Suche senden
Hochladen
Ilgstpejas indeksa anketas aizpildīšanas instrukcija 2013
•
0 gefällt mir
•
773 views
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Folgen
Ilgstpejas indeksa anketas aizpildīšanas instrukcija.
Weniger lesen
Mehr lesen
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 16
Jetzt herunterladen
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Empfohlen
Aprīlis - Sporta mēnesis
Aprīlis - Sporta mēnesis
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Riteņbraukšana un vide?
Riteņbraukšana un vide?
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indekss 2011
Ilgtspējas indekss 2011
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indekss 2011
Ilgtspējas indekss 2011
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Riteņbraukšanas pievienotā vērtība
Riteņbraukšanas pievienotā vērtība
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Kā pateikt lai darbinieks sadzird? Cēsu Alus pieredze
Kā pateikt lai darbinieks sadzird? Cēsu Alus pieredze
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Dažādības vadība Rimi: darbinieku ar īpašām vajadzībām nodarbināšan...
Dažādības vadība Rimi: darbinieku ar īpašām vajadzībām nodarbināšan...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
CSR in forest sector
CSR in forest sector
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Empfohlen
Aprīlis - Sporta mēnesis
Aprīlis - Sporta mēnesis
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Riteņbraukšana un vide?
Riteņbraukšana un vide?
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indekss 2011
Ilgtspējas indekss 2011
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indekss 2011
Ilgtspējas indekss 2011
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Riteņbraukšanas pievienotā vērtība
Riteņbraukšanas pievienotā vērtība
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Kā pateikt lai darbinieks sadzird? Cēsu Alus pieredze
Kā pateikt lai darbinieks sadzird? Cēsu Alus pieredze
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Dažādības vadība Rimi: darbinieku ar īpašām vajadzībām nodarbināšan...
Dažādības vadība Rimi: darbinieku ar īpašām vajadzībām nodarbināšan...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
CSR in forest sector
CSR in forest sector
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Kā pateikt lai darbinieks sadzird? McCANN Consulting ekspertu prezentācija
Kā pateikt lai darbinieks sadzird? McCANN Consulting ekspertu prezentācija
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Rimi Baltic work with suppliers: introduction of the Sustainability appendix
Rimi Baltic work with suppliers: introduction of the Sustainability appendix
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Labās prakses piemērs - Mēneša darbinieks
Labās prakses piemērs - Mēneša darbinieks
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Building Sustainable Communities: How schools and businesses can cooperate
Building Sustainable Communities: How schools and businesses can cooperate
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indeksa norise
Ilgtspējas indeksa norise
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Fast Forward Development program in Coca-Cola HBC
Fast Forward Development program in Coca-Cola HBC
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Glocalized approach to community support
Glocalized approach to community support
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas veidi & atbalsts bērnu uzraudzībai
Darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas veidi & atbalsts bērnu uzraudzībai
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Transporta nodrošināšana darbiniekiem
Transporta nodrošināšana darbiniekiem
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indekss un TNS Latvia
Ilgtspējas indekss un TNS Latvia
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Inta Priedola, TNS
Inta Priedola, TNS
Julija Vasiljeva
Ilgtspējas indekss 2013
Ilgtspējas indekss 2013
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Weitere ähnliche Inhalte
Andere mochten auch
Kā pateikt lai darbinieks sadzird? McCANN Consulting ekspertu prezentācija
Kā pateikt lai darbinieks sadzird? McCANN Consulting ekspertu prezentācija
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Rimi Baltic work with suppliers: introduction of the Sustainability appendix
Rimi Baltic work with suppliers: introduction of the Sustainability appendix
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Labās prakses piemērs - Mēneša darbinieks
Labās prakses piemērs - Mēneša darbinieks
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Building Sustainable Communities: How schools and businesses can cooperate
Building Sustainable Communities: How schools and businesses can cooperate
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indeksa norise
Ilgtspējas indeksa norise
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Fast Forward Development program in Coca-Cola HBC
