Le burnout chez les chefs d entreprise
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Par Clémence Bonnin, Estelle Dubreuil, Irène Roche, Clément Belliard & Léo Pirkelbauer Exposé des étudiants de M1 en "Communication des Organisations" et "Communication & Générations" (ISIC, Bordeaux Montaigne), dans le cadre du cours "Sensibilisation aux risques psychosociaux" (C. FELIO). Octobre 2014
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- 1. Le burn out chez les chefs d’entreprise Etude du cas d’un dirigeant de PME à Nantes – Juin 2013
- 2. Introduction Le burn out c’est quoi ? Quelles en sont les causes ? Par exemple… TO BURN OUT « Brûler » « User » « Epuiser » Epuisement progressif de nos ressources physiques, mentales et émotionnelles. Une exposition constante et prolongée au stress au travail. Journées de travail longues, surcharge de travail, pression des délais, travail monotone…
- 3. Notre étude Le burn out chez les chefs d’entreprise Quel intérêt ? Trop souvent mis de côté et méconnu, c’est pourtant un phénomène courant. Etat des lieux Principaux touchés les dirigeants de PME Signes de pré- burn out chez 10 - 20% des chefs d’entreprise artisans et commerçants.
- 4. Le burn-out en question Hypermodernité :des dirigeants sur connectés. L’image de résistants Des individus exposés aux comportements à risques Des causes spécifiques aux dirigeants : Le dirigeant étant propriétaire de son outil de travail, la santé des deux est liée. A la différence des chefs de grands groupes, les chefs de PME s’occupent eux même du quotidien et des soucis de trésorerie, ce qui impact facilement leur moral et leur santé en cas de problème. Importance de l’entourage, du cercle familial et notamment du conjoint en prévention.
- 5. Cas pratique « Nantes. Un dirigeant de PME raconte son burn-out » paru le 4 Octobre 2013, lejournaldesentreprises.com Témoignage anonyme du dirigeant d’une PME nantaise Vit l’échec professionnel comme un échec personnel Epuisement émotionnel Dépersonnalisation Perte de l’accomplissement personnel Importance de l’entourage dans la guérison
- 6. Bilan Le burn-out des chefs d’entreprise n’est pas rare mais méconnu. Position de grandes responsabilités les expose beaucoup. Burn-out n’est pas synonyme d’impasse. Importance de distinguer la vie personnelle de la vie professionnelle. …. Merci pour votre attention !