SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 1
Downloaden Sie, um offline zu lesen
ILGTSPĒJAS INDEKSS
Stratēģisks vadības instruments, kas balstīts uz starptau-
tiski atzītu metodoloģiju, palīdzot uzņēmumiem novērtēt
savas darbības ilgtspēju un korporatīvās atbildības līmeni
piecās jomās:
Metodoloģija balstīta uz ietekmīgāko globālo indeksu Dow Jones Sustainability Index un Business in the Community CR Index pieredzi,
ņemot vērā korporatīvās atbildības standarta ISO 26000 un Globālās ziņošanas iniciatīvas (GRI) G4 vadlīniju uzlikto latiņu.
Iespēja anonīmi novērtēt sniegumu - uzņēmuma
kvalifikācijas līmenis tiks saglabāts anonīms vai
publiskots gadījumā, ja uzņēmums pats to vēlēsies.
Platīna Zelta Sudraba Bronzas
UZŅĒMUMA IEGUVUMI:
palīdz attīstīt, ieviest un novērtēt atbildī-
gu uzņēmējdarbības praksi;
palīdz integrēt korporatīvās atbildības
principus biznesa stratēģijā;
nodrošina vērtīgu analīzi, norādot gan uz
veiksmīgākajiem sniegumiem, gan attīs-
tības iespējām;
piedāvā iespēju sekot līdzi sava snieguma
dinamikai, kā arī salīdzināt to ar citu uzņē-
mumu sniegumu;
sniedz iespēju izmantot indeksa rezultā-
tus uzņēmuma komunikācijā.
ORGANIZATORI UN INICIATORI
Atbilstoši rezultātam, uzņēmumi
Ilgtspējas indeksā tiek sarindoti
alfabēta secībā četrās grupās:
JAUNUMS!
Ilgtspējas indekss katrā grupā:
90%
un vairāk
no 40
līdz 59,9%
no 60%
līdz 79,9%
no 80
līdz 89,9%
Zelta SudrabaPlatīna Bronzas
VIDE
SABIEDRĪBA
STRATĒĢIJA
DARBA VIDE
TIRGUS
ATTIECĪBAS
15%
15% 25%
25% 20%
Iesniegtās
informācijas
pārbaude un analīze
(maijs)
Rezultātu
paziņošana un
uzņēmumu
apbalvošana (jūnijs)
Pieteikšanās www.ilgtspeja.lv un apliecinājuma
iesniegšana, ka uzņēmumam nav nodokļu parādu,
nav uzsākts maksātnespējas process, netiek
īstenota nereģistrētā nodarbinātība (marts)
Informācijas drošība un konfidencialitāte:
Ilgtspējas indeksa sistēma ir aizsargāta ar drošo protokolu. Visi
eksperti un organizatoriskajos jautājumos iesaistītās personas ir
parakstījušas konfidencialitātes līgumus. Ekspertiem ir pieeja
tikai konkrētās atbildības jomas rezultātiem. Datu drošību
uzrauga indeksa iniciatori - LBAS un LDDK.
Uzņēmuma ieguldījums:
pašvērtējuma veikšana, aizpildot anketu
un iesniedzot atsauces. Aicinām anketas
aizpildīšanā iesaistīt attiecīgās jomas
atbildīgos kolēģus - tas informācijas
apkopošanas procesu un atsauču
sagatavošanu padarīs ērtāku. Maksa: 1000 €
3 4
Pašnovērtējuma
veikšana
(marts - aprīlis)
1 2
Uzņēmuma dalība
Ilgtspējas indeksā -
bez maksas!
Dalība
Ilgtspējas
indeksā -
vienīgais
veids kā
pretendēt
uz statusu

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Ilgtspējas indekss 2014. Infografika.

5. modulis – Stratēģiskā plānošana
5. modulis – Stratēģiskā plānošana5. modulis – Stratēģiskā plānošana
5. modulis – Stratēģiskā plānošanaToTCOOPiTech
 
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?FranklinCovey Latvia
 
2013. gada rudens publisko kursu grafiks
2013. gada rudens publisko kursu grafiks2013. gada rudens publisko kursu grafiks
2013. gada rudens publisko kursu grafiksFranklinCovey Latvia
 
Ingrīda Lāce, Latvenergo
Ingrīda Lāce, LatvenergoIngrīda Lāce, Latvenergo
Ingrīda Lāce, LatvenergoJulija Vasiljeva
 
Īss ievads ISO 22301 (for ISACA chapter meeting)
Īss ievads ISO 22301 (for ISACA chapter meeting)Īss ievads ISO 22301 (for ISACA chapter meeting)
Īss ievads ISO 22301 (for ISACA chapter meeting)Juris Puce
 

Ähnlich wie Ilgtspējas indekss 2014. Infografika. (15)

OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
 
5. modulis – Stratēģiskā plānošana
5. modulis – Stratēģiskā plānošana5. modulis – Stratēģiskā plānošana
5. modulis – Stratēģiskā plānošana
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
 
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
 
Rokasgrāmata komunikācijas vadības un sabiedrisko attiecību pakalpojumu iepir...
Rokasgrāmata komunikācijas vadības un sabiedrisko attiecību pakalpojumu iepir...Rokasgrāmata komunikācijas vadības un sabiedrisko attiecību pakalpojumu iepir...
Rokasgrāmata komunikācijas vadības un sabiedrisko attiecību pakalpojumu iepir...
 