Fast Forward Development program in Coca-Cola HBC
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Glocalized approach to community support
Glocalized approach to community support
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas veidi & atbalsts bērnu uzraudzībai
Darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas veidi & atbalsts bērnu uzraudzībai
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Transporta nodrošināšana darbiniekiem
Transporta nodrošināšana darbiniekiem
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Andere mochten auch
(11)
Kā pateikt lai darbinieks sadzird? McCANN Consulting ekspertu prezentācija
Kā pateikt lai darbinieks sadzird? McCANN Consulting ekspertu prezentācija
Rimi Baltic work with suppliers: introduction of the Sustainability appendix
Rimi Baltic work with suppliers: introduction of the Sustainability appendix
Labās prakses piemērs - Mēneša darbinieks
Labās prakses piemērs - Mēneša darbinieks
Building Sustainable Communities: How schools and businesses can cooperate
Building Sustainable Communities: How schools and businesses can cooperate
Ilgtspējas indeksa norise
Ilgtspējas indeksa norise
Fast Forward Development program in Coca-Cola HBC
Fast Forward Development program in Coca-Cola HBC
Glocalized approach to community support
Glocalized approach to community support
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Uzņēmēja Diena. Atbildīga biznesa nedēļa 2016
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas veidi & atbalsts bērnu uzraudzībai
Darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas veidi & atbalsts bērnu uzraudzībai
Transporta nodrošināšana darbiniekiem
Transporta nodrošināšana darbiniekiem
Ähnlich wie Ilgstpejas indeksa anketas aizpildīšanas instrukcija 2013
Ilgtspējas indekss un TNS Latvia
Ilgtspējas indekss un TNS Latvia
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Inta Priedola, TNS
Inta Priedola, TNS
Julija Vasiljeva
Ilgtspējas indekss 2013
Ilgtspējas indekss 2013
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ähnlich wie Ilgstpejas indeksa anketas aizpildīšanas instrukcija 2013
(6)
Ilgtspējas indekss un TNS Latvia
Ilgtspējas indekss un TNS Latvia
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Inta Priedola, TNS
Inta Priedola, TNS
Ilgtspējas indekss 2013
Ilgtspējas indekss 2013
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?
Mehr von Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Mehr von Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
(20)
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Ilgstpejas indeksa anketas aizpildīšanas instrukcija 2013
1.
Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma
anketas aizpildīšanas instrukcija Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads
2.
TNS un Ilgtspējas
indekss 2013 Pētījumu aģentūras TNS ekspertīze Ilgtspējas indeksā ir dalība metodoloģijas izstrādē, pašnovērtējuma anketas programmas izveide un uzturēšana, lietotāju atbalsts, datu apstrāde un rezultātu analīze TNS ekspertu pieredze daudzveidīgu pētījumu veikšanā palīdz sniegt rekomendācijas uzņēmuma izaugsmei un ilgtspējai TNS Ilgtspējas indeksa komanda: Laura Vendele Inta Priedola Arta Kudlāne Māra Mileiko Mārketinga Vecākā klientu Klientu atbalsta Klientu vadītāja vadītāja vadītāja vadītāja Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 2
3.
Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma
anketas aizpildīšana notiek internetā Dalībniekiem uz uzņēmuma vadītāja parakstītajā apliecinājumā norādīto e-pasta adresi tiek izsūtīts individuāls uzaicinājums Lai nodrošinātu datu drošību, ar paroli un saiti uz pašnovērtējuma anketu internetā (anketa aicinām paroli ir pieejama tikai latviešu valodā) neizsniegt citām personām! Uzņēmuma pārstāvis novērtējumu veic sev vēlamā laikā un vietā Uzņēmumam jāievēro noteiktais anketas “slēgšanas” datums – 2013. gada 5.aprīlis plkst. 23:59 Pēc anketas “slēgšanas” notiek datu apstrāde, pārbaude un rezultātu analīze Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 3
4.
Datu drošība TNS
garantē drošu savienojumu laikā, kad tiek aizpildīta anketa, lai nodrošinātu sniegto atbilžu konfidencialitāti. Lai nodrošinātu datu pārraides drošību, tiek izmantots SSL (Secure Sockets Layer)datu pārraides protokols. Datu protokols tiek izmantots šifrētu sakaru nodrošināšanai internetā, kas izveidots ar nolūku atrisināt ar datu pārraidi internetā saistītās drošības problēmas Uzņēmuma iesniegtie dati un dokumenti ir atzīstami par konfidenciālu informāciju. Visi eksperti un organizatoriskajos jautājumos iesaistītās personas ir parakstījušas konfidencialitātes līgumus, kurā noteikts, ka iegūtā informācija nav izpaužama un ir izmantojama tikai uzņēmuma Ilgtspējas indeksa noteikšanai Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 4
5.
Anketas aizpildīšana
Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads
6.
