Karrieremagazin 2012

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Karrieremagazin 2012

  1. 1. das Karriere MaGaZin // FrüHjaHr 2012 Karriere spielregeln Für Die online-Welt: online-beWerbung, Facebook & co. Seite 07 WeLcOMe HOteLLeRie unD gastROnOMie? Wie unteRneHMen uM jeDen MitaRbeiteR käMpfen. Seite 44 TourdaTen RecRuiting Days Do 23.02.2012 Hamburg itb jObböRse pOWeReD mo 19.03.2012 FrankFurt by yOuRcaReeRgROup Fr 23.03.2012 berlin mo 26.03.2012 DüsselDorF mi 07.03. so 11.03.2012 – mi 28.03.2012 müncHen itb berlin Seite 28 Seite 39
  2. 2. ediToriaL arne lorenZen Karriere Yourcareergroup iHr proFi Für Die jobsucHe 04. arne lorenZen Yourcareergroup Vorstand „Ich möchte mich entwickeln und meinen eigenen j Weg gehen. Bei Accor habe ünger, frecher, dynamischer und dazu gespickt mit vielen i nformationen: so präsentiert sich unser neues karrieremaga- ich die Chance dazu.“ zin. Wir haben lange daran getüftelt und voller stolz freue ich mich, nun den Vorhang zu lüften und ihnen das gelungene Werk zu präsentieren. ich hoffe, dass auch ihnen das magazin im neu- en gewand so gut gefällt wie mir und wünsche ihnen viel Freude beim Durchblättern. Wie immer im leben sind aber nicht nur äußerlichkeiten entschei- dend – vielmehr zählen bekanntlich ja die inneren Werte. Deswegen haben wir natürlich wieder viel Wert darauf gelegt ihnen einen kompe- tenten begleiter für ihre berufliche Weiterentwicklung mit an die Karriere Hand zu geben. mit umfassenden informationen zu unseren karriere- spielregeln Für messen im Frühjahr – die recruiting Days und die itb jobbörse – sind sie für ihren besuch auf den messen bestens gewappnet. aber Die online-Welt: natürlich dürfen auch in dieser ausgabe wichtige tipps für ihre kar- online-beWerbung, riere und berichte über aktuelle entwicklungen in der branche nicht Facebook & co. fehlen. personaler hochkarätiger unternehmen plaudern aus dem nähkästchen und geben ihnen tipps für eine gelungene online- bewerbung und einen glänzenden auftritt in der online-Welt. 07. Welcome Hotellerie und gastronomie? Dieser – wie ich finde – sehr interessante artikel gibt einen einblick in die neuesten entwicklun- gen der branche. Der sich verstärkende Fachkräftemangel stellt die unternehmen vor neue Herausforderungen. Wir zeigen ihnen drei schöne beispiele, wie unternehmen diesem mit gelungenen initiativen entgegenwirken und das Hotel- und gastgewerbe als attraktive und lukrative branche in das rechte licht rücken. sie sehen: ein blick in das magazin lohnt sich. ich wünsche ihnen viel spaß beim Durchstöbern. TourisMus ein job im tourismus: Warum Die brancHe so einZigartig ist.Sie suchen echte Perspektiven? Sie möchten von starken Marken und internationalen Möglichkeiten profitie- 24. ihr arne lorenzenren? Ihnen ist individuelle Weiterbildung wichtig? Finden Sie Ihren Traumjob unter fast 100 Berufen – in unserenHotels oder unserer Zentrale. Nehmen Sie Ihre Zukunft selbst in die Hand und bewerben Sie sich jetzt beimdeutschen Marktführer in der Hotellerie! informieren & bewerben auf accorcareer.de iTB JoBBörse recruiTinG days Welcome Hotellerie alle inFos Zur aussteller, unD gastronomie? jobmesse auF Der Vorträge & meHr itb berlin 44. 39. 28. 3
