SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 16
Downloaden Sie, um offline zu lesen
«Личные стратегии»
вводный экскурс по методологии Г.Н. Константинова
Технология разработки и использования
Олег Лавров
Эксперт в области Strategic Knowledge Asset Management
Клиенты:
Лавров Олег
• Ведущий эксперт и сооснователь cообщества KM Alliance
в России, а также KM Global Alliance.
• Представитель Knowledge Associate International
(Cambridge) в России и СНГ.
• Представитель международной премии MAKE в России и
СНГ.
• Председатель совета директоров и член совета
директоров компаний с государственным и частным
капиталом.
• Доктор медицинских наук, профессор
Автор
«Если Вы сами ставите себе цель, говорят древние, Вы
господин. Если Вы ставите цель другому человеку, Вы
господин над рабом. Если Вам цель ставит кто-то другой, Вы
раб того, кто ставит Вам цель.»
«Личные стратегии - это способ синхронизации с будущим.»
«Будущее - это не то, что будет! Будущее - это то, что
может быть!»
Предисловие
«Стратегия - это способ рационального упорядочивания
ожиданий от неопределенности и иррационального
удовлетворения от результатов этого процесса.»
«Стратегия - это творческое решение, моделирование
будущего, идентификация, описание и структурирование
возможностей.»
«Стратегия - это работа с неопределенностью и активами.»
«Стратегия - это наилучший способ производства действий
для достижения своих целей на основе текущих знаний.»
Рон Янг
Предисловие
«Артефакты – это ошибки полученные при изучении моделей,
зависящие от метода, а не от природы явления.»
«Потерять можно только то, что не реально! Реальность
всегда останется.» Дипак Чопра
«В борьбе между разумом и чувствами побеждают установки.»
«Внешний фокус внимания важен уже присутствием. Он
изменяет систему в которой ты сам себе задаешь вопрос и
сам на него отвечаешь.»
Предисловие
• Технология разработки альтернатив личных стратегий,
на определенном вами горизонте планирования, не
является консалтингом и не является коучингом.
• Содержание и знание разработанной стратегии является
личным для разработчика.
• Использование технологии не предусматривает обучение
ей третьих лиц и передается в личное пользование
разработчику.
Публичная оферта
А) Выполнять работу последовательно, не забегая вперед и не
вычитывать все вопросы сразу. В каждом пункте вы имеете
возможность определить самостоятельно, что такое и чем
не являются предлагаемые к размышлению и описанию
понятия (необходимо использовать собственное текущее
знание или представление об описываемых понятиях или
процессах).
Б) Записывать от руки в отдельную тетрадь ответы на
вопросы оставляя достаточно свободного места (два - три
листа). Необходимо фиксировать даты и затраченное время
на ответ.
В) Отвечать не более чем на три вопроса в день и
затрачивать на эту работу не менее 1,5 часов.
NB!
Г) Постараться закончить работу не более чем за 10 дней.
Д) По окончании работы с ответами на вопросы проводим 3 часа
интервью, где разбираем технологию получения ответов на
вопросы - в суть ответов погружаемся по желанию;
Цель - если есть методические и технологические ошибки
построения ответов, устранить и минимизировать искажения и
влияние на результат;
Е) Разрабатываем три драфта альтернатив личных стратегий
на определяемый горизонт планирования.
Ж) Не более чем через семь дней проводим 3 часа интервью
технологии разработки альтернатив личных стратегий - в суть
альтернатив погружаемся по желанию - формализуем (карта или
текст).
NB!
1. Видна ясная картина текущего момента по 12 ключевым
позициям опросника.
2. Понятна и может быть использована в дальнейшем
технология работы и апгрейда альтернатив личных
стратегий.
3. Возможно более глубокое и детальное погружение через
семинары по личным стратегиям проф. Константинова Г. Н.
4. Есть три драфта альтернатив личной стратегии на
определенный вами горизонт планирования.
5. Опцион - глубокая и искренняя удовлетворенность собой!
Результат использования
технологии
«От медицины до управления
знаниями» Из биографии автора
Бизнес-администратор, стратег
В 2000 году получил экономическое образование, в 2004 прошел обучение по
