El documento establece los lineamientos generales de la Ley Marco del Empleo Público en Perú, la cual busca promover una administración pública moderna, jerárquica y profesional basada en principios democráticos para lograr una mejor atención a las personas. Define los tipos de personal del empleo público como funcionarios, empleados de confianza y servidores públicos, y establece principios como legalidad, imparcialidad, transparencia, mérito y capacidad que deben guiar el desempeño de los cargos públicos.
2. LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO
LEY Nº 28175
La presente Ley desde el 01-01-2005
3. Finalidad:
Establecer los lineamientos generales para promover,
consolidar y mantener una administración pública moderna,
jerárquica, profesional, unitaria, descentralizada y
desconcentrada, basada en el respeto al Estado de Derecho,
los derechos fundamentales y la dignidad de la persona
humana, el desarrollo de los valores morales y éticos y el
fortalecimiento de los principios democráticos, para obtener
mayores niveles de eficiencia del aparato estatal y el logro de
una mejor atención a las personas.
4. 1. El Poder
Legislativo
2. El Poder Ejecutivo:
ministerios, organismos públicos
descentralizados, proyectos
especiales y, en general.
3. El Poder Judicial
4. Los Gobiernos
Regionales, sus
órganos y entidades.
5. Los Gobiernos Locales
5. 1. Principio de legalidad
El empleado público en el ejercicio de su función
actúa respetando el orden legal y las potestades
que la ley le señala.
6. 2. Principio de modernidad.- Procura el
cambio orientándolo hacia la consecución efectiva de los
objetivos de la administración pública.
7. 3. Principio de imparcialidad.- La función pública y la
prestación de servicios públicos se ejerce sin discriminar
a las personas y sin realizar diferencias.
18. f) Respetar y convocar las instancias de
participación ciudadana creadas por la ley y las
normas respectivamente
19. Prohibición de doble percepción de ingresos ningún
empleado público puede percibir del Estado más de una
remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo
de ingreso.
22. Ley de gestión
del empleo
público
Finalidad,
lineamientos,
aplicación
COSEP,
FUNCIONES
Oficina de
recursos
humanos,
funciones
Ley de
funcionarios
públicos y
empleados de
confianza
Ámbito de
aplicación,
definición
Título II, clasificación
y acceso al cargo de
funcionario público y
empleado de confianza,
hasta estudios
superiores, experiencia
y capacitación
Ley de carrera
administrativa del
servidor público
Definición ,
criterios,
ámbito
Título II hasta
obligaciones del
personal en la
carrera
administrativa