Suche senden
Hochladen
Kas kopīgs banku finansējuma pieejamībai, jaunajām tehnoloģijām un jauniešu izglītībai?
•
0 gefällt mir
•
546 views
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Folgen
Swedbank valdes locekļa Anša Grasmaņa uzstāšanās CSR ideju tirgū 2014. gada 4. jūnijā.
Weniger lesen
Mehr lesen
Leadership & Management
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 8
Jetzt herunterladen
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Empfohlen
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Latvijas Loto interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
Latvijas Loto interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
GSK jaunais darbības modelis. Kādēļ, ko un kā mēs mainām?
GSK jaunais darbības modelis. Kādēļ, ko un kā mēs mainām?
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
DHL Express atbilstības pārskats
DHL Express atbilstības pārskats
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Pretkorupcijas kontroles sistēma publiskas personas institūcijās
Pretkorupcijas kontroles sistēma publiskas personas institūcijās
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
EY Pētījums korupcijas novēršanas jomā Latvijā
EY Pētījums korupcijas novēršanas jomā Latvijā
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Motivācijas formula. Draugiem Group.
Motivācijas formula. Draugiem Group.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Nodokļu aspekti: vai viegli būt labam darba devējam?
Nodokļu aspekti: vai viegli būt labam darba devējam?
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Empfohlen
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Latvijas Loto interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
Latvijas Loto interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
GSK jaunais darbības modelis. Kādēļ, ko un kā mēs mainām?
GSK jaunais darbības modelis. Kādēļ, ko un kā mēs mainām?
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
DHL Express atbilstības pārskats
DHL Express atbilstības pārskats
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Pretkorupcijas kontroles sistēma publiskas personas institūcijās
Pretkorupcijas kontroles sistēma publiskas personas institūcijās
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
EY Pētījums korupcijas novēršanas jomā Latvijā
EY Pētījums korupcijas novēršanas jomā Latvijā
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Motivācijas formula. Draugiem Group.
Motivācijas formula. Draugiem Group.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Nodokļu aspekti: vai viegli būt labam darba devējam?
Nodokļu aspekti: vai viegli būt labam darba devējam?
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
CSR ideju tirgus katalogs
CSR ideju tirgus katalogs
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgu ideju katalogs 2016
Atbildīgu ideju katalogs 2016
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
Peteris Jurcenko
Iekļaujoša darba vide - organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide - organizācijas panākumu atslēga
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Iekļaujoša darba vIde — organIzācIjas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organIzācIjas panākumu atslēga
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Dažādības vadība - nākotnes potenciāls
Dažādības vadība - nākotnes potenciāls
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
AIESEC - Lotus project
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
AIESEC - Lotus project
Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...
Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Paaudžu mijiedarbība un naudas prasmes digitālajās ekosistēmās
Paaudžu mijiedarbība un naudas prasmes digitālajās ekosistēmās
Latvijas Banka
Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2015
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgu ideju katalogs 2018
Atbildīgu ideju katalogs 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Eiropas kampaņa "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā"
Eiropas kampaņa "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā"
State Labour Inspectorate
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie Kas kopīgs banku finansējuma pieejamībai, jaunajām tehnoloģijām un jauniešu izglītībai?
CSR ideju tirgus katalogs
CSR ideju tirgus katalogs
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgu ideju katalogs 2016
Atbildīgu ideju katalogs 2016
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
Peteris Jurcenko
Iekļaujoša darba vide - organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide - organizācijas panākumu atslēga
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Iekļaujoša darba vIde — organIzācIjas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organIzācIjas panākumu atslēga
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Dažādības vadība - nākotnes potenciāls
Dažādības vadība - nākotnes potenciāls
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
AIESEC - Lotus project
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
AIESEC - Lotus project
Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...
Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Paaudžu mijiedarbība un naudas prasmes digitālajās ekosistēmās
Paaudžu mijiedarbība un naudas prasmes digitālajās ekosistēmās
Latvijas Banka
Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2015
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgu ideju katalogs 2018
Atbildīgu ideju katalogs 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Eiropas kampaņa "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā"
Eiropas kampaņa "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā"
State Labour Inspectorate
Ähnlich wie Kas kopīgs banku finansējuma pieejamībai, jaunajām tehnoloģijām un jauniešu izglītībai?
(20)
CSR ideju tirgus katalogs
CSR ideju tirgus katalogs
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2016
Atbildīgu ideju katalogs 2016
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide - organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide - organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organIzācIjas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organIzācIjas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
Dažādības vadība - nākotnes potenciāls
Dažādības vadība - nākotnes potenciāls
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...
Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Paaudžu mijiedarbība un naudas prasmes digitālajās ekosistēmās
Paaudžu mijiedarbība un naudas prasmes digitālajās ekosistēmās
Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2018
Atbildīgu ideju katalogs 2018
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Eiropas kampaņa "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā"
Eiropas kampaņa "Drošs un veselīgs darbs jebkurā vecumā"
Mehr von Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Atbildīgu ideju katalogs 2019
Atbildīgu ideju katalogs 2019
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Mehr von Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
(20)
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
Atbildīgu ideju katalogs 2019
Atbildīgu ideju katalogs 2019
Kas kopīgs banku finansējuma pieejamībai, jaunajām tehnoloģijām un jauniešu izglītībai?
1.