программе МВА (специализация «Стратегический менеджмент»). Проходил
обучение также в австрийской, сингапурской и других школах менеджмента по
курсам проектного управления и стратегического менеджмента.
С 2008 года работает председателем и членом совета директоров
компаний с государственным капиталом (независимый директор,
профессиональный поверенный), в российских и в швейцарских компаниях с
частным капиталом.
В 2007 году получил сертификат ФСФР «Профессиональный участник
фондового рынка». В 2010 году стал членом Российской Ассоциации
Независимых Директоров (АНД) и Объединения корпоративных директоров
и топ-менеджеров (ОКДМ).
ТОП-менеджер в крупном бизнесе
Работал директором по организационному развитию и
управлению информационными технологиями
(Chief Knowledge Officer) в ОАО «Терминал» (Шереметьево);
Директором Дирекции аэровокзального комплекса
ОАО «Международный аэропорт Шереметьево».
В 2010-2012 принял участие в первом отраслевом слиянии
аэропортов - ОАО «Терминал» и ОАО «МАШ». Является
членом и председателем Совета директоров дочерних
компаний ОАО «МАШ».
Дирекция управления аэровокзальным комплексом ОАО «Международный аэропорт
Шереметьево» внесла большой вклад в получение награды «Лучший аэропорт
Европы» в 2012 году .
«От медицины до управления
знаниями» Из биографии автора
Ведущий эксперт и сооснователь KM Alliance в России
C 2007 года активно занимается новым для России
направлением менеджмента - Knowledge Management (КМ) -
ключевым элементом новой экономики, управляемой знаниями.
Это направление наиболее полно соответствует его
многолетнему опыту управленца и реализованным проектам в
компаниях разных отраслей экономики и с различными формами
собственности.
В 2013 году прошел сертификацию и стал официальным
представителем Knowledge Associates Cambridge (UK) в России и СНГ,
сооснователем KM Alliance в России и КМ Global Alliance, представителем
премии МАКЕ в России.
«От медицины до управления
знаниями» Из биографии автора
«Моя профессиональная деятельность началась с
медицины. Привычка к системному подходу,
полученная за время научно-исследовательской
работы в медицине, подталкивала меня к
постоянному освоению новых областей знаний и
развитию компетенций и навыков: я получил
экономическое образование, учился
администрированию и менеджменту в российских и
международных школах, осваивал биржевую
деятельность и особенности фондового рынка,
постигал процедуры корпоративного управления и
применял их в деятельности советов директоров
компаний с государственным и частным капиталом,
участвовал в создании профессиональных сообществ
и общественных проектов в оff- и on-line.
Последние 7 лет своей деятельности я посвятил развитию нового для России
направления менеджмента – управлению знаниями и управлению нематериальными
активами. Это ключевой элемент нового экономического уклада, который
способен обеспечить компании развитие и успешность на рынке».
От автора
Ларри Прусак,
исследователь и консультант по Knowledge
Management. Старший советник по знанию и
обучению World Bank. Старший советник по
вопросам знания NASA и IBM.
«Oleg Lavrov is currently a partner in helping me bring
knowledge services to medium and small businesses
in Russia. During our long term relationship he has
consistently proved his high level of professionalism
and competence as wells his knowledge of the
subjects we are consulting on.
Work we have done together has been implemented
efficiently, promptly, and professionally and was
received very well by clients.
I am highly satisfied with Oleg and would be happy to
recommend him as a professional and reliable
partner.»
Об авторе
• Стратегический менеджмент в организации и
личные стратегии
• Экономика знаний и принципы построения
живых систем
• Knowledge Management и личные, командные,
организационные стратегии
• Knowledge Asset Management (KAM) -
создание и управление ключевыми
знаниевыми (нематериальными) активами
компании
Актуальные темы выступлений
Контакты
E-mail: oleg.lavrov@km-alliance.ru
Web: km-alliance.ru
kmrussia.ru
Россия, г. Москва, ул. Новый Арбат 21.

