‫ﻗﺬاﻓﻲ‬ ‫ﻣﻌﻤﺮ‬
•‫ﺻﺎﻟﺢ‬ ‫ﻋﺒﺪاﷲ‬ ‫ﻋﻠﻲ‬
‫اﺳﺖ؟‬ ‫ﻛﺪام‬ ‫ﺑﻌﺪي‬
‫ﺻﺎﻟﺢ‬ ‫ﻋﺒﺪاﷲ‬ ‫ﻋﻠﻲ‬
•‫اﺳﺖ؟‬ ‫ﻛﺪام‬ ‫ﺑﻌﺪي‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

11. ‫ﻳﺒﻘﻲ‬ ‫اﻟﻤﻠﻚ‬‫اﻟﻈﻠﻢ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﻳﺒﻘﻲ‬ ‫ﻻ‬ ‫و‬ ‫اﻟﻜﻔﺮ‬ ‫ﻣﻊ‬
‫اﷲ‬ ‫رﺳﻮل‬ ‫ﻗﺎل‬)‫ص‬(
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

12. ‫ﺳﺮﻓﺼﻠﻬﺎ‬
‫ﭘﺎﻳﻪ‬ ‫ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ‬–‫اداري‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫و‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬
‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺖ‬ ‫و‬ ‫ﻧﮕﺮﺷﻬﺎ‬ ،‫ارزﺷﻬﺎ‬
‫ﭼﻴﺴﺖ؟‬ ‫اداري‬ ‫ﻓﺴﺎد‬
1
2
3
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬
‫ﺷﻔﺎﻓﻴﺖ‬ ‫و‬ ‫ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﺋﻲ‬ 4
‫وﻳﻜﭙﺎرﭼﮕﻲ‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬
‫ﺳﺎﻟﻢ‬ ‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫وﻳﮋﮔﻴﻬﺎي‬
5
6

13. ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫درﺣﺎل‬ ‫ﻛﺸﻮرﻫﺎي‬ ‫از‬ ‫ﺑﺮﺧﻲ‬ ‫در‬ ‫ﭼﺮا‬
‫ﺑﻪ‬ ‫روﻧﺪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺑﺮﺧﻲ‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﻣﺜﺒﺖ‬ ‫رﺷﺪ‬ ‫روﻧﺪ‬
‫اﺳﺖ؟‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻣﻨﺘﻬﻲ‬ ‫زوال‬
‫در‬ ‫زوال‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫و‬ ‫رﺷﺪ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫داده‬ ‫ﻧﺸﺎن‬ ‫ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت‬
‫ﻛﺸﻮرﻫﺎ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫اداره‬ ‫و‬ ‫ﺣﻜﻮﻣﺖ‬ ‫ﻧﻮع‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻛﺸﻮرﻫﺎ‬ ‫اﻳﻦ‬
‫اﺳﺖ‬ ‫ﻣﺮﺗﺒﻂ‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

14. ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﺷﻔﺎﻓﻴﺖ‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

15. ‫دﻧﻴﺎ‬ ‫در‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﻧﻤﻮدار‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

16. ‫دﻧﻴﺎ‬ ‫در‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﻧﻤﻮدار‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

17. ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﺴﻴﺎر‬ ‫اداري‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫و‬ ‫ﺣﻜﻮﻣﺖ‬ ‫ﻣﺒﺎﺣﺚ‬
‫دارﻧﺪ‬ ‫واﺑﺴﺘﮕﻲ‬ ‫ﻳﻜﺪﻳﮕﺮ‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

18. ‫ﺗﻬﺮان‬ ‫ﻣﺮدم‬ ‫اﺧﻼﻗﻲ‬ ‫وﺿﻌﻴﺖ‬ ‫از‬ ‫ﺳﻴﻤﺎ‬ ‫و‬ ‫ﺻﺪا‬ ‫ﮔﺰارش‬
•
‫ﺟﻬﺎن‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﻪ‬ ‫ﺳﺮوﻳﺲ‬-‫ﺳﻴﻤﺎ‬ ‫و‬ ‫ﺻﺪا‬ ‫ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت‬ ‫ﻣﺮﻛﺰ‬ ‫ﻧﻈﺮﺳﻨﺠﻰ‬ ‫ﺧﻼﺻﻪ‬
‫درﺑﺎره‬»‫ﻣﺮدم‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫در‬ ‫اﺧﻼﻗﻰ‬ ‫ﻓﻀﺎﺋﻞ‬ ‫ﺟﺎﻳﮕﺎه‬«‫ﺷﺮح‬ ‫ﺑﺪﻳﻦ‬ ‫ﺗﻬﺮان‬ ‫ﺷﻬﺮ‬ ‫در‬
‫اﺳﺖ‬.
5-‫از‬ ‫ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ‬ ‫ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﺎن‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫از‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﻪ‬ ‫در‬ ‫اﺧﻼﻗﻰ‬ ‫رذاﺋﻞ‬ ‫ﻣﻬﻤﺘﺮﻳﻦ‬: 5-‫از‬ ‫ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ‬ ‫ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﺎن‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫از‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﻪ‬ ‫در‬ ‫اﺧﻼﻗﻰ‬ ‫رذاﺋﻞ‬ ‫ﻣﻬﻤﺘﺮﻳﻦ‬:
‫ﭘﺎرﺗﻰ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺒﻌﻴﺾ‬‫ﺑﺎز‬‫ي‬)90‫درﺻﺪ‬(‫ﻛﺮدن‬ ‫ﻏﻴﺒﺖ‬ ،)87‫درﺻﺪ‬(‫ﭼﺎﭘﻠﻮﺳﻰ‬ ،
)82‫درﺻﺪ‬(‫ﺗﻈﺎﻫﺮ‬ ‫و‬ ‫دوروﻳﻰ‬ ،)82‫درﺻﺪ‬(‫ﺣﺴﺪ‬ ‫و‬)79‫درﺻﺪ‬(
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

19. ‫دﻫﻴﻢ؟‬ ‫اﻫﻤﻴﺖ‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﭼﺮا‬
1.‫ﻳﺎﺑﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫دوﻟﺖ‬ ‫درآﻣﺪ‬
2.‫دوﻟﺖ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اﺿﺎﻓﻪ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻫﺰﻳﻨﻪ‬ ‫ﺻﺮف‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

20. UN GLOBAL COMPACT
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

21. ‫ﮔﺎﻧﻪ‬ ‫ده‬ ‫اﺻﻮل‬
‫ﻛﺎر‬ ‫ﻧﻴﺮوي‬
•‫ﺳﻮم‬ ‫اﺻﻞ‬:‫آزادي‬ ‫از‬ ‫ﺑﺎﻳﺴﺖ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ‬
‫ﻣﺆﺛﺮ‬ ‫ﺑﻄﻮر‬ ‫و‬ ‫ﻛﺮده‬ ‫ﺣﻤﺎﻳﺖ‬ ‫اﻧﺠﻤﻨﻬﺎ‬
‫رﺳﻤﻴﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫را‬ ‫آزاد‬ ‫ﺗﺠﺎرت‬ ‫ﺣﻘﻮق‬
‫ﺷﻨﺎﺳﻨﺪ‬.
‫ﺑﺸﺮ‬ ‫ﺣﻘﻮق‬
•‫اول‬ ‫اﺻﻞ‬:‫ﺣﻔﺎﻇﺖ‬ ‫ﺑﺎﻳﺴﺖ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ‬
‫را‬ ‫ﺟﻬﺎن‬ ‫در‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﻋﻼم‬ ‫ﺑﺸﺮ‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫از‬
‫ﺑﮕﺬارﻧﺪ‬ ‫اﺣﺘﺮام‬ ‫آن‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺣﻤﺎﻳﺖ‬.
•‫دوم‬ ‫اﺻﻞ‬:‫اﻧﺤﺮاف‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﻣﻄﻤﺌﻦ‬‫ﺷﻨﺎﺳﻨﺪ‬.
•‫ﭼﻬﺎرم‬ ‫اﺻﻞ‬:‫اﺷﻜﺎل‬ ‫ﺗﻤﺎﻣﻲ‬ ‫ﺣﺬف‬
‫زور‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﺳﺘﺨﺪام‬
•‫ﭘﻨﺠﻢ‬ ‫اﺻﻞ‬:‫ﻛﺎر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺆﺛﺮ‬ ‫دادن‬ ‫ﭘﺎﻳﺎن‬
‫ﻛﻮدﻛﺎن‬
•‫ﺷﺸﻢ‬ ‫اﺻﻞ‬:‫در‬ ‫ﺗﺒﻌﻴﻀﺎت‬ ‫ﺣﺬف‬
‫ﻣﺸﺎﻏﻞ‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﺨﺪام‬
•‫دوم‬ ‫اﺻﻞ‬:‫اﻧﺤﺮاف‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﻣﻄﻤﺌﻦ‬
‫ﻧﺪارﻧﺪ‬ ‫ﻣﺸﺎرﻛﺖ‬ ‫ﺑﺸﺮ‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫از‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

22. ‫ﮔﺎﻧﻪ‬ ‫ده‬ ‫اﺻﻮل‬
‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺿﺪ‬
•‫دﻫﻢ‬ ‫اﺻﻞ‬:‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺑﺎﻳﺴﺖ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ‬
‫ﺟﻤﻠﻪ‬ ‫از‬ ‫آن‬ ‫اﺷﻜﺎل‬ ‫ﺗﻤﺎﻣﻲ‬ ‫در‬ ‫ﻓﺴﺎد‬
‫و‬ ‫رﺷﻮه‬‫ﻛﻨﻨﺪ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫اﺧﺎذي‬.
‫زﻳﺴﺖ‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬
•‫ﻫﻔﺘﻢ‬ ‫اﺻﻞ‬:‫از‬ ‫ﺑﺎﻳﺴﺖ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ‬
‫زﻳﺴﺖ‬ ‫ﭼﺎﻟﺸﻬﺎي‬ ‫در‬ ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮاﻧﻪ‬ ‫روﻳﻜﺮد‬
‫ﻛﻨﻨﺪ‬ ‫ﺣﻤﺎﻳﺖ‬ ‫ﻣﺤﻴﻄﻲ‬.
•‫ﻫﺸﺘﻢ‬ ‫اﺻﻞ‬:‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮاي‬ •‫ﻫﺸﺘﻢ‬ ‫اﺻﻞ‬:‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮاي‬
‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫زﻳﺴﺖ‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬ ‫ﻗﺒﺎل‬ ‫در‬ ‫ﺑﻴﺸﺘﺮ‬
‫ﺑﺎﺷﻨﺪ‬ ‫داﺷﺘﻪ‬.
•‫ﻧﻬﻢ‬ ‫اﺻﻞ‬:‫ﻛﺎرﮔﻴﺮي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬
‫را‬ ‫زﻳﺴﺖ‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬ ‫دوﺳﺘﺪار‬ ‫ﺗﻜﻨﻮﻟﻮژﻳﻬﺎي‬
‫ﻛﻨﻨﺪ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

23. ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬
•‫اداري‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫رودرروي‬ ‫اداري‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬
•‫درﺳﺘﻜﺎري‬≠‫ﻓﺴﺎد‬
•‫اداري‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫آن‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻞ‬ ‫ﻧﻘﻄﻪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬‫دار‬‫ا‬‫ي‬
‫ﻧﻤﻴﺒﺎﺷﺪ‬ ‫ﻫﻤﮕﺎن‬ ‫ﻗﺒﻮل‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺸﺮاﻳﻂ‬ ‫ﺟﺎﻣﻊ‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻔﻲ‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

24. ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬
•‫ﻣﻘﺎﺻﺪي‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫اداري‬ ‫و‬ ‫ﺷﻐﻠﻲ‬ ‫ﺟﺎﻳﮕﺎه‬ ‫و‬ ‫ﻣﻮﻗﻌﻴﺖ‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺳﻮء‬
‫ﻳﺎ‬ ‫ﺷﺨﺼﻲ‬ ‫ﻣﻨﻔﻌﺖ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫از‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫و‬ ‫اﺻﻠﻲ‬ ‫ﺧﻮاﺳﺘﮕﺎه‬ ‫از‬ ‫ﻏﻴﺮ‬
‫ﻧﺎﻣﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺷﻐﻠﻲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫اداري‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫را‬ ‫ﮔﺮوﻫﻲ‬0‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﻣﺸﺘﺮك‬ ‫ﻧﻘﻄﻪ‬
‫ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎي‬ ‫از‬ ‫ﺗﺨﻄﻲ‬ ‫و‬ ‫ﺷﻜﻨﻲ‬ ‫ﻫﻨﺠﺎر‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻋﺮﺻﻪ‬ ‫ﺗﻤﺎم‬ ‫در‬ ‫اداري‬‫ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎي‬ ‫از‬ ‫ﺗﺨﻄﻲ‬ ‫و‬ ‫ﺷﻜﻨﻲ‬ ‫ﻫﻨﺠﺎر‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻋﺮﺻﻪ‬ ‫ﺗﻤﺎم‬ ‫در‬ ‫اداري‬
‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺷﻐﻠﻲ‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫در‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫و‬ ‫اﺧﻼﻗﻲ‬.‫اﻳﻦ‬ ‫از‬ ‫و‬
‫ﻫﺮ‬ ‫در‬ ‫ﻗﺒﻮل‬ ‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎي‬ ‫از‬ ‫ﺗﺒﻌﻴﺖ‬ ‫اداري‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫روﺳﺖ‬
‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻓﺮﻫﻨﮓ‬ ‫و‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﻪ‬0
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

25. ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬
•‫از‬ ‫ﺗﺨﻠﻒ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻓﺮد‬ ‫ﻛﺮدن‬ ‫وارد‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻧﺎﻣﺸﺮوع‬ ‫ﭘﺎداﺷﻲ‬ ،‫ﻓﺴﺎد‬
‫ﺷﻮد‬‫ﻣﻲ‬ ‫داده‬ ‫ﺗﺨﺼﻴﺺ‬ ،‫وﻇﻴﻔﻪ‬.
•‫ﺑﺎﻧﻚ‬‫از‬ ‫ﺳﻮءاﺳﺘﻔﺎده‬ ‫را‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ،‫اﻟﻤﻠﻞ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﺷﻔﺎﻓﻴﺖ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫و‬ ‫ﺟﻬﺎﻧﻲ‬
‫دوﻟﺘﻲ‬ ‫اﺧﺘﻴﺎرات‬)‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ ‫ﻗﺪرت‬(‫ﺷﺨﺼﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﻓﻊ‬ ‫ﻛﺴﺐ‬ ‫ﺑﺮاي‬
)‫ﺧﺼﻮﺻﻲ‬(‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ ‫ﺗﻮاﻓﻖ‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫ﺟﻬﺎن‬ ‫در‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫داﻧﻨﺪ‬‫ﻣﻲ‬ )‫ﺧﺼﻮﺻﻲ‬(‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ ‫ﺗﻮاﻓﻖ‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫ﺟﻬﺎن‬ ‫در‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫داﻧﻨﺪ‬‫ﻣﻲ‬
‫اﺳﺖ‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻪ‬ ‫ﻗﺮار‬.
•‫از‬‫ﻳﺎ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫از‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻋﺒﺎرت‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ،‫دﻳﮕﺮي‬ ‫اﻧﺪﻳﺸﻤﻨﺪ‬ ‫دﻳﺪﮔﺎه‬
‫اﻓﺮاد‬ ‫ﺗﻌﺪاد‬ ،‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﺿﻮاﺑﻂ‬ ‫از‬ ‫ﺧﺎرج‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫ﺷﻮد‬‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﻮﺟﺐ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻤﻲ‬
‫از‬ ‫ﺑﺮﺧﻮردار‬ ‫اﻓﺮاد‬ ‫ﺗﻌﺪاد‬ ‫از‬ ،‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻣﻨﻔﻲ‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬ ‫از‬ ‫ﻣﺘﺄﺛﺮ‬
‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﺗﺮ‬‫ﺑﻴﺶ‬ ‫آن‬ ‫ﻣﺜﺒﺖ‬ ‫ﻧﺘﺎﻳﺞ‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