  3. 3. Karriere Wussten sie scHon, Yourcareergroup Dass … iHr proFi Für Die … otelcareer letztes jahr von H unseren bewerbern zur „besten spezialjobbörse Deutschlands“ jobsucHe gekürt worden ist? … nser mitarbeiter des jahres 2011 u „Frank“ heißt, ein kaffeevollautomat ist und uns während der letzten zwei W ir als Yourcareergroup stehen men oder konzern, ob catering- oder tou- erfreut. in einer im september veröffentlich- … ie meistgesuchtesten begriffe 2011 bei d jahre über 63.000 kaffees spendierte? ihnen seit jahren als kompetenter ristikunternehmen: Wir haben sie alle. aber ten jobbörsenstudie erhielt Hotelcareer Hotelcareer „küchenchef“, „restaurantleiter“, partner bei der jobsuche zur seite. wussten sie eigentlich, dass hinter unseren laut bewerberurteil den ersten platz unter „Hoteldirektor“ und „F&b manager“ waren? als Veranstalter der recruiting Days und der portalen noch so viel mehr steckt …? den spezialjobbörsen. itb jobbörse bringen wir sie mit arbeit-gebern der branche zusammen. aber nicht Hotelcareer – in unserer branche kennt aber auch einen gesamtvergleich mit job-nur dort. auch online finden sie in unseren jeder Die tourismusjobbörse. seit nun fast börsenriesen bzw. jobsuchmaschinen muss drei internetjobbörsen ihren traumjob. unse- 13 jahren hat sie sich im bewusstsein der Hotelcareer nicht scheuen. Hier er- … uf den Webseiten der are spezialjobbörsen bieten eine Vielzahl an bewerber und der unternehmen fest veran- reichten wir einen hervorragenden vierten Yourcareergroup stellenangeboten aus der Hotellerie, gastro- kert. schwarz auf Weiß haben wir es letztes platz. Hotelcareer ist somit – laut ihrer über 11.000 aktuelle … ir für die recruiting Days ins w - stellenangebote auf sie nomie und touristik, die kaum ein anderes jahr auch bestätigt bekommen, dass sich bewertung – eines der besten jobportale gesamt 3.600 km mit dem auto in warten?jobportal bieten kann. ob Familienunterneh- unsere älteste jobbörse großer beliebtheit Deutschlands. Deutschland zurücklegen werden? Das entspricht der entfernung Düsseldorf – gran canaria. Mehr üBer uns: die Wir bie te n ihne n für eine www.facebook.com/yourcareergroup n richtige n Zutate che: arne Lorenzen, Vorstand erfolgreiche Jo bsu der yourcareerGrouP: llenangebote. er 11.000 aktuelle Ste - Jobs, Jobs, Jobs: Üb „Vielen Dank für das in uns gesetzte Vertrauen. Wir freuen uns sehr, dass sie mit unserer karriereplattform Hotelcareer so en Sie up to date und erhalt zufrieden sind. Wir sind angespornt, ihnen auch in Zukunft eine - Jobfinder: Seien Sie en Jobs per E-Mail. qualitativ hochwertige karriereplattform anzubieten, die kontinu- automatisch die neuest ierlich mit neuen Funktionen glänzt und ihnen die besten möglich- keiten bietet, den passenden job zu finden.“ und greifen terlegen Sie Ihre Daten - bewerbercenter: Hin . jeder Bewerbung zurück aber wussten sie auch, dass Hotelcareer zwei geschwister Sie auf diese einfach bei hat? jobs für jeden geschmack finden sie auch auf gastronomie- men career – der jobbörse speziell für die gastronomie. touristikjobs n Sie sich von Unterneh - stellengesuch: Lasse wie sand am meer gibt es auf touristikcareer. alle unsere drei portale sind nicht nur gespickt mit vielen stellenangeboten aus den finden. verschiedensten bereichen und ländern sondern auch mit vielen in- en. Sie auf dem Laufend teressanten informationen rund um bewerbung und gehalt. - newsletter: Bleiben . Jobmessen der Branche - recruiting days: Die einen Sie Fan und wagen Sie jobs für jeden stern am jobs für jeden geschmack. jobs wie sand am meer. - facebook: Werden lissen. Hotelhimmel. Blick hinter unsere Ku www.hotelcareer.de www.gastronomiecareer.de www.touristikcareer.de 4 5