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.БегловаСовременные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.БегловаElena Ryuse
 
стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014
стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014
стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014Анастасия Виноградова
 
Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)
Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)
Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)ECOPSY Consulting
 
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...Анастасия Виноградова
 
Реальная стратсессия 2014 года
Реальная стратсессия 2014 годаРеальная стратсессия 2014 года
Реальная стратсессия 2014 годаOleg Vainberg
 
Тренинг "Лидерство в безопасности"
Тренинг "Лидерство в безопасности"Тренинг "Лидерство в безопасности"
Тренинг "Лидерство в безопасности"ECOPSY Consulting
 
Оценка 360 как основа Talent Management
Оценка 360 как основа Talent ManagementОценка 360 как основа Talent Management
Оценка 360 как основа Talent ManagementECOPSY Consulting
 
Примеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовПримеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовFutureToday
 
Управление проектами, водопадная модель
Управление проектами, водопадная модельУправление проектами, водопадная модель
Управление проектами, водопадная модельOleg Vainberg
 
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014Анастасия Виноградова
 
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Natalia Bocharova
 
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Анастасия Виноградова
 
Найти 6 системных аналитиков за год и выжить
Найти 6 системных аналитиков за год и выжитьНайти 6 системных аналитиков за год и выжить
Найти 6 системных аналитиков за год и выжитьSQALab
 
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016Oleg Afanasyev
 
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...Анастасия Виноградова
 

Was ist angesagt? (20)

Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.БегловаСовременные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
 
стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014
стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014
стратегическая сессия_олег вайнберг_HRMexpo2014
 
Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)
Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)
Оценка потенциала с тестом Potential in Focus (PIF)
 
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
Обучение администрации магазинов розничной сети телемакс_Telemax&Exiclub_HRMe...
 
Реальная стратсессия 2014 года
Реальная стратсессия 2014 годаРеальная стратсессия 2014 года
Реальная стратсессия 2014 года
 
ЭКОФОРУМ - Владимир Дерунов - Образование и сертификация в области управления...
ЭКОФОРУМ - Владимир Дерунов - Образование и сертификация в области управления...ЭКОФОРУМ - Владимир Дерунов - Образование и сертификация в области управления...
ЭКОФОРУМ - Владимир Дерунов - Образование и сертификация в области управления...
 
Тренинг "Лидерство в безопасности"
Тренинг "Лидерство в безопасности"Тренинг "Лидерство в безопасности"
Тренинг "Лидерство в безопасности"
 
Оценка 360 как основа Talent Management
Оценка 360 как основа Talent ManagementОценка 360 как основа Talent Management
Оценка 360 как основа Talent Management
 
Примеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовПримеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсов
 
Управление проектами, водопадная модель
Управление проектами, водопадная модельУправление проектами, водопадная модель
Управление проектами, водопадная модель
 
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
Что, как и зачем анализировать HR директору-астрософт_HRMexpo2014
 
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...
 
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
 
ЭКОФОРУМ - Григорий Ципес - Корпоративная система подготовки руководителей пр...
ЭКОФОРУМ - Григорий Ципес - Корпоративная система подготовки руководителей пр...ЭКОФОРУМ - Григорий Ципес - Корпоративная система подготовки руководителей пр...
ЭКОФОРУМ - Григорий Ципес - Корпоративная система подготовки руководителей пр...
 
Найти 6 системных аналитиков за год и выжить
Найти 6 системных аналитиков за год и выжитьНайти 6 системных аналитиков за год и выжить
Найти 6 системных аналитиков за год и выжить
 
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
 
Hr russia 2015
Hr russia 2015Hr russia 2015
Hr russia 2015
 
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
Управление персоналом на промышленных и IT предприятиях. Опыт Финляндии_InnoT...
 
HR Days in Ukraine_2015_presentation
HR Days in Ukraine_2015_presentationHR Days in Ukraine_2015_presentation
HR Days in Ukraine_2015_presentation
 
Pages ericson
Pages ericsonPages ericson
Pages ericson
 

Andere mochten auch

bertanggungjawab dalammasyarakat sebagai remaja kristen
bertanggungjawab dalammasyarakat sebagai remaja kristenbertanggungjawab dalammasyarakat sebagai remaja kristen
bertanggungjawab dalammasyarakat sebagai remaja kristennesa kuteng
 
8o δημοτικό σχολείο κιλκίς ιστοσελίδα xarizo
8o δημοτικό σχολείο κιλκίς  ιστοσελίδα xarizo8o δημοτικό σχολείο κιλκίς  ιστοσελίδα xarizo
8o δημοτικό σχολείο κιλκίς ιστοσελίδα xarizo8dimotikokilkis
 