26. ‫ﻓﺴﺎد‬
•‫آﻟﻮدﮔﻲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫روﺣﻲ‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ،‫اﺧﻼﻗﻲ‬ ‫ﻣﺒﺎﺣﺚ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺬاﻫﺐ‬ ،‫ﻓﻠﺴﻔﻪ‬ ‫در‬
‫آﻳﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺷﻤﺎر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫آل‬ ‫اﻳﺪه‬ ‫آﻧﭽﻪ‬ ‫از‬ ‫اﻧﺤﺮاف‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫اﺧﻼﻗﻲ‬.
•‫ﻛﻪ‬ ‫ﻣﺤﺼﻮﻻت‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺧﺪﻣﺎت‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫وﺟﻬﻲ‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ،‫اﻗﺘﺼﺎد‬ ‫در‬
‫ﺷﻮد‬ ‫ﻧﻤﻲ‬ ‫ﺛﺒﺖ‬ ‫ﺟﺎﺋﻲ‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﻛﺮده‬ ‫درﻳﺎﻓﺖ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﺑﺮﺧﻼف‬ ‫ﮔﻴﺮﻧﺪه‬‫ﺷﻮد‬ ‫ﻧﻤﻲ‬ ‫ﺛﺒﺖ‬ ‫ﺟﺎﺋﻲ‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﻛﺮده‬ ‫درﻳﺎﻓﺖ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﺑﺮﺧﻼف‬ ‫ﮔﻴﺮﻧﺪه‬
‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﻃﻼق‬.‫ﺣﺴﺎب‬ ‫ﺣﻖ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﻴﺰي‬ ‫زﻳﺮ‬ ‫آن‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻗﺘﺼﺎد‬ ‫در‬‫ﭘﻮل‬ ،
،‫ﭼﺎﺋﻲ‬‫رﺷﻮه‬)‫ﺑﺨﺸﺶ‬(‫ﮔﻔﺘﻪ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫اﻣﻮر‬ ‫اﺟﺮاي‬ ‫در‬ ‫ﺗﺴﻬﻴﻞ‬ ‫ﺣﻖ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫و‬
‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬.
•‫ﺑﺮ‬ ‫ﻛﺮدن‬ ‫ﻧﺎﺑﻮد‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺳﻮء‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻻﺗﻴﻦ‬ ‫ﻟﻐﻮي‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫رﻳﺸﻪ‬ ‫در‬
‫ﮔﺮدد‬ ‫ﻣﻲ‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

27. ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺒﺎرزه‬ ‫دﻫﻢ‬ ‫اﺻﻞ‬
•‫دﻫﻢ‬ ‫اﺻﻞ‬:‫اﺷﻜﺎل‬ ‫ﺗﻤﺎﻣﻲ‬ ‫در‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺑﺎﻳﺴﺖ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ‬
‫و‬ ‫رﺷﻮه‬ ‫ﺟﻤﻠﻪ‬ ‫از‬ ‫آن‬‫ﻛﻨﻨﺪ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫اﺧﺎذي‬.
•‫ﻛﻨﻮاﻧﺴﻴﻮن‬ ‫ﻣﺒﻨﺎي‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫اﺻﻞ‬ ‫اﻳﻦ‬2003‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻣﻠﻞ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬
‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫اداري‬.‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫اداري‬.
•‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﻄﺮح‬ ‫ﻋﻤﺪه‬ ‫اداري‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﻧﻮع‬ ‫دو‬:
•‫رﺷﻮه‬:‫ﻣﻨﺎﻓﻊ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫روال‬ ‫از‬ ‫ﺧﺎرج‬ ‫ﻛﺎري‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ازاي‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﭘﻮﻟﻲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻫﺪﻳﻪ‬
‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﺧﺬ‬ ‫ﺷﺨﺼﻲ‬.
•‫ﻛﻨﻨﺪه‬ ‫روان‬:‫ﻳﺎ‬ ‫و‬ ‫ﻧﺎﻣﻪ‬ ‫اﺟﺎزه‬ ‫در‬ ‫ﺗﺴﺮﻳﻊ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﭘﻮﻟﻲ‬ ‫ﻛﻮﭼﻚ‬ ‫رﻗﻤﻬﺎي‬
‫ﺷﻮد‬ ‫اﺧﺬ‬ ‫ﺷﻮد‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺧﺪﻣﺘﻲ‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

28. ‫ﻣﻔﺴﺪاﻧﻪ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي‬
• Abuse of the system
• Bid rigging
• Bribery in politics,
business, or sport
•‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺳﻮء‬
•‫ﻣﻨﺎﻗﺼﻪ‬ ‫در‬ ‫ﺗﺎﺛﻴﺮﮔﺬاري‬
•‫ارﺗﺸﺎء‬)‫رﺷﻮه‬(‫ﻛﺴﺐ‬ ،‫ﺳﻴﺎﺳﺖ‬ ‫در‬
‫ورزش‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫و‬business, or sport
• Cartel
• Cronyism
• Electoral fraud
• Embezzlement
‫ورزش‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫و‬
•‫ﻛﺎرﺗﻞ‬)‫و‬ ‫ﻗﻴﻤﺖ‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫ﺑﺮاي‬
‫رﻗﺒﺎ‬ ‫ﺣﺬف‬(
•‫ﺑﺎزي‬ ‫رﻓﻴﻖ‬
•‫اﻧﺘﺨﺎﺑﺎﺗﻲ‬ ‫ﺗﻘﻠﺐ‬
•‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﭘﻮل‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬
‫ﺷﺨﺼﻲ‬ ‫ﻣﻨﺎﻓﻊ‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

29. ‫ﻣﻔﺴﺪاﻧﻪ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎي‬
• Collusion, an agreement
between two or more persons,
sometimes illegal and therefore
secretive, to limit open competition by
deceiving, misleading, or defrauding
others of their legal rights, or to obtain an
objective forbidden by law typically by
defrauding or gaining an unfair
advantage
• Influence peddling
•‫راﻧﺖ‬
• Influence peddling
• Nepotism
• Organized crime
• Patronage
• Price Fixing
•‫ﺷﺎﻳﻌﺎت‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫از‬ ‫ﻧﻔﻮذ‬
•‫ﺑﺎزي‬ ‫ﻓﺎﻣﻴﻞ‬
•‫ﻳﺎﻓﺘﻪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺟﻨﺎﻳﺎت‬
•‫ﻧﻔﻮذ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫از‬ ‫ﺷﻐﻞ‬ ‫دادن‬
•‫ﻗﻴﻤﺖ‬ ‫ﻛﺮدن‬ ‫درﺳﺖ‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

30. ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺖ‬ ‫و‬ ‫ﻧﮕﺮﺷﻬﺎ‬ ،‫ارزﺷﻬﺎ‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

31. ‫ارزﺷﻬﺎ‬
•‫ﻳﺎ‬ ‫ﻓﺮدي‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫از‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬ ‫اﺻﻮﻟﻲ‬ ‫ﻋﻘﺎﻳﺪ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺎﻧﮕﺮ‬ ‫ارزﺷﻬﺎ‬
‫ﺑﺎر‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫درﺧﻮد‬ ،‫ﺷﻮﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺷﻤﺮده‬ ‫ﺑﺮﺗﺮ‬ ‫رﻓﺘﺎر‬ ‫ﻧﻮﻋﻲ‬ ‫اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬
‫در‬ ،‫ﮔﻴﺮﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺑﺨﻮد‬ ‫ﻣﻄﻠﻮﺑﻴﺖ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﺣﻘﺎﻧﻴﺖ‬ ‫درﺟﻪ‬ ‫و‬ ‫دارﻧﺪ‬ ‫ﻣﺜﺒﺖ‬
،‫اﻳﻨﻜﻪ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻣﺒﻨﻲ‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬ ‫راﺳﺦ‬ ‫اﻋﺘﻘﺎد‬ ‫و‬ ‫اﻳﻤﺎن‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺎﻧﮕﺮ‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫واﻗﻊ‬،‫اﻳﻨﻜﻪ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻣﺒﻨﻲ‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬ ‫راﺳﺦ‬ ‫اﻋﺘﻘﺎد‬ ‫و‬ ‫اﻳﻤﺎن‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﺎﻧﮕﺮ‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫واﻗﻊ‬
‫دارد‬ ‫وﺟﻮد‬ ‫ﻏﺎﺋﻲ‬ ‫ﺣﺎﻟﺖ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫رﻓﺘﺎر‬ ‫ﺧﺎص‬ ‫ﺷﻴﻮه‬ ‫ﻳﻚ‬)‫ﻳﺎ‬ ‫ﻓﺮد‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫از‬
‫اﺟﺘﻤﺎع‬(‫وﺟﻮد‬ ‫ﻏﺎﺋﻲ‬ ‫ﺣﺎﻟﺖ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫رﻓﺘﺎر‬ ‫آن‬ ‫ﻣﺨﺎﻟﻒ‬ ‫ﺷﻴﻮه‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻛﻪ‬
‫دارد‬ ‫ﺑﺮﺗﺮي‬ ،‫دﻳﮕﺮي‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

32. ‫ارزﺷﻬﺎ‬ ‫اﻫﻤﻴﺖ‬
•‫اﻧﮕﻴﺰش‬ ‫و‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺖ‬ ‫ادراﻛﺎت‬ ،‫ﻧﮕﺮﺷﻬﺎ‬ ‫درك‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫و‬ ‫ﭘﺎﻳﻪ‬ ‫ارزﺷﻬﺎ‬
‫ﮔﺬارﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﺛﺮ‬ ‫اﻓﺮاد‬ ‫ادراﻛﺎت‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ‬ ‫و‬ ،‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬ ‫اﻓﺮاد‬.
•‫ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ‬ ‫ﻧﮕﺮﺷﻬﺎ‬ ‫ﺑﺎ‬ ،‫ﮔﺬارﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﺛﺮ‬ ‫رﻓﺘﺎر‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻻ‬ ‫ارزﺷﻬﺎ‬ •‫ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ‬ ‫ﻧﮕﺮﺷﻬﺎ‬ ‫ﺑﺎ‬ ،‫ﮔﺬارﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﺛﺮ‬ ‫رﻓﺘﺎر‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻣﻌﻤﻮﻻ‬ ‫ارزﺷﻬﺎ‬
‫دارﻧﺪ‬ ‫راﺑﻄﻪ‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫و‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬.
•‫ﻛﻠﻲ‬ ‫ﺑﺎورﻫﺎي‬ ‫ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ‬ ‫ارزﺷﻬﺎ‬ ‫و‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﭘﻴﺶ‬ ‫از‬ ‫ﭘﺎﺳﺦ‬ ‫ﻧﮕﺮش‬
‫دﻫﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﺗﺎﺛﻴﺮ‬ ‫ﺗﺤﺖ‬ ‫را‬ ‫آدﻣﻲ‬ ‫رﻓﺘﺎر‬ ‫و‬ ‫اﺳﺖ‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

33. ‫ارزش‬ ‫اﻧﻮاع‬
•‫ﻧﻈﺮي‬:‫ﻣﻨﻄﻘﻲ‬ ‫روش‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫از‬ ‫ﺣﻘﻴﻘﺖ‬ ‫ﻛﺸﻒ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫زﻳﺎد‬ ‫اﻫﻤﻴﺖ‬
•‫اﻗﺘﺼﺎدي‬:‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫و‬ ‫ﺑﻮدن‬ ‫ﻣﻔﻴﺪ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﺎﻛﻴﺪ‬
•‫زﻳﺒﺎﺋﻲ‬:‫ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ‬ ‫و‬ ‫ﺷﻜﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫زﻳﺎد‬ ‫ارزش‬
•‫اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬:‫ﻣﺮدم‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ورزﻳﺪن‬ ‫ﻋﺸﻖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻫﻤﻴﺖ‬ •‫اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬:‫ﻣﺮدم‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ورزﻳﺪن‬ ‫ﻋﺸﻖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻫﻤﻴﺖ‬
•‫ﺳﻴﺎﺳﻲ‬:‫ﻧﻔﻮذ‬ ‫اﻋﻤﺎل‬ ‫و‬ ‫ﻗﺪرت‬ ‫ﻛﺴﺐ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫زﻳﺎد‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬
•‫دﻳﻨﻲ‬:‫ﺧﻠﻘﺖ‬ ‫ﻋﺎﻟﻢ‬ ‫ﻫﻤﻪ‬ ‫درك‬ ‫و‬ ‫ﺗﺠﺮﺑﻪ‬ ‫وﺣﺪت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

34. ‫ارزش‬ ‫اﻧﻮاع‬
‫ارزش‬
‫ﻧﻈﺮي‬‫اﻗﺘﺼﺎدي‬
‫دﻳﻨﻲ‬‫زﻳﺒﺎﻳﻲ‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬
‫ارزش‬ ‫دﻳﻨﻲ‬
‫ﺳﻴﺎﺳﻲ‬
‫زﻳﺒﺎﻳﻲ‬
‫اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬

35. ‫ﻧﮕﺮش‬
•‫ﻣﻲ‬ ‫اﺑﺮاز‬ ‫روﻳﺪادﻫﺎ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﭼﻴﺰﻫﺎ‬ ،‫اﻓﺮاد‬ ‫ﺑﺎره‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻧﻈﺮي‬ ‫ﻧﮕﺮش‬
‫ﮔﺮدد‬.
•‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﻮﺿﻮع‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﺑﺎره‬ ‫در‬ ‫ﻓﺮد‬ ‫اﺣﺴﺎس‬ ‫ﻧﻮع‬ ‫ﻛﻨﻨﺪه‬ ‫ﻣﻨﻌﻜﺲ‬.
•‫ﻧﻴﺴﺖ‬ ‫ارزش‬ ‫ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ‬ ‫ﻧﮕﺮش‬. •‫ﻧﻴﺴﺖ‬ ‫ارزش‬ ‫ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ‬ ‫ﻧﮕﺮش‬.
•‫دارﻧﺪ‬ ‫ﻧﺰدﻳﻜﻲ‬ ‫ارﺗﺒﺎط‬ ‫وﻟﻲ‬ ، ‫ﻣﺘﻔﺎوﺗﻨﺪ‬ ‫ارزش‬ ‫و‬ ‫ﻧﮕﺮش‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