Anketas aizpildīšana Anketa
sastāv no sešām sadaļām – uzņēmuma profils, stratēģija, darba vide, tirgus attiecības, vide un sabiedrība Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketa jāaizpilda elektroniski. Uzņēmuma ērtībai pirms anketas aizpildīšanas ieteicams izdrukāt anketu, kura būs pieejama anketēšanas sistēmā Tādējādi ir iespējams anketas aizpildīšanā iesaistīt attiecīgās jomas atbildīgos kolēģus NB! Anketu nav iespējams vienlaicīgi pildīt no vairākiem datoriem Anketu ir iespējams sākt aizpildīt vienā dienā un pabeigt aizpildīt citā dienā Anketēšanas sistēma novērš iespēju vienam un tam pašam uzņēmumam aizpildīt anketu vairākas reizes Anketas aizpildīšanai ieteicams izmantot interneta pārlūkprogrammu Mozilla Firefox Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 6
7.
Anketas aizpildīšana Anketā
ir iestrādāti filtra jautājumi, tāpēc katras sadaļas ietvaros vēlams secīgi atbildēt uz jautājumiem. pašnovērtējuma atbildes uzreiz pēc ievadīšanas tiek automātiski saglabātas dažu sekunžu laikā atkarībā no interneta ātruma, tāpēc pēc atbilžu ievadīšanas neaizveriet uzreiz anketu. Savukārt ievadītā atsauce jāsaglabā, nospiežot pogu „SAGLABĀT ATSAUCI”. Lai izietu no katras konkrētas aizpildīšanas sesijas, jānospiež poga “Iziet” anketas labajā augšējā stūrī. Kad pašnovērtējuma anketa ir pilnībā aizpildīta, to iesniedz, nospiežot sadaļu „Iesniegt atbildes”. Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 7
8.
Anketas aizpildīšana
Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 8
9.
Atsauču iesniegšana
Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads
10.
Atsauču iesniegšana Lielākajai
daļai jautājumu anketā ir nepieciešamas atsauces, kas apliecina uzņēmuma praksi un komunikāciju attiecībā uz konkrēto aspektu. Atsaucēm jācenšas izmantot publiski pieejamu informāciju, kā arī jāizvairās no fizisko personu dokumentu pievienošanas. Viena aspekta pamatojumam pietiek ar vienu atsauci. Kā atsauci iespējams pievienot gan pilnu dokumentu, gan dokumenta daļu, kurā sniegts apliecinājums attiecīgajam aspektam. Dokumentus iespējams pievienot kā latviešu, tā arī angļu vai krievu valodās. Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 10
11.
Atsauču iesniegšana Atsauci
var iesniegt 2 veidos - kā dokumentu, piemēram, pdf, doc, jpg, u.c. formātos un/ vai norādot precīzu adresi interneta vietnē, piemēram, nevis http://www.tns.lv/ , bet http://www.tns.lv/?lang=lv&category=showproduct&id=parmums Failu augšupielādei nepieciešams Adobe Flash Player Viena augšupielādes faila maksimālais apjoms var būt 20Mb Papildus atsaucēm iespējams sniegt komentāru tam paredzētajā logā, taču pievērsiet uzmanību, ka komentārs netiks uzskatīts par atsauci! Teksta logā maksimālais zīmju skaits ir 1000 Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 11
12.
Atsauču iesniegšana Ar
pelēkas krāsas atzīmētas atbildes jeb kritēriji, kuriem nepieciešams norādīt atsauci uz uzņēmuma praksi un komunikāciju attiecībā uz konkrēto aspektu Rozā krāsas norāda, ka atbilde ir sniegta, bet par to vēl nepieciešams pievienot atsauci Zaļas krāsas - atsauce pievienota Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 12
13.
Atsauču iesniegšana Ja
novietots pie jautājuma nevis konkrētas atbildes, tad tas nozīmē, ka šajā jautājumā nepieciešama tikai 1 atsauce par visām atbildēm kopumā, kas apstiprina pozitīvu uzņēmuma praksi un komunikāciju. Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 13
14.
Atsauču iesniegšana
Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 14
15.
Jautājumi
Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads
16.
Ja rodas jautājumi,
sazinieties ar Ilgstpējas indeksa ekspertiem par stratēģijas sadaļu – inta.priedola@tns.lv par darba vides sadaļu – janis.gredzens@springvalley.lv par tirgus attiecību sadaļu –indrikis.liepa@borenius.lv par vides sadaļu – evija@environment.lv par sabiedrības sadaļu – dace.avena@ilgtspeja.lv Par vispārīga rakstura jautājumiem sazinieties ar Ilgtspējas indeksa koordinatori Daci Helmani e-pasts: dace.avena@ilgtspejasindekss.lv tālrunis: 29110260; Ilgtspējas indeksa pašnovērtējuma anketas aizpildīšanas instrukcija © TNS 2013. gads 16
Jetzt herunterladen