Montreal police department interview questions
Montreal police department interview questionsMontreal police department interview questions
Montreal police department interview questionsselinasimpson997
 
Grundläggande sökmotoroptimering (SEO)
Grundläggande sökmotoroptimering (SEO)Grundläggande sökmotoroptimering (SEO)
Grundläggande sökmotoroptimering (SEO)Håkan Liljeqvist
 
Chandler police department interview questions
Chandler police department interview questionsChandler police department interview questions
Chandler police department interview questionsselinasimpson997
 
Percé police department interview questions
Percé police department interview questionsPercé police department interview questions
Percé police department interview questionsselinasimpson997
 

Andere mochten auch (16)

bertanggungjawab dalammasyarakat sebagai remaja kristen
bertanggungjawab dalammasyarakat sebagai remaja kristenbertanggungjawab dalammasyarakat sebagai remaja kristen
bertanggungjawab dalammasyarakat sebagai remaja kristen
 
Servicing at risk youths sector
Servicing at risk youths sectorServicing at risk youths sector
Servicing at risk youths sector
 
Evaluare nationala
Evaluare nationalaEvaluare nationala
Evaluare nationala
 
How to find the right help for your child with an alcohol or drug problem
How to find the right help for your child with an alcohol or drug problemHow to find the right help for your child with an alcohol or drug problem
How to find the right help for your child with an alcohol or drug problem
 
8 Weeks to Recovery - Supporting the Muslim Community
8 Weeks to Recovery - Supporting the Muslim Community8 Weeks to Recovery - Supporting the Muslim Community
8 Weeks to Recovery - Supporting the Muslim Community
 
GCML Taking the Pulse of the 2012 Gold Coast Community
GCML Taking the Pulse of the 2012 Gold Coast Community GCML Taking the Pulse of the 2012 Gold Coast Community
GCML Taking the Pulse of the 2012 Gold Coast Community
 
8o δημοτικό σχολείο κιλκίς ιστοσελίδα xarizo
8o δημοτικό σχολείο κιλκίς  ιστοσελίδα xarizo8o δημοτικό σχολείο κιλκίς  ιστοσελίδα xarizo
8o δημοτικό σχολείο κιλκίς ιστοσελίδα xarizo
 
Montreal police department interview questions
Montreal police department interview questionsMontreal police department interview questions
Montreal police department interview questions
 
Vancouver poker
Vancouver pokerVancouver poker
Vancouver poker
 
Beat da-binge-project
Beat da-binge-projectBeat da-binge-project
Beat da-binge-project
 
стриганецький нвк
стриганецький нвкстриганецький нвк
стриганецький нвк
 
Grundläggande sökmotoroptimering (SEO)
Grundläggande sökmotoroptimering (SEO)Grundläggande sökmotoroptimering (SEO)
Grundläggande sökmotoroptimering (SEO)
 
Chandler police department interview questions
Chandler police department interview questionsChandler police department interview questions
Chandler police department interview questions
 
Percé police department interview questions
Percé police department interview questionsPercé police department interview questions
Percé police department interview questions
 
Seven simple strategies to cut costs
Seven simple strategies to cut costsSeven simple strategies to cut costs
Seven simple strategies to cut costs
 
Emily
EmilyEmily
Emily
 

Ähnlich wie личные стратегии вариант 22.02.2015

Мастерская актуальных практик
Мастерская актуальных практикМастерская актуальных практик
Мастерская актуальных практикGenesis Group
 
8m programme 2017 с фактами
8m programme 2017 с фактами8m programme 2017 с фактами
8m programme 2017 с фактамиcoachinstitute
 
резюме харитонов мм новое
резюме харитонов мм новоерезюме харитонов мм новое
резюме харитонов мм новоеattila19
 
резюме харитонов мм бп
резюме харитонов мм бпрезюме харитонов мм бп
резюме харитонов мм бпattila19
 
личные стратегии олег лавров Int
личные стратегии олег лавров Intличные стратегии олег лавров Int
личные стратегии олег лавров IntAnastasia Engel
 
день 1 саранск топы 2011 понятие стратегия
день 1 саранск топы 2011  понятие стратегиядень 1 саранск топы 2011  понятие стратегия
день 1 саранск топы 2011 понятие стратегияАлексей Калмыков
 
методология оценки экопси
методология оценки экопсиметодология оценки экопси
методология оценки экопсиLAZOVOY
 