  4. 4. “Wir tun nichts Außergewöhnliches, wir sind bloß erfolgreich,weil wir ganz gewöhnliche Dinge ganz außergewöhnlich tun.” Karriere spielregeln FürUeli Prager, Gründer von Mövenpick Die online-Welt:Mövenpick Hotels & Resorts, ein Hotel-Management-Unternehmen mit über 12‘000 Mitarbeitern, ist mit über90 bestehenden oder sich im Bau befindenden Hotels in 26 Ländern in den Kernmärkten Europa, Naher undMittlerer Osten, Afrika und Asien vertreten. Wir sind stets darauf bedacht, erstklassige Qualität, Verlässlich-keit und Fürsorge mit persönlicher Note zu gewährleisten – gemäß unserer Maxime “Passionately Swiss™”.Bei allem, was wir tun. online-beWerbung, www.moevenpick-hotels.com Facebook & co.Sorgfalt Hingabe. im Zeitalter der Digitalisierung hält die online-bewerbung zunehmend einzug in die personaletagen. Viele stellen- anzeigen fordern heute sogar nur noch bewerbungen auf elektronischem Weg. D ies kann in Form einer e-mail oder FaLLsTricKe! einem online-bewerbungsformular bei online-bewerbungsformularen werden sein. Der Vorteil dabei liegt klar auf die Daten oft zu schnell und lückenhaft ein- der Hand: Der bewerbungsprozess wird gegeben, da die bewerber unter der prä- sowohl für sie als bewerber als auch für misse handeln, dass die vollständigen Daten die personaler entscheidend vereinfacht im lebenslauf erscheinen. Das ist ein trug- und beschleunigt. beide seiten sparen schluss, denn die standardisierten Formu- Zeit sowie auch porto- und kopierkos- lare helfen den personalern dabei anhand ten. Die bewerbung erreicht innerhalb von der gleichen abfragemaske die bewerber zu wenigen minuten das unternehmen. sie vergleichen. Wenn sie glück haben, suchen erhalten in der regel ein sehr schnelles sich die personaler die fehlenden informa- To dos Feedback in Form einer eingangsbestä- tionen aus ihren mitgeschickten Dateien. tigung und das unternehmen kann ihre ansonsten landet ihre bewerbung im aten vollständig und D Daten ohne großen aufwand intern weiter- papierkorb. sorgfältig eingeben leiten und weltweit versenden. ipp-, rechtschreib- t generell sollten sie – unabhängig ob e-mail und grammatikfehler aBer VorsichT! bewerbung oder online-bewerbungsfor- vermeiden auch wenn die digitale bewerbung den mular – darauf achten, dass auch hier die atzzeichen setzen s prozess vereinfacht, so sollten sie nicht gleichen regeln gelten wie bei der pa- usformulierte sätze a leichtsinnig werden und unter dem Vorsatz pierform: keine tipp-, rechtschreib- und verwenden handeln „eben mal eine bewerbung“ abzu- grammatikfehler, keine Zeilensprünge und eine massenmails k schicken. Denn wie bei einer postalischen keine unfertigen Formulierungen. Die äußere versenden bewerbung auch, ist hier das oberste ge- Form muss unbedingt gewahrt werden! Die bot: sorgfalt, sorgfalt, sorgfalt. lassen sie online-bewerbung bringt sie sicherlich in sich nicht von automatismen verleiten und Versuchung standardisierte massenmails zu gehen sie mit jeder einzelnen bewerbung versenden. Widerstehen sie ihr! bearbeiten professionell um. sie jede bewerbung individuell mit einem zur stelle passenden anschreiben sowie der korrekten anrede ihres ansprechpartners. 7
