Morgendagens helsearbeidere i nord, Vigdis Nesgård
•Als PPT, PDF herunterladen•
0 gefällt mir•338 views
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/vigdisnesgrdmorgendagenshelsearbeiderinordapril2011-110428130410-phpapp02/85/morgendagens-helsearbeidere-i-nord-vigdis-nesgrd-1-320.jpg)
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie Morgendagens helsearbeidere i nord, Vigdis Nesgård
Ähnlich wie Morgendagens helsearbeidere i nord, Vigdis Nesgård (20)
Mehr von Det helsevitenskapelige fakultet, UiT
Mehr von Det helsevitenskapelige fakultet, UiT (20)
Morgendagens helsearbeidere i nord, Vigdis Nesgård
- 2. St. Olavs Hospital HF Universitetssykehuset i Trondheim
- 3. Institusjoner og behandlingstilbud i Helse Midt-Norge Kolvereid Namsos Røros DPS Volda Ålesund Kristiansund Hjelset Molde Tiller Trondheim Haltdalen Orkdal Leistad Stjørdal Levanger Larsnes Somatiske sykehus Psykisk helsevern: sykehus og DPS-døgntilbud Rusbehandling Rehabiliterings- og opptreningsinstitusjoner m. avtale Meråker Lokalsykehusområder Kastvollen Muritunet Selli Bjørnang Desentraliserte deltjenester Ørland Aure Tingvoll Rissa Morken Steinkjer Halsa Vestmo Oppdal Private sykehus m. avtale Private røntgeninstitutter m. avtale
Hinweis der Redaktion
- Takk for invitasjonen
- Systemet og ordningen for forvaltning av lærlinger innen helsearbeiderfaget, samarbeidsavtaler, og lærlingenes produksjon og muligheten for å redusere vikarbruk kan gjerne belyses
- Har hatt lærlinger i ambulansefag, institusjonskokk, dataelektroniker i mange år. Barne- og ungdomsarbeiderfaget tidligere. Nytt – sikkerhetsfag. Til sammen har vi 27 lærlinger utenom helsefagarbeiderlærlingen. Høringsrunde på fagplaner Informasjonsarbeid – Sykepleiefaglig nettverk, fagdager, KILDEN med mer. Mye motreaksjoner – ville beholde hjelpepleierutdanningen og skeptisk til lærlingeordningen. Fagplanen brukte andre ord enn den kjente hjelpepleierutdanningen. Møter med HMN – prestisjeutdanning for regjering --- bedre å bli med enn å stritte i mot. HMN var klar tale: ta i mot lærlinger eller dere risikerer pålegg. Tatt inn i Styringsdokumentet de siste to årene. Helseminister gitt tydelige signaler på at HF ene må ta inn flere helsefaglærlinger. St. Olav var del av Rekrutteringspatrulje i Trondheim som Aksjon Helsefagarbeider sto bak.
- Det var aldri tvil – lærlinger skulle vi ta i mot, men antallet? Hvor skulle de være? Prinsippvedtak 20 helårsstillinger. Sentralt kostnadssted Samarbeidsavtale St. Olav – Trondheim kommune. 18 år, lite fravær, bestått alle fag. God orden og atferd. Kjent rusproblem eller tilknyttet LAR rekrutteres ikke inn. Skriftlig søknad. Intervju og referanser. 6 mnd i andre læreåret. Fagprøve våren.
- Lærlingene er ansatt – samme rettigheter og plikter som andre ansatte, men i tillegg har de
- De som har hatt lærlinger har i hovedsak gjort gode erfaringer. Flinke lærlinger – hjelp i de daglige gjøremålene. Flere avdelinegr som ikke har tatt i mot lærlinger enda, har fortsatt et ståsted om at de heller ikke vil ha lærlinger. Mange avdelinger er spesialiserte og har og vil fortsatt trenge arbeidstakere med høyere kompetanse enn helsefaglærlinger. Noen av de som har avlagt fagprøve ved St. Olav har fått faste deltidsstillinger og benyttes som vikar.