Клуб директоров
Клуб директоровКлуб директоров
Клуб директоровmisnik
 
Путеводитель по программе «Менеджмент адаптивных организаций»
Путеводитель по программе «Менеджмент адаптивных организаций»Путеводитель по программе «Менеджмент адаптивных организаций»
Путеводитель по программе «Менеджмент адаптивных организаций»personality-chel
 
Олег Лавров
Олег Лавров Олег Лавров
Олег Лавров Genesis Group
 
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15Oleg Afanasyev
 
буклет эффективный руководитель 2.0 в рассылку
буклет эффективный руководитель 2.0 в рассылкубуклет эффективный руководитель 2.0 в рассылку
буклет эффективный руководитель 2.0 в рассылкуГлеб Борисович Смирнов
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефтьГеймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефтьHR&Trainings EXPO
 
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ДО 2020 ГОДА НА ОСНОВ...
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ  РАЗВИТИЯ   УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ  ДО 2020 ГОДА НА ОСНОВ...РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ  РАЗВИТИЯ   УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ  ДО 2020 ГОДА НА ОСНОВ...
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ДО 2020 ГОДА НА ОСНОВ...fluffy_fury
 

Ähnlich wie личные стратегии вариант 22.02.2015 (20)

8m programme 2017 new
8m programme 2017 new8m programme 2017 new
8m programme 2017 new
 
Мастерская актуальных практик
Мастерская актуальных практикМастерская актуальных практик
Мастерская актуальных практик
 
8m programme 2017 с фактами
8m programme 2017 с фактами8m programme 2017 с фактами
8m programme 2017 с фактами
 
резюме харитонов мм новое
резюме харитонов мм новоерезюме харитонов мм новое
резюме харитонов мм новое
 
резюме харитонов мм бп
резюме харитонов мм бпрезюме харитонов мм бп
резюме харитонов мм бп
 
Оценка
ОценкаОценка
Оценка
 
личные стратегии олег лавров Int
личные стратегии олег лавров Intличные стратегии олег лавров Int
личные стратегии олег лавров Int
 
день 1 саранск топы 2011 понятие стратегия
день 1 саранск топы 2011  понятие стратегиядень 1 саранск топы 2011  понятие стратегия
день 1 саранск топы 2011 понятие стратегия
 
методология оценки экопси
методология оценки экопсиметодология оценки экопси
методология оценки экопси
 
компетенции руководителя
компетенции руководителякомпетенции руководителя
компетенции руководителя
 
Kafedra bpm
Kafedra bpmKafedra bpm
Kafedra bpm
 
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAMCEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
 
Клуб директоров
Клуб директоровКлуб директоров
Клуб директоров
 
Путеводитель по программе «Менеджмент адаптивных организаций»
Путеводитель по программе «Менеджмент адаптивных организаций»Путеводитель по программе «Менеджмент адаптивных организаций»
Путеводитель по программе «Менеджмент адаптивных организаций»
 
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAMCEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
 
Олег Лавров
Олег Лавров Олег Лавров
Олег Лавров
 
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
 
буклет эффективный руководитель 2.0 в рассылку
буклет эффективный руководитель 2.0 в рассылкубуклет эффективный руководитель 2.0 в рассылку
буклет эффективный руководитель 2.0 в рассылку
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефтьГеймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями в Газпром нефть
 
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ДО 2020 ГОДА НА ОСНОВ...
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ  РАЗВИТИЯ   УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ  ДО 2020 ГОДА НА ОСНОВ...РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ  РАЗВИТИЯ   УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ  ДО 2020 ГОДА НА ОСНОВ...
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ДО 2020 ГОДА НА ОСНОВ...
 