  5. 5. ROOM TO BE YOURSELF Karriere-Ratgeber Hotellerie Leitfaden für die erfolgreiche berufliche Laufbahn Für die Karriere in der Hotellerie gibt es viele Wege und attraktive Möglichkeiten. Der Karriere-Ratgeber bietet dabei mehr als eine Orientierungshilfe: er verschafft Ihnen einen Überblick über die Branche und die Unternehmen, liefert praktische Hilfen und unterstützt Sie im Verlauf Ihrer beruflichen Laufbahn. Inhalte Buch: Anforderungsprofile | Bewerbung | n Branchenüberblick Hotellerie BBE_media_Services Weiterbildung | Gehälter | Jetzt KONEN & LORENZEN n Karriereperspektiven und -wegweiser n! bestelle n Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung n Studiengänge n Bewerbungsprozess und -möglichkeiten n Gehälter innerhalb der Hotellerie KARRIERE-RATGEBER HOTELLERIE n Arbeitsrechtliche Grundlagen n Überblick wichtiger Branchenverbände Inhalte CD-ROM: n Hotelmarkt – Fakten und ZahlenWerden Sie Teil des InterContinental Hotels & Resorts Teams und begeistern Sie Gäste aus aller Welt mit einem n Hotelaufbau und Stellenbeschreibungeneinzigartigen Anspruch an authentischen Service. Freuen Sie sich auf zahlreiche weltweite Karrierechancen in n Hotelkontakte/-adressen für die Bewerbungder größten internationalen Hotelgruppe. n Weiterbildungsmöglichkeiten Kontakte/Adressen es dia_Servic BBE_me er Karriere-Ratgeber Hotellerie re-RatgebAuflage Buch CD zum Karrie 1. n Bewerbungsunterlagen Leitfaden für die erfolgreiche berufliche Laufbahn llerie HoteSprechen Sie die Vertreter unserer fünf in Deutschland ansässigen InterContinental Hotels & Resorts auf den BBE media n Potenzialanalyse Mit CD-ROMjeweiligen Recruiting Days an und nutzen Sie die Chance, erste Gespräche zu führen. n Interviewleitfaden n Gehaltsrechner• Hamburg - Frau Christiane Gerdes, Director Human Resources, InterContinental Hamburg n Muster Arbeitsvertrag• Frankfurt - Herr Raky Abd el Azim, Director Human Resources, InterContinental Frankfurt BBE media n Berufsordnungen• Berlin - Herr Christian Siejock, Director Human Resources, InterContinental Berlin n Gesetze ed ia• Düsseldorf - Frau Martina Wenta, Director Human Resources, InterContinental Düsseldorf BBE m © BBE med ia• München - Herr Ferry Uhlig, Human Resources & Training Manager, InterContinental Berchtesgaden Resort Jetzt bestellen und Exemplar sichern! BBE media GmbH & Co. KG Buch 144 Seiten, DIN A5 inkl. interaktive CD-Rom Am Hammergraben 14, 56567 Neuwied,www.intercontinental-germany.de/jobs Preis: 29,- € inkl. MwSt. + Versand Telefon: 0 26 31 / 879 - 400 E-Mail: info@bbe-media.deIn over 171 locations across the globe including HONG KONG • LONDON • NEW YORK • PARIS
  6. 6. Der Weg Zu iHrer perFekten e-mail beWerbung beVor sie auF sorGFaLT „senDen“ klicken: chnell ist der „senden-button“ sbevor sie sich dem abenteuer e-mail bewerbung stellen, sollten sie sich für diesen Zweck geklickt. aber seien sie gewissen-eine seriöse e-mail adresse zulegen. adressen wie schnuffelbär@provider.de sollten sie lesen sie sich alles in ruhe durch. überprüfen sie, ob sie auch alle haft und überprüfen sie vorher ausschließlich im privaten gebrauch einsetzen. bei bewerbungen hat sich mittlerweile Dateien hochgeladen haben und ob sie einen betreff eingegeben ihre bewerbung. folgende Form durchgesetzt: Vorname.nachname@provider.de. haben. Vier augen sehen bekanntlich mehr als zwei. lassen sie deshalb eine zweite person über ihre bewerbung schauen. Der betreFF unD e-mail text e-MaiL TexTeDer erste eindruck zählt. Deshalb ist es schreiben sie den e-mail text im text-For- etreff mit kennziffer oder bwichtig, dass sie bereits einen korrekten mat (nicht Html), da nicht alle programme „bewerbung als …“betreff eingeben. Vergessen sie nicht die die Html-Version unterstützen. inhaltlich nschreiben im e-mail