36. ‫ﻧﮕﺮش‬‫ﻧﮕﺮش‬‫ﺷﻐﻠﻲ‬ ‫واﺑﺴﺘﮕﻲ‬
‫ﺷﻐﻠﻲ‬ ‫رﺿﺎﻳﺖ‬
‫ﻧﮕﺮش‬ ‫اﻧﻮاع‬‫ﻧﮕﺮش‬ ‫اﻧﻮاع‬
‫ﻧﮕﺮش‬‫ﻧﮕﺮش‬‫ﺷﻐﻠﻲ‬ ‫واﺑﺴﺘﮕﻲ‬
‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﺗﻌﻬﺪ‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

37. ‫ﺷﺨﺼﻴﺖ‬
•‫ﻋﻮاﻣﻞ‬ ‫از‬ ‫ﻳﻜﻲ‬ ‫و‬ ‫ﺷﺨﺺ‬ ‫رواﻧﻲ‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫ﻛﻞ‬ ‫ﺗﻜﺎﻣﻞ‬ ‫و‬ ‫رﺷﺪ‬ ‫ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ‬
‫اﺳﺖ‬ ‫ﻓﺮدي‬ ‫ﺗﻔﺎوﺗﻬﺎي‬ ‫اﻳﺠﺎد‬ ‫در‬ ‫ﻣﺆﺛﺮ‬.
•‫ﺷﺨﺼﻴﺖ‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫ﺷﻜﻞ‬:
–‫ﻫﺎ‬ ‫ﻛﻨﻨﺪه‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ –‫ﻫﺎ‬ ‫ﻛﻨﻨﺪه‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬
•‫وراﺛﺖ‬ ‫و‬ ‫زﻳﺴﺘﻲ‬
•‫اﺟﺘﻤﺎع‬
•‫ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ‬ ‫ﻋﻮاﻣﻞ‬
–‫رﺷﺪ‬ ‫ﻣﺮاﺣﻞ‬
–‫ﺻﻔﺎت‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

38. ‫ﺷﺨﺼﻴﺖ‬ ‫اﺑﻌﺎد‬
•‫ﻛﻨﺘﺮﻟﻲ‬ ‫ﻣﺮﻛﺰ‬
•‫ﻃﺒﻊ‬ ‫ﻣﻨﺎﻋﺖ‬ ‫و‬ ‫ﻧﻔﺲ‬ ‫ﻋﺰت‬
•‫ﻣﻮﻗﻌﻴﺖ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺳﺎزﮔﺎري‬
•‫اﻗﺘﺪارﮔﺮاﺋﻲ‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺖ‬
•‫ﺳﺎﻻر‬ ‫دﻳﻮان‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺖ‬
•‫ﻣﺎﻛﻴﺎوﻟﻴﺴﺘﻲ‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺖ‬‫ﻣﻮﻗﻌﻴﺖ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺳﺎزﮔﺎري‬ ‫ﻣﺎﻛﻴﺎوﻟﻴﺴﺘﻲ‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺖ‬
•‫ﻣﺴﺌﻠﻪ‬ ‫ﺣﻞ‬ ‫ﺳﺒﻚ‬
»‫اﺣﺴﺎس‬-‫ﻋﺎﻃﻔﻲ‬
»‫اﺣﺴﺎﺳﻲ‬ ‫ﺗﻔﻜﺮي‬
»‫اﺣﺴﺎﺳﻲ‬-‫ﺷﻬﻮدي‬
»‫ﺗﻔﻜﺮي‬-‫ﺷﻬﻮدي‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

39. ‫ﺷﺨﺼﻴﺖ‬ ‫اﻧﻮاع‬
‫ﮔﺮا‬ ‫ﺑﺮون‬
‫ﺷﺨﺼﻴﺖ‬
‫ﮔﺮا‬ ‫درون‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬
‫ﮔﺮا‬ ‫ﺑﺮون‬
‫ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ‬ ‫ﺑﺎ‬
‫ﻧﺨﻮاﻫﺪ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫در‬ ‫ﺗﻐﻴﻴﺮي‬
‫وﻇﺎﻳﻒ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺘﻈﺎرات‬ ‫و‬ ‫داﺷﺖ‬
‫ﺷﺪ‬ ‫ﻧﺨﻮاﻫﺪ‬ ‫اﻳﺠﺎد‬ ‫ﺑﻌﺪي‬.
‫ﮔﺮا‬ ‫درون‬
‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫و‬ ‫ﻛﺮده‬ ‫اﻓﺘﺨﺎر‬ ‫ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ‬ ‫ﺑﺎ‬
‫از‬ ‫و‬ ‫ﻧﺎﻛﺎﻣﻲ‬ ‫ﺷﻜﺴﺖ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫و‬ ‫دارد‬ ‫ﺑﻬﺘﺮ‬
‫و‬ ‫ﻧﻔﺲ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫دادن‬ ‫دﺳﺖ‬
‫دارد‬ ‫را‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬

40. ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻮاﺟﻬﻪ‬ ‫در‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺖ‬ ‫و‬ ‫ارزﺷﻬﺎ‬ ،‫ﻧﮕﺮش‬
‫دارﻧﺪ‬ ‫ﻛﻠﻴﺪي‬ ‫ﻧﻘﺶ‬ ‫ﻓﺴﺎد‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

41. ‫ﻣﻬﻢ‬ ‫ﻋﻮاﻣﻞ‬
•‫ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻨﻲ‬ ‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫رﻓﺘﻦ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫از‬‫ﻓﺴﺎد‬،‫از‬ ‫ﺗﺎﺑﻌﻲ‬
‫ﻛﻪ‬ ‫دارد‬ ‫ﭘﺪﻳﺪه‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫ﺷﻜﻞ‬ ‫در‬ ‫ﻣﻮﺛﺮ‬ ‫و‬ ‫ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن‬ ‫ﻋﻮاﻣﻞ‬
‫از‬ ‫ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫ﺗﺮﻳﻦ‬ ‫ﻣﻬﻢ‬–‫اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ‬ ‫ﻋﻮاﻣﻞ‬-
‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ‬ ‫ﻋﻮاﻣﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﻋﻮاﻣﻞ‬0‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ‬ ‫ﻋﻮاﻣﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﻋﻮاﻣﻞ‬0
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

42. ‫ﻣﻬﻢ‬ ‫ﻋﻮاﻣﻞ‬
•‫ﻋﻮاﻣﻞ‬‫اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ‬:‫اﺧﻼق‬ ‫ﺳﻄﺢ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬
‫در‬ ‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬‫ﺟﺎﻣﻌﻪ‬،‫ﻫﺰﻳﻨﻪ‬‫و‬ ‫اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫و‬ ‫اﺧﻼﻗﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬
‫ﻣﻴﺒﺮد‬ ‫ﺑﺎﻻ‬ ‫ﻛﻼن‬ ‫و‬ ‫ﺧﺮد‬ ‫ﻣﻔﺴﺪﻳﻦ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫را‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫رواﻧﻲ‬.
‫ﻓﻌﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺑﺰه‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫و‬ ‫ﺧﻼف‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ارﺗﻜﺎب‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﭼﺮا‬‫ﻣﺠﺮﻣﺎﻧﻪ‬،
‫ﻣﺼﻮﻧﻴﺖ‬‫ﻣﺨﺎﻃﺮ‬ ‫دﭼﺎر‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﻪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ﻓﺮد‬
‫ﻓﻌﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺑﺰه‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫و‬ ‫ﺧﻼف‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ارﺗﻜﺎب‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﭼﺮا‬‫ﻣﺠﺮﻣﺎﻧﻪ‬،
‫ﻣﺼﻮﻧﻴﺖ‬‫ﻣﺨﺎﻃﺮ‬ ‫دﭼﺎر‬ ‫ﺟﺎﻣﻌﻪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ﻓﺮد‬
‫ه‬‫و‬ ‫ﻛﺸﻒ‬ ‫ﺧﻄﺮ‬ ‫از‬ ‫ﺗﺮس‬ ‫و‬ ‫ﺗﻌﺐ‬ ‫ﻣﺘﺤﻤﻞ‬ ‫را‬ ‫او‬ ‫و‬ ‫ﻛﺮده‬
‫ﺗﻮﺑﻴﺦ‬‫و‬ ‫داده‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬ ‫را‬ ‫ﺣﻴﺜﻴﺘﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻫﺰﻳﻨﻪ‬ ‫و‬
‫داﺷﺖ‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪ‬ ‫ﭘﻲ‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ﻣﺮﺗﻜﺐ‬ ‫ﺷﺮﻣﺴﺎري‬0
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

43. ‫ﻣﻬﻢ‬ ‫ﻋﻮاﻣﻞ‬
•‫ﻋﻮاﻣﻞ‬‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫و‬ ‫اداري‬:‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻣﻘﺮرات‬ ‫و‬ ‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬ ‫ﺗﻌﺪد‬
‫واﻗﻊ‬،‫اﻓﺰاﻳﺶ‬‫ﭘﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ‬ ‫و‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫دﺳﺘﻮر‬ ‫ﻛﻤﻲ‬
‫اداري‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫روﻳﻪ‬ ‫در‬ ‫ﻣﻮﺟﻮد‬ ‫اﺑﻬﺎﻣﺎت‬ ‫ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ‬ ‫و‬ ‫ﭘﻲ‬ ‫در‬
‫اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي‬ ‫و‬‫ﺟﺎر‬،‫ي‬‫ﮔﻴﺮي‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﮔﻮﻧﻪ‬ ‫ﻫﻤﻪ‬ ‫اﻣﻜﺎن‬
‫ﭼﻨﺪ‬ ‫و‬ ‫داده‬ ‫ﻛﺎرﮔﺰاران‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫را‬ ‫ﺳﺮاﻧﻪ‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫و‬‫ﺳ‬‫ﻮﻳﻪ‬
‫اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎي‬ ‫و‬‫ﺟﺎر‬،‫ي‬‫ﮔﻴﺮي‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫ﮔﻮﻧﻪ‬ ‫ﻫﻤﻪ‬ ‫اﻣﻜﺎن‬
‫ﭼﻨﺪ‬ ‫و‬ ‫داده‬ ‫ﻛﺎرﮔﺰاران‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫را‬ ‫ﺳﺮاﻧﻪ‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫اﻗﺪام‬ ‫و‬‫ﺳ‬‫ﻮﻳﻪ‬
‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﻴﻦ‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻖ‬ ‫ﻋﺎﻣﻞ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫اداري‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﺮاﻳﻨﺪ‬ ‫ﺑﻮدن‬
‫ﮔﺮدد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻛﺎرﺷﺎن‬ ‫در‬ ‫ﺗﺴﺮﻳﻊ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫رﺷﻮه‬ ‫ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد‬0
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

44. ‫ﻣﻬﻢ‬ ‫ﻋﻮاﻣﻞ‬
–‫ﻋﺪم‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻣﻮﺛﺮ‬ ‫راﺳﺘﺎ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫دﻳﮕﺮي‬ ‫ﻣﻬﻢ‬ ‫ﺑﺴﻴﺎر‬ ‫ﻧﻜﺘﻪ‬
‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫ﺑﺎﻋﺚ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﻣﺰاﻳﺎي‬ ‫و‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫ﻛﻔﺎف‬
‫آﻧﺎن‬ ‫ﺑﻌﺪي‬ ‫ﻋﺎدت‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫ﻧﻬﺎﻳﺖ‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﻣﻘﺎوﻣﺖ‬ ‫ﻗﺪرت‬ ‫ﺗﺪرﻳﺠﻲ‬
‫رﺷﻮه‬ ‫ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد‬ ‫ﻗﺒﻮل‬ ‫ﺑﻪ‬‫ﻣﻴﺒﺎﺷﺪ‬0
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

45. ‫ﻣﻬﻢ‬ ‫ﻋﻮاﻣﻞ‬
•‫ﻋﻮاﻣﻞ‬‫ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ‬:‫ﻛﺸﻮرﻫﺎ‬ ‫ﺗﻤﺎم‬ ‫در‬ ‫ﺗﻘﺮﻳﺒﺎ‬.‫اﺧﺬ‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﺨﺪام‬
‫ﻣﺒﻨﺎي‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﮔﻤﺮﻛﻲ‬ ‫ﻓﻨﻲ‬ ‫ﻣﺸﺎﻏﻞ‬ ‫ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ‬ ‫ﺣﺴﺎس‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﭘﺴﺖ‬
‫اﻧﺘﺨﺎب‬ ‫ﻣﺒﻨﺎي‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﮔﺰﻳﻨﺶ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫و‬ ‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ ‫ﺷﺮاﻳﻂ‬ ‫اﺣﺮاز‬ ‫ﻻاﻗﻞ‬
‫وﻟﻲ‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫رﻋﺎﻳﺖ‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫ﺧﻮدﻣﺎن‬ ‫ﻛﺸﻮر‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻣﻴﺒﺎﺷﺪ‬ ‫اﺻﻠﺢ‬
‫ﻋﺪم‬ ‫ﻣﺘﺎﺳﻔﺎﻧﻪ‬‫دوران‬ ‫ﻃﻮل‬ ‫در‬ ‫ﻋﻘﻴﺪﺗﻲ‬ ‫آﻣﻮزﺷﻬﺎي‬ ‫اﺳﺘﻤﺮار‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻣﺘﺎﺳﻔﺎﻧﻪ‬‫دوران‬ ‫ﻃﻮل‬ ‫در‬ ‫ﻋﻘﻴﺪﺗﻲ‬ ‫آﻣﻮزﺷﻬﺎي‬ ‫اﺳﺘﻤﺮار‬
‫ﺗﺎﺛﻴﺮ‬ ‫ﺗﺤﺖ‬ ‫اﻧﺴﺎن‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻋﻠﻤﻲ‬ ‫اﺻﻞ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫و‬ ‫ﺧﺪﻣﺖ‬
‫ﻣﻴﮕﻴﺮد‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫اﻃﺮاف‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬.‫ﻣﺒﻨﺎي‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫اﻧﺘﺨﺎﺑﻬﺎي‬ ‫ﺣﺘﻲ‬
‫ﻣﺪت‬ ‫دراز‬ ‫در‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫اﺻﻠﺢ‬ ‫ﮔﺰﻳﻨﺶ‬.‫ﻣﻲ‬ ‫ارزش‬ ‫و‬ ‫اﻋﺘﺒﺎر‬ ‫ﻓﺎﻗﺪ‬ ‫ﺑﻌﻀﺎ‬
‫ﮔﺮدد‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

46. •‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫و‬ ‫ﺑﻴﻤﺎري‬ ‫ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن‬ ‫دﻻﻳﻞ‬ ‫ﺟﻤﻠﻪ‬ ‫از‬
‫ﻓﺴﺎد‬ ‫اﻳﺠﺎد‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬‫اداري‬،‫و‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫ﻓﻘﺮ‬
‫و‬ ‫ادارات‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫آﻣﺪي‬ ‫در‬ ‫ﻧﺎﺑﺴﺎﻣﺎﻧﻴﻬﺎي‬‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ‬،‫ﻓﻘﺮ‬
‫و‬ ‫دﻳﻨﻲ‬ ‫و‬ ‫اﺧﻼﻗﻲ‬ ‫اﺳﺘﻮار‬ ‫ﺑﺎورﻫﺎي‬ ‫وﺟﻮد‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫و‬ ‫ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ‬
‫ﻛﻨﺘﺮﻟﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫و‬ ‫ﺑﺎزدارﻧﺪه‬ ‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻘﺮرات‬ ‫ﻧﺒﻮد‬‫ﻣﻮﺛﺮ‬ ‫ﻛﻨﺘﺮﻟﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫و‬ ‫ﺑﺎزدارﻧﺪه‬ ‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻘﺮرات‬ ‫ﻧﺒﻮد‬‫ﻣﻮﺛﺮ‬
‫اﺳﺖ‬ ‫ﺑﻮده‬.‫در‬ ‫ﻋﻨﺼﺮ‬ ‫ﺗﺮﻳﻦ‬ ‫ﻣﻬﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺮﻳﻦ‬ ‫اﺻﻠﻲ‬ ‫ﺷﺎﻳﺪ‬ ‫اﻣﺎ‬
‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫رﻓﺘﻦ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫اﺷﺎﻋﻪ‬‫اداري‬،‫ﻧﺒﻮد‬
‫در‬ ‫اﻣﻮر‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫روﺷﻦ‬ ‫و‬ ‫ﺷﻔﺎف‬ ‫ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎي‬‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎﺳﺖ‬0
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

