Secondment - Legal Interim Management

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Die "Ausleihe" von Rechtsanwälten an Unternehmen (Secondment) wird zunehmend durch Interim Manager ersetzt

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Secondment - Legal Interim Management

  1. 1. „Secondment“ in der Form des Interim Management Immer häufiger wenden sich Unternehmen mit einem Engpass in der juristischen Beratung nicht an Rechtsanwaltskanzleien, mit denen sie häufig schon seit Jahren Geschäftsbeziehungen pflegen, und „leihen“ sich kurzerhand Rechtsberater aus, sondern bedienen sich mit großem Erfolg Legal Interim Manager. Der immer wieder genannte Grund hierfür ist, dass Legal Interim Manager als vormalige Unternehmensjuristen die Aufgaben und Tätigkeiten in Rechtsabteilungen aus langjähriger Erfahrung sehr gut kennen und wissen worauf es als Inhouse Counsel ankommt. 2
  2. 2. Als Legal Interim Manager sind wir ein kompetenter Partner für Unternehmen. Wir verfügen über eine breite Expertise sowohl als branchenspezifische Spezialisten als auch als Generalisten. Wir besetzen juristische Positionen auf Zeit bei Struktur-, Organisations- und Personalveränderungen, zur Überbrückung von Sondersituationen, wie bei Krisen, bei personellen Engpässen und bei der Erledigung von Sonderaufgaben und Projekten, nach Notwendigkeit natürlich auch vor Ort in Ihrem Unternehmen. Und unsere gesamte Tätigkeit unterliegt höchster Vertraulichkeit 3
  3. 3.  Legal Interim Services (Projektbezogen oder „on demand“)  Schulung / Training / Workshop  Rechtsberatung  Coaching zu rechtlichen Themen und Fragestellungen 4
  4. 4. Ihr Unternehmen möchte ein zeitlich begrenztes Projekt (Akquisition, Merger, Reorganisation, etc.) durchführen Und nun ist es an Ihnen, schnellstmöglich eine flexible und qualitativ erstklassige Personalressource im Bereich Recht finden 5
  5. 5. Eine (unvorhergesehene) Situation in Ihrem Unternehmen im Bereich Recht verursacht einen Personalengpass Und nun ist es an Ihnen, unter Zeitdruck eine zeitlich begrenzte und bestens qualifizierte Personalressource zu finden 6
  6. 6.  Eine geeignete Personalressource steht Ihnen nicht zur Verfügung  Eine bindende Festanstellung kommt nicht in Frage  Es besteht kein Spielraum zur Erhöhung der Fixkosten 7
  7. 7. Der flexible Einsatz eines kompetenten Legal Interim Managers, der Ihnen zeitlich befristet, Voll- oder Teilzeit, für ein festgelegtes Budget wie ein Mitarbeiter zur Verfügung steht 8
  8. 8. „Pay-as-you-use“ Durch den Einsatz auf Zeit werden Kosten reduziert, da die benötigten Juristen im Unternehmen nicht permanent vorgehalten werden müssen und nur der tatsächlich geleisteten Einsatz honoriert wird „Knowhow just in time“ Sie statten Ihr Unternehmen mit speziellem Knowhow aus, das Ihnen direkt und unmittelbar zu Verfügung steht, als wäre es ein Mitarbeiter 9
  9. 9. Sie sind …  Geschäftsführer  Leitender Mitarbeiter  Unternehmensberater  Projektmanager  Leiter einer Rechtsabteilung  Öffentliche Institution  Sanierer / Restrukturierer  ... Sie benötigen …  für Vertragsverhandlungen  für einen Workshop oder ein Seminar  für die Freigabe eines wesentlichen Projektes  für eine Investitionsentscheidung  für eine strategische Entscheidung  ... 10 das sowohl fachkundige als auch neutrale Erfahrungswissen eines Rechtsexperten, der Ihre Sprache versteht und spricht, einmalig oder für einen kurzen Zeitraum (stunden- oder tageweise), der Ihnen flexibel, wie ein Mitarbeiter zur Verfügung steht
  10. 10. Wir als Legal Interim Manager  sind ausschließlich Ihnen als unserem Auftraggeber gegenüber verpflichtet und nicht auch einer Kanzlei und deren Sozien bzw. einem vorgesetzten Rechtsanwalt  verfügen über vertieftes Erfahrungswissen aus der IT- Branche und wir kennen die Geschäftsabläufe und Unternehmensprozesse aus erster Hand, weil wir nicht nur für, sondern in Unternehmen gearbeitet haben  wir verstehen und sprechen auch die Sprache von Nichtjuristen und unterschiedlicher Branchen 11
  11. 11. Wir als Legal Interim Manager  haben unseren Fokus auf der ergebnisorientierten Umsetzung und nicht auf der Beratung  liefern konkrete Ergebnisse und nicht nur Gutachten, Konzepte und Pläne  stehen für die Ergebnisse unseres Tuns ein 12
  12. 12. Festanstellung Legal Interim Management Bedarf Langfristig Kurzfristig Rechtlicher Status Angestellt Selbständig Vertrag Unbefristeter Arbeitsvertrag Dienstvertrag Kündigungsfrist Lang Max. 4 Tage Vergütung Gehalt; Bonus; Tantieme Tages-/Monatssatz + MwSt. Nebenkosten Sozialversicherungskosten; Urlaubs- /Weihnachtsgeld Keine Nebenleistungen Kfz; Handy; Altersvorsorge Keine Lohnfortzahlung Urlaub; Krankheit; Kur Keine Arbeitsbeginn Ø 6 Monate Ø 1-2 Wochen Altersdurchschnit Ø 28-38 J. Ø 38-55 J. Einarbeitung Lang Kurz Kompetenz „Potenzial zählt“ „Erfahrung / Knowhow zählt“ 13
  13. 13.  Festlegung der Projektziele, Erfolgsfaktoren, Kompetenzen und Berichtslinien  Abstimmung einer präzisen Aufgabenbeschreibung  Vertragsabschluss Auftraggeber – Legal Interim Manager  Arbeitsbeginn/Projektstart  Permanentes Projekt-Controlling  Gemeinsame Abstimmung bei wesentlichen Soll-Ist- Abweichungen  Transparentes Worksheet zur Dokumentation der Projektergebnisse und als Grundlage der Abrechnung  Abschlussreporting und Übergabe der Arbeitsergebnisse 14
  14. 14. Unsere Referenzen finden Sie auf der Legal Interim Management Website unter folgendem Link: www.legalinterimmanagement.de/?page_id=423 15
  15. 15. Legal Interim Management Rechtsanwälte in Kooperation Matthias Petzold Karl-Heinz Hetfleisch-Wenzel Internet: www.legalinterimmanagement.de www.secondment.eu Email: info@legalinterimmanagement.de Tel. +49 (0)6123 989817 16

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