text oder akennziffer anzugeben, falls vorhanden. ein können sie bereits ihr anschreiben einfügen als anhang Hotel.deklassisches beispiel ist: bewerbung als … es oder dieses als anhang beifügen. Denken Mustermann@ m text-Format, nicht Html imuss auf jeden Fall erkennbar sein, dass sie an die persönliche anrede, verwenden ersönliche anrede p s Hotelkauffra u Bewerbung ales sich um eine bewerbung handelt. allzu sie keine emoticons wie :-) und fügen sie signaturkreative betreffzeilen könnten als spam am ende ihre signatur mit ihren kontakt-gewertet werden und im elektronischen daten ein. papierkorb landen. ann, Frau Musterm nen Lebensla uf Sehr geehrte chreiben, mei s Hotelkauffrau. Mein Ans eitgebers be ich mich al nes letzten Arb hiermit bewer s Zeugnis mei bei Bedarf zeugnis und da nde ich Ihnen Ausbildungs än gen. Gern se sowie mein igefügten Anh ie bitte den be entnehmen S zu. anhänGe Der anHang die vollständig en Zeugnisse gern an mich wenden. Fragen kö nnen Sie sich in der regel sollten sie zwei bis drei Dateien achten sie darauf, dass sie ihre Zeugnisse Bei weiteren ax. 3 Dateien: anschreiben, m einfügen, die sich vom inhaltlichen aufbau sauber und gut lesbar eingescannt haben. n Grüßen lebenslauf, Zeugnisse Mit freundliche DF-Dateien p einer herkömmlichen bewerbung nicht unter- senden sie ihre Zeugnisse nicht als einzel- scheiden: Das anschreiben (falls nicht be- dateien, sondern fügen sie diese zu einer ann lassische schriftarten k Karla Musterm (arial, times new roman) reits in der e-mail eingefügt), den lebens- Datei zusammen. somit sollten sie mit an- __ 4 megabyte 2 – lauf und die Zeugnisse. Haben sie bisher schreiben, lebenslauf und Zeugnissen nicht ____________ ussagekräftiger Dateiname a ihr Foto als Deckblatt verwendet, sollten mehr als drei pDF-Dateien versenden. ins- ann sie dieses bei der online-bewerbung in den gesamt sollten diese die größe von zwei bis Karla Musterm 1 lebenslauf einfügen. nutzen sie herkömm- vier megabyte nicht überschreiten und der Muste rmannstraße rh ausen liche schriften wie arial, times new roman, reihenfolge entsprechend angefügt werden. 12345 Muste 6789 da ausgefallene schriften nicht auf allen ganz wichtig: benennen sie ihren anhang Tel. 0123 / 45 Mobil: 01 23 / 45678990 teradresse.de rechnern lesbar sind. mit einem aussagekräftigen Dateinamen. termann@mus E-M ail: karla.mus Wandeln sie alle ihre Dateien in pDF-Doku- geben sie ihren namen an und die art der mente um, da hier das layout unverändert anlage, damit das unternehmen ihre unter- bleibt. WorD-Dokumente sind dagegen kri- lagen schnell in der elektronischen ablage tisch, da bereits hier layoutüberraschungen wiederfindet. ann_ auftreten können. nutzen sie auch keine ann_ Karla_Musterm f anderen unbekannten Formate, da das unter- Karla_Musterm Zeugnisse.pd Zum beispiel: Karla_Musterm ann_ Lebenslauf.pdf pdf nehmen sie nur in glücksfällen nach neuen karla_mustermann_anschreiben.pdf Anschreiben. unterlagen bitten wird, wenn es diese nicht karla_mustermann_lebenslauf.pdf öffnen kann. karla_mustermann_Zeugnisse.pdf 10 11
