Infografika - lielākie zaudējumi pēdējo 10 gadu laikā

•

0 gefällt mir•399 views

Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Izvērtējot savu darba vidi, puse jeb 47% Latvijas iedzīvotāju uzskata, ka darba apstākļi Latvijā ir slikti. To diemžēl pierāda arī statistikas dati – desmit gadu laikā darba vietās Latvijā ir bojā gājuši 425 cilvēki, vairāk nekā 2300 guvuši smagas traumas.

Daten & Analysen

Infografika - lielākie zaudējumi pēdējo 10 gadu laikā

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

"Ventspils Nafta Termināls" un velokultūraInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Darbinieku darba drošības apmācības E-LegacyInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Darba aizsardzība - kā ietekmēt apakšuzņēmējus? Ventspils Nafta Termināls pie...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Doma. Ievēro. Zini. Darbuzņēmēju drošības uzlabošanas programmaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība.Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Nebanku kredīti – tirgus līdera loma nozares pašregulācijāInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Aprīlis - Sporta mēnesisInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Kā pateikt lai darbinieks sadzird? McCANN Consulting ekspertu prezentācijaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

"Apskāvienu" sistēma darbinieku motivēšanaiInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Nordea Zaļā nedēļaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Strādāt gudri nevis smagi!Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

TNS pētījumu rezultāti par Ilgtspējas jautājumiem 2014Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Preventīvais darbs putnu atbaidīšanā drošiem lidojumiemInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Godprātīga un no korupcijas brīva uzņēmējdarbībaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

OECD vadlīnijas multinacionālajiem uzņēmumiemInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Interaktīva apmācību vide.Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Business case to raise environment performanceInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Rimi Baltic work with suppliers: introduction of the Sustainability appendixInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Andere mochten auch (20)

"Ventspils Nafta Termināls" un velokultūra

Darbinieku darba drošības apmācības E-Legacy

Darba aizsardzība - kā ietekmēt apakšuzņēmējus? Ventspils Nafta Termināls pie...

Doma. Ievēro. Zini. Darbuzņēmēju drošības uzlabošanas programma

Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība.

Nebanku kredīti – tirgus līdera loma nozares pašregulācijā

Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.

Aprīlis - Sporta mēnesis

Kā pateikt lai darbinieks sadzird? McCANN Consulting ekspertu prezentācija

"Apskāvienu" sistēma darbinieku motivēšanai

Nordea Zaļā nedēļa

Strādāt gudri nevis smagi!

TNS pētījumu rezultāti par Ilgtspējas jautājumiem 2014

Preventīvais darbs putnu atbaidīšanā drošiem lidojumiem

Godprātīga un no korupcijas brīva uzņēmējdarbība

OECD vadlīnijas multinacionālajiem uzņēmumiem

Interaktīva apmācību vide.

Business case to raise environment performance

Rimi Baltic work with suppliers: introduction of the Sustainability appendix

Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...

Mehr von Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Ceļā uz zaļo birojuInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Korporatīvās dāvanas un likumsInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Baltic International Bank ESG pārskats 2018Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Sustainability reporting that mattersInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Sustainability. We are optimistic about future.Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanāInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Mehr von Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana

Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga

Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...

Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām

Ceļā uz zaļo biroju

Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi

Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana

Korporatīvās dāvanas un likums

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana

Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018

Baltic International Bank ESG pārskats 2018

Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats

Sustainability reporting that matters

Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.

Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...

Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats

Sustainability. We are optimistic about future.

Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"

12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...