47. •‫در‬‫ﻣﺒﻬﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺷﻔﺎف‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫اداري‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬.‫ﻛﺠﺮوﻳﻬﺎي‬ ‫اﻣﻜﺎن‬
‫آﻟﻮد‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫رﻓﺘﺎرﻫﺎي‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫و‬ ‫ﻳﺎﺑﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬ ‫ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن‬
‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺴﻬﻴﻞ‬0‫ادﻋﺎ‬ ‫ﺑﺘﻮان‬ ‫ﺟﺮات‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺷﺎﻳﺪ‬ ‫ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ‬
‫ﻛﺮد‬‫ﺑﻴﻤﺎري‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺒﺎرزه‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺷﻴﻮه‬ ‫ﻣﻮﺛﺮﺗﺮﻳﻦ‬ ‫ﺟﻤﻠﻪ‬ ‫از‬ ‫ﻛﻪ‬
‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫و‬ ‫اداري‬.‫ﺳﺎﻳﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺎرﻳﻚ‬ ‫ﻓﻀﺎي‬ ‫از‬ ‫ﺧﺮوج‬.‫و‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫و‬ ‫اداري‬.‫ﺳﺎﻳﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺎرﻳﻚ‬ ‫ﻓﻀﺎي‬ ‫از‬ ‫ﺧﺮوج‬.‫و‬
‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎي‬ ‫و‬ ‫ﻣﺤﻴﻂ‬ ‫ﺳﺎزي‬ ‫ﺷﻔﺎف‬
‫ﺑﻮد‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪ‬0
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

48. ‫ﺳﻼﻣﺖ‬
•‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ﻣﻔﻬﻮم‬:‫ﻋﺪم‬ ‫و‬ ‫ﺑﻴﻤﺎري‬ ‫ﻓﻘﺪان‬ ‫ﻣﻌﻨﺎي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬
‫ﻣﻴﺒﺎﺷﺪ‬ ‫ارﮔﺎﻧﻴﺴﻢ‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫در‬ ‫ﻧﺎرﺳﺎﺋﻲ‬.
•‫ﺳﺎل‬ ‫در‬ ‫ﻣﺎﻳﻠﺰ‬ ‫ﭘﺮوﻓﺴﻮر‬1969‫و‬ ‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫را‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬
‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ﺳﻨﺠﺶ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻃﺮﺣﻲ‬ ‫اراﺋﻪ‬ ‫ﺿﻤﻦ‬‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ‬،‫ﺗﺎﻛﻴﺪ‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ﺳﻨﺠﺶ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻃﺮﺣﻲ‬ ‫اراﺋﻪ‬ ‫ﺿﻤﻦ‬‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ‬،‫ﺗﺎﻛﻴﺪ‬
‫ﻳﻚ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻧﻤﻮده‬‫ﺳﺎزﻣﺎن‬،‫ﺧﺼﻮﺻﺎ‬‫و‬ ‫ﻣﻬﻢ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي‬
‫ﻣﺎﻧﺪ‬ ‫ﻧﺨﻮاﻫﻨﺪ‬ ‫ﺳﺎﻟﻢ‬ ‫ﻫﻤﻴﺸﻪ‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ‬0
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

49. ‫ﺳﺎﻟﻢ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫وﻳﮋﮔﻴﻬﺎي‬
•‫اوﻻ‬:‫ﻗﺎﺑﻞ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎﻳﻲ‬ ‫ﭼﻨﻴﻦ‬ ‫در‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﻣﺒﺎدﻟﻪ‬ ‫اﻳﻨﻜﻪ‬
‫اﻋﺘﻤﺎد‬.‫در‬ ‫اﻧﻌﻄﺎف‬ ‫و‬ ‫ﺑﺎﻟﻨﺪﮔﻲ‬ ‫و‬ ‫ﺧﻼﻗﻴﺖ‬ ‫وﺟﻮد‬ ‫ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ‬ ‫و‬
‫اﺳﺖ‬ ‫ﻓﺮاﻫﻢ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻬﻴﺎ‬ ‫ﻏﺎﻟﺒﺎ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﭼﻨﻴﻦ‬0
•‫ﺛﺎﻧﻴﺎ‬:‫و‬ ‫دارد‬ ‫وﺟﻮد‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫در‬ ‫ﺗﻌﻬﺪ‬ ‫و‬ ‫ﻳﮕﺎﻧﮕﻲ‬ •‫ﺛﺎﻧﻴﺎ‬:‫و‬ ‫دارد‬ ‫وﺟﻮد‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫در‬ ‫ﺗﻌﻬﺪ‬ ‫و‬ ‫ﻳﮕﺎﻧﮕﻲ‬
‫ﻓﺮاﻫﻢ‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫ﺗﻬﺪﻳﺪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺮس‬ ‫از‬ ‫رﻫﺎﺋﻲ‬ ‫و‬ ‫داﺧﻠﻲ‬ ‫ﺣﻤﺎﻳﺖ‬
‫اﺳﺖ‬.‫آﺳﻴﺐ‬ ‫ﺳﺎﻟﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺧﻮب‬ ‫ارﺗﺒﺎط‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺗﻬﺪﻳﺪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺮس‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫زﻳﺮا‬
‫ﻋﻼﻗﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫ﺟﺎي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫از‬ ‫ﺣﺮاﺳﺖ‬ ‫و‬ ‫ﺣﻔﺎﻇﺖ‬ ‫و‬ ‫زده‬
‫ﻣﻴﺸﻮد‬ ‫ﻣﻮﺟﺐ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺑﻪ‬0
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

50. ‫ﺳﺎﻟﻢ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬
•‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ﺧﺼﻮص‬ ‫در‬ ‫ﻻﻳﺪن‬ ‫دﻛﺘﺮ‬
‫ﻣﻴﻨﻮﻳﺴﺪ‬:‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ﺗﻨﻬﺎ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺟﺪﻳﺪي‬ ‫ﻣﻔﻬﻮم‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬
‫ﻣﻮﺛﺮ‬ ‫ﺷﻜﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫وﻇﺎﻳﻒ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ‬‫ﻧﺒﻮده‬،
‫ﺗﻮاﻧﺎ‬ ‫ﺑﻠﻜﻪ‬‫ﻳ‬‫ﻴﻬﺎي‬‫ﺑﺮاي‬ ‫را‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬‫رﺷﺪ‬،‫و‬ ‫ﺷﻜﻮﻓﺎﺋﻲ‬ ‫ﺗﻮاﻧﺎ‬ ‫ﺑﻠﻜﻪ‬‫ﻳ‬‫ﻴﻬﺎي‬‫ﺑﺮاي‬ ‫را‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬‫رﺷﺪ‬،‫و‬ ‫ﺷﻜﻮﻓﺎﺋﻲ‬
‫ﻣﻴﺒﺨﺸﺪ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫ﺑﺎﻟﻨﺪﮔﻲ‬.‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮاﻧﻲ‬ ‫ﺳﺎﻟﻢ‬ ‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫در‬
‫ﺗﻤﺎم‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺳﻮاد‬‫ﻣﻌﻨﺎ‬،‫ﺑﺎ‬ ‫ﺷﻨﺎس‬ ‫وﻇﻴﻔﻪ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎﻧﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺘﻌﻬﺪ‬ ‫و‬
‫دوﺳﺖ‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫دارد‬ ‫وﺟﻮد‬ ‫ﺑﺎﻻ‬ ‫روﺣﻴﻪ‬‫دارﻧﺪ‬‫و‬
‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﭘﻮﻳﺎﺋﻲ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬ ‫ﺳﻮدﻣﻨﺪ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻮﺛﺮ‬ ‫اﻓﺮادي‬
‫ﻣﻴﺒﺎﺷﻨﺪ‬ ‫ﻣﻮﺟﺐ‬0
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

51. ‫ﺳﺎﻋﺘﭽﻲ‬ ‫دﻛﺘﺮ‬‫ﺳﺎﻟﻢ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺧﺼﻮﺻﻴﺎت‬ ‫و‬
•‫ﻣﻌﺎﺻﺮ‬ ‫اﻧﺪﻳﺸﻤﻨﺪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻬﺮان‬ ‫داﻧﺸﮕﺎه‬ ‫اﺳﺘﺎد‬ ‫ﺳﺎﻋﺘﭽﻲ‬ ‫دﻛﺘﺮ‬
‫ذﻳﻞ‬ ‫ﺷﺮح‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫را‬ ‫ﺳﺎﻟﻢ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫و‬ ‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫وﻳﮋﮔﻴﻬﺎي‬
‫اﺳﺖ‬ ‫ﻧﻤﻮده‬ ‫ﺗﺒﺌﻴﻦ‬0
-‫و‬ ‫ﻣﻠﻤﻮس‬ ‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫آن‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫اﻛﺜﺮﻳﺖ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫اﻫﺪاف‬
‫اﻧﺠﺎم‬ ‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫آن‬ ‫واﻗﻌﻲ‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫در‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﺗﻤﺎﻣﻲ‬‫اﻧﺠﺎم‬ ‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫آن‬ ‫واﻗﻌﻲ‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫در‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫ﺗﻤﺎﻣﻲ‬
‫ﻣﻴﭙﺬﻳﺮد‬.
-‫ﺧﺎﻃﺮ‬ ‫ﺗﻌﻠﻖ‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬‫دارﻧﺪ‬‫ﺑﻪ‬ ‫ﻋﻼﻗﻤﻨﺪ‬ ‫و‬
‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬ ‫ﻣﻮردﻫﺎ‬ ‫ﺗﺮﻳﻦ‬ ‫ﭘﻴﭽﻴﺪه‬ ‫در‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﻧﻈﺮات‬ ‫اﻋﻼم‬.‫زﻳﺮا‬‫ﺣﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬
‫ﻣﻴﺒﺎﺷﻨﺪ‬ ‫ﺧﻮﺷﺒﻴﻦ‬ ‫ﻣﻌﻀﻼت‬ ‫و‬ ‫ﻣﺸﻜﻼت‬ ‫آن‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

52. ‫ﺳﺎﻋﺘﭽﻲ‬ ‫دﻛﺘﺮ‬‫ﺳﺎﻟﻢ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺧﺼﻮﺻﻴﺎت‬ ‫و‬)‫اداﻣﻪ‬(
-‫ﺑﺮ‬ ‫ﺑﻴﻨﺎﻧﻪ‬ ‫واﻗﻊ‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻮﺟﻮد‬ ‫اﻣﻜﺎﻧﺎت‬ ‫ﭼﺎرﭼﻮب‬ ‫در‬ ‫ﻣﺴﺎﺋﻞ‬
‫ﻣﻴﺸﻮﻧﺪ‬ ‫ﻃﺮف‬.
-‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺸﻜﻼت‬ ‫ﺣﻞ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫در‬ ‫ﻛﻨﺎن‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫و‬ ‫ﭘﺮﺳﻨﻞ‬
‫ﻳﻜﺪﻳﮕﺮ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎم‬ ‫و‬ ‫ﻋﻨﻮان‬ ‫از‬ ‫ﻓﺎرغ‬ ‫و‬ ‫وﻇﻴﻔﻪ‬ ‫از‬ ‫ﺧﺎرج‬ ‫و‬ ‫رﺳﻤﻲ‬
‫ﻣﺪﻳﺮان‬ ‫ﺑﺒﻴﻨﻨﺪ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻧﻴﺴﺘﻨﺪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﮔﻴﺮ‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﻣﻴﻜﻨﻨﺪ‬ ‫ﻫﻤﻜﺎري‬
‫ﻧﻈﺮات‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﺧﻮاﺳﺘﻪ‬ ‫ﺣﺘﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻴﻜﻨﻨﺪ‬ ‫ﻓﻜﺮ‬ ‫ﭼﮕﻮﻧﻪ‬ ‫ﺑﺎﻻ‬ ‫ﺳﻄﺢ‬
‫ﻣﺪﻳﺮان‬ ‫ﺑﺒﻴﻨﻨﺪ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻧﻴﺴﺘﻨﺪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﮔﻴﺮ‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﻣﻴﻜﻨﻨﺪ‬ ‫ﻫﻤﻜﺎري‬
‫ﻧﻈﺮات‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﺧﻮاﺳﺘﻪ‬ ‫ﺣﺘﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻴﻜﻨﻨﺪ‬ ‫ﻓﻜﺮ‬ ‫ﭼﮕﻮﻧﻪ‬ ‫ﺑﺎﻻ‬ ‫ﺳﻄﺢ‬
‫دﻫﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﺳﺌﻮال‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫رﺋﻴﺲ‬.
-‫ﻛﺎرآﺋﻲ‬ ‫و‬ ‫راﻧﺪﻣﺎن‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺳﺎزي‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫و‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬
‫ﻗﺒﻴﻞ‬ ‫از‬ ‫ﻋﻮاﻣﻠﻲ‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫دﺳﺘﮕﺎه‬‫ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ‬،‫اﺣﺴﺎس‬‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬،
‫وﺟﻮد‬‫اﻃﻼﻋﺎت‬،‫ﺣﺠﻢ‬‫ﻛﺎر‬،‫ﺗﺤﻠﻴﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺠﺰﻳﻪ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫زﻣﺎن‬
‫ﮔﻴﺮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﻣﻨﻄﻘﻲ‬0
-‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