© Swedbank Kas kopīgs
banku finansējuma pieejamībai, jaunajām tehnoloģijām un jauniešu izglītībai? Ansis Grasmanis Swedbank valdes loceklis Rīga, 2014.gada 4.jūnijs Ilgtspējas konference “CSR ideju tirgus”
2.
© Swedbank 2 Vajadzību
hierarhija: indivīds un bizness Biznesa pamats - sabiedrības vajadzība, ko bizness apmierina ar savu unikālo piedāvājumu Finansiālā drošība: peļņa, stabila naudas plūsma, uzkrājumi Attiecības ar klientiem, klientu piesaiste, pieņemšana sabiedrībā, pozitīva zīmola uztvere Jauna pieprasījuma radīšana, inovācijas Avots: abraham-maslow.com; shyentrepreneur.com Līderība nozarē, sasniegumi aizsardzība no briesmām, stabilitāte sociālais statuss, atzinība, cieņa, ietekme, panākumi ģimene, draudzība, piederība, intimitāte radošums, pašattīstība, individualitāte gaiss, ūdens, miegs, barība, pajumte, seksualitāte Sociālās vajadzības Drošība Fizioloģiskās vajadzības Sociālā atzinība Pašizpausme
3.
© Swedbank 3 Ilgtspēja
= biznesa risinājumi •Sabiedrības līdzdalība: labdarības kultūras attīstība, brīvprātīgo kustība •Spēja ietekmēt citu prakses: ilgtspējības prasības piegādātājiem, finansējuma saņēmējiem •Stimulējoša darba vide: Swedbank Akadēmija un darbinieku dzīvesveida programma; •Biznesa vides ilgtspēja: dalība sabiedriskās organizācijās • Biznesa ētika: uzticamība, darbības caurspīdīgums un pretkorupcija • Sabiedrības stiprināšana: kvalitatīva izglītība, uzņēmējspēja •Bankas finansiālā stabilitāte: kapitāla pietiekamība, uzkrājumi un risku vadība; • Iedzīvotāju un uzņēmumu finansiālā ilgtspēja Sabiedrības vajadzība, ko bizness apmierina ar savu unikālo piedāvājumu Jauna pieprasījuma radīšana, inovācijas Līderība nozarē, sasniegumi Attiecības ar klientiem, pieņemšana sabiedrībā, zīmola uztvere Finansiālā drošība: peļņa, stabila naudas plūsma, uzkrājumi •Vides ilgtspēja, •Darba apstākļi un darbinieku tiesības, arodbiedrība, •Mainīgs pieprasījums: bankas attālināto pakalpojumu attīstība
4.
© Swedbank 4 Uzņēmēju
viedoklis – ilgtspēju ietekmējošie faktori 09.2011. (n=228) 11.2013. (n=326) Avots: Mikro, mazo un vidējo uzņēmumu ilgtspējas faktoru izpēte, 2013. gada novembris, SKDS
5.
© Swedbank 5 Ilgtspēja
– īpašnieku un vadības personīgā motivācija Asociācijas ar jēdzienu „uzņēmuma ilgtspējīga attīstība” Avots: Mikro, mazo un vidējo uzņēmumu ilgtspējas faktoru izpēte, 2013. gada novembris, SKDS
6.
© Swedbank 6 Tavā
vietā cits to nedarīs Starptautiskās Zemes stundas ietvaros Swedbank valde izaicina darbiniekus aizdomāties par vidi un veselīgu dzīvesveidu Fonda “Ziedot” un Swedbank sadarbības rezultātā tapis labdarības portāls Ziedot.lv ar mērķi veicināt pozitīvas sociālās izmaiņas un mudināt sabiedrību līdzdarboties Swedbank ir dibinātājs un atbalstītājs izglītības programmai „Iespējamā misija”, kas pastāv, lai nostiprinātu izglītību kā vērtību Latvijā, celtu skolotāja profesijas prestižu un vairotu skolēnu motivāciju mācīties 50 velosipēdu stāvvieta Swedbank Centrālajā ēkā papildināta ar 5 aprīkotiem velosipēdiem gan stimulējot aktīvu dzīvesveidu, gan samazinot taksometru pakalpojumu izmantošanu pilsētā. Programma „Aktīvs. Vesels. Iedvesmots!” darbiniekiem dara pieejamākas fiziskās aktivitātes, bagātina darba vidi un mudina ieturēt veselīgu dzīvesveidu
7.
© Swedbank 7 CSR
Ideju tirgus 4finance pieredze nebanku kredītu nozares pašregulācijā Ilgtspējas kritēriju integrācija uzņēmuma iepirkumu procedūrā Swedbank Swedbank programma darba vides bagātināšanā Cēsu alus darbinieku izaugsmi veicinošu vērtību iedzīvināšanaCemex pieredze ētikas kodeksa ieviešanā LatRosTrans publisko iepirkumu procedūras Cilvēku ar īpašām vajadzībām iekļaušana darba dzīvē Rimi Darbinieku apmācība apsardzes biznesā GrifsAG Putnu un dzīvnieku pasaules nošķiršana no gaisa kuģu satiksmes Rīgas lidostā Videi draudzīgie risinājumi SEB bankā Transporta politika DHL Drošības prasības darbiniekiem Ventspils Naftas Terminālī Baltā stārķa monitorings Latvenergo Atbalsta programma atlaistiem Aldara darbiniekiem Atbildīgas un ekonomiskas braukšanas programma Coca Cola HBC Latvia
8.
Iedvesmojošu dienu!
Jetzt herunterladen