MIPLab, la mobilité interne professionnelle au sein des laboratoires. Journée de la créativité managériale HUG - 2014

1. Etre les premiers pour
vous
Etre les premiers pour
vous
17.06.2014
5ème journée
de la créativité
managériale
C4
«MIPLab, la mobilité
interne
professionnelle au
sein des
laboratoires »

2. MIPLab
Pourquoi s’intéresser à la mobilité interne
professionnelle au sein des laboratoires ?
 Car la médecine de laboratoire moderne signifie “travailler
ensemble” : vers une nouvelle organisation du travail qui
mutualise les compétences et favorise les synergies
 Car les ressources humaines ont fait le constat qu’il était
difficile d’identifier les demandes de changement,
d’évolution des collaborateurs et de les mettre en relation
avec les besoins en termes d’organisation
Un groupe de travail avec les principales
fonctions intéressées (TAB, RL et RH) a conçu
des outils pour favoriser la mobilité interne au
DMGL

3.  Un outil disponible sur l’intranet, accessible à tous les
collaborateurs du DMGL
 un outil d’évaluation des compétences spécifiques métier
pour orienter le collaborateur
 une fiche talent qui incite les collaborateurs à valoriser leur
compétences et talents, tout en les accompagnant à la
réalisation d’un bilan de leur parcours professionnel
 une mobilité switch qui permet aux collaborateurs de changer
de poste de travail avec un collègue pendant 1 an
 des stages « découverte » pour connaître d’autres
laboratoires et partager entre professionnels
 des ambassadeurs de la mobilité qui organisent les stages et
font la promotion de la mobilité et de leur laboratoire
 une gestion fine des data pour une confidentialité assurée
 une charte de la mobilité
MIPLab, c’est :

4.  Pour « être la bonne personne au bon endroit »
 Pour favoriser le développement des compétences
 Pour impliquer les collaborateurs dans leur trajet de carrière
et leur permettre de rester mobilisé
 Pour optimiser l’organisation du travail, encourager les
synergies et accompagner les collaborateurs vers les
changements de pratiques
MIPLab projet RH