53. -‫ﻗﻀﺎوت‬‫ﻣﻮرد‬ ‫ﭘﺎﺋﻴﻦ‬ ‫ﺳﻄﻮح‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﻣﻨﻄﻘﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺧﻮاﺳﺘﻪ‬ ‫و‬
‫ﮔﻴﺮد‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫اﺣﺘﺮام‬ ‫و‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬0
-‫ﻣﻲ‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﻓﺼﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺣﻞ‬ ‫و‬ ‫ﺑﺮرﺳﻲ‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫ﻣﻮﺳﺴﻪ‬ ‫در‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﻣﺴﺎﺋﻠﻲ‬
‫ﮔﻴﺮد‬،‫ﻣﻴﺸﻮد‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫اﻧﺴﺎﻧﻲ‬ ‫رواﺑﻂ‬ ‫و‬ ‫ﺷﺨﺼﻲ‬ ‫ﻧﻴﺎزﻫﺎي‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬0
-‫ﺻﻮرت‬ ‫داوﻃﻠﺒﺎﻧﻪ‬ ‫و‬ ‫آزاد‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺴﺎﻋﻲ‬ ‫ﺗﺸﺮﻳﻚ‬‫ﻣﻴﮕﻴﺮد‬‫و‬
‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻴﻞ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫در‬ ‫ﺳﺎزﻧﺪه‬ ‫ﻫﻤﻜﺎري‬ ‫و‬ ‫ﻛﻤﻚ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫آﻣﺎده‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬
‫ﺳﺎﻋﺘﭽﻲ‬ ‫دﻛﺘﺮ‬‫ﺳﺎﻟﻢ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺧﺼﻮﺻﻴﺎت‬ ‫و‬)‫اداﻣﻪ‬(
-‫ﺻﻮرت‬ ‫داوﻃﻠﺒﺎﻧﻪ‬ ‫و‬ ‫آزاد‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺴﺎﻋﻲ‬ ‫ﺗﺸﺮﻳﻚ‬‫ﻣﻴﮕﻴﺮد‬‫و‬
‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻴﻞ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫در‬ ‫ﺳﺎزﻧﺪه‬ ‫ﻫﻤﻜﺎري‬ ‫و‬ ‫ﻛﻤﻚ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫آﻣﺎده‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬
‫اﻫﺪاف‬‫ﺗﻌ‬‫ﻴ‬‫ﻴﻦ‬‫ﻛﻨﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﻼش‬ ‫راﺳﺘﺎ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬ ‫ﺷﺪه‬0
-‫ﻣﻮﺛﺮ‬ ‫ﻃﻮر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻴﺸﻮد‬ ‫ﺗﻠﻘﻲ‬ ‫ﻣﻬﻢ‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻢ‬ ‫اﻣﺮ‬ ‫در‬ ‫ﺗﻀﺎد‬
‫اﺑﺮاز‬ ‫ﻣﻴﻜﻨﻨﺪ‬ ‫اﺣﺴﺎس‬ ‫را‬ ‫آﻧﭽﻪ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫و‬ ‫ﻣﻄﺮح‬ ‫ﻫﻤﻜﺎران‬ ‫ﺑﺮاي‬
‫دارﻧﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬0
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

54. -‫و‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫زﻳﺎدي‬ ‫ﻣﻘﺪار‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻛﺎر‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﺣﻴﻦ‬ ‫ﮔﻴﺮي‬ ‫ﻳﺎد‬
‫ﺻﻮرت‬ ‫دﻫﻨﺪه‬ ‫ﻳﺎد‬ ‫ﺗﻮﺻﻴﻪ‬ ‫و‬ ‫راﻫﻨﻤﺎﺋﻲ‬ ‫و‬ ‫ﮔﻴﺮﻧﺪه‬ ‫ﻳﺎد‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﻛﻮﺷﺶ‬
‫ﻣﻴﮕﻴﺮد‬0
-‫ﺧﺎﻃﺮ‬ ‫ﺗﻌﻠﻖ‬ ‫اﺣﺴﺎس‬ ‫ﻳﻜﺪﻳﮕﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬‫دارﻧﺪ‬‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫و‬
‫ﻛﻨﻨﺪ‬ ‫ﻧﻤﻲ‬ ‫ﺣﺲ‬ ‫ﺗﻨﻬﺎ‬0
‫ﻫﺎ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫در‬ ‫ﻋﻼﻗﻪ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺘﺨﺎب‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺘﺤﺮك‬ ‫ﻛﺎﻣﻼ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬
‫ﺳﺎﻋﺘﭽﻲ‬ ‫دﻛﺘﺮ‬‫ﺳﺎﻟﻢ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺧﺼﻮﺻﻴﺎت‬ ‫و‬)‫اداﻣﻪ‬(
‫ﻛﻨﻨﺪ‬ ‫ﻧﻤﻲ‬ ‫ﺣﺲ‬ ‫ﺗﻨﻬﺎ‬0
‫ﻫﺎ‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫در‬ ‫ﻋﻼﻗﻪ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺘﺨﺎب‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺘﺤﺮك‬ ‫ﻛﺎﻣﻼ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬
‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ‬ ‫ﻣﻲ‬ ‫ﻣﺸﺎرﻛﺖ‬0
-‫اﺳﺖ‬ ‫آور‬ ‫ﻧﺸﺎط‬ ‫و‬ ‫ﺟﺬاب‬ ‫ﺑﺮاﻳﺶ‬ ‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫در‬ ‫ﻛﺎرﻣﻨﺪ‬ ‫ﺣﻀﻮر‬0
-‫اﻋﻤﺎل‬ ‫ﺳﻴﺴﺘﻢ‬ ‫در‬ ‫ﭘﺬﻳﺮي‬ ‫اﻧﻌﻄﺎف‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫رﻫﺒﺮي‬ ‫و‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬
‫ﻣﻴﺸﻮد‬0
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

55. -‫و‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﺷﺮاﻳﻂ‬ ‫از‬ ‫ﻳﻜﻲ‬ ‫ﻋﻨﻮان‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫رﻳﺴﻚ‬ ‫ﻗﺒﻮل‬‫ﺗﻐﻴﻴﺮ‬،‫ﻣﻮرد‬
‫ﻣﻴﺒﺎﺷﺪ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫و‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﻗﺒﻮل‬0
-‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫در‬ ‫ﺳﺎزﻧﺪه‬ ‫ﺗﺤﺮك‬ ‫اﻳﻨﻜﻪ‬ ‫آﺧﺮ‬ ‫در‬ ‫و‬‫ﻣﻠﻤﻮس‬،‫اﺑﺪاﻋﺎت‬ ‫و‬
‫ﻗﺪﻳﻤﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫روش‬ ‫و‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻣﺸﻬﻮد‬ ‫زﻳﺎدي‬ ‫ﻣﻘﺪار‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﺑﺘﻜﺎرات‬ ‫و‬
‫ﮔﺬاﺷﺘﻪ‬ ‫ﻛﻨﺎر‬ ‫ﻛﺎرآﻳﻲ‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫اﺛﺒﺎت‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﺳﺌﻮال‬ ‫ﻣﻮرد‬
‫ﻣﻴﺸﻮد‬0
‫ﺳﺎﻋﺘﭽﻲ‬ ‫دﻛﺘﺮ‬‫ﺳﺎﻟﻢ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺧﺼﻮﺻﻴﺎت‬ ‫و‬)‫اداﻣﻪ‬(
‫ﮔﺬاﺷﺘﻪ‬ ‫ﻛﻨﺎر‬ ‫ﻛﺎرآﻳﻲ‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫اﺛﺒﺎت‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﺳﺌﻮال‬ ‫ﻣﻮرد‬
‫ﻣﻴﺸﻮد‬0
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

56. ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫در‬ ‫ﺿﻌﻒ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻧﺸﺎﻧﻪ‬ ‫از‬ ‫ﺑﺮﺧﻲ‬
1-‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻣﻨﻔﻌﺖ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻨﺪي‬ ‫ﺳﻮد‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬.
2-‫اﻓﺰاﻳﺶ‬‫ﻏﻴﺒﺖ‬‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬.
3-‫ﺑﺎز‬ ‫ارﺗﺒﺎﻃﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻛﺎﻧﺎل‬ ‫ﻓﻘﺪان‬.
4-‫ﻋﺎﻟﻲ‬ ‫ﺳﻄﻮع‬ ‫در‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت‬ ‫ﻫﻤﻪ‬ ‫اﺗﺨﺎذ‬‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ 4-‫ﻋﺎﻟﻲ‬ ‫ﺳﻄﻮع‬ ‫در‬ ‫ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت‬ ‫ﻫﻤﻪ‬ ‫اﺗﺨﺎذ‬‫ﺳﺎزﻣﺎن‬
5-‫ﺑﻪ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﺗﻌﻬﺪ‬ ‫ﻓﻘﺪان‬‫ﺳﺎزﻣﺎن‬
6-‫در‬ ‫اﻧﮕﻴﺰش‬ ‫و‬ ‫روﺣﻴﻪ‬ ‫از‬ ‫ﭘﺎﺋﻴﻨﻲ‬ ‫ﺳﻄﻮح‬ ‫وﺟﻮد‬‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬
7-‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫اﻋﺘﺒﺎر‬ ‫اﻧﮕﺎﺷﺘﻦ‬ ‫ﻧﺎدﻳﺪه‬
8-‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻛﺎرﻣﻨﺪان‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﻓﻘﺪان‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

57. ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي‬
•‫از‬ ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻣﺨﺘﻠﻒ‬ ‫ﻛﺸﻮرﻫﺎي‬ ‫ﺗﺄﻛﻴﺪ‬ ‫اﻣﺮوزه‬
‫اﺻﻠﻲ‬ ‫رﻛﻦ‬ ‫ﺳﻪ‬ ‫ﺑﺮ‬ ،‫ﻓﺴﺎد‬:
•‫آﻣﻮزش‬،‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬
•‫اﻧﺘﺨﺎب‬‫و‬ ‫ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫اﻓﺮاد‬‫ﺑﺎﻻﺧﺮه‬ •‫اﻧﺘﺨﺎب‬‫و‬ ‫ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫اﻓﺮاد‬‫ﺑﺎﻻﺧﺮه‬
•،‫آن‬ ‫ﻛﺮدن‬ ‫ﻣﻜﺎﻧﻴﺰه‬ ‫و‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﻧﻈﺎم‬ ‫اﺻﻼح‬
•‫ﺑﺎﻋﺚ‬‫و‬ ‫اﺻﻮﻟﻲ‬ ‫ﺷﻜﻞ‬ ،‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺒﺎرزه‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﺷﺪه‬
‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫ﻃﻲ‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﻋﻠﻤﻲ‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

58. ‫اﻳﺮان‬ ‫در‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

59. ‫اﻳﺮان‬ ‫اﺳﻼﻣﻲ‬ ‫ﺟﻤﻬﻮري‬ ‫دوﻟﺖ‬
•‫ﻣﻮرخ‬ ‫ﺟﻠﺴﻪ‬ ‫در‬ ‫وزﻳﺮان‬ ‫ﻫﻴﺄت‬20/12/1382‫ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﻨﺎ‬
‫ﺷﻤﺎره‬88/16/‫ﻣﻮرخ‬ ‫ك‬16/2/1382‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺟﻤﻬﻮري‬ ‫رﻳﺎﺳﺖ‬ ‫ﻧﻬﺎد‬
‫اﺳﺘﻨﺎد‬‫اﺳﺎﺳﻲ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻫﺸﺘﻢ‬ ‫و‬ ‫ﺳﻲ‬ ‫ﻳﻜﺼﺪو‬ ‫اﺻﻞ‬‫ﺟﻤﻬﻮري‬
‫اﺳﻼﻣﻲ‬"‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"‫را‬ ‫اﺳﻼﻣﻲ‬"‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"‫را‬
‫ﻧﻤﻮد‬ ‫ﺗﺼﻮﻳﺐ‬ ‫زﻳﺮ‬ ‫ﺷﺮح‬ ‫ﺑﻪ‬:
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

60. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
.١‫ﻳﺎﺑﺪ‬‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺤﻘﻖ‬ ‫زﻳﺮ‬ ‫ﻃﺮق‬ ‫از‬ ‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬:
‫اﻟﻒ‬-‫ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ؛‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬ ‫و‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎ‬ ‫و‬ ‫اﻣﻮر‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﺳﺎزي‬‫ﺷﻔﺎف‬
‫ب‬-‫اﺣﺘﺮام‬ ‫و‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫اﺣﻘﺎق‬ ‫و‬ ‫ﮔﻴﺮﻧﺪﮔﺎن‬‫ﺧﺪﻣﺖ‬ ‫رﺿﺎﻳﺘﻤﻨﺪي‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬
‫رﺟﻮع؛‬‫ارﺑﺎب‬ ‫ﺑﻪ‬‫رﺟﻮع؛‬‫ارﺑﺎب‬ ‫ﺑﻪ‬
‫ج‬-‫اﻧﺘﺼﺎﺑﻬﺎ؛‬ ‫و‬ ‫اﻧﺘﺨﺎﺑﻬﺎ‬ ‫در‬ ‫ﺳﺎﻻري‬‫ﺷﺎﻳﺴﺘﻪ‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺑﺮﻗﺮاري‬
‫د‬-‫ﻣﺮدﻣﻲ؛‬ ‫ﻧﻈﺎرت‬ ‫ﺗﻘﻮﻳﺖ‬ ‫و‬ ‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ ‫ﻓﺮﻫﻨﮓ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬
‫ﻫـ‬-‫در‬ ‫اﺧﻼﻗﻲ‬ ‫و‬ ‫دﻳﻨﻲ‬ ‫ارزﺷﻬﺎي‬ ‫ﺗﻘﻮﻳﺖ‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫ﻓﺮﻫﻨﮓ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬
‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن؛‬ ‫ﺷﻐﻠﻲ‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‬ ‫رﻓﺘﺎر‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

61. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
.١‫ﻳﺎﺑﺪ‬‫ﻣﻲ‬ ‫ﺗﺤﻘﻖ‬ ‫زﻳﺮ‬ ‫ﻃﺮق‬ ‫از‬ ‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬:
‫و‬-‫ﻣﻮاﻧﻊ‬ ‫رﻓﻊ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻏﻴﺮدوﻟﺘﻲ‬ ‫ﺑﺨﺸﻬﺎي‬ ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺸﺎرﻛﺖ‬ ‫ﺗﻘﻮﻳﺖ‬
‫ﻛﺸﻮر؛‬ ‫اي‬‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫و‬ ‫اﺟﺮاﻳﻲ‬ ،‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫در‬ ‫اﻧﺤﺼﺎري‬
‫ز‬-‫و‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺒﺎرزه‬ ‫و‬ ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻣﺆﺛﺮ‬ ‫ﺣﻘﻮﻗﻲ‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺗﺪوﻳﻦ‬ ‫ز‬-‫و‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺒﺎرزه‬ ‫و‬ ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻣﺆﺛﺮ‬ ‫ﺣﻘﻮﻗﻲ‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺗﺪوﻳﻦ‬
‫ﻫﺎي‬‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫و‬ ‫اﻗﺪاﻣﺎت‬ ،‫ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت‬ ‫اﺗﺨﺎذ‬ ‫در‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬
‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ ‫و‬ ‫دوﻟﺘﻲ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

62. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
.٢، ‫ﻫﺎ‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﻛﻠﻴﻪ‬ ‫در‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺮوز‬ ‫از‬ ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي‬ ‫ﻣﻨﻈﻮر‬ ‫ﺑﻪ‬
‫ﺑﻪ‬ ‫واﺑﺴﺘﻪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي‬ ‫و‬ ‫ﻣﺆﺳﺴﺎت‬ ‫و‬ ‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ ‫و‬ ‫دوﻟﺘﻲ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي‬
‫ﻛﻠﻴﻪ‬ ،‫ﻛﺸﻮر‬ ‫اﺟﺮاﻳﻲ‬ ‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫در‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫و‬ ‫آﻧﻬﺎ‬
‫را‬ ‫ذﻳﻞ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫ﻟﻮاﻳﺢ‬ ‫ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﻣﺸﻤﻮل‬ ‫ﻫﺎي‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬‫را‬ ‫ذﻳﻞ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﻣﻮرد‬ ‫ﻟﻮاﻳﺢ‬ ‫ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﻣﺸﻤﻮل‬ ‫ﻫﺎي‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬
‫ﭘﺲ‬ ‫ﻳﻜﺴﺎل‬ ‫ﻇﺮف‬ ‫و‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬ ‫اﻃﻼق‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫اﺻﻼح‬ ،‫ﺗﺴﺮي‬ ‫ﺑﺮاي‬
‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ‬ ‫اراﻳﻪ‬ ‫وزﻳﺮان‬ ‫ﻫﻴﺄت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫اﺑﻼغ‬ ‫از‬:
‫اﻟﻒ‬-‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ ‫ﻣﺠﺎﻣﻊ‬ ‫ﻧﻈﺎرﺗﻲ‬ ‫وﻇﻴﻔﻪ‬ ‫اﺻﻼح‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫در‬ ‫ﺗﺠﺎرت‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬
‫ﻫﺎ‬‫ﻣﺪﻳﺮه‬ ‫ﻫﻴﺄت‬ ‫و‬ ‫ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ‬)‫ﺑﺎزرﮔﺎﻧﻲ‬ ‫وزارت‬(
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

63. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
‫ب‬-‫ﺗﻌﺮﻳﻒ‬ ‫اﺻﻼح‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫در‬ ‫ﻛﺸﻮر‬ ‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ ‫ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬
‫ﻣﻌﺎﻣﻼت‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﻧﺤﻮه‬ ‫و‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫ﺷﻤﻮل‬ ‫داﻳﺮه‬ ‫و‬ ‫دوﻟﺘﻲ‬ ‫ﺷﺮﻛﺘﻬﺎي‬
)‫داراﻳﻲ‬ ‫و‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫اﻣﻮر‬ ‫وزارت‬(
‫ج‬-‫اراﻳﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﺷﺨﺎص‬ ‫ﻛﻠﻴﻪ‬ ‫اﻟﺰام‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫در‬ ‫ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ‬ ‫ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻬﺎي‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬
‫اﻇﻬﺎر‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻗﻮي‬ ‫اﺟﺮاﻳﻲ‬ ‫ﺿﻤﺎﻧﺖ‬ ‫اﻳﺠﺎد‬ ‫و‬ ‫ﻫﺰﻳﻨﻪ‬ ‫و‬ ‫درآﻣﺪ‬ ‫ﺻﻮرت‬
‫ﻣﺆدﻳﺎن‬ ‫ﻧﺎﺻﺤﻴﺢ‬ ‫اﻇﻬﺎر‬ ‫رﻳﺴﻚ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺆدﻳﺎن‬ ‫ﺻﺤﻴﺢ‬)‫وزارت‬
‫اﻇﻬﺎر‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻗﻮي‬ ‫اﺟﺮاﻳﻲ‬ ‫ﺿﻤﺎﻧﺖ‬ ‫اﻳﺠﺎد‬ ‫و‬ ‫ﻫﺰﻳﻨﻪ‬ ‫و‬ ‫درآﻣﺪ‬ ‫ﺻﻮرت‬
‫ﻣﺆدﻳﺎن‬ ‫ﻧﺎﺻﺤﻴﺢ‬ ‫اﻇﻬﺎر‬ ‫رﻳﺴﻚ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺆدﻳﺎن‬ ‫ﺻﺤﻴﺢ‬)‫وزارت‬
‫داراﻳﻲ‬ ‫و‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫اﻣﻮر‬(
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

64. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
‫د‬-‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺗﺄﺳﻴﺲ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﺟﻤﻠﻪ‬ ‫از‬ ‫ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ‬ ‫ﺑﺎزار‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮط‬ ‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬
‫از‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﻣﻤﻨﻮﻋﻴﺖ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫در‬ ‫ﺑﻬﺎدار‬ ‫اوراق‬ ‫ﺑﻮرس‬
‫ﻛﺎرﻣﻨﺪان‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎرﮔﺰاران‬ ‫ﻣﻌﺎﻣﻼت‬ ‫ﻣﻤﻨﻮﻋﻴﺖ‬ ‫و‬ ‫آن‬ ‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ ‫اﻧﺘﺸﺎر‬
‫ﺑﻮرس‬)‫داراﻳﻲ‬ ‫و‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫اﻣﻮر‬ ‫وزارت‬.(
‫ﻫـ‬-‫و‬ ‫ﻣﺠﻠﺴﻴﻦ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﺎن‬ ‫و‬ ‫وزراء‬ ‫ﻣﺪاﺧﻠﻪ‬ ‫ﻣﻨﻊ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫راﺟﻊ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﻫـ‬-‫و‬ ‫ﻣﺠﻠﺴﻴﻦ‬ ‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﺎن‬ ‫و‬ ‫وزراء‬ ‫ﻣﺪاﺧﻠﻪ‬ ‫ﻣﻨﻊ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫راﺟﻊ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬
‫ﻛﺸﻮري‬ ‫و‬ ‫دوﻟﺘﻲ‬ ‫ﻣﻌﺎﻣﻼت‬ ‫در‬ ‫ﻛﺎرﻣﻨﺪان‬–‫ﻣﺼﻮب‬1337-‫در‬
‫ﻣﻮارد‬ ‫ﺗﺼﺮﻳﺢ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺸﻤﻮل‬ ‫اﺷﺨﺎص‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫و‬ ‫اﺑﻬﺎم‬ ‫رﻓﻊ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬
‫آن‬ ‫اﺳﺘﺜﻨﺎي‬)‫داراﻳﻲ‬ ‫و‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫اﻣﻮر‬ ‫وزارت‬.(
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

65. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
‫و‬-‫ﻛﻼﻫﺒﺮداري‬ ‫و‬ ‫اﺧﺘﻼس‬ ،‫ارﺗﺸﺎء‬ ‫ﻣﺠﺎزات‬ ‫ﺗﺸﺪﻳﺪ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬–‫ﻣﺼﻮب‬
1367-‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫ﻇﺮﻓﻴﺘﻬﺎي‬ ‫و‬ ‫رﻳﺴﻚ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫در‬
‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﻣﺮﺗﻜﺒﺎن‬)‫دادﮔﺴﺘﺮي‬ ‫وزارت‬.(
‫ز‬-‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫از‬ ‫ﻛﻨﻨﺪﮔﺎن‬‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﺳﻮء‬ ‫ﻣﺠﺎزات‬ ‫ﺗﺸﺪﻳﺪ‬ ‫ﻻﻳﺤﻪ‬‫ﻣﻨﺘﺸﺮ‬
‫ﻫﺎي‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﻧﺰد‬ ‫اﺷﺨﺎص‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﻏﻴﺮﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫اﻓﺸﺎي‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫و‬ ‫ﻧﺸﺪه‬‫ﻫﺎي‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﻧﺰد‬ ‫اﺷﺨﺎص‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﻏﻴﺮﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫اﻓﺸﺎي‬ ‫ﻧﻴﺰ‬ ‫و‬ ‫ﻧﺸﺪه‬
‫ﻣﺨﺘﻠﻒ‬)‫دادﮔﺴﺘﺮي‬ ‫وزارت‬ ‫ﻫﻤﻜﺎري‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫وزارت‬.(
‫ح‬-‫ﺷﻬﻮد‬ ‫و‬ ‫ﻣﺨﺒﺮان‬ ‫از‬ ‫ﺣﻤﺎﻳﺖ‬ ‫ﻻﻳﺤﻪ‬)‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫وزارت‬.(
‫ط‬-‫ﺧﻮاري‬‫راﻧﺖ‬ ‫و‬ ‫اﻧﺤﺼﺎر‬ ‫ﺿﺪ‬ ‫ﻻﻳﺤﻪ‬)‫و‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫اﻣﻮر‬ ‫وزارت‬
‫داراﻳﻲ‬.(
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

66. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
‫ي‬-‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮان‬ ‫اﻧﺘﺼﺎب‬ ‫و‬ ‫اﻧﺘﺨﺎب‬ ‫ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎﻻري‬‫ﺷﺎﻳﺴﺘﻪ‬ ‫ﻻﻳﺤﻪ‬
‫واﺣﺪﻫﺎي‬ ‫ﻛﺎرﻣﻨﺪان‬ ‫و‬ ‫ﻣﺪﻳﺮان‬ ‫ﺗﺨﺼﺼﻲ‬ ‫ﺻﻼﺣﻴﺖ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﺄﻛﻴﺪ‬
‫و‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﻣﺸﻤﻮل‬ ‫ﻫﺎي‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫و‬ ‫ﻣﺎﻟﻲ‬ ‫اﻣﻮر‬ ‫و‬ ‫ﻧﻈﺎرﺗﻲ‬ ،‫ﺑﺎزرﺳﻲ‬
‫آﻧﻬﺎ‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﻣﻜﺎﻧﻴﺰﻣﻬﺎي‬)‫ﻛﺸﻮر‬ ‫رﻳﺰي‬‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬.(
‫ك‬-‫ﻣﻮرد‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﺗﻮﻟﻴﺪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺄﻣﻴﻦ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺮدم‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ‬ ‫ﻧﺤﻮه‬ ‫ﻻﻳﺤﻪ‬
‫ﺑﺎزرﺳﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻧﻈﺎرﺗﻲ‬ ‫واﺣﺪﻫﺎي‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﻧﻴﺎز‬)‫و‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬
‫ك‬-‫ﻣﻮرد‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﺗﻮﻟﻴﺪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺄﻣﻴﻦ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺮدم‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ‬ ‫ﻧﺤﻮه‬ ‫ﻻﻳﺤﻪ‬
‫ﺑﺎزرﺳﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻧﻈﺎرﺗﻲ‬ ‫واﺣﺪﻫﺎي‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﻧﻴﺎز‬)‫و‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬
‫ﻛﺸﻮر‬ ‫رﻳﺰي‬‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫وزارت‬ ‫ﻫﻤﻜﺎري‬ ‫ﺑﺎ‬.(
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

67. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
‫ل‬-‫و‬ ‫ﻫﺎ‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮواﻗﻌﻲ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫ﻧﺎﻗﺺ‬ ‫ﮔﺰارش‬ ‫اراﻳﻪ‬ ‫ﻣﻤﻨﻮﻋﻴﺖ‬ ‫ﻻﻳﺤﻪ‬
‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﻋﺎﻟﻲ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮان‬ ‫و‬ ‫ﺑﺎزرﺳﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻧﻈﺎرﺗﻲ‬ ‫واﺣﺪﻫﺎي‬)‫ﺳﺎزﻣﺎن‬
‫ﻛﺸﻮر‬ ‫رﻳﺰي‬‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬‫و‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﻫﺎي‬‫وزارﺗﺨﺎﻧﻪ‬ ‫ﻫﻤﻜﺎري‬ ‫ﺑﺎ‬
‫داراﻳﻲ‬ ‫و‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫اﻣﻮر‬.(
‫م‬-‫و‬ ‫ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﺗﺒﺎدل‬ ‫زﻣﻴﻨﻪ‬ ‫در‬ ‫ﻗﻀﺎﻳﻲ‬ ‫ﻣﻌﺎﺿﺪت‬ ‫ﻻﻳﺤﻪ‬
‫ﺣﺪاﻗﻞ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮔﻤﺮﻛﻲ‬30‫ﻛﺸﻮر‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﺠﺎري‬ ‫رواﺑﻂ‬ ‫ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ‬ ‫داراي‬ ‫ﻛﺸﻮر‬
‫م‬-‫و‬ ‫ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﺗﺒﺎدل‬ ‫زﻣﻴﻨﻪ‬ ‫در‬ ‫ﻗﻀﺎﻳﻲ‬ ‫ﻣﻌﺎﺿﺪت‬ ‫ﻻﻳﺤﻪ‬
‫ﺣﺪاﻗﻞ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮔﻤﺮﻛﻲ‬30‫ﻛﺸﻮر‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺗﺠﺎري‬ ‫رواﺑﻂ‬ ‫ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ‬ ‫داراي‬ ‫ﻛﺸﻮر‬
)‫اﻣﻮر‬ ‫ﻫﺎي‬‫وزارﺗﺨﺎﻧﻪ‬ ‫ﻫﻤﻜﺎري‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫داراﻳﻲ‬ ‫و‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫اﻣﻮر‬ ‫وزارت‬
‫دادﮔﺴﺘﺮي‬ ‫و‬ ‫ﺧﺎرﺟﻪ‬(
‫ن‬-‫آﻧﻬﺎ‬ ‫ﺳﺎزي‬‫ﺑﺮﺷﻔﺎف‬ ‫ﺗﺄﻛﻴﺪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻫﺎ‬‫ﻳﺎراﻧﻪ‬ ‫ﻛﺮدن‬ ‫ﻫﺪﻓﻤﻨﺪ‬ ‫ﻻﻳﺤﻪ‬
)‫ﺳﺎزﻣﺎن‬‫ﻛﺸﻮر‬ ‫رﻳﺰي‬‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬.(
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

68. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
‫س‬-‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺸﺎرﻛﺖ‬ ‫ﺗﻘﻮﻳﺖ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫در‬ ‫ﺳﺎزي‬‫ﺧﺼﻮﺻﻲ‬ ‫ﻻﻳﺤﻪ‬
‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫در‬ ‫رﻗﺎﺑﺖ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬ ‫و‬ ‫ﻏﻴﺮدوﻟﺘﻲ‬ ‫ﺑﺨﺸﻬﺎي‬
‫ﻛﺸﻮر‬)‫داراﻳﻲ‬ ‫و‬ ‫اﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫اﻣﻮر‬ ‫وزارت‬.(
‫ع‬-‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺿﺪ‬ ‫ﻻﻳﺤﻪ‬)‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺳﺘﺎد‬
‫ﻫﻤﻜﺎري‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻓﺴﺎد‬‫ﻛﺸﻮر‬ ‫رﻳﺰي‬‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬‫و‬ ‫ﻫﻤﻜﺎري‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻓﺴﺎد‬‫ﻛﺸﻮر‬ ‫رﻳﺰي‬‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬‫و‬
‫ﺳﺘﺎد‬ ‫ﻋﻀﻮ‬ ‫ﻫﺎي‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬.(
‫ف‬-‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ﺗﺄﺛﻴﺮ‬ ‫روﻳﻜﺮد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻛﺸﻮري‬ ‫اﺳﺘﺨﺪام‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫اﺻﻼح‬ ‫ﻻﻳﺤﻪ‬
‫ﺣﻘﻮق‬ ‫و‬ ‫اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ‬ ‫وﺿﻌﻴﺖ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫رﺟﻮع‬‫ارﺑﺎب‬ ‫رﺿﺎﻳﺖ‬ ‫ﻣﻴﺰان‬ ‫و‬ ‫اداري‬
‫ﻣﺪﻳﺮان‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﻣﺰاﻳﺎي‬ ‫و‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

69. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
.٣‫و‬ ‫ﻣﺆﺳﺴﺎت‬ ‫و‬ ‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ ‫و‬ ‫دوﻟﺘﻲ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﻛﻠﻴﻪ‬
‫ﻛﻪ‬ ‫ﻫﺎﻳﻲ‬‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﺑﺮاﺳﺎس‬ ‫ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫واﺑﺴﺘﻪ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي‬
‫ذﻳﻞ‬ ‫ﻣﻮارد‬ ‫ﭘﻴﺮاﻣﻮن‬ ‫ﻛﺸﻮر‬ ‫رﻳﺰي‬‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬
‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬‫ﻣﻲ‬ ‫اﺑﻼغ‬ ‫اداري‬ ‫ﺷﻮراﻳﻌﺎﻟﻲ‬ ‫در‬ ‫ﺗﺼﻮﻳﺐ‬ ‫از‬ ‫ﭘﺲ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬‫ﻣﻲ‬ ‫اﺑﻼغ‬ ‫اداري‬ ‫ﺷﻮراﻳﻌﺎﻟﻲ‬ ‫در‬ ‫ﺗﺼﻮﻳﺐ‬ ‫از‬ ‫ﭘﺲ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬
‫آورﻧﺪ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫اﺟﺮاي‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫را‬ ‫ﻻزم‬ ‫اﻗﺪاﻣﺎت‬:
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

70. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
‫اﻟﻒ‬-‫و‬ ‫ﺳﺎزي‬‫ﻛﻮﭼﻚ‬‫ﺣﺬف‬ ‫و‬ ‫رﻓﻊ‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﮔﺮي‬‫ﺗﺼﺪي‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬
‫ﻏﻴﺮﺿﺮوري‬ ‫ﺗﻤﺮﻛﺰﻫﺎي‬‫و‬ ‫ﻧﻈﺎرت‬ ‫ﺣﻴﻄﻪ‬ ‫ﮔﺴﺘﺮش‬ ‫ﻫﻤﺰﻣﺎن‬ ‫ﻃﻮر‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬
‫دوﻟﺖ‬ ‫ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ‬ ‫اﻋﻤﺎل‬.
‫ب‬-، ‫ﻓﺮآﻳﻨﺪﻫﺎ‬ ،‫ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎ‬ ‫در‬ ‫ﻏﻴﺮﺿﺮور‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻲ‬ ‫رﻓﻊ‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎزي‬‫ﺳﺎده‬
‫رو‬ ‫در‬ ‫رو‬ ‫راﺑﻄﻪ‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺣﺎﻛﻢ‬ ‫ﺑﻮروﻛﺮاﺳﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺒﺎت‬‫رو‬ ‫در‬ ‫رو‬ ‫راﺑﻄﻪ‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺣﺎﻛﻢ‬ ‫ﺑﻮروﻛﺮاﺳﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺒﺎت‬
‫ﺑﺎ‬ ‫ﮔﻴﺮﻧﺪﮔﺎن‬‫ﺧﺪﻣﺖ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﺑﻴﻦ‬‫اﻣﻮر‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫در‬ ‫ﺗﺴﺮﻳﻊ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﺄﻛﻴﺪ‬.
‫ج‬-‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫اﻣﻮرو‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫ﻧﺤﻮه‬ ‫و‬ ‫اﺧﺘﻴﺎرات‬ ،‫وﻇﺎﻳﻒ‬ ‫ﺣﻴﻄﻪ‬ ‫ﺳﺎزي‬‫ﺷﻔﺎف‬
‫ﻫﻤﮕﺎﻧﻲ‬ ‫آﮔﺎﻫﻴﻬﺎي‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﺄﻛﻴﺪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫اﺟﺮاﻳﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫و‬ ‫واﺣﺪﻫﺎ‬
‫و‬ ‫واﺣﺪﻫﺎ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮط‬ ‫ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ‬ ‫و‬ ‫وﻇﺎﻳﻒ‬ ،‫ﺣﻘﻮق‬ ‫ﺧﺼﻮص‬ ‫در‬
‫ﻫﺎ‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

71. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
‫د‬-‫و‬ ‫ورود‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﺗﺄﻛﻴﺪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﻛﺎرﮔﻴﺮي‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺟﺬب‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬
‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﺗﺸﻮﻳﻘﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﻧﻈﺎم‬ ‫اﻳﺠﺎد‬ ‫و‬ ‫اﻓﺮاد‬ ‫ﺗﺮﻳﻦ‬‫ﺷﺎﻳﺴﺘﻪ‬ ‫ﺣﻀﻮر‬
‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﺧﺪﻣﺖ‬ ‫ﺗﺪاوم‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫در‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫داراي‬ ‫و‬ ‫ﺷﺎﻳﺴﺘﻪ‬
‫و‬ ‫اﺧﻼق‬ ‫ﺳﻄﺢ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬ ‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻻزم‬ ‫ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ‬ ‫و‬ ‫آﻣﻮزﺷﻲ‬ ‫ﺑﺴﺘﺮﺳﺎزي‬ ‫و‬
‫ﻫﺎ‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﻛﺎري‬ ‫وﺟﺪان‬.
‫ﻫـ‬-‫ﺑﻪ‬ ‫آﻧﺎن‬ ‫زﻧﺪﮔﻲ‬ ‫ﻛﻴﻔﻴﺖ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﺑﺮﺧﻮردارﻳﻬﺎي‬ ‫ﺳﻄﺢ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬
‫ﻫﺎ‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﻛﺎري‬ ‫وﺟﺪان‬.
‫ﻫـ‬-‫ﺑﻪ‬ ‫آﻧﺎن‬ ‫زﻧﺪﮔﻲ‬ ‫ﻛﻴﻔﻴﺖ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﺑﺮﺧﻮردارﻳﻬﺎي‬ ‫ﺳﻄﺢ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬
‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫ﻣﺰاﻳﺎي‬ ‫و‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫ﺳﻄﺢ‬ ‫ﻧﻤﻮدن‬‫ﻣﻨﻄﻘﻲ‬ ‫وﻳﮋه‬
‫آﻧﺎن‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻛﻴﻔﻴﺖ‬ ‫و‬ ‫ﻧﻘﺶ‬ ،‫اﻫﻤﻴﺖ‬ ،‫ﺗﺨﺼﺺ‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

72. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
‫و‬-‫ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت‬ ‫ﻗﺒﺎل‬ ‫در‬ ‫ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬ ‫و‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬‫اﻗﺪاﻣﺎت‬ ‫و‬‫و‬ ‫ﻣﺮﺑﻮط‬
‫ﻓﺮﺻﺖ‬ ‫اﻳﺠﺎد‬ ‫و‬ ‫دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎ‬ ‫ﻋﻤﻠﻜﺮد‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﻋﻤﻮﻣﻲ‬ ‫آﮔﺎﻫﻲ‬ ‫اﻓﺰاﻳﺶ‬
‫ﺟﻤﻌﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬‫رﺳﺎﻧﻪ‬ ‫ﻫﻤﻜﺎري‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫از‬ ‫ﻣﺮدم‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻴﻬﺎي‬ ‫و‬ ‫اﻧﺘﻘﺎدات‬ ‫ﻃﺮح‬
‫اﻳﺮان‬ ‫اﺳﻼﻣﻲ‬ ‫ﺟﻤﻬﻮري‬ ‫ﺳﻴﻤﺎي‬ ‫و‬ ‫ﺻﺪا‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﺟﻤﻠﻪ‬ ‫از‬.
‫ز‬-‫و‬ ‫ﺳﻼﻣﺘﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﺷﺎﺧﺺ‬ ،‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﺷﺎﺧﺺ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬ ‫ز‬-‫و‬ ‫ﺳﻼﻣﺘﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﺷﺎﺧﺺ‬ ،‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ‬ ‫اﺳﺘﺎﻧﺪارد‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﺷﺎﺧﺺ‬ ‫ﺗﻌﻴﻴﻦ‬
‫آﻧﻬﺎ‬ ‫ﺳﻼﻣﺘﻲ‬ ‫ﻣﻴﺰان‬ ‫ﺳﻨﺠﺶ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ‫ﻫﺎ‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﺑﻨﺪي‬‫رﺗﺒﻪ‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

73. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
.۴‫ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ‬ ‫اﺳﻼﻣﻲ‬ ‫ارﺷﺎد‬ ‫و‬ ‫ﻓﺮﻫﻨﮓ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺸﻮر‬ ‫ﻫﺎي‬‫وزارﺗﺨﺎﻧﻪ‬
‫ﻻزم‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ‬ ‫و‬ ‫ﻫﻤﻜﺎرﻳﻬﺎ‬ ، ‫اﻗﺪاﻣﺎت‬ ،‫ﺗﺴﻬﻴﻼت‬ ،‫ﻫﺎ‬‫ﺑﺮرﺳﻲ‬
‫ﻏﻴﺮدوﻟﺘﻲ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي‬ ‫از‬ ‫ﺣﻤﺎﻳﺖ‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎزي‬‫ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ‬ ‫ﺧﺼﻮص‬ ‫در‬ ‫را‬
‫رﻋﺎﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫را‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺒﺎرزه‬ ‫و‬ ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي‬ ‫زﻣﻴﻨﻪ‬ ‫در‬ ‫ﻣﻄﺒﻮﻋﺎت‬ ‫و‬
‫ﻣﻌﻤﻮل‬ ‫ﻣﺮﺑﻮط‬ ‫ﻣﻘﺮرات‬ ‫و‬ ‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬ ‫ﭼﺎرﭼﻮب‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﻣﺼﺎﻟﺢ‬‫ﻣﻌﻤﻮل‬ ‫ﻣﺮﺑﻮط‬ ‫ﻣﻘﺮرات‬ ‫و‬ ‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬ ‫ﭼﺎرﭼﻮب‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﻣﺼﺎﻟﺢ‬
‫دارﻧﺪ‬.
.۵‫از‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫در‬ ‫ﺳﺎزي‬‫ﺳﺎﻟﻢ‬ ‫و‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫از‬ ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬
‫اﺟﺮاﻳﻲ‬ ‫ﻣﻘﺎم‬ ‫ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫وزﻳﺮ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫ﻣﺸﻤﻮل‬ ‫ﻫﺎي‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬
‫را‬ ‫آن‬ ‫ﻣﺮﺑﻮط‬ ‫ﻣﻘﺮرات‬ ‫و‬ ‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬ ‫رﻋﺎﻳﺖ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬‫ﻣﻲ‬ ‫دﺳﺘﮕﺎه‬
‫دﻫﺪ‬‫ﻣﻲ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

74. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
.۶‫ﺑﻪ‬‫و‬ ‫اﺟﺮاﻳﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫در‬ ‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﻣﻨﻈﻮر‬
‫ﻳﺎ‬ ‫وزﻳﺮ‬ ‫رﻳﺎﺳﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اي‬‫ﻛﻤﻴﺘﻪ‬ ،‫ﻧﺎﻣﻪ‬‫ﺗﺼﻮﻳﺐ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫اﺟﺮاي‬ ‫و‬ ‫ﭘﻴﮕﻴﺮي‬
‫ﺗﺸﻜﻴﻞ‬ ‫رﺑﻂ‬‫ذي‬ ‫ﻣﻌﺎوﻧﺎن‬ ‫و‬ ‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﻣﺴﺌﻮل‬ ‫ﻣﻘﺎم‬ ‫ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ‬
‫ﮔﺮدد‬‫ﻣﻲ‬.‫ﻣﻘﺎم‬ ‫ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ‬ ‫ﻃﺮف‬ ‫از‬ ‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﻣﻌﺎوﻧﺎن‬ ‫از‬ ‫ﻳﻜﻲ‬
‫ﻋﻨﻮان‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﻧﺘﺨﺎب‬ ‫ﻛﻤﻴﺘﻪ‬ ‫دﺑﻴﺮ‬ ‫ﻋﻨﻮان‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﻣﺴﺌﻮل‬‫ﻋﻨﻮان‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫اﻧﺘﺨﺎب‬ ‫ﻛﻤﻴﺘﻪ‬ ‫دﺑﻴﺮ‬ ‫ﻋﻨﻮان‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﻣﺴﺌﻮل‬
‫ﻃﺮف‬ ‫از‬ ‫ﺑﺎر‬ ‫ﻳﻚ‬ ‫ﻣﺎه‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎﺗﻲ‬ ‫در‬ ‫ﻣﺮﺑﻮط‬ ‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫راﺑﻂ‬
"‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺳﺘﺎد‬"‫ﺗﺸﻜﻴﻞ‬
‫ﻧﻤﻮد‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪ‬ ‫ﺷﺮﻛﺖ‬ ‫ﮔﺮدد‬‫ﻣﻲ‬.
‫ﺗﺒﺼﺮه‬-‫ﻧﺎﻣﻪ‬‫آﻳﻴﻦ‬ ‫ﭼﺎرﭼﻮب‬ ‫در‬ ‫ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ‬ ‫ﻫﺎ‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﻛﻠﻴﻪ‬"‫و‬ ‫واﺣﺪﻫﺎ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫و‬ ‫ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ‬
‫ﻧﻈﺎرﺗﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬"‫ﺷﻤﺎره‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﺑﻼﻏﻲ‬41575‫ﻣﻮرخ‬2/9/1381‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺳﺘﺎد‬
‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ‬ ‫اﻗﺪام‬ ،‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

75. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
.٧‫ﻫﺎي‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬‫و‬ ‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬ ‫ﭼﺎرﭼﻮب‬ ‫در‬ ‫ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﻣﺸﻤﻮل‬
‫ﻧﺎﻣﻪ‬‫آﻳﻴﻦ‬ ‫ﭼﺎرﭼﻮب‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﻣﻌﺎﻣﻼت‬ ‫ﻛﻠﻴﻪ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮط‬ ‫ﻣﻘﺮرات‬
‫ﺳﻮي‬ ‫از‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﺳﺎزي‬‫ﺷﻔﺎف‬"‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺳﺘﺎد‬
‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫اداري‬"‫دﻫﻨﺪ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ،‫ﮔﺮدد‬‫ﻣﻲ‬ ‫اﺑﻼغ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺼﻮﻳﺐ‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

76. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
.٨‫ﻛﻠﻴﻪ‬‫ﻫﺎي‬‫ﺷﺎﺧﺺ‬ ‫ﺑﺮاﺳﺎس‬ ‫ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﻣﺸﻤﻮل‬ ‫ﻫﺎي‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬
‫ﺳﻮي‬ ‫از‬ ‫ﻛﻪ‬ ‫ﺑﻨﺪﻳﻬﺎﻳﻲ‬‫رﺗﺒﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺳﻼﻣﺘﻲ‬‫و‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬
‫ﻛﺸﻮر‬ ‫رﻳﺰي‬‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬‫از‬ ‫را‬ ‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫وﺿﻌﻴﺖ‬ ،‫ﺷﻮد‬‫ﻣﻲ‬ ‫اﺑﻼغ‬ ‫و‬ ‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬
‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫از‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺮوز‬ ‫ﻫﺎي‬‫زﻣﻴﻨﻪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ،‫ﺷﻴﻮع‬ ‫ﻧﻈﺮ‬
‫و‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺑﺎزرﺳﻲ‬ ‫دﻓﺎﺗﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮدم‬ ‫ﺷﻜﺎﻳﺎت‬ ‫و‬ ‫ﻣﺮدم‬ ‫از‬ ‫ﻧﻈﺮﺳﻨﺠﻲ‬
‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫از‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺮوز‬ ‫ﻫﺎي‬‫زﻣﻴﻨﻪ‬ ‫ﻳﺎ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬ ،‫ﺷﻴﻮع‬ ‫ﻧﻈﺮ‬
‫و‬ ‫ارزﻳﺎﺑﻲ‬ ‫ﺑﺎزرﺳﻲ‬ ‫دﻓﺎﺗﺮ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮدم‬ ‫ﺷﻜﺎﻳﺎت‬ ‫و‬ ‫ﻣﺮدم‬ ‫از‬ ‫ﻧﻈﺮﺳﻨﺠﻲ‬
‫ادواري‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﻮﺟﻮد‬ ‫وﺿﻌﻴﺖ‬ ‫ﺧﺼﻮص‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ﻻزم‬ ‫ﮔﺰارش‬
‫ﺑﻪ‬"‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺳﺘﺎد‬"‫اراﻳﻪ‬
‫ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

77. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
.٩‫ﺳﺘﺎد‬‫داراي‬ ‫ﺣﺪاﻗﻞ‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬
‫ﺑﻮد‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪ‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي‬ ‫ﻛﻤﻴﺘﻪ‬ ‫دو‬.
‫ﺗﺒﺼﺮه‬1-‫ﺗﺸﻜﻴﻞ‬ ‫رﺑﻂ‬‫ذي‬ ‫ﻫﺎي‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﻣﻌﺎوﻧﺎن‬ ‫ﺣﻀﻮر‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻫﺎ‬‫ﻛﻤﻴﺘﻪ‬ ‫از‬ ‫ﻫﺮﻳﻚ‬
‫ﺷﺪ‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪ‬.
‫ﺗﺒﺼﺮه‬2-‫ﺳﺘﺎد‬ ‫دﺑﻴﺮ‬ ،‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫وزارت‬ ‫ﻣﻌﺎون‬ ‫ﺣﻀﻮر‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫ﻛﻤﻴﺘﻪ‬ ‫ﺗﺒﺼﺮه‬2-‫ﺳﺘﺎد‬ ‫دﺑﻴﺮ‬ ،‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫وزارت‬ ‫ﻣﻌﺎون‬ ‫ﺣﻀﻮر‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫ﻛﻤﻴﺘﻪ‬
‫ﻣﻌﺎون‬ ،‫ﺟﻤﻬﻮر‬ ‫رﻳﻴﺲ‬ ‫دﻓﺘﺮ‬ ‫وﻳﮋه‬ ‫ﺑﺎزرﺳﻲ‬ ‫رﻳﻴﺲ‬ ،‫ﻗﺎﭼﺎق‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺒﺎرزه‬ ‫ﻣﺮﻛﺰي‬
‫ﺗﺸﻜﻴﻞ‬ ‫ﺳﺘﺎد‬ ‫دﺑﻴﺮ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫و‬ ‫ﻛﺸﻮر‬ ‫رﻳﺰي‬‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬
‫ﺷﺪ‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪ‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

78. "‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫ادراي‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬"
.٠١‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺳﺘﺎد‬ ، ‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫در‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫ﻣﻨﻈﻮر‬ ‫ﺑﻪ‬
‫ﻻﻳﺤﻪ‬ ،‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬"‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬
‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬"‫ﻧﻤﻮد‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪ‬ ‫اراﻳﻪ‬ ‫دوﻟﺖ‬ ‫ﻫﻴﺄت‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺗﺪوﻳﻦ‬ ‫را‬.
.١١‫ﮔﻴﺮي‬‫ﭘﻲ‬‫ﺳﺘﺎد‬ ‫ﻋﻬﺪه‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫اﻳﻦ‬ ‫اﺟﺮاي‬ ‫ﺣﺴﻦ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ﻧﻈﺎرت‬ ‫و‬
‫ﺑﺎﺷﺪ‬‫ﻣﻲ‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬.‫ﺑﺎﺷﺪ‬‫ﻣﻲ‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬.
.٢١‫ﺑﺮاي‬ ‫ﻫﺎ‬‫دﺳﺘﮕﺎه‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ‬ ‫و‬ ‫اﻳﺠﺎد‬ ،‫رﻳﺰي‬‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ‬
‫ﺑﺮ‬ ‫اﺟﻼس‬ ‫ﺑﺮﮔﺰاري‬ ‫زﻣﻴﻨﻪ‬ ‫در‬ ‫اﻟﻤﻠﻠﻲ‬‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﻣﺠﺎﻣﻊ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻫﻤﻜﺎري‬
‫ﺧﻮاﻫﺪ‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ‬ ‫و‬ ‫اداري‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬ ‫ارﺗﻘﺎء‬ ‫ﺳﺘﺎد‬ ‫ﻋﻬﺪه‬
‫ﺑﻮد‬.
‫ﻋﺎرف‬ ‫ﻣﺤﻤﺪرﺿﺎ‬–‫ﺣﻤﻬﻮر‬ ‫رﺋﻴﺲ‬ ‫اول‬ ‫ﻣﻌﺎون‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

79. ‫ﻛﺮد؟‬ ‫ﺑﺎﻳﺪ‬ ‫ﭼﻪ‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

80. ‫ﻧﺘﻴﺠﻪ‬
•‫ﻓﻀﺎي‬ ‫اﻳﺠﺎد‬ ‫و‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺒﺎرزه‬ ‫اﻓﺮاد‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ‬ ‫ﻛﻠﻴﻪ‬ ‫وﻇﻴﻔﻪ‬
‫اﺳﺖ‬ ‫ﻛﺎري‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬.
•‫اﺳﺖ‬ ‫ﻻزم‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫از‬ ‫ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي‬ ‫ﺑﺮاي‬:
•،‫ﻛﺎرﻛﻨﺎن‬ ‫آﻣﻮزش‬
•‫ﺑﺎﻻﺧﺮه‬ ‫و‬ ‫ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫اﻓﺮاد‬ ‫اﻧﺘﺨﺎب‬ •‫ﺑﺎﻻﺧﺮه‬ ‫و‬ ‫ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ‬ ‫اﺳﺎس‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫اﻓﺮاد‬ ‫اﻧﺘﺨﺎب‬
•،‫آن‬ ‫ﻛﺮدن‬ ‫ﻣﻜﺎﻧﻴﺰه‬ ‫و‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ‬ ‫ﻫﺎي‬‫ﻧﻈﺎم‬ ‫اﺻﻼح‬
•‫دارد‬ ‫ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ‬ ‫ﻧﺴﺒﺖ‬ ‫ﻛﺸﻮرﻫﺎ‬ ‫و‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ‬ ‫رﺷﺪ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻓﺴﺎد‬ ‫ﻛﺎﻫﺶ‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

81. seifollahy@irantraining.org

82. ‫اﺻﻞ‬138‫اﺳﺎﺳﻲ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬
•‫ﻋﻼوه‬‫ﻣﻮاردي‬ ‫ﺑﺮ‬‫ﻛﻪ‬‫ﻫﻴﺎت‬‫وزﻳﺮان‬‫وزﻳﺮي‬ ‫ﻳﺎ‬‫ﺗﺪوﻳﻦ‬ ‫ﻣﺎﻣﻮر‬‫آﻳﻴﻦ‬
‫ﻧﺎﻣﻪ‬‫ﻫﺎي‬‫اﺟﺮاﻳﻲ‬‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬‫ﻣﻲ‬‫ﻫﻴﺎت‬ ،‫ﺷﻮد‬‫وزﻳﺮان‬‫ﺣﻖ‬‫ﺑﺮاي‬ ‫دارد‬
‫اﻧﺠﺎم‬‫وﻇﺎﻳﻒ‬‫اداري‬‫ﺗﺎﻣﻴﻦ‬ ‫و‬‫اﺟﺮاي‬‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي‬
‫اداري‬‫ﺑﻪ‬‫ﺗﺼﻮﻳﺐ‬ ‫وﺿﻊ‬‫ﻧﺎﻣﻪ‬‫آﻳﻴﻦ‬ ‫و‬‫ﻧﺎﻣﻪ‬‫ﺑﭙﺮدازد‬.‫ﻳﻚ‬ ‫ﻫﺮ‬‫از‬
‫وزﻳﺮان‬‫وﻇﺎﻳﻒ‬ ‫ﺣﺪود‬ ‫در‬ ‫ﻧﻴﺰ‬‫ﺧﻮﻳﺶ‬‫ﻣﺼﻮﺑﺎت‬ ‫و‬‫ﻫﻴﺎت‬‫وزﻳﺮان‬ ‫وزﻳﺮان‬‫وﻇﺎﻳﻒ‬ ‫ﺣﺪود‬ ‫در‬ ‫ﻧﻴﺰ‬‫ﺧﻮﻳﺶ‬‫ﻣﺼﻮﺑﺎت‬ ‫و‬‫ﻫﻴﺎت‬‫وزﻳﺮان‬
‫ﺣﻖ‬‫آﻳﻴﻦ‬ ‫وﺿﻊ‬‫ﻧﺎﻣﻪ‬‫ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ‬ ‫ﺻﺪور‬ ‫و‬‫وﻟﻲ‬ ‫دارد‬ ‫را‬‫اﻳﻦ‬ ‫ﻣﻔﺎد‬
‫ﻣﻘﺮرات‬‫ﻣﺘﻦ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻧﺒﺎﻳﺪ‬‫روح‬ ‫و‬‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬‫ﻣﺨﺎﻟﻒ‬‫ﺑﺎﺷﺪ‬.‫دوﻟﺖ‬‫ﻣﻲ‬‫ﺗﻮاﻧﺪ‬
‫ﺗﺼﻮﻳﺐ‬‫ﺑﺮﺧﻲ‬‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺮﺑﻮط‬ ‫اﻣﻮر‬ ‫از‬‫وﻇﺎﻳﻒ‬‫ﺑﻪ‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬‫ﻛﻤﻴﺴﻴﻮﻧﻬﺎي‬
‫ﻣﺘﺸﻜﻞ‬‫ﻧﻤﺎﻳﺪ‬ ‫واﮔﺬار‬ ‫وزﻳﺮ‬ ‫ﭼﻨﺪ‬ ‫از‬.‫ﻣﺼﻮﺑﺎت‬‫اﻳﻦ‬‫در‬ ‫ﻛﻤﻴﺴﻴﻮﻧﻬﺎ‬
‫ﻣﺤﺪوده‬‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬‫ﭘﺲ‬‫رﻳﻴﺲ‬ ‫ﺗﺎﻳﻴﺪ‬ ‫از‬‫ﻻزم‬ ‫ﺟﻤﻬﻮر‬‫اﺳﺖ‬ ‫اﻻﺟﺮا‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

83. ‫اﺻﻞ‬138‫اﺳﺎﺳﻲ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬
•‫ﺗﺼﻮﻳﺐ‬‫ﻧﺎﻣﻪ‬‫آﻳﻴﻦ‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬‫ﻧﺎﻣﻪ‬‫ﻫﺎي‬‫دوﻟﺖ‬‫ﻣﺼﻮﺑﺎت‬ ‫و‬‫ﻛﻤﻴﺴﻴﻮﻧﻬﺎي‬
‫اﻳﻦ‬ ‫در‬ ‫ﻣﺬﻛﻮر‬‫اﺻﻞ‬‫ﺿﻤﻦ‬ ،‫اﺑﻼغ‬‫ﺑﺮاي‬‫ﺑﻪ‬ ‫اﺟﺮا‬‫اﻃﻼع‬‫رﻳﻴﺲ‬
‫ﻣﺠﻠﺲ‬‫ﺷﻮراي‬‫اﺳﻼﻣﻲ‬‫ﻣﻲ‬‫ﺻﻮرﺗﻲ‬ ‫در‬ ‫ﺗﺎ‬ ‫رﺳﺪ‬‫ﻛﻪ‬‫ﺑﺮ‬ ‫را‬ ‫آﻧﻬﺎ‬
‫ﺧﻼف‬‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬‫دﻟﻴﻞ‬ ‫ذﻛﺮ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﺑﻴﺎﺑﺪ‬‫ﺑﺮاي‬‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺗﺠﺪﻳﺪ‬‫ﻫﻴﺎت‬
‫وزﻳﺮان‬‫ﺑﻔﺮﺳﺘﻨﺪ‬. ‫وزﻳﺮان‬‫ﺑﻔﺮﺳﺘﻨﺪ‬.
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬

84. ‫اﺻﻞ‬138‫اﺳﺎﺳﻲ‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن‬
•‫اﺻﻞ‬‫ﺳﺎﺑﻖ‬:‫ﻋﻼوه‬‫ﻣﻮاردي‬ ‫ﺑﺮ‬‫ﻛﻪ‬‫ﻫﻴﺎت‬‫وزﻳﺮان‬‫وزﻳﺮي‬ ‫ﻳﺎ‬‫ﻣﺎﻣﻮر‬
‫ﺗﺪوﻳﻦ‬‫آﻳﻴﻦ‬‫ﻧﺎﻣﻪ‬‫ﻫﺎي‬‫اﺟﺮاﻳﻲ‬‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬‫ﻣﻲ‬‫ﻫﻴﺎت‬ ‫ﺷﻮد‬‫وزﻳﺮان‬‫ﺣﻖ‬
‫ﺑﺮاي‬ ‫دارد‬‫اﻧﺠﺎم‬‫وﻇﺎﻳﻒ‬‫اداري‬‫ﺗﺎﻣﻴﻦ‬ ‫و‬‫اﺟﺮاي‬‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬‫ﺗﻨﻈﻴﻢ‬ ‫و‬
‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي‬‫اداري‬‫ﺑﻪ‬‫ﺗﺼﻮﻳﺐ‬ ‫وﺿﻊ‬‫ﻧﺎﻣﻪ‬‫آﻳﻴﻦ‬ ‫و‬‫ﻧﺎﻣﻪ‬‫ﺑﭙﺮدازد‬.‫ﻫﺮ‬
‫ﻳﻚ‬‫وزﻳﺮان‬ ‫از‬‫وﻇﺎﻳﻒ‬ ‫ﺣﺪود‬ ‫در‬ ‫ﻧﻴﺰ‬‫ﺧﻮﻳﺶ‬‫ﻣﺼﻮﺑﺎت‬ ‫و‬‫ﻫﻴﺎت‬ ‫ﻳﻚ‬‫وزﻳﺮان‬ ‫از‬‫وﻇﺎﻳﻒ‬ ‫ﺣﺪود‬ ‫در‬ ‫ﻧﻴﺰ‬‫ﺧﻮﻳﺶ‬‫ﻣﺼﻮﺑﺎت‬ ‫و‬‫ﻫﻴﺎت‬
‫وزﻳﺮان‬‫ﺣﻖ‬‫آﻳﻴﻦ‬ ‫وﺿﻊ‬‫ﻧﺎﻣﻪ‬‫ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ‬ ‫ﺻﺪور‬ ‫و‬‫وﻟﻲ‬ ،‫دارد‬ ‫را‬‫ﻣﻔﺎد‬
‫اﻳﻦ‬‫ﻣﻘﺮرات‬‫ﻣﺘﻦ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻧﺒﺎﻳﺪ‬‫روح‬ ‫و‬‫ﻗﻮاﻧﻴﻦ‬‫ﻣﺨﺎﻟﻒ‬‫ﺑﺎﺷﺪ‬.
‫ﻣﺼﻮﺑﻪ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﺮﮔﺸﺖ‬
‫دوم‬ ‫ويرايش‬ ‫اداری‬ ‫سالمت‬ ‫دوره‬