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
 
Crednet lv
Crednet lvCrednet lv
Crednet lv
 
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?
 
2013. gada rudens publisko kursu grafiks
2013. gada rudens publisko kursu grafiks2013. gada rudens publisko kursu grafiks
2013. gada rudens publisko kursu grafiks
 
Ingrīda Lāce, Latvenergo
Ingrīda Lāce, LatvenergoIngrīda Lāce, Latvenergo
Ingrīda Lāce, Latvenergo
 
Ilgtspējas indeksa norise
Ilgtspējas indeksa noriseIlgtspējas indeksa norise
Ilgtspējas indeksa norise
 
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
 
Īss ievads ISO 22301 (for ISACA chapter meeting)
Īss ievads ISO 22301 (for ISACA chapter meeting)Īss ievads ISO 22301 (for ISACA chapter meeting)
Īss ievads ISO 22301 (for ISACA chapter meeting)
 
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiemEkspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
 
Ilgtspējas indeksa 2013 atklāšana
Ilgtspējas indeksa 2013 atklāšanaIlgtspējas indeksa 2013 atklāšana
Ilgtspējas indeksa 2013 atklāšana
 

Mehr von Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Mehr von Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
 
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
 
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmNākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
 
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
 
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
 
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
 
Atbildīgu ideju katalogs 2019
Atbildīgu ideju katalogs 2019Atbildīgu ideju katalogs 2019
Atbildīgu ideju katalogs 2019
 

Ilgtspējas indekss 2014. Infografika.

  • 1. ILGTSPĒJAS INDEKSS Stratēģisks vadības instruments, kas balstīts uz starptau- tiski atzītu metodoloģiju, palīdzot uzņēmumiem novērtēt savas darbības ilgtspēju un korporatīvās atbildības līmeni piecās jomās: Metodoloģija balstīta uz ietekmīgāko globālo indeksu Dow Jones Sustainability Index un Business in the Community CR Index pieredzi, ņemot vērā korporatīvās atbildības standarta ISO 26000 un Globālās ziņošanas iniciatīvas (GRI) G4 vadlīniju uzlikto latiņu. Iespēja anonīmi novērtēt sniegumu - uzņēmuma kvalifikācijas līmenis tiks saglabāts anonīms vai publiskots gadījumā, ja uzņēmums pats to vēlēsies. Platīna Zelta Sudraba Bronzas UZŅĒMUMA IEGUVUMI: palīdz attīstīt, ieviest un novērtēt atbildī- gu uzņēmējdarbības praksi; palīdz integrēt korporatīvās atbildības principus biznesa stratēģijā; nodrošina vērtīgu analīzi, norādot gan uz veiksmīgākajiem sniegumiem, gan attīs- tības iespējām; piedāvā iespēju sekot līdzi sava snieguma dinamikai, kā arī salīdzināt to ar citu uzņē- mumu sniegumu; sniedz iespēju izmantot indeksa rezultā- tus uzņēmuma komunikācijā. ORGANIZATORI UN INICIATORI Atbilstoši rezultātam, uzņēmumi Ilgtspējas indeksā tiek sarindoti alfabēta secībā četrās grupās: JAUNUMS! Ilgtspējas indekss katrā grupā: 90% un vairāk no 40 līdz 59,9% no 60% līdz 79,9% no 80 līdz 89,9% Zelta SudrabaPlatīna Bronzas VIDE SABIEDRĪBA STRATĒĢIJA DARBA VIDE TIRGUS ATTIECĪBAS 15% 15% 25% 25% 20% Iesniegtās informācijas pārbaude un analīze (maijs) Rezultātu paziņošana un uzņēmumu apbalvošana (jūnijs) Pieteikšanās www.ilgtspeja.lv un apliecinājuma iesniegšana, ka uzņēmumam nav nodokļu parādu, nav uzsākts maksātnespējas process, netiek īstenota nereģistrētā nodarbinātība (marts) Informācijas drošība un konfidencialitāte: Ilgtspējas indeksa sistēma ir aizsargāta ar drošo protokolu. Visi eksperti un organizatoriskajos jautājumos iesaistītās personas ir parakstījušas konfidencialitātes līgumus. Ekspertiem ir pieeja tikai konkrētās atbildības jomas rezultātiem. Datu drošību uzrauga indeksa iniciatori - LBAS un LDDK. Uzņēmuma ieguldījums: pašvērtējuma veikšana, aizpildot anketu un iesniedzot atsauces. Aicinām anketas aizpildīšanā iesaistīt attiecīgās jomas atbildīgos kolēģus - tas informācijas apkopošanas procesu un atsauču sagatavošanu padarīs ērtāku. Maksa: 1000 € 3 4 Pašnovērtējuma veikšana (marts - aprīlis) 1 2 Uzņēmuma dalība Ilgtspējas indeksā - bez maksas! Dalība Ilgtspējas indeksā - vienīgais veids kā pretendēt uz statusu