  7. 7. Informationen,die Karriere machen! 12 PERLEN DER HOTELLERIE www.kueche-magazin.de www.cateringinside.de www.tophotel.de LADEN SIE ZU EINER KARRIERE VOM FEINSTEN EIN. Die Feinen Privathotels laden Sie ein, Gastlichkeit auf höchstem Niveau zu lernen, zu leisten und zu leben. Wir sind eine Gruppe von Privathoteliers, die gemeinsame Werte und Passionen teilen: Den Sinn für das Gute, das Wahre und das Echte. Die Leidenschaft für Kultur und Lebensfreude. Und das bedingungslose Engagement für Individualität, Persönlichkeit und Privatsphäre – die tragenden Säulen der Luxuskategorie. Diese Werte geben wir gerne an Sie weiter. Wir bieten Ihnen Aus- und Weiterbildungsprogramme in allen Berufssparten der Hotellerie sowie innerhalb unserer „Hotelkette“. Feine Privathotels C/O SCHWÖBBER 9 31855 AERZEN BEI HAMELN TELEFON: +49 5154 706 00 TELEFAX: +49 5154 706 0130 WWW.FEINE-PRIVATHOTELS.DE INFO@SCHLOSSHOTEL-MUENCHHAUSEN.COMBestellen Sie Ihr persönliches Abonnement:LPV Media GmbHAm Hammergraben 14, 56567 NeuwiedTel.: 0 26 31 / 879 188, t.loof@lpv-verlag.de
  8. 8. stolperFalle Planken, die die Welt bedeuten...internet: Was ...die Weltmeere mit SEA CLOUD und SEA CLOUD II entdecken.Verraten google, Wir suchen Sie als Ausnahmetalent für das Außergewöhnliche und das besondere Extra an Bord der 5-Sterne Yachten SEA CLOUD und SEA CLOUD II für den operativen Ablauf in den Bereichen Restaurant/Bar, Küche und Housekeeping.Facebook & co. über Sie lieben Ihre Gastgeber-Berufung, Sie haben Spaß an der professionellenmicH? Dienstleistung und einen hohen Anspruch an sich selbst, wenn es um persönlichen, exklusiven und herzlichen Top-Service geht? Dann laden wir Sie ein, unser familiäres und internationales Team mit Ihrer Persönlichkeit und Erfahrung zu ergänzen. Kommen Sie an Bord und gehen Sie mit uns auf große Fahrt. Uni Crewing Services Liberia Ltd. c/o YOURCAREERGROUP AG beruflicher selbstmord im internet? Viele menschen Benzenbergstraße 39-47 unterschätzen die kraft der online-Welt und veröffent- 40219 Düsseldorf, Deutschland jobs@uni-crewing.com lichen informationen über sich, die für die karriere entscheidend sein können. so wird bei xing die „neue berufliche Herausforderung“ gesucht, auf Facebook oder twitter der chef bloßgestellt oder das ansehen des arbeitgebers geschädigt. Das internet kennt keine privatsphäre, denn schon den kleinsten teil, den sie von sich preisgeben, haben sie bereits nicht mehr in der Hand. isT der ruF ersT einMaL seLBsT-MarKeTinG iM inTerneT sozialen netzwerken als sehr relevant ein ruinierT, LeBT es sich nichT nehmen sie ihren ruf im internet nicht auf und platzieren sie entsprechend an vorders-GanZ unGenierT die leichte schulter. sie können aber das ter stelle auf der trefferliste. Veröffentli-rufschädigende berichte verschwinden nicht bild, das sie dort repräsentieren, steuern – chen sie über einen Weblog beruflich rele-ohne Weiteres aus dem internet. lange auch zu ihren gunsten. richtig und clever vante themen oder schreiben sie beiträge kann sie das ein oder andere Fettnäpf- eingesetzt, können sie mit einem erfolgrei- auf entsprechenden seiten. treten sie bei chen verfolgen. Denken sie bei allem, chen personal branding, ihrer karriere sogar xing beruflich interessanten gruppen bei was sie tun: Der chef liest mit – auch der auf die sprünge helfen. oder gründen sie selbst eine. Diese aktivi- BESzukünftige. Da das internet für jeden frei täten werden leicht von google gefunden SIE UCHE U Nzugänglich ist, nutzen auch personaler die- und rücken sie in das rechte licht. REC NS AU google, xing, linkedin RU I Fses als informationsquelle über ihre kandi- oder auch Facebook sind TIN DENdaten. google, xing, linkedin oder auch gedankenstütze: gehen sie davon aus, dass In H GDFacebook sind auf dem Vormarsch in den auf dem Vormarsch in alles, was sie von sich veröffentlichen nicht am