Mehr von Anastasia Engel

Nima а осень 2015 спб v2
Nima а осень 2015 спб v2Nima а осень 2015 спб v2
Nima а осень 2015 спб v2Anastasia Engel
 
отзывы рекомендации 0
отзывы рекомендации 0отзывы рекомендации 0
отзывы рекомендации 0Anastasia Engel
 
Matriх_Светлана Виноградова
Matriх_Светлана ВиноградоваMatriх_Светлана Виноградова
Matriх_Светлана ВиноградоваAnastasia Engel
 
Управление знаниями - что это такое
Управление знаниями - что это такоеУправление знаниями - что это такое
Управление знаниями - что это такоеAnastasia Engel
 

Mehr von Anastasia Engel (6)

Nima а 2015-спб v3
Nima а 2015-спб v3Nima а 2015-спб v3
Nima а 2015-спб v3
 
Nima а осень 2015 спб v2
Nima а осень 2015 спб v2Nima а осень 2015 спб v2
Nima а осень 2015 спб v2
 
отзывы рекомендации 0
отзывы рекомендации 0отзывы рекомендации 0
отзывы рекомендации 0
 
Matriх_Светлана Виноградова
Matriх_Светлана ВиноградоваMatriх_Светлана Виноградова
Matriх_Светлана Виноградова
 
вк
вквк
вк
 
Управление знаниями - что это такое
Управление знаниями - что это такоеУправление знаниями - что это такое
Управление знаниями - что это такое
 

