1. nyt pejlemærke
Alle disse ændringer og vores ønske om at styrke Jobzonens brand markant fortjener et nyt,
stærkt pejlemærke.
Et symbol:
• Der vil blive genkendt og set som Jobzonens kendetegn
• Der skiller sig ud og viser mod til nytænkning
• Der er frækt og fremadrettet
• Som man ikke kan undgå at lægge mærke til og forholde sig til

2. Nyt perspektiv på jobmarkedet
Med den nye medie-virkelighed, står vi formentlig over for den største udfordring i
vores branche nogensinde. De klassiske løsninger har fået kamp til stregen af ny
teknologi og ændret forbrugeradfærd.
Den udvikling vil vi i Jobzonen ikke blot sidde og kigge på. Den vil vi selv drive!

3. 754,000
1,739,000
2,167,000
4,142,000
Stepstone Jobindex Ofir Jobzonen
Antal læsere/brugere i netværket
Månedligt
HVORFOR
Jobzonen?
Fordi du kommer bredest ud
- og rammer skarpest, med
Danmarks stærkeste netværk

4. Vil du nå 25%
eller 100%?
• Ca. 25% af det samlede kandidatfelt er aktivt
jobsøgende
• 75% af kandidaterne er passivt jobsøgende
• Passive kandidater kontaktes via partnere
produkter – og sælges klassisk på brand /
affinitet.
Kilde: Index Danmark 2H 2012. Definition af aktivt jobsøgende:
Andel af erhvervsaktive 20-59 år der søger job og har job inden for 6 måneder, eller holder sig orienteret og søger hvis det rigtige job dukker op.

5. Track&Trace
B2B i RTB

6. track&trace
- Moderne digital rekruttering
• Track&Trace er et annonce produkt – og vi benytter DATA som kernen i produktet
• Vi benytter os af, at alle afsætter fodspor når de bevæger sig rundt på nettet.
• Via Krux tolker vi dit fodspor og indkredser disse i 20 Job segmenter.
• Via Platform 161 sætter vi den digitale sporhund i gang og rammer dit fodspor med
relevant Job banner, når du dukker op på de mange websites i DUN netværk.
Kort fortalt:
Lad jobbet finde kandidaten – ikke omvendt

7. • Administration
• Advokat
• Elev/studerende
• Finans og Økonomi
• Graduate
• HR
• Indkøb
• Industri og Håndværk
• Ingeniør
• IT
• Ledelse
• Logistik & Spedition
• Læger
• Marketing & Kommunikation
• Projektledelse
• Salg
• Social
• Sundhed
• Topledelse
Vælg mellem 20
segmenter
1. Retargeting på Jobzonen
2. Gemius affiniteter
3. Keywords
4. Adfærd
Segmenterne bygget ud fra:

8. Eksempel – HR segment
Keywords
• HR-konsulent
• HR-chef
• HR-Assistent
• HR
Retargeting på Jobzonen
Jobkategori: HR & uddannelse
Gemius affiniteter
Jobtitel: HR-chef/personalechef
/uddannelseschef
Adfærd
Generelt : job + karriere

9. Bagom en Track&Trace kampagne
Krux tag implementeret på
Jobzonen på relevante
kategorier + partnersites
1
Jobzonen booker kampagnen
• Vælg antal eksponeringer
• Vælg Segement
• Vælg Geo
2
Kundens jobbanner
leveres i DUN netværket
3
Som annoncør

10. Bekymringen..........
Markedet & kunden
• Er HR klar til overgangen fra brands til målgruppe køb ?
• Kan HR overhoved forstå de digitale muligheder ?
• Er vi en HR generation for tidlig?
• Er Cookie begrebet i ”bad standing” – og svært at sælge ?
Salget
• Er vi dygtige nok til at inspirerer om de digitale muligheder
• Har vi nok digital indsigt til at skabe troværdighed om T&T
• Kan vi transformere os fra Brand til Målgruppe salg

11. Eksempler på jobbannere

12. Lidt track&trace salgslir.......

13. nyt pejlemærke
Track&Trace
Bella Center
Det siger kunderne
”I stedet for at få et felt på 150, har vi fået et felt
på 50 ansøgninger, og jeg synes selv at vi har
fået nogle rigtig gode kandidater. Jeg tror, at vi
har haft stillingen liggende på hjemmesiden i 3
uger i det hele. Så lidt over en måned har den
samlede rekrutteringsproces taget.”
Personalechef Christina Hjorth Johnsson

14. track&trace
Lyreco
”Vi har med succes brugt Track&Trace, hvilket
har sparet os både tid og penge. Vi modtog ikke
mange ansøgninger, men af dem vi modtog var
flere kvalificerede og vigtigst af alt, vi kom i hus
med vores rekruttering! – Til en stilling der
erfaringsmæssigt kunne have givet udfordringer.
Jeg kan kun varmt anbefale andre at bruge
produktet.”
Karina Arentsen, HR.

15. Følg sporet allerede i dag...