AYS Be bu !personaletagen. bewerber mit einer unseri- den personaletagen. nur von gewünschten adressaten gelesen rl rg M ü i n , D ü s , Fr a n nc h kösen Darstellung im netz werden schnell wird, sondern auch von unerwünschten. e n. s e l d o r f u r t , f unaussortiert und das ersehnte Vorstellungs- platzieren sie karrierefördernde informa- dgespräch rückt in weite Ferne. Deswegen tionen vor allem in die profile von xing, sollten sie unbedingt in regelmäßigen ab- Facebook, linkedin oder google+ und pflegen ständen ihren namen „googeln“ und einige sie diese auch in regelmäßigen abständen. STARTEN SIE MIT MOTEL ONE DURCH!spielregeln in der online-Welt beachten. Die suchmaschinen stufen treffer in den Als aufstrebendes, international expandierendes Unternehmen mit derzeit 39 Hotels bieten wir Ihnen interessante Karrieremöglichkeiten. Ob als Berufs- einsteiger oder Manager, bei Motel One haben Sie die Chance sich beruflich und individuell weiterzuentwickeln. Denn wir setzen auf Persönlichkeit! Ihre Ansprechpartnerin: Kerstin Winkelmann, Human Resources Manager, onecareer@motel-one.com 14
  9. 9. FÜNF-STERNE- AKTION zur ITB 2012 ICH MACHE MEHR ALS (nur) EINEN JOB Astrid, Club-Resort Sinai Bay Fotos © 2011 Stéphane Couchet      Renovierung Luxushotel-Test Neue Hotels Je mehr Beteiligte, Starke Turbulenzen Spektakulärer desto schwieriger im Kempinski Aiport Bettenboom der Umbau Hotel München in Abu Dhabi FREIZEIT-VERLAG D-86882 LANDSBERG WWW.TOPHOTEL.DE DIE FACH-ILLUSTRIERTE FÜR DAS HOTEL-MANAGEMENT JANUAR / FEBRUAR 2012 ENTDECKE, WAS IN DIR STECKTUnser Programm. Über 100 Möglichkeiten auf Clubmedjobs.com Konen & Lorenzen ist eine führende Personal-Ihre Chance. vermittlung, die sich auf die Platzierung von Managementpositionen innerhalb der geho- Verführung am BuffetSie möchten sich weiter­ Frühstück & Brunch Behaupte Dich und all Deine Talente. benen Hotellerie, Gastronomie und Touristikentwickeln? Sie suchen Eröffne Dir neue Horizonte und sammle spezialisiert hat.mehr Verantwortung? unvergessliche Eindrücke und Momente…Sie brauchen einen Abonnieren Sie Top hotel Club Med rekrutiert Mitarbeiter (m/w) für seine Basierend auf jahrelanger Erfahrung innerhalb 40 Euro (statt 50,-):Tapetenwechsel? Club-Resorts in Europa in folgenden Bereichen: der Hotellerie im In- und Ausland verfügtKein Problem. für nur Konen & Lorenzen heute an fünf Standorten • Kinderbetreuung (Dubai, Düsseldorf, Hamburg, Kuala Lumpur,Herzlich willkommenbei STARS4YOU. 1 Jahr (10 Ausgaben) Top hotel * Ihr V • Rezeption Zürich) über ein Team qualifizierter Berater. ort Wert: 50 Euro im W eilspake • Gästebetreuung über ert von t 1 Stellenanzeige kostenlos ** 300 • Bar Euro Wert: 66 Euro ! • Sport Luxushotelmarkt Deutschland 2012 kostenlos Benzenbergstraße 39-47 Wert: 50 Euro 40219 Düsseldorf SPA 2012 kostenlos Werde Teil unseres G.O & G.E-Teams in den Wert: 49 Euro Club-Resorts und entdecke neue Seiten an Dir. Es erwarten Dich einmalige berufliche und Fon +49 (0)211 239 554 0 Hotellerie in Zahlen 2012 kostenlos persönliche Erfahrungen. Wert: 99 Euro Fax +49 (0)211 239 554 29 Bestellen Sie Ihr ITB-Vorteils-Abo unter:career cooperation for selected hotels aboservice@tophotel.de, Stichwort ITB-ABO! info@konen-lorenzen.de *Kein Risiko für Sie. Ihr Abo endet automatisch mit der Mai-Ausgabe 2013. www.konen-lorenzen.de **Fließsatzanzeige max. 10 DruckzeilenErfahren Sie mehr unter www.stars4you.info

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