1. OUTPLACEMENT
Er zijn verschillende reden waarom arbeidsrelaties binnen de arbeidsmarkt worden
beëindigd.
In veel gevallen wordt de arbeidsrelatie beëindigd in geval van een verstoorde
arbeidsrelatie, ontslagvergunning, bedrijfssluiting, een strategische bedrijfsbeslissing, een
fusie of reorganisatie. Het gevolg is hetzelfde, iemand verliest zijn baan. In dergelijke
situaties kan in de ontslagprocedure een outplacementtraject worden aangeboden.
WAT IS OUTPLACEMENT
Bij outplacement wordt een werknemer voor wie ontslag dreigt of is aangezegd begeleidt
naar een nieuwe baan.
Interpooling adviseert en ondersteunt organisaties wanneer werkgever en werknemer uit
elkaar gaan en ondersteunt en bemiddeld de werknemer bij het vinden van een nieuwe
passende werkkring.
VOOR WIE BESTEMD
Voor alle medewerkers bij wie om wat voor reden dan ook de arbeidsrelatie wordt
beëindigd en die op basis van afspraken met de werkgever gebruik mogen maken van een
outplacementtraject.
WAT HOUDT OUTPLACEMENT IN
In de visie van Interpooling is zorgvuldige, persoonlijke begeleiding van de kandidaat een
voorwaarde voor blijvend succesvolle (her)plaatsing. Deze begeleiding begint bij ons met
een uitgebreid intakegesprek waarin de wensen, vaardigheden en ambities van de
kandidaat in kaart worden gebracht. Hieruit blijkt per kandidaat wat zijn/haar
toekomstmogelijkheden op de arbeidsmarkt zijn.
Er zal een intensieve ondersteuning zijn bij het vinden van een nieuwe baan. Na plaatsing is
regelmatige terugkoppeling naar kandidaat en opdrachtgever over de voortgang een vast
onderdeel van onze dienstverlening.
WIE VOERT TRAJECT UIT
Een coach en bemiddelaarvan Interpooling.
DUUR TRAJECT
De duur van het traject kan per cliënt verschillen en is mede afhankelijk van de afspraken
die hierover gemaakt worden met de opdrachtgever.
RAPPORTAGE
Er zal periodiek een voortgangsrapportage worden opgesteld. De frequentie is afhankelijk
van de specifieke afspraken met de opdrachtgever.