личные стратегии вариант 22.02.2015

  • 1. «Личные стратегии» вводный экскурс по методологии Г.Н. Константинова Технология разработки и использования Олег Лавров Эксперт в области Strategic Knowledge Asset Management Клиенты:
  • 2. Лавров Олег • Ведущий эксперт и сооснователь cообщества KM Alliance в России, а также KM Global Alliance. • Представитель Knowledge Associate International (Cambridge) в России и СНГ. • Представитель международной премии MAKE в России и СНГ. • Председатель совета директоров и член совета директоров компаний с государственным и частным капиталом. • Доктор медицинских наук, профессор Автор
  • 3. «Если Вы сами ставите себе цель, говорят древние, Вы господин. Если Вы ставите цель другому человеку, Вы господин над рабом. Если Вам цель ставит кто-то другой, Вы раб того, кто ставит Вам цель.» «Личные стратегии - это способ синхронизации с будущим.» «Будущее - это не то, что будет! Будущее - это то, что может быть!» Предисловие
  • 4. «Стратегия - это способ рационального упорядочивания ожиданий от неопределенности и иррационального удовлетворения от результатов этого процесса.» «Стратегия - это творческое решение, моделирование будущего, идентификация, описание и структурирование возможностей.» «Стратегия - это работа с неопределенностью и активами.» «Стратегия - это наилучший способ производства действий для достижения своих целей на основе текущих знаний.» Рон Янг Предисловие
  • 5. «Артефакты – это ошибки полученные при изучении моделей, зависящие от метода, а не от природы явления.» «Потерять можно только то, что не реально! Реальность всегда останется.» Дипак Чопра «В борьбе между разумом и чувствами побеждают установки.» «Внешний фокус внимания важен уже присутствием. Он изменяет систему в которой ты сам себе задаешь вопрос и сам на него отвечаешь.» Предисловие
  • 6. • Технология разработки альтернатив личных стратегий, на определенном вами горизонте планирования, не является консалтингом и не является коучингом. • Содержание и знание разработанной стратегии является личным для разработчика. • Использование технологии не предусматривает обучение ей третьих лиц и передается в личное пользование разработчику. Публичная оферта
  • 7. А) Выполнять работу последовательно, не забегая вперед и не вычитывать все вопросы сразу. В каждом пункте вы имеете возможность определить самостоятельно, что такое и чем не являются предлагаемые к размышлению и описанию понятия (необходимо использовать собственное текущее знание или представление об описываемых понятиях или процессах). Б) Записывать от руки в отдельную тетрадь ответы на вопросы оставляя достаточно свободного места (два - три листа). Необходимо фиксировать даты и затраченное время на ответ. В) Отвечать не более чем на три вопроса в день и затрачивать на эту работу не менее 1,5 часов. NB!
  • 8. Г) Постараться закончить работу не более чем за 10 дней. Д) По окончании работы с ответами на вопросы проводим 3 часа интервью, где разбираем технологию получения ответов на вопросы - в суть ответов погружаемся по желанию; Цель - если есть методические и технологические ошибки построения ответов, устранить и минимизировать искажения и влияние на результат; Е) Разрабатываем три драфта альтернатив личных стратегий на определяемый горизонт планирования. Ж) Не более чем через семь дней проводим 3 часа интервью технологии разработки альтернатив личных стратегий - в суть альтернатив погружаемся по желанию - формализуем (карта или текст). NB!
  • 9. 1. Видна ясная картина текущего момента по 12 ключевым позициям опросника. 2. Понятна и может быть использована в дальнейшем технология работы и апгрейда альтернатив личных стратегий. 3. Возможно более глубокое и детальное погружение через семинары по личным стратегиям проф. Константинова Г. Н. 4. Есть три драфта альтернатив личной стратегии на определенный вами горизонт планирования. 5. Опцион - глубокая и искренняя удовлетворенность собой! Результат использования технологии
  • 10. «От медицины до управления знаниями» Из биографии автора Бизнес-администратор, стратег В 2000 году получил экономическое образование, в 2004 прошел обучение по программе МВА (специализация «Стратегический менеджмент»). Проходил обучение также в австрийской, сингапурской и других школах менеджмента по курсам проектного управления и стратегического менеджмента. С 2008 года работает председателем и членом совета директоров компаний с государственным капиталом (независимый директор, профессиональный поверенный), в российских и в швейцарских компаниях с частным капиталом. В 2007 году получил сертификат ФСФР «Профессиональный участник фондового рынка». В 2010 году стал членом Российской Ассоциации Независимых Директоров (АНД) и Объединения корпоративных директоров и топ-менеджеров (ОКДМ).
  • 11. ТОП-менеджер в крупном бизнесе Работал директором по организационному развитию и управлению информационными технологиями (Chief Knowledge Officer) в ОАО «Терминал» (Шереметьево); Директором Дирекции аэровокзального комплекса ОАО «Международный аэропорт Шереметьево». В 2010-2012 принял участие в первом отраслевом слиянии аэропортов - ОАО «Терминал» и ОАО «МАШ». Является членом и председателем Совета директоров дочерних компаний ОАО «МАШ». Дирекция управления аэровокзальным комплексом ОАО «Международный аэропорт Шереметьево» внесла большой вклад в получение награды «Лучший аэропорт Европы» в 2012 году . «От медицины до управления знаниями» Из биографии автора
  • 12. Ведущий эксперт и сооснователь KM Alliance в России C 2007 года активно занимается новым для России направлением менеджмента - Knowledge Management (КМ) - ключевым элементом новой экономики, управляемой знаниями. Это направление наиболее полно соответствует его многолетнему опыту управленца и реализованным проектам в компаниях разных отраслей экономики и с различными формами собственности. В 2013 году прошел сертификацию и стал официальным представителем Knowledge Associates Cambridge (UK) в России и СНГ, сооснователем KM Alliance в России и КМ Global Alliance, представителем премии МАКЕ в России. «От медицины до управления знаниями» Из биографии автора
  • 13. «Моя профессиональная деятельность началась с медицины. Привычка к системному подходу, полученная за время научно-исследовательской работы в медицине, подталкивала меня к постоянному освоению новых областей знаний и развитию компетенций и навыков: я получил экономическое образование, учился администрированию и менеджменту в российских и международных школах, осваивал биржевую деятельность и особенности фондового рынка, постигал процедуры корпоративного управления и применял их в деятельности советов директоров компаний с государственным и частным капиталом, участвовал в создании профессиональных сообществ и общественных проектов в оff- и on-line. Последние 7 лет своей деятельности я посвятил развитию нового для России направления менеджмента – управлению знаниями и управлению нематериальными активами. Это ключевой элемент нового экономического уклада, который способен обеспечить компании развитие и успешность на рынке». От автора
  • 14. Ларри Прусак, исследователь и консультант по Knowledge Management. Старший советник по знанию и обучению World Bank. Старший советник по вопросам знания NASA и IBM. «Oleg Lavrov is currently a partner in helping me bring knowledge services to medium and small businesses in Russia. During our long term relationship he has consistently proved his high level of professionalism and competence as wells his knowledge of the subjects we are consulting on. Work we have done together has been implemented efficiently, promptly, and professionally and was received very well by clients. I am highly satisfied with Oleg and would be happy to recommend him as a professional and reliable partner.» Об авторе
  • 15. • Стратегический менеджмент в организации и личные стратегии • Экономика знаний и принципы построения живых систем • Knowledge Management и личные, командные, организационные стратегии • Knowledge Asset Management (KAM) - создание и управление ключевыми знаниевыми (нематериальными) активами компании